Лучшие компании
Худшие компании

СТКС ЗАО отзывы

Отзыв №10

Отругал «Влад»

запугивают при увольненииОпоздания караются штрафом!не платят за работу в выходные:(

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Григорий»

полностью выплати зарплату за испытательный период
При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.

Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота.

Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут.

Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили.

Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте).

Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить».

Вывод:

1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать.

2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»
Показать полностью

28 мая 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Григорий»

Положительные стороны работы в компании: полностью выплати зарплату за испытательный период Отрицательные стороны работы в компании: При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент. Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота. Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут. Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили. Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте). Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить». Вывод: 1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать. 2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»

17 августа 2008 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Григорий»

Плюсы

полностью выплати зарплату за испытательный период

Минусы

При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.
Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота.
Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут.
Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили.
Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте).
Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене — потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить».
Вывод:
1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать.
2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»

14 июля 2006 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Григорий, г. Екатеринбург»

При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.
Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота.
Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут.
Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили.
Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте).
Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить».
Вывод:
1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать.
2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»

14 июля 2006 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Григорий»

При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент. Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота. Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут. Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой

14 июля 2006 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Григорий г. Екатеринбург»

При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент. Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота. Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие...

14 июля 2006 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Григорий  Екатеринбург»

При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экза...

14 июля 2006 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Григорий»

Плюсы: полностью выплати зарплату за испытательный период Минусы: При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент. Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота. Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут. Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили. Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте). Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить». Вывод: 1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать. 2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»

14 июля 2006 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Григорий»

Плюсы полностью выплати зарплату за испытательный период Минусы При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент. Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота. Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут. Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили. Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте). Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить». Вывод: 1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать. 2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»

14 июля 2006 цитировать Ссылка на этот отзыв

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов10

Добавить отзыв СТКС ЗАО отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


СТКС ЗАО отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

3433799899, 83433747532, 83433742422, 83433742423, 83512395024, 83512395023


, Первомайская улица, 109


stks.ru



Торговля: трубогибы, ключи трубные, трубы пластмассовые для водопровода и канализации, задвижки, вентили, краны, смесители, мойки, ванны, унитазы, умывальники, конвекторы, радиаторы алюминиевые, водосчетчики, манометры, термометры.
Торговля: трубогибы, ключи трубные, трубы пластмассовые для водопровода и канализации, задвижки, вентили, краны, смесители, мойки, ванны, унитазы, умывальники, конвекторы, радиаторы алюминиевые, водосчетчики, манометры, термометры, сварочное оборудование, электродвигатели, кабельная продукция. Монтаж: сантехника, теплопункты. Строительные работы.
Отвертки, гайковерты, гаечные ключи и подобные инструменты металлические, Клещи трубные, ключи цепные трубные, Верстаки, наковальни, тиски и подобные инструменты, Тиски для труб, Машины и оборудование для обработки листа, плит, бруса, профилей и труб из металла, Машины, станки трубогибочные для металлообработки, Подрядчики по установке, монтажу и техническому обслуживанию сантехоборудования, систем газоснабжения, водоснабжения, канализации, теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования в строительстве, Подрядчики по установке и монтажу бойлеров, Подрядчики по монтажу и ремонту внутренних водопроводных и канализационных систем и санитарно-технического оборудования жилых зданий, Изделия из каучука, резины и пластика для промышленного использования (торговые поставки), Трубы, тубы, желоба, каналы и шланги из пластика - торговые поставки, Промышленные компоненты не указанные в другом месте (торговые поставки), Арматура для трубопроводов, труб и шлангов металлическая - торговые поставки, Клапаны, вентили, краны, задвижки и арматура из металла - торговые поставки, Санитарно-технические изделия и аксессуары для ванных комнат (торговые поставки), Унитазы, биде, умывальные раковины и ванны - торговые поставки, Краны санитарно-технические - торговые поставки, Оборудование нагревательное, холодильное, кондиционеры воздуха (торговые поставки), Вентиляторы, воздуходувки и вентиляционные системы - торговые поставки, Обогревательное оборудование для помещений - торговые поставки, Измерительное и испытательное оборудование (торговые поставки), Приборы механические для измерения и регулирования давления, манометры - торговые поставки, Оборудование для измерения, контроля и регулирования температуры - торговые поставки, Оборудование для измерения, контроля и регулирования расхода жидкостей и газов - торговые поставки, Машины и оборудование для металлургии и обработки металла (торговые поставки), Сварочные машины и оборудование для металла - торговые поставки, Электротехническое и электронное оборудование для промышленного использования. Батареи и аккумуляторы (торговые поставки), Электрические двигатели - торговые поставки, Кабели и провода электрические - торговые поставки