АКБС ПКП ООО отзывы

не нашла

для себя не нашел

ездить на нее без машины конечно не всегда удобно, но ночную смену возят на такси за счет фирмы, поэтому скорее тоже плюс, чем минус

без машины добраться сложновато, но для ночных смен фирма такси оплачивает, поэтому это тоже не всегда минус

ездить неудобно на общественном транспорте, на машине проблем нет

У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально. Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности. Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два. И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого. Показать полностью

Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна! ! ! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые выводились магазины с товаром, недвижимость (здания и земли), производственное оборудование (станки)... При этом они то продавались, то сдавались в аренду между этими ООО (с целью запутать всё в конец - что и кому принадлежит). Позднее начали задерживать ЗП сначала недели на 2 (2 раза в месяц), потом на три, затем на месяц, два и ЗП уже выдавалась только 1 раз в месяц. Начались непонятные

Плюсы КОГДА-ТО (!!!) был хороший коллектив и белая зарплата Минусы Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна!!! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые выводились магазины с товаром, недвижимость (здания и земли), производственное оборудование (станки)... При этом они то продавались, то сдавались в аренду между этими ООО (с целью запутать всё в конец - что и кому принадлежит). Позднее начали задерживать ЗП сначала недели на 2 (2 раза в месяц), потом на три, затем на месяц, два и ЗП уже выдавалась только 1 раз в месяц. Начались непонятные депремирования сотрудников без объяснения причин (не нравится, никого не держим). Ближе к лету людей стали отправлять в административные отпуска на неопределенные сроки. И всё это сопровождалось истеричными криками и оскорблениями в адрес сотрудников. При увольнениях, массово начавшихся примерно с конца июня т.г. людям расчёт сразу не выдавался, им приходилось выпрашивать свои деньги не по одному дню (хотя они уже не работали!). А когда приходил день "расплаты" то выяснялось, что всех депремировали и рассчитали чисто по окладу!!! И снова без объяснений.

Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна!!! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые выводились магазины с товаром, недвижимость (здания и земли), производственное оборудование (станки)... При этом они то продавались, то сдавались в аренду между этими ООО (с целью запутать всё в конец - что и кому принадлежит). Позднее начали задерживать ЗП сначала недели на 2 (2 раза в месяц), потом на три, затем на месяц, два и ЗП уже выдавалась только 1 раз в месяц. Начались непонятные депремирования сотрудников без объяснения причин (не нравится, никого не держим). Ближе к лету людей стали отправлять в административные отпуска на неопределенные сроки. И всё это сопровождалось истеричными криками и оскорблениями в адрес сотрудников. При увольнениях, массово начавшихся примерно с конца июня т.г. людям расчёт сразу не выдавался, им приходилось выпрашивать свои деньги не по одному дню (хотя они уже не работали!). А когда приходил день "расплаты" то выяснялось, что всех депремировали и рассчитали чисто по окладу!!! И снова без объяснений.

Плюсы: КОГДА-ТО (!!!) был хороший коллектив и белая зарплата Минусы: Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна!!! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые выводились магазины с товаром, недвижимость (здания и земли), производственное оборудование (станки)... При этом они то продавались, то сдавались в аренду между этими ООО (с целью запутать всё в конец - что и кому принадлежит). Позднее начали задерживать ЗП сначала недели на 2 (2 раза в месяц), потом на три, затем на месяц, два и ЗП уже выдавалась только 1 раз в месяц. Начались непонятные депремирования сотрудников без объяснения причин (не нравится, никого не держим). Ближе к лету людей стали отправлять в административные отпуска на неопределенные сроки. И всё это сопровождалось истеричными криками и оскорблениями в адрес сотрудников. При увольнениях, массово начавшихся примерно с конца июня т.г. людям расчёт сразу не выдавался, им приходилось выпрашивать свои деньги не по одному дню (хотя они уже не работали!). А когда приходил день "расплаты" то выяснялось, что всех депремировали и рассчитали чисто по окладу!!! И снова без объяснений.

Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна!!! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые выводились магазины с товаром, недвижимость (здания и земли), производственное оборудование (станки)... При этом они то продавались, то сдавались в аренду между этими ООО (с целью запутать всё в конец - что и кому принадлежит). Позднее начали задерживать ЗП сначала недели на 2 (2 раза в месяц), потом на три, затем на месяц, два и ЗП уже выдавалась только 1 раз в месяц. Начались непонятные депремирования сотрудников без объяснения причин (не нравится, никого не держим). Ближе к лету людей стали отправлять в административные отпуска на неопределенные сроки. И всё это сопровождалось истеричными криками и оскорблениями в адрес сотрудников. При увольнениях, массово начавшихся примерно с конца июня т.г. людям расчёт сразу не выдавался, им приходилось выпрашивать свои деньги не по одному дню (хотя они уже не работали!). А когда приходил день "расплаты" то выяснялось, что всех депремировали и рассчитали чисто по окладу!!! И снова без объяснений.

Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна!!! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые...

Для повышения должно пройти много времени..нельзя отклоняться от рабочего графика!неудобно добираться на работускрывается часть зарплатызачастую возникают конфликты с начальством(

не нашла

Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна!!! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые выводились магазины с товаром, недвижимость (здания и земли), производственное оборудование (станки)... При этом они то продавались, то сдавались в аренду между этими ООО (с целью запутать всё в конец - что и кому принадлежит). Позднее начали задерживать ЗП сначала недели на 2 (2 раза в месяц), потом на три, затем на месяц, два и ЗП уже выдавалась только 1 раз в месяц. Начались непонятные депремирования сотрудников без объяснения причин (не нравится, никого не держим). Ближе к лету людей стали отправлять в административные отпуска на неопределенные сроки. И всё это сопровождалось истеричными криками и оскорблениями в адрес сотрудников. При увольнениях, массово начавшихся примерно с конца июня т.г. людям расчёт сразу не выдавался, им приходилось выпрашивать свои деньги не по одному дню (хотя они уже не работали!). А когда приходил день "расплаты" то выяснялось, что всех депремировали и рассчитали чисто по окладу!!! И снова без объяснений. Показать полностью

У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им? ! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально. Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат! ) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет,

У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем...

У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально. Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности. Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два. И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.

У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, зака...

У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально.
Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности.
Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два.
И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.

Плюсы: Высокая "белая" зарплата. Да, иногда ее платят. Минусы: У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально. Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности. Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два. И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.

руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально. Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности. Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два. И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.

Плюсы

Высокая ‘белая’ зарплата. Да, иногда ее платят.

Минусы

У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально.
Зарплата ‘белая’, но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет — как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе — нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности.
Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два.
И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.

Плюсы Высокая "белая" зарплата. Да, иногда ее платят. Минусы У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально. Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности. Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два. И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.