Арчеда-продукт отзывы

один вор ушел, пришел другой да еще и команду таких же воров (целыми семьями) собрал. Не долго осталось предприятию.... Эх, а какая команда была лет эдак 5-7 лет назад!

Отрицательных сторон ОДНА!!!!!!!!!!! Это Ген директор. Артист которых еще поискать надо! Паникер, и Трус!!! Сам никаких решений не принемает! Все сваливает на подчиненных! А в моменты когда необхадимо его участие как Ген директора( так как без него ни чего не принемается) он соскакивает с темы! И ещ забыл самое главное!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Хам!!! Ему в лицо таже говорили!!!!!!!!!!!(таких еще я не встречал)Тем более Руководителей!!! Если Вы хотите быть подчиненным у такого человека ВПЕРЕД!!!

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ: А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ, Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ, В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ, Г) ЧЕСТНЫХ. Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников. p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах...

мне понравился отзыв светланы литвиненко. я бы взял ее на работу в нашу компанию. чувствуется, что человек искренний, любит дело и не любит, когда мешают его делать. светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

один вор ушел, пришел другой да еще и команду таких же воров (целыми семьями) собрал. Не долго осталось предприятию.... Эх, а какая команда была лет эдак 5-7 лет назад!

один вор ушел, пришел другой да еще и команду таких же воров (целыми семьями) собрал. Не долго осталось предприятию.... Эх, а какая команда была лет эдак 5-7 лет назад!

Плюсы: Дааа..... пока еще работающее предприятие , но при таком руководстве осталось не долго... Минусы: один вор ушел, пришел другой да еще и команду таких же воров (целыми семьями) собрал. Не долго осталось предприятию.... Эх, а какая команда была лет эдак 5-7 лет назад!

Плюсы Дааа..... пока еще работающее предприятие , но при таком руководстве осталось не долго... Минусы один вор ушел, пришел другой да еще и команду таких же воров (целыми семьями) собрал. Не долго осталось предприятию.... Эх, а какая команда была лет эдак 5-7 лет назад!

Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

Не указаны

С конца 2013г. г-н Небабин (буквы между "г" и "н" поставить самостоятельно))) уволен с ООО "Арчеда продукт". Новое руководство подчистило кадры.

Теперь дышать стало легче ведь теперь воры не только рабочие, но и руководство (директор один, а предприятия два). Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

При встрече с представителями компании осталось очень приятное впечатление. Люди работают, люди хотят работать, строят планы... но создалось впечатление бесправных работников. Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

Спасибо за ассорти хлопьев из 5 злаков Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Плюсы

С конца 2013г. г-н Небабин (буквы между ‘г’ и ‘н’ поставить самостоятельно))) уволен с ООО ‘Арчеда продукт’. Новое руководство подчистило кадры.
Теперь дышать стало легче ведь теперь воры не только рабочие, но и руководство (директор один, а предприятия два).

Минусы

Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Плюсы: С конца 2013г. г-н Небабин (буквы между "г" и "н" поставить самостоятельно))) уволен с ООО "Арчеда продукт". Новое руководство подчистило кадры. Теперь дышать стало легче ведь теперь воры не только рабочие, но и руководство (директор один, а предприятия два). Минусы: Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Плюсы С конца 2013г. г-н Небабин (буквы между "г" и "н" поставить самостоятельно))) уволен с ООО "Арчеда продукт". Новое руководство подчистило кадры. Теперь дышать стало легче ведь теперь воры не только рабочие, но и руководство (директор один, а предприятия два). Минусы Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.

Команда не очень:(Бывают перебои с выплатой зп.Не оплачивается питание.Оплата отпуска с опозданиями

светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Плюсы

Спасибо за ассорти хлопьев из 5 злаков

Минусы

Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке — Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Плюсы: Спасибо за ассорти хлопьев из 5 злаков Минусы: Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Плюсы Спасибо за ассорти хлопьев из 5 злаков Минусы Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы? ) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

Плюсы

При встрече с представителями компании осталось очень приятное впечатление. Люди работают, люди хотят работать, строят планы… но создалось впечатление бесправных работников.

Минусы

Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью — это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники ‘Арчеда-продукт’, держитесь дружной командой! Удачи!

Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это пр...

Плюсы: При встрече с представителями компании осталось очень приятное впечатление. Люди работают, люди хотят работать, строят планы... но создалось впечатление бесправных работников. Минусы: Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

Плюсы При встрече с представителями компании осталось очень приятное впечатление. Люди работают, люди хотят работать, строят планы... но создалось впечатление бесправных работников. Минусы Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!

1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.) 2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные. 3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом. P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

Плюсы

Пока стабильно работающее предприятие

Минусы

1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.)
2. Начальницы отделов — сплошные профурсетки, глупые и малообразованные.
3. З/плата не только ‘белая’, но с помощью ‘серой ‘ Зплаты ген. директор и управляет коллективом.
P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.)
2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные.
3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом.
P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.) 2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные. 3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом. P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную...

1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.) 2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные. 3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом. P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.)2. Начальницы отделов - сплошные про...

Плюсы: Пока стабильно работающее предприятие Минусы: 1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.) 2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные. 3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом. P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

Плюсы Пока стабильно работающее предприятие Минусы 1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.) 2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные. 3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом. P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

Абсолютно согласен с уже размещенными на сайте отзывами. От себя хотелось бы отметить так же абсолютное отсутствие такта со стороны Небабина О.В. и уважения к людям!!! Если хотите работать под руководством этого человека, научитесь прислуживаться и выслуживаться (мягко сказано) и "стучать" на коллег, тогда успешная карьера и достойная заработная плата вам гарантирована Генеральным директором !!!

Плюсы

Поработал с иностранцами. Упрочил знания иностранного языка.

Минусы

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Плюсы: Поработал с иностранцами. Упрочил знания иностранного языка. Минусы: Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Плюсы Поработал с иностранцами. Упрочил знания иностранного языка. Минусы Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.

1. Рынки сбыта и отрасль в целом.

2. Коллектив предприятия- около 350 человек, сформированная управленческая команда.

3. Современное оборудование завода.

4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект. 1. Отсутствие собственной сырьевой базы.

2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.

3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ:

А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ,

Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ,

В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ,

Г) ЧЕСТНЫХ.

Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников.



p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах...

Пока стабильно работающее предприятие 1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.)

2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные.

3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом.

P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

Плюсы

все хорошо рабочие добрые отзывчивые

Минусы

у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

Плюсы: все хорошо рабочие добрые отзывчивые Минусы: у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

Плюсы все хорошо рабочие добрые отзывчивые Минусы у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

Плюсы

1. Рынки сбыта и ПИЩЕВАЯ ОТРАСЛЬ в целом.
2. Коллектив предприятия, сформированная управленческая команда.
3. Современное оборудование и ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА.
4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект.
5. Ушедшие по собственному желанию из компании неудачники, не выполнявшие ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, в том числе согласованные с ними планы продаж, а особенно — трусливые анонимы с этого форума, источающие злобу и бессилие.
6. Успешные сотрудники, с удовольствием работающие и сегодня, являясь примером для потенциальных кандидатов.

Минусы

1. Отсутствие собственной сырьевой базы.
2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.
3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ.

p.s. Моим коллегам — потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar@archeda.ru.
Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) — все равно провалят план. Также своевременная информация избавит Вас от любителей безуспешно жаловаться после увольнения по соглашению сторон в труд.инспекцию или суд (например, таких как ставший именем нарицательным Гойдин Ян Александрович — ни разу не выполнивший за 3-и квартала план и проигравший все свои иски).

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ. p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar@archeda.ru. Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) - все равно провалят план. Также своевременная информация избавит Вас от любителей безуспешно жаловаться после увольнения по соглашению сторон в труд.инспекцию или суд (например, таких как ставший именем нарицательным Гойдин Ян Александрович

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ. p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar@archeda.ru. Это...

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ. p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar@archeda.ru. Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) - все равно провалят план. Также своевременная информация избавит Вас от любителей безуспешно жаловаться после увольнения по соглашению сторон в труд.инспекцию или суд (например, таких как ставший именем нарицательным Гойдин Ян Александрович - ни разу не выполнивший за 3-и квартала план и проигравший все свои иски).

1. Отсутствие собственной сырьевой базы.2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВ...

Плюсы: 1. Рынки сбыта и ПИЩЕВАЯ ОТРАСЛЬ в целом. 2. Коллектив предприятия, сформированная управленческая команда. 3. Современное оборудование и ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА. 4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект. 5. Ушедшие по собственному желанию из компании неудачники, не выполнявшие ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, в том числе согласованные с ними планы продаж, а особенно - трусливые анонимы с этого форума, источающие злобу и бессилие. 6. Успешные сотрудники, с удовольствием работающие и сегодня, являясь примером для потенциальных кандидатов. Минусы: 1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ. p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar@archeda.ru. Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) - все равно провалят план. Также своевременная информация избавит Вас от любителей безуспешно жаловаться после увольнения по соглашению сторон в труд.инспекцию или суд (например, таких как ставший именем нарицательным Гойдин Ян Александрович - ни разу не выполнивший за 3-и квартала план и проигравший все свои иски).

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ. p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar@archeda.ru. Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) - все равно провалят план. Также своевременная информация избавит Вас от любителей безуспешно жаловаться после увольнения по соглашению сторон в труд.инспекцию или суд (например, таких как ставший именем нарицательным Гойдин Ян Александрович - ни разу не выполнивший за 3-и квартала план и проигравший все свои иски).

Плюсы

Интересная работа, приятные обещания руководства.

Минусы

Волгоградский производитель хлопьев под маркой ‘КРУПНО’ крупно кидает своих сотрудников. Главный бес — генеральный директор Олег Небабин.
Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты.
В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку!
Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин.
Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты.
В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку!
Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин. Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты. В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку! Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин. Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты. В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не...

Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин. Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты. В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку! Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин.Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников....

Плюсы: Интересная работа, приятные обещания руководства. Минусы: Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин. Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты. В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку! Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

Плюсы Интересная работа, приятные обещания руководства. Минусы Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин. Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты. В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку! Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин. Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты. В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку! Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

Поработал с иностранцами. Упрочил знания иностранного языка. Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.

1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.) 2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные. 3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом. P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)

Интересная работа, приятные обещания руководства. Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин.

Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты.

В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку!

Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!

у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

Плюсы

мне понравился отзыв светланы литвиненко. я бы взял ее на работу в нашу компанию. чувствуется, что человек искренний, любит дело и не любит, когда мешают его делать.

Минусы

светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

Плюсы: мне понравился отзыв светланы литвиненко. я бы взял ее на работу в нашу компанию. чувствуется, что человек искренний, любит дело и не любит, когда мешают его делать. Минусы: светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

Плюсы мне понравился отзыв светланы литвиненко. я бы взял ее на работу в нашу компанию. чувствуется, что человек искренний, любит дело и не любит, когда мешают его делать. Минусы светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой: 463@rambler.ru

Дааа..... пока еще работающее предприятие , но при таком руководстве осталось не долго... один вор ушел, пришел другой да еще и команду таких же воров (целыми семьями) собрал. Не долго осталось предприятию.... Эх, а какая команда была лет эдак 5-7 лет назад!

Против самой организации и коллектива ничего не имею. Самым главным минусом является генеральный директор данной организации- Небабин Олег Владимирович. Абсолютно неадекватный человек, панически боящийся принимать решения, постоянно подставляющий своих сотрудников. Отсюда делайте выводы-рыба гниет с головы. Обходите данного человека стороной и будет вам счастье.

все хорошо рабочие добрые отзывчивые у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся

1. Рынки сбыта и ПИЩЕВАЯ ОТРАСЛЬ в целом.

2. Коллектив предприятия, сформированная управленческая команда.

3. Современное оборудование и ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА.

4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект.

5. Ушедшие по собственному желанию из компании неудачники, не выполнявшие ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, в том числе согласованные с ними планы продаж, а особенно - трусливые анонимы с этого форума, источающие злобу и бессилие.

6. Успешные сотрудники, с удовольствием работающие и сегодня, являясь примером для потенциальных кандидатов. 1. Отсутствие собственной сырьевой базы.

2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.

3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ.



p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar@archeda.ru.

Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) - все равно провалят план. Также своевременная информация избавит Вас от любителей безуспешно жаловаться после увольнения по соглашению сторон в труд.инспекцию или суд (например, таких как ставший именем нарицательным Гойдин Ян Александрович - ни разу не выполнивший за 3-и квартала план и проигравший все свои иски).

Плюсы

1. Рынки сбыта и отрасль в целом.
2. Коллектив предприятия- около 350 человек, сформированная управленческая команда.
3. Современное оборудование завода.
4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект.

Минусы

1. Отсутствие собственной сырьевой базы.
2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.
3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ:
А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ,
Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ,
В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ,
Г) ЧЕСТНЫХ.
Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований — около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников.

p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах…

1. Отсутствие собственной сырьевой базы.
2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.
3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ:
А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ,
Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ,
В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ,
Г) ЧЕСТНЫХ.
Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников.

p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах...

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ: А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ, Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ, В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ, Г) ЧЕСТНЫХ. Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников. p.s. Всем неудачникам от горе-продаж,

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ: А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ, Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ, В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ...

1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ: А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ, Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ, В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ, Г) ЧЕСТНЫХ. Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников. p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах...

1. Отсутствие собственной сырьевой базы.2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ...

Плюсы: 1. Рынки сбыта и отрасль в целом. 2. Коллектив предприятия- около 350 человек, сформированная управленческая команда. 3. Современное оборудование завода. 4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект. Минусы: 1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ: А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ, Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ, В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ, Г) ЧЕСТНЫХ. Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников. p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах...

Плюсы 1. Рынки сбыта и отрасль в целом. 2. Коллектив предприятия- около 350 человек, сформированная управленческая команда. 3. Современное оборудование завода. 4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект. Минусы 1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ: А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ, Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ, В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ, Г) ЧЕСТНЫХ. Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников. p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах...

Не указаны

Плюсы

Проработав хотя бы немного в компании и поездив в командировки на корпоративных автомобилях, сможете сами ремонтировать ВАЗы, будете знать много автомастерских на автодорогах России.

Олег Владимирович, а вот эта запись на данном сайте точно от меня. Надеюсь, что больше ни один нормальный специалист и профессионал своего дела не попадется на ту «воду» о перспективе работы в ООО «Арчеда-продукт», которую вы льете на собеседованиях.

Минусы

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Плюсы: Проработав хотя бы немного в компании и поездив в командировки на корпоративных автомобилях, сможете сами ремонтировать ВАЗы, будете знать много автомастерских на автодорогах России. Олег Владимирович, а вот эта запись на данном сайте точно от меня. Надеюсь, что больше ни один нормальный специалист и профессионал своего дела не попадется на ту «воду» о перспективе работы в ООО «Арчеда-продукт», которую вы льете на собеседованиях. Минусы: Не указаны

Плюсы Проработав хотя бы немного в компании и поездив в командировки на корпоративных автомобилях, сможете сами ремонтировать ВАЗы, будете знать много автомастерских на автодорогах России. Олег Владимирович, а вот эта запись на данном сайте точно от меня. Надеюсь, что больше ни один нормальный специалист и профессионал своего дела не попадется на ту «воду» о перспективе работы в ООО «Арчеда-продукт», которую вы льете на собеседованиях. Минусы Не указаны

Положительные стороны работы в компании: Коллектив! Отрицательные стороны работы в компании: Отрицательных сторон ОДНА!!!!!!!!!!! Это Ген директор. Артист которых еще поискать надо! Паникер, и Трус!!! Сам никаких решений не принемает! Все сваливает на подчиненных! А в моменты когда необхадимо его участие как Ген директора( так как без него ни чего не принемается) он соскакивает с темы! И ещ забыл самое главное!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Хам!!! Ему в лицо таже говорили!!!!!!!!!!!(таких еще я не встречал)Тем более Руководителей!!! Если Вы хотите быть подчиненным у такого человека ВПЕРЕД!!!

Плюсы

Коллектив!

Минусы

Отрицательных сторон ОДНА!!!!!!!!!!! Это Ген директор. Артист которых еще поискать надо! Паникер, и Трус!!! Сам никаких решений не принемает! Все сваливает на подчиненных! А в моменты когда необхадимо его участие как Ген директора( так как без него ни чего не принемается) он соскакивает с темы! И ещ забыл самое главное!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Хам!!! Ему в лицо таже говорили!!!!!!!!!!!(таких еще я не встречал)Тем более Руководителей!!! Если Вы хотите быть подчиненным у такого человека ВПЕРЕД!!!

Отрицательных сторон ОДНА!!!!!!!!!!! Это Ген директор. Артист которых еще поискать надо! Паникер, и Трус!!! Сам никаких решений не принемает! Все сваливает на подчиненных! А в моменты когда необхадимо его участие как Ген директора( так как без него ни чего не принемается) он соскакивает с темы! И ещ забыл самое главное!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Хам!!! Ему в лицо таже говорили!!!!!!!!!!!(таких еще я не встречал)Тем более Руководителей!!! Если Вы хотите быть подчиненным у такого человека ВПЕРЕД!!!

Отрицательных сторон ОДНА!!!!!!!!!!! Это Ген директор. Артист которых еще поискать надо! Паникер, и Трус!!! Сам никаких решений не принемает! Все сваливает на подчиненных! А в моменты когда необхадимо его участие как Ген директора( так как без него ни чего не принемается) он соскакивает с темы! И ещ забыл самое главное!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Хам!!! Ему в лицо таже говорили!!!!!!!!!!!(таких еще я не встречал)Тем более Руководителей!!! Если Вы хотите быть подчиненным у такого человека ВПЕРЕД!!!

Отрицательных сторон ОДНА!!!!!!!!!!! Это Ген директор. Артист которых еще поискать надо! Паникер, и Трус!!! Сам никаких решений не принемает! Все сваливает на подчиненных! А в моменты когда необхад...

Плюсы: Коллектив! Минусы: Отрицательных сторон ОДНА!!!!!!!!!!! Это Ген директор. Артист которых еще поискать надо! Паникер, и Трус!!! Сам никаких решений не принемает! Все сваливает на подчиненных! А в моменты когда необхадимо его участие как Ген директора( так как без него ни чего не принемается) он соскакивает с темы! И ещ забыл самое главное!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Хам!!! Ему в лицо таже говорили!!!!!!!!!!!(таких еще я не встречал)Тем более Руководителей!!! Если Вы хотите быть подчиненным у такого человека ВПЕРЕД!!!

Плюсы

Положительные стороны: костяк сотрудников компании, которые со времен предыдущего руководства работают (гл.бухгалтер, начальник отдела логистики,финансовый директор…) Благодаря этим людям приятно приезжать на завод и понимаешь что твоя работа кем-то оценена…

Минусы

Абсолютно согласен с уже размещенными на сайте отзывами. От себя хотелось бы отметить так же абсолютное отсутствие такта со стороны Небабина О.В. и уважения к людям!!! Если хотите работать под руководством этого человека, научитесь прислуживаться и выслуживаться (мягко сказано) и ‘стучать’ на коллег, тогда успешная карьера и достойная заработная плата вам гарантирована Генеральным директором !!!

Абсолютно согласен с уже размещенными на сайте отзывами. От себя хотелось бы отметить так же абсолютное отсутствие такта со стороны Небабина О.В. и уважения к людям!!! Если хотите работать под руководством этого человека, научитесь прислуживаться и выслуживаться (мягко сказано) и "стучать" на коллег, тогда успешная карьера и достойная заработная плата вам гарантирована Генеральным директором !!!

Плюсы

Положительных сторон в общем то не много, заключаются они в уникальности оборудования и качестве выпускаемой продукции, что в общем то немаловажно, если целью компании является выстраивание национальной дистрибьюции. Продажники меня поймут. Так же могу отметить белоснежность заработной платы, соц пакет, для тех кто любит поболеть, и корпоративный автомобиль.

Минусы

Против самой организации и коллектива ничего не имею. Самым главным минусом является генеральный директор данной организации- Небабин Олег Владимирович. Абсолютно неадекватный человек, панически боящийся принимать решения, постоянно подставляющий своих сотрудников. Отсюда делайте выводы-рыба гниет с головы.
Обходите данного человека стороной и будет вам счастье.