Первый супермаркет сети «Порядок» был открыт в Воронеже в апреле 2010 года.
В основу работы сети была положена идея супермаркетов формата «всё для дома и дачи», где покупатель может найти все, что необходимо для обустройства комфортного быта дома, дачи , а также для отдыха на природе.
Основой для успешной реализации проекта розничной сети послужил 20-и летний опыт компании в сфере оптовых продаж
непродовольственных товаров, благодаря чему уже на этапе открытия первого супермаркета компания имела в своём активе:
- прямые контракты с производителями и, как следствие, низкие цены на реализуемую продукцию,
- чёткое понимание востребованной ассортиментной матрицы,
- стабильное финансовое положение,
- развитые логистические возможности.
На данный момент сеть «Порядок» включает в себя ряд супермаркетов в следующих городах: Воронеже, Тамбове,
Брянске, Белгороде, Курске и гипермаркет в г. Елец. Ежедневно наши магазины посещает свыше 20000 человек.
На данный момент в перечень представленных в сети категорий товаров входят:
- строительные и отделочные материалы
- ручной, электро и бензоинструмент
- товары для сада и огорода
- сантехника
- хозяйственные товары
- посуда
- бытовая техника
- электротовары
- бытовая химия
- товары для спорта и отдыха
- товары для авто
- домашний текстиль
Мы - развивающаяся компания и количество наших сотрудников непрерывно растет за счет открытия новых проектов. Поэтому в условиях динамичного роста и постоянного появления новых направлений работы практически всем сотрудникам предоставляется уникальная возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице за счет мобильности кадров внутри компании.
Кадровая политика компании предполагает выдвижение на руководящие должности в первую очередь своих сотрудников, из числа тех, кто проявил себя на существующем месте работы, хорошо знает внутреннюю среду компании, принципы организации производственных процессов и соответствует требованиям к предполагаемой должности. Помимо этого в компании существует возможность «горизонтальных» переходов сотрудников из отдела в отдел. Основные качества, способствующие карьерному росту в нашей компании: результативность, профессионализм, творческий подход, инициативность. Любой сотрудник, обладающий данными качествами, имеет возможность подняться вверх по служебной лестнице и в нашей компании много таких примеров.
Каждый сотрудник компании, проработав на одной должности не менее 6 месяцев, имеет возможность претендовать на вакантные должности в рамках Компании, предварительно подав заявку в Отдел по работе с персоналом.
Мы ценим в наших сотрудниках открытость и заинтересованность в общем успехе, желание расти и развиваться вместе с Компанией.
Перспективные сотрудники — это залог успеха компании!
Наши преимущества:
- стабильность и надежность
- профессиональное развитие
- карьерный рост
- гибкий график работы для студентов и стажеров
- демократичный стиль управления компанией
- достойная компенсация за вклад в развитие компании
Внутрикорпоративная среда:
Мы высоко ценим наших сотрудников и стараемся создать дружественную демократичную атмосферу внутри компании и комфортную обстановку на рабочих местах. Условия найма и работы в компании соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваши возможности в нашей компании:
Придя к нам студентом на практику или стажировку, через пару лет у вас есть возможность стать профессионалом и продвинуться по карьерной лестнице.
Адаптация:
Специально для новых сотрудников в компании разработана программа профессиональной адаптации, которая позволяет новичкам чувствовать себя комфортно, легко войти в коллектив, быстро включиться в основную деятельность, работать эффективно.
Подбор сотрудников:
Каждый сотрудник для нас — не просто исполнитель своих функций, а важный участник нашей внутренней жизни. Поэтому, подбирая сотрудника в компанию, мы надеемся, что Вы пройдете вместе с нами долгий путь. Даже если у вас нет необходимого опыта, мы можем понять, что вы нам подходите, по наличию энтузиазма и готовности расти и совершенствоваться.
Процесс отбора для внутренних и внешних кандидатов на открытые вакансии одинаковый. Он прозрачен, структурирован и начинается с внимательного отбора резюме.
Основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность является собеседование, которое проводят сотрудники отдела персонала и руководители подразделений. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой.
Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.
