ЛЕСРЕСУРС, строительство домов - Кострома и Костромская область отзывы

Более того, руководитель предпочитает брать молодых и не опытных сотрудников дабы те выполняли огромный объём работы не сильно возражая ему. Соглашусь с непрофильными обязанностями - будьте готовы быть и грузчиком и продавцом и гонцом и дизайнером в данной компании. Никакие переработки или успешные мероприятия и выполненные задания не поощряются материально, слова премия и отпуск можно забыть. Зато привыкайте к мату, крику, неустойчивой психике руководителя про поводу и без, к звонкам 24 часа в сутки и многим другим "приятным"сюрпризам. Отдельно стоит предупредить о женской половине офиса на производстве, т.к. они почему-то обладают полномочиями ставить задачи, именно ЗАДАЧИ, а не просьбы другим сотрудникам (когда и без того дел вагон с тележкой). Также эти "коллеги" мало ответственны, не пунктуальны, малоквалифицированы, очень лицемерны и при любом удобном случае выставят виноватыми кого угодно, конечно кроме себя) Как опыт - в ЮТТЭКе год считать за два надо. Карьеры здесь не сделать никак, увы и ах) Оценка -5)

Оценка -5)

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв, руководитель работает только с угодными ему людьми, которые согласны выполнять все его задания, и даже те, которые зачастую не связаны с прямыми обязанностями работника, пытаясь сэкономить на профильных специалистах. А тех, кто противится и не хочет браться за чужую работу, сразу увольняет. Застрял в 90х манерой общения и методами решения проблем. Вся его деятельность напоминает мышиную возню, идей много, порой даже космических, а воплощение их страдает, так как из-за своего упрямства и узкомыслия растерял всех специалистов.

Компания имеет отрицательный опыт работы. Руководитель- амбициозный упрямый не видящей перспективы,пытается зарабатывать одноразовыми космическими ценами,не хозяин своего слова. В целом впечатление о компании -5 Полностью поддерживаю предыдущий отзыв, руководитель работает только с угодными ему людьми, которые согласны выполнять все его задания, и даже те, которые зачастую не связаны с прямыми обязанностями работника, пытаясь сэкономить на профильных специалистах. А тех, кто противится и не хочет браться за чужую работу, сразу увольняет. Застрял в 90х манерой общения и методами решения проблем. Вся его деятельность напоминает мышиную возню, идей много, порой даже космических, а воплощение их страдает, так как из-за своего упрямства и узкомыслия растерял всех специалистов.