ФОБОС ПКФ ООО отзывы

К сожалению нет карьерного роста, ни по должности, ни по деньгам. Работа однообразная, трудно развивать свои навыки именно в ходе ее выполнения. Почти нет премий и другой мотивации (раз в два-три года могут выплатить небольшую сумму). Уровень зарплат средний для города, есть выше, есть ниже. У непосредственных конкурентов зарплаты скорее выше, поэтому последние года два ощутимая текучка.Высшее руководство не заинтересовано в развитии бизнеса, поэтому фирма медленно увядает. Про сверхдоход … Еще ды руководителей не знаю, по косвенным признакам они зарабатывают довольно много, хотя действительно постоянно внушают всем необходимость ужиматься из-за кризиса.Суточные 700 рублей, хотя у конкурентов из Воронежа уже 1400, не оплачиваются выходные дни в командировках (ни по какой ставке), постоянно отправляют в поездки в выходные дни, что также нарушает ТК РФ. Можно поработать год-полтора, набраться немного опыта и найти более оплачиваемое место, хотя это и маловероятно из-за кризиса инженерного консалтинга как жанра. Скрыть

Отрицательного много, но если не нравится - не работай. Зачем строить из себя обиженного. Чувствуешь силу - иди туда, где сможешь проявить себя.

Дорогой друг, если тебя зовут на собеседование - сходи. Присмотрись, оцени уровень дохода, план работы, а вдруг? Сразу скажу, не ведись на премии. Их тут обещают, но каждую выдачу одобряет лично директорша, а уж она-то себя деньгами не обидит и мимо рта кусок не пронесет!Если вдруг решил идти на работу, то ударь себя по пальцу молотком или больно ущипни за нос, может быть это поможет снять лапшу с твоих больших ушей. Одумайся! Ты собираешься идти на работу в обитель маразма, да ещё и за такие … Еще е скромные деньги! Впрочем, ведь ты инженер? Значит с головой пока все в порядке и ты сам поймёшь, куда попал.Очень хороший жизненный опыт того, как не надо работать. Кунсткамера меркнет на фоне некоторых твоих коллег. Ты что-то делаешь, как-то работаешь, тебя посылают в командировки и на семинары, но ты не понимаешь почему те знания, что были у тебя раньше - улетучиваются и замещаются ядреным навозом. Через пару лет ты уже с трудом можешь вспомнить хоть что-то из школьного курса физики, но с лёгкостью назовешь пять крупнейших заказчиков, благодаря которым твой знакомый менеджер Серёга купил себе "мерен", Леха - большущий корейский внедорожник (с кожаным салоном!), а тебя лично премировали грыжей за перетаскивание бочек с СОЖ в -20 мороза в славном г. Верхняя Салда.Это я к чему, оно тебе надо? ДЕНЬГИ здесь получают только "свои". Если ты это читаешь, то ты не из них. При определенных условиях, лет через 5, ты сможешь гордится своим окладом в 50 000, правда к тому времени твой сосед Пашка, с девятью классами за спиной, будет иметь вдвое больше, торгуя бушными покрышками в палатке на авторынке.И да, будь осторожен с кадровой службой, здесь есть доносчики, и уж если кадровики пока и не знают, какого цвета белье носит твоя супруга, то уже точно догадываются, что ты шепнул Пашке из поставок утром по поводу осточертевших командировок, потому что это им сам Пашка и рассказал! Скрыть

Не мог пройти мимо! Ссылка на эту страницу похоже пересылается по почте между сотрудниками. Поразительная фирма. На фоне кризиса проектов сокращают кучу людей, кидают с проектными премиями, но при этом руководство, начиная от кадровиков и заканчивая самим директором стабильно меняют машины на дорогие иномарки. Есть каста избранных, которые только надувают щеки, но не делают ничего, т.к. не умеют. Огромное количество родственников, друзей и любовников/любовниц руководства. Залог успешной карьеры в … Еще в этой фирме это лицемерие, заискивание и лояльность к выпивке. К сожалению здесь нет никакого консалтинга, точнее уже нет. Как тут писали, фирма растеряла свои кадры. Скрыть

Фирма катится по инерции на былых громких проектах. Фактически, она утратила все компетенции по основному профилю работы. Специалисты уходят, их места занимают родственники и знакомые руководства. Зарплаты очень низкие, нет предпосылок к росту. Не советую наступать на грабли, пытаясь туда трудоустроиться, абсолютно бесполезная трата времени. Фирма разваливается под широкую улыбку экс-королевы.

ЗАРПЛАТА : Обещают 40000-60000 . Реально оклад по договору 21000-23000 минус налоги , при устройстве настаивайте чтобы вся обещанная цифра была в договоре .К окладу прилагается неофициальная мотивация, , обычно 9000 - 15000 к окладу , система подсчета очень мутная , может где-то и получите больше , но не факт . Про 60000 - забудь лучше сразу .ПРОЧИЕ ВЕЩИ ПО ТК : отпуск и больничный оплачивается исходя из официальной части . Что такое ученические и тд отпуска похоже не слышали .Реальн … Еще ный руководитель компании : Лесневский С.В. . ПРАПОР со всех больших букв с неподъемной" короной" . Уставщина обеспечена . Человек не в курсе что отменили крепостное право . Похоже имеет проблемы с алкоголем но утверждать не берусь .Ряд сотрудников с трудового договора выделены в ИП , и вынуждены производить обналичивание денег .Перспективы сотрудников довольно сомнительны , людей гоняют на износ , в развитие людей не вкладываются. Избавляются легко . Не гнушаются продажей просрочки .Скрыть

Спасибо фирме Солвер, что выкинули меня на улицу. Сначала кормили завтраками о светлом будущем, потом уволили без всяких объяснений и выплат. Не удивлена, что с таким подходом к работе и сотрудникам они разваливаются на глазах. Я жалею о потраченном времени и нервах. Удачи, варитесь в этом ...!

Участившиеся задержки зарплаты, нет нормальных проектов, ложь со стороны руководства.Большинство сотрудников ищут новую работу.

Последний проект это полный провал. Для выполнения работ присылали специалистов весьма среднего уровня, зато с гонором на уровне директора. Знания в области металлообработки примерно как у вчерашнего выпускника ПТУ, приходилось половину объема закрывать силами своих сотрудников, у которых опыта оказалось куда больше.Я не понимаю, как за такой короткий срок кадровый потенциал этой компании мог прийти в такой упадок. То, ради чего мы работали с этой фирмой, а именно работа над комплексными прое … Еще ектами внедрения, превратилась в фарс.Мои давние друзья из числа работников, как оказалось, в большинстве своем сменили место работы за последние 3-4 года. Думаю, что это не спроста.Скрыть

Социалка вроде матпомощи, ДМСов и прочих радостей жизни только у ВИП-сотрудников, которые как вы понимаете, и так могут все это себе позволить, имея зарплаты много выше 100000.С командировками как повезет, переводчики и правда катаются по Европе как у себя дома, но мы же тут об инженерном консалтинге?Проекты типовые, лишь бы навязать побольше станков покупателю, а там разберемся, руководство фирмы лояльно к заказчику ценой здоровья и благосостояния своих сотрудников. Ну знакомства тож … Еще же не мало значат.Среднюю зарплату не знаю, когда я увольнялся в 2016 году у меня было 37000 (инженер-технолог), знаю точно, что у нас в отделе были избранные, которые не ездили по командировкам, а получали больше. Такое сплошь и рядом.После массовых увольнений в 2014 фирма резко сдала позиции. Руководство довольно странное. Ушел работать в одно из авиастроительных КБ Воронежа. На удивление предложенная зп оказалась почти на треть выше, и никаких ежемесячных командировок по 2-3 недели! Вывод такой, что раньше там и правда было неплохо, доходы были выше чем на заводах раза в два. Теперь же благодаря грамотной политике руководства Солвер, зарплаты не только сравнялись, но и провалились относительно средних по отрасли.Как верно сказали, если вы опытный торгаш, бух, маркетолог или просто специалист по непонятно чему, то в Солвере вам скорее всего будут рады и предложат красивые условия работы. Такая специфика.Скрыть

Несмотря на то, что это (якобы) инженерный консалтинг, инженеры тут никому не сдались. Мало-мальски сложный технический вопрос решить не с кем, все перекладывают друг на друга ответственность и кидают камнями. У руля компании люди с сектантскими замашками о всемирной любви всех со всеми, "мы все семья и братья". Эта корпоративная шиза отдает аж в копчик. Деньги фирма тратит на что угодно, только не на зарплату и удержание своих сотрудников. Считается, что четыре года без индексации зарплаты и пре … Еще емий полностью компенсируются выездом на турбазу или подарком в виде кило конфет к новому году. Переработки не оплачиваются, командировки по 700 р/суточные, не забудьте прикупить теплые панталоны, ведь жить вам придется где-то на Урале в -30, чтобы руководство могло менять свои авто как можно чаще. В фирме 65% сотрудников это кадровики, секретари, маркетологи и бухгалтера. Можете представить, как качественно вам поможет штат из 200 гуманитариев и 50 технарей внедрить что-то дельное на вашем предприятии. Скрыть

Большинство сотрудников устраиваются "по знакомству", даже делают движение по карьерной лестнице, но как специалисты особо из себя ничего не представляют. Они и составляют "костяк" компании, им не грозит не увольнения, не сокращения. Глобальной идеи у компании нет. Найти положительные стороны в так называемом инжиниринге, тоже сложно (на специализированных форумах клиенты с отрицательной стороны описвают результаты внедрения некоторых проектов ). Большое количество сотрудников, получив опыт, у … Еще ушли к конкурентам на более лучшие условия. Перспективы на данный момент , очень туманные. Скрыть

* Чтобы попасть "куда надо" нужны связи или наглость* Лучше сразу идите работать продавцом, желательно оборудования. Легко поднимете пару млн в год, опять же для такого трудоустройства нужны какие-нибудь связи* Плохое решение работать инженером, отношение к ним как ко второму сорту (не по-человечески, а в плане материальном). Если надумали все-таки, то идите в сервисную службу или в технологи, хоть покатаетесь по заграницам. * Чтобы повысили з/п хоть на 2 тысячи нужно идти к руководст … Еще тву и говорить, что ты увольняешься потому что нашел работу с высокой з/п. Другого механизма вообще нет. Будете молчать, будете годами получать одинаковую сумму. Если сравнивать с другими конкурентами, то з/п наверное ниже на 20-25%.Скрыть

Я работал стажером с перспективой дальнейшей работы. Зарплата даже для стажера очень средняя, например на ВАСО мне предлагали намного больше учеником токаря. Здесь же оклад 15тр на руки.Я поработал полгода, меня особо не учили ни чему, но если были вопросы то подсказывали. Работы довольно много. Через полгода попросил прибавку хотя бы 5тр, но отказали сославшись на отсутствие денег. Уволился.

А теперь о минусах:Забудьте о себе, как о специалисте, минимум обучений, безыинтересные задачи, деградация.Деятельность зачастую настолько невнятная, что есть огромные сомнения, стоят ли некоторые сотрудники хоть чего-то вне рамок этой фирмы.Гигантское количество необоснованных, до боли тупых командировок в самые "теплые" уголки Родины. Правда это не касается людей, подпадающих под следующий пункт.Кумовство запредельное - сват, зять, брат, кум, фаворит. Процентов 70% работников по … Еще охоже набираются по блату.Да, бонусов здесь нет. В смысле вообще нет, даже не думайте. В смысле забудьте и не верьте если будут сулить хоть что-то.Никакой глобальной идеи, кроме как купить подешевле, а перепродать подороже там тоже не найдете.Отдельные личности с радостью готовы подставить вас по любому поводу и без оного, хотя есть и хорошие, адекватные люди. Скрыть

Зарплата на 15-50% ниже чем у конкурентовНет перспектив карьерного ростаЗдесь ценятся только менеджеры по продажам станков, инженеры на третьих роляхМогут пообещать премию, но не выплатить ее по факту выполнения работы

Очень много командировокНет премийОплата труда ниже средней по этому рынкуНизкая система мотивации сотрудниковНет ДМС/компенсации спорта и прочих бонусовТуманные перспективы развития

Заказывал у них строительство бани, построили в срок и качественно, очень понравился подход к работе прораба Алексея!

Не всегда "чистая" з-пБольшое количество командировок

Отсутствует соцпакет:(Серая оплата больничных:(