УРСА Банк отзывы

Урса Банк, (САБ) А ныне МДМ - зарекомендовал себя как банк прижимистый, обещающий хорошую зарплату стажерам, но так и не исполнивший свои обещания. Находится в черном списке работодателей. Не ходите туда работать. Есть банки более обязательные к своим сотрудникам, если сотрудник выполняет свою работу на отлично, то уже банк не станет недоплачивать, так, как принято в УРСА. МДМ унаследует подобные привычки - сомнений нет. Руководство - те же самые.

Никто ни за что не отвечает Нет четкого понимания работы конкретного отдела Взаимоотно

Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно" Нарушения ТК и очень серьезные низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах Хамство, мат на планерках (такое бывало) Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно Отсутстве работающей корпоративной культуры БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!) Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть Технологии оЧЧЕнь слабые

Плюсы: нет Минусы: За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно" Нарушения ТК и очень серьезные низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах Хамство, мат на планерках (такое бывало) Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно Отсутстве работающей корпоративной культуры БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!) Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть Технологии оЧЧЕнь слабые

За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно" Нарушения ТК и очень серьезные низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах Хамство, мат на планерках (такое бывало) Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно Отсутстве работающей корпоративной культуры БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!) Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть Технологии оЧЧЕнь слабые

За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно"
Нарушения ТК и очень серьезные
низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы
Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах
Хамство, мат на планерках (такое бывало)
Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно
Отсутстве работающей корпоративной культуры
БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!)
Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав
Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу
Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя
И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть
Технологии оЧЧЕнь слабые

За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно" Нарушения ТК и очень серьезные низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах Хамство, мат на планерках (такое бывало) Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно Отсутстве работающей корпоративной культуры БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!) Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть Технологии оЧЧЕнь слабые

За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно" Нарушения ТК и очень серьезные низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах Хамство, мат на планерках (такое бывало) Ложные обещания, причем некоторые руководители это...

За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно"Нарушения ТК и очень серьезныенизкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программыДа карьерный рост и возможен, но, ...

Плюсы нет Минусы За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно" Нарушения ТК и очень серьезные низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах Хамство, мат на планерках (такое бывало) Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно Отсутстве работающей корпоративной культуры БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!) Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть Технологии оЧЧЕнь слабые

За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно" Нарушения ТК и очень серьезные низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах Хамство, мат на планерках (такое бывало) Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно Отсутстве работающей корпоративной культуры БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить! ! ! ) Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя И есть другие

Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции: 1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха. 2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.

Плюсы: 1) Хороший коллектив, много молодых сотрудников - для них очень хорошие возможности приобретения опыта, повышения проф.уровня. Многие поступают на второе образование, связанное с профилем работы в Банке. Есть возможность пройти обучение в Банке. 2) Треть сотрудников управления, где я работаю, имела карьерный рост за прошедший год. 3) Полностью официальное трудоустройство со всеми последствиями - с оплачиваемыми отпусками, больничными, декретами. Даже если возникла не очень хорошая ситуация, то предлагают уволиться по собственному желанию, а не портят трудовую книжку. 4) Лично мне нравится то, что я могу разработать процедуры, регламенты и тд. - вплоть до локальной системы эл.документооборта в своем отделе. Знаю, что в некоторых отделах начальники об этом не заботятся, но мне нравится, когда у нас все разложено по полочкам, все размеряно и максимально автоматизировано. 5) Стараюсь в свой отдел брать единомышленников, которые придерживаются таких же взглядов. Очень важно удачно подобрать команду и развивать ее, чтобы люди не теряли интерес к работе. В Банке много проектов и люди могут переходить из одного проекта в другой, фактически меняя работу внутри Банка, что поддерживает интерес. Минусы: Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции: 1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха. 2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.

Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции: 1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха. 2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять...

Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции:1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится н...

Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции: 1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха. 2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.

Плюсы 1) Хороший коллектив, много молодых сотрудников - для них очень хорошие возможности приобретения опыта, повышения проф.уровня. Многие поступают на второе образование, связанное с профилем работы в Банке. Есть возможность пройти обучение в Банке. 2) Треть сотрудников управления, где я работаю, имела карьерный рост за прошедший год. 3) Полностью официальное трудоустройство со всеми последствиями - с оплачиваемыми отпусками, больничными, декретами. Даже если возникла не очень хорошая ситуация, то предлагают уволиться по собственному желанию, а не портят трудовую книжку. 4) Лично мне нравится то, что я могу разработать процедуры, регламенты и тд. - вплоть до локальной системы эл.документооборта в своем отделе. Знаю, что в некоторых отделах начальники об этом не заботятся, но мне нравится, когда у нас все разложено по полочкам, все размеряно и максимально автоматизировано. 5) Стараюсь в свой отдел брать единомышленников, которые придерживаются таких же взглядов. Очень важно удачно подобрать команду и развивать ее, чтобы люди не теряли интерес к работе. В Банке много проектов и люди могут переходить из одного проекта в другой, фактически меняя работу внутри Банка, что поддерживает интерес. Минусы Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции: 1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха. 2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.

Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции:
1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха.
2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.

Никто ни за что не отвечает Нет четкого понимания работы конкретного отдела Взаимоотно

Никто ни за что не отвечаетНет четкого понимания работы конкретного отделаВзаимоотно

Никто ни за что не отвечает
Нет четкого понимания работы конкретного отдела
Взаимоотно

Никто ни за что не отвечает Нет четкого понимания работы конкретного отдела Взаимоотно

Плюсы: Хоро Минусы: Никто ни за что не отвечает Нет четкого понимания работы конкретного отдела Взаимоотно

Никто ни за что не отвечает Нет четкого понимания работы конкретного отдела Взаимоотно

Плюсы Хоро Минусы Никто ни за что не отвечает Нет четкого понимания работы конкретного отдела Взаимоотно

Хамское отно

Хамское отно

Плюсы Не указаны Минусы Хамское отно

Плюсы: Не указаны Минусы: Хамское отно

Хамское отно

Хамское отно

Хамское отно

Плюсы: Не указаны Минусы: Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

Плюсы Не указаны Минусы Была на собеседовании у одной достаточно неприятно

Плюсы: Хороший опыт для молодых специалистов без опыта работы Минусы: 1. Постоянно меняющееся руководство 2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...) 3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.

Плюсы Хороший опыт для молодых специалистов без опыта работы Минусы 1. Постоянно меняющееся руководство 2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...) 3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.

1. Постоянно меняющееся руководство2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...)3. Постоянная о...

1. Постоянно меняющееся руководство 2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...) 3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.

1. Постоянно меняющееся руководство 2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...) 3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.

1. Постоянно меняющееся руководство 2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...) 3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.

1. Постоянно меняющееся руководство
2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...)
3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.

Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции: 1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха. 2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.

Не указаны

Хамское отно

1. Постоянно меняющееся руководство 2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...) 3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.

Не указаны

Не указаны

...

Плюсы: 1. Официальная заработная плата. 2. Гарантированный соц.пакет. 3. Возможность продвинуться в карьерном плане. 4. Лояльность компании к сотрудникам. 5. Минусы: Не указаны

Не указаны