Ренова-СтройГруп-Академическое, ЗАО, строительная компания отзывы

Нет

квартира по адресу Краснолесья 135, качество безобразное в окна дует, углы промерзают, двери не закрываются.

В начале 2011 г. была на собеседовании в юротдел. Сидят в Китай-городе. Приличный офис. Уровень з/п-невысокий (как для юристов, так и других специалистов) Несколько уровней собеседования. особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.

Плюсы

Офис возле метро, дмс, рыночная зарплата, хотя и не у всех.

Минусы

1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт — ‘пошли ближнего подальше’.
2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь.
3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель.
4. Бонус выплачивается один раз в год в августе будущего года и от личных успехов зависит слабо.
5. Перенаселенность офиса. По информации от бывших коллег, прошел слух, что офис в центре закончится переездом в более бюджетное место.
6. На руководящие должности берут людей со стороны, своих сотрудников практически не повышают.
В целом, компания напоминает госучреждение. Уволился абсолютно без сожаления.

1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше"....

1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше". 2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь. 3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель. 4. Бонус выплачивается один раз в год в августе будущего года и от личных успехов зависит слабо. 5. Перенаселенность офиса. По информации от бывших коллег, прошел слух, что офис в центре закончится переездом в более бюджетное место. 6. На руководящие должности берут людей со стороны, своих сотрудников практически не повышают. В целом, компания напоминает госучреждение. Уволился абсолютно без сожаления.

1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше". 2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь. 3. Руководство не может распределить компетенцию и...

1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше". 2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь. 3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель. 4. Бонус выплачивается один раз в год в августе будущего года и от личных успехов зависит слабо. 5. Перенаселенность офиса. По информации от бывших коллег, прошел слух, что офис в центре закончится переездом в более бюджетное место. 6. На руководящие должности берут людей со стороны, своих сотрудников практически не повышают. В

Плюсы

Хорошее место в бизнес-центре ЦАО. Крупная компания с ‘именем’.

Минусы

На деле все прозаичнее.
Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании… Ну да ладно, это не самое главное. А главное — это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу, затрагивающие личную жизнь и трудоустройство у настоящего работодателя. Не буду вдаваться в подробности, но задавались, на мой взгляд, неэтичные и некорректные вопросы. 40 мин. собеседования ни о чем, клоунада какая-то. По делу самый минимум, но на вопрос о функциональных обязанностях у Дианы возникает ступор и два-три невнятных предложения. Я даже не могла понять толком, что мне предстоит делать в компании. Зп не очень высокая, но есть бонус — внимание:!!! 25% и выплачивается он раз в год по коэфф.полез.действия (ха-ха-ха!) Вешайте лапшу кому-нибудь другому. В общем не советую терять время на походы в эту компанию.

На деле все прозаичнее.Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарп...

На деле все прозаичнее. Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании... Ну да ладно, это не самое главное. А главное - это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу, затрагивающие личную жизнь и трудоустройство у настоящего работодателя. Не буду вдаваться в подробности, но задавались, на мой взгляд, неэтичные и некорректные вопросы. 40 мин. собеседования ни о чем, клоунада какая-то. По делу самый минимум, но на вопрос о функциональных обязанностях у Дианы возникает ступор и два-три невнятных предложения. Я даже не могла понять толком, что мне предстоит делать в компании. Зп не очень высокая, но есть бонус - внимание:!!! 25% и выплачивается он раз в год по коэфф.полез.действия (ха-ха-ха!) Вешайте лапшу кому-нибудь другому. В общем не советую терять время на походы в эту компанию.

На деле все прозаичнее. Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании... Ну да ладно, это не самое главное. А главное - это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу,...

На деле все прозаичнее. Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании... Ну да ладно, это не самое главное. А главное - это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу, затрагивающие личную жизнь и трудоустройство у настоящего работодателя. Не буду вдаваться в подробности, но задавались, на мой взгляд, неэтичные и некорректные вопросы. 40 мин. собеседования ни о чем, клоунада какая-то. По делу самый минимум, но на вопрос о функциональных обязанностях у Дианы возникает ступор и два-три невнятных предложения. Я даже не могла понять толком, что мне предстоит делать в

Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывается впечатления, что либо люди сами не знают, кого хотят, либо просто так, для "проформы", рынок труда мониторят, либо в имитацию бурной деятельности перед руководством играют. Есть еще как крайний вариант, жуткий руководитель дирекции по связям с общественностью, которому никто из предлагаемых кандидатов решительно

Плюсы

Крупнейшая девелоперская компания — входит в число лидеров строительного рынка России. Солидная деловая репутация. Прекрасный офис в центре Москвы. Предлагаемый оклад по данной вакансии весьма приличный, если судить в среднем по рынку. ДМС и прочие приятные ‘бонусы’.

Минусы

Некоторые вакансии, и данная в том числе, ‘висят’ на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия ‘Главный специалист по связям с общественностью’ простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. — периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз — даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывается впечатления, что либо люди сами не знают, кого хотят, либо просто так, для ‘проформы’, рынок труда мониторят, либо в имитацию бурной деятельности перед руководством играют. Есть еще как крайний вариант, жуткий руководитель дирекции по связям с общественностью, которому никто из предлагаемых кандидатов решительно не подходит. Иначе истолковать наличие этой кочующей вакансии нельзя…Может, объяснит кто?

Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября...

Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывается впечатления, что либо люди сами не знают, кого хотят, либо просто так, для "проформы", рынок труда мониторят, либо в имитацию бурной деятельности перед руководством играют. Есть еще как крайний вариант, жуткий руководитель дирекции по связям с общественностью, которому никто из предлагаемых кандидатов решительно не подходит. Иначе истолковать наличие этой кочующей вакансии нельзя...Может, объяснит кто?

Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам...

1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше". 2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь. 3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель. 4. Бонус выплачивается один раз в год в августе будущего года и от личных успехов зависит слабо. 5. Перенаселенность офиса. По информации от бывших коллег, прошел слух, что офис в центре закончится переездом в более бюджетное место. 6. На руководящие должности берут людей со стороны, своих сотрудников практически не повышают. В целом, компания напоминает госучреждение. Уволился абсолютно без сожаления.

особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.

Крупнейшая девелоперская компания - входит в число лидеров строительного рынка России. Солидная деловая репутация. Прекрасный офис в центре Москвы. Предлагаемый оклад по данной вакансии весьма приличный, если судить в среднем по рынку. ДМС и прочие приятные "бонусы".
Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывается впечатления, что либо люди сами не знают, кого хотят, либо просто так, для "проформы", рынок труда мониторят, либо в имитацию бурной деятельности перед руководством играют. Есть еще как крайний вариант, жуткий руководитель дирекции по связям с общественностью, которому никто из предлагаемых кандидатов решительно не подходит. Иначе истолковать наличие этой кочующей вакансии нельзя...Может, объяснит кто?

Офис возле метро, дмс, рыночная зарплата, хотя и не у всех. 1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше".

2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь.

3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель.

4. Бонус выплачивается один раз в год в августе будущего года и от личных успехов зависит слабо.

5. Перенаселенность офиса. По информации от бывших коллег, прошел слух, что офис в центре закончится переездом в более бюджетное место.

6. На руководящие должности берут людей со стороны, своих сотрудников практически не повышают.

В целом, компания напоминает госучреждение. Уволился абсолютно без сожаления.

Очень низкий уровень

Крупная компания, претендующая на осуществление масштабных проектов, высокий уровень зарплат. Очень низкий уровень

особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.

Плюсы

В начале 2011 г. была на собеседовании в юротдел. Сидят в Китай-городе. Приличный офис. Уровень з/п-невысокий (как для юристов, так и других специалистов) Несколько уровней собеседования.

Минусы

особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.

особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.

особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.

особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.

Хорошее место в бизнес-центре ЦАО. Крупная компания с "именем".

Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывается впечатления, что либо люди сами не знают, кого хотят, либо просто так, для "проформы", рынок труда мониторят, либо в имитацию бурной деятельности перед руководством играют. Есть еще как крайний вариант, жуткий руководитель дирекции по связям с общественностью, которому никто из предлагаемых кандидатов решительно не подходит. Иначе истолковать наличие этой кочующей вакансии нельзя...Может, объяснит кто?

На деле все прозаичнее. Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании... Ну да ладно, это не самое главное. А главное - это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу, затрагивающие личную жизнь и трудоустройство у настоящего работодателя. Не буду вдаваться в подробности, но задавались, на мой взгляд, неэтичные и некорректные вопросы. 40 мин. собеседования ни о чем, клоунада какая-то. По делу самый минимум, но на вопрос о функциональных обязанностях у Дианы возникает ступор и два-три невнятных предложения. Я даже не могла понять толком, что мне предстоит делать в компании. Зп не очень высокая, но есть бонус - внимание:!!! 25% и выплачивается он раз в год по коэфф.полез.действия (ха-ха-ха!) Вешайте лапшу кому-нибудь другому. В общем не советую терять время на походы в эту компанию. Показать полностью

Очень низкий уровень

Очень низкий уровень

Очень низкий уровень

Плюсы

Крупная компания, претендующая на осуществление масштабных проектов, высокий уровень зарплат.

Минусы

Очень низкий уровень

Очень низкий уровень