Лучшие компании
Худшие компании

НИДАН, Группа компаний отзывы

Отзыв №113

Отругал «Фрол»

Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ! ! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака! ! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан специально развалят и отдадут все бренды Мултону, потому что изначально Нидан хотел купить Мултон но ФАС не разрешил сделать сделку из-за большой доли на рынке. А тут завод развалили и теперь можно отдать бренд Моя Семья Мултону.... Вот так работают американцы! ! ! !

Отзыв №112

Отругал «Фрол, г. Москва»

Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ!! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака!! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан специально развалят и отдадут все бренды Мултону, потому что изначально Нидан хотел купить Мултон но ФАС не разрешил сделать сделку из-за большой доли на рынке. А тут завод развалили и теперь можно отдать бренд Моя Семья Мултону.... Вот так работают американцы!!!!

Отзыв №111

Отругал «Фрол г. Москва»

Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ!! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака!! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан...

Отзыв №110

Отругал «Фрол»

Плюсы: Говорили правду что рабочих они не ценят, потому что за забором стоит очередь желающих к ним устроится(хотя испытывали проблеммы с набором персонала). Дружный коллектив производственных цехов. Минусы: Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ!! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака!! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан специально развалят и отдадут все бренды Мултону, потому что изначально Нидан хотел купить Мултон но ФАС не разрешил сделать сделку из-за большой доли на рынке. А тут завод развалили и теперь можно отдать бренд Моя Семья Мултону.... Вот так работают американцы!!!!

Отзыв №109

Отругал «Фрол»

Плюсы Говорили правду что рабочих они не ценят, потому что за забором стоит очередь желающих к ним устроится(хотя испытывали проблеммы с набором персонала). Дружный коллектив производственных цехов. Минусы Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ!! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака!! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан специально развалят и отдадут все бренды Мултону, потому что изначально Нидан хотел купить Мултон но ФАС не разрешил сделать сделку из-за большой доли на рынке. А тут завод развалили и теперь можно отдать бренд Моя Семья Мултону.... Вот так работают американцы!!!!

Отзыв №108

Отругал «вася василий»

гандоны

Отзыв №107

Отругал «Аноним»

Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы - либо "За что штраф?" ,либо "Почему моя з/п заблокирована?"

Отзыв №106

Отругал «Аноним»

Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.

Отзыв №105

Отругал «Иннокентий»

Плюсы

Нет

Минусы

Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий).
В общем — полный отстой!

Отзыв №104

Отругал «Иннокентий, г. Москва»

Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий).
В общем - полный отстой!

Отзыв №103

Отругал «Иннокентий»

Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий). В общем - полный отстой!

Отзыв №102

Отругал «Иннокентий г. Москва»

Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают...

Отзыв №101

Отругал «Иннокентий»

Плюсы: Нет Минусы: Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий). В общем - полный отстой!

Отзыв №100

Отругал «Иннокентий»

Плюсы Нет Минусы Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий). В общем - полный отстой!

Отзыв №99

Отругал «Станислав Смолевич»

В столовой ужасно кормят. На претензии Людмиле услышал хамский ответ (не нравится не ешь). Очень негативное впечатление осталось. Поймал однажды на краже продуктов Людмилу (фамилии не помню) потом ласковая и шелковая ходила, улыбалась. А в общем и целом как и во многих местах подковерная борьба. Кто начальнику лижет жопу тот и живет припеваючи.

Отзыв №98

Отругал «Аноним»

Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.

Отзыв №97

Отругал «Аноним»

Плюсы

Хорошая компания с неизвестным будущем. Поддерживает Кока-кола — позволяет держаться на плаву.
Коллектив не плохой, зарплату никогда не задерживают!
Зарплата кстати не маленькая для Москвы.
В столовой кормят хорошо, но не дешево.
Бесплатные соки в отделах. Корпоративные автобусы.

Минусы

Уже долгое время идет ‘оптимизация’ работы — сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.

Отзыв №96

Отругал «Аноним, г. Москва, Белая дача»

Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.


Отзыв №95

Отругал «Аноним г. Москва»

Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.

Отзыв №94

Отругал «Аноним»

Плюсы: Хорошая компания с неизвестным будущем. Поддерживает Кока-кола - позволяет держаться на плаву. Коллектив не плохой, зарплату никогда не задерживают! Зарплата кстати не маленькая для Москвы. В столовой кормят хорошо, но не дешево. Бесплатные соки в отделах. Корпоративные автобусы. Минусы: Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.

Отзыв №93

Отругал «Аноним»

Плюсы Хорошая компания с неизвестным будущем. Поддерживает Кока-кола - позволяет держаться на плаву. Коллектив не плохой, зарплату никогда не задерживают! Зарплата кстати не маленькая для Москвы. В столовой кормят хорошо, но не дешево. Бесплатные соки в отделах. Корпоративные автобусы. Минусы Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.

Отзыв №92

Отругал «вася василий»

нет гандоны

Отзыв №91

Отругал «Ирина»

Внимание соискателям! Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово! Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (!). Самое плохое - что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними. Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама - Елена, которая отвечает за экологию на производстве (должности ее не знаю, но она тянула всю экологию на производстве). Мне сказали, что я им очень подхожу и стали рассказывать, чем придется заниматься в ближайшее время, что предприятие собираются стандартизировать по системе экологического менеджмента ISO 14001:2007, в ближайшее время будет 2-х недельное обучение. На собеседование договорились, что я выхожу на работу 20 августа (как раз должно было начаться обучение). На следующий день я дала свое согласие, через неделю отправила анкету со своими данными, начала делать медицинскую книжку. Как нормальный человек я прекращаю поиски работы, отвечая на все предложения работодателей отказом. Опыт работы у меня 8 лет, были и до Нидана предложения и после него. За 4 дня до моего выхода мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне хотят задать еше несколько вопросов и просят меня приехать непременно до 20 августа. Я вежливо отказываюсь (были дела) и мы договариваемся, что я отвечу на их вопросы при оформлении 20 августа. Накануне я звоню Елене, чтобы заказать пропуск и тут выясняется, что со мной хотят побеседовать на знание английского языка. Я говорю оk, английский я знаю хорошо, перевожу техническую литературу, с разговорным, естественно, не очень, т.к. практики в последнее время не было. 20 августа я приезжаю на завод НИДАН и тут Елена начинает мне рассказывать, что де произошло рассогласование между подотделами отдела кадров, что она мол не знала об основном требовании руководства к соискателю (знание анг.языка), и что им нужен человек, который мог бы легко общаться с зарубежными коллегами из Кока-колы, а то у них проблема с общением...короче, сейчас со мной побеседует некая Галина, которая сама то работает 3 дня на Нидане. Хорошо. Идем у Галине. Галина извиняется за ситуацию, еще раз проводит собеседование, уточняя что-то по моему резюме (и это уже фактически в мой первый рабочий день, когда я приехала с пакетом документом!!). Т.е. первая девушка, проводившая собеседование Марина Сафонова - не в счет, и Елена - инженер по экологии (которая меня готова была взять) - тоже не в счет. Далее - Галина спрашивает меня что-то по английски, я отвечаю, конечно не Perfect Englich, а всего лишь Pre-Intermediate, но вполне сносно. Затем мне дают перевести текст на 1 странице, через 5 минут я его перевожу. Елена, которая тут же присутствовала, желая склонить Галину к выбору в пользу меня, говорит, что во всем есть своя специфика, своя терминология, и что через месяц-другой я могу войти в ритм. Ситуация смешная до невозможности, они даже внутри себя не могут решить, кто за что отвечает. Галина говорит, что им все же нужен человек, который бы в on-line режиме отвечал на письма коллег из Колы, долго не зависая над каждым письмом (намекая, что моего уровня английского им недостаточно) и участвуя на встречах руководства кока-колы в Москве, синхронно переводя их (оп, еще одна новость). Потом она выходит в коридор на 10 минут, а по приходу, извиняясь за ситуацию, сообщает, что они не готовы сделать мне предложение. Я интересуюсь напоследок, кто-же им все-таки нужен, эколог на предприятии или секретарь-референт-переводчик? Честно говоря, я первый раз в жизни попадаю в такую идиотскую ситуацию. Когда окончательное решение по выбору специалиста принимает не твой непосредственный начальник, а люди, абсолютно не представляющие себе, ни чем будет заниматься потенциальный сотрудник, ни могущие никак проверить его знания. Тот факт, что на НИДАНе штат кадровиков вырос за год с 4 до 14 человек (со слов Елены), а рабочие специальности сокращают, также говорит о загнивании предпрятия - по документам у нас все гладко, а внутри завода бардак (сталкивалась с подобной ситуацией в других структурах). Кстати, мне обещали компенсировать расходы по оформлению медкнижки - 2000р. Думаю, если не возместят, буду искать рычаги давления, вплоть до подачи в суд. Не исключаю, что на должность инженера-эколога нашли своего человечка, ведь, чтобы сертифицировать предприятие по стандарту качества ISO 14001 нужно соблюдать все международные стандарты на предприятии (качество сырья, класс оборудования, мониторинг на предприятии и еще много всего, о чем на наших российских предприятиях и не слышали ). Так что, уважаемые коллеги-экологи, подумайте лишний раз, прежде, чем отправляться на собеседование в НИДАН. Показать полностью

Отзыв №90

Отругал «Фрол»

Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ!! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака!! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан специально развалят и отдадут все бренды Мултону, потому что изначально Нидан хотел купить Мултон но ФАС не разрешил сделать сделку из-за большой доли на рынке. А тут завод развалили и теперь можно отдать бренд Моя Семья Мултону.... Вот так работают американцы!!!!

Отзыв №89

Отругал «вася василий»

Плюсы

нет

Минусы

гандоны

Отзыв №88

Отругал «вася василий, г. Москва, yoiudyyxut»

гандоны

Отзыв №87

Отругал «вася василий»

гандоны

Отзыв №86

Отругал «вася василий г. Москва»

гандоны

Отзыв №85

Отругал «вася василий Москва»

гандоны

Отзыв №84

Отругал «вася василий»

Плюсы: нет Минусы: гандоны

Отзыв №83

Отругал «вася василий»

Плюсы нет Минусы гандоны

Отзыв №82

Отругал «Аноним»

Не указаны

Отзыв №81

Отругал «Вова»

Плюсы

Даже в этой компании есть ЛЮДИ с которыми приятно работать (это не касается офиса).

Минусы

Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями ‘профессиАналами’ они окажутся в Ж…пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

Отзыв №80

Отругал «Вова, г. в Московской области, Нидан Мос»

Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

Отзыв №79

Отругал «Вова»

Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

Отзыв №78

Отругал «Вова г. в Московской области»

Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что...

Отзыв №77

Отругал «Вова  в Московской области»

Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству...

Отзыв №76

Отругал «Вова»

Плюсы: Даже в этой компании есть ЛЮДИ с которыми приятно работать (это не касается офиса). Минусы: Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

Отзыв №75

Отругал «Вова»

Плюсы Даже в этой компании есть ЛЮДИ с которыми приятно работать (это не касается офиса). Минусы Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

Отзыв №74

Отругал «Ирина»

нет
Внимание соискателям!



Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово!

Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (!). Самое плохое - что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними.



Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама - Елена, которая отвечает за экологию на производстве (должности ее не знаю, но она тянула всю экологию на производстве).

Мне сказали, что я им очень подхожу и стали рассказывать, чем придется заниматься в ближайшее время, что предприятие собираются стандартизировать по системе экологического менеджмента ISO 14001:2007, в ближайшее время будет 2-х недельное обучение. На собеседование договорились, что я выхожу на работу 20 августа (как раз должно было начаться обучение).

На следующий день я дала свое согласие, через неделю отправила анкету со своими данными, начала делать медицинскую книжку.

Как нормальный человек я прекращаю поиски работы, отвечая на все предложения работодателей отказом. Опыт работы у меня 8 лет, были и до Нидана предложения и после него.

За 4 дня до моего выхода мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне хотят задать еше несколько вопросов и просят меня приехать непременно до 20 августа. Я вежливо отказываюсь (были дела) и мы договариваемся, что я отвечу на их вопросы при оформлении 20 августа.

Накануне я звоню Елене, чтобы заказать пропуск и тут выясняется, что со мной хотят побеседовать на знание английского языка. Я говорю оk, английский я знаю хорошо, перевожу техническую литературу, с разговорным, естественно, не очень, т.к. практики в последнее время не было.

20 августа я приезжаю на завод НИДАН и тут Елена начинает мне рассказывать, что де произошло рассогласование между подотделами отдела кадров, что она мол не знала об основном требовании руководства к соискателю (знание анг.языка), и что им нужен человек, который мог бы легко общаться с зарубежными коллегами из Кока-колы, а то у них проблема с общением...короче, сейчас со мной побеседует некая Галина, которая сама то работает 3 дня на Нидане. Хорошо. Идем у Галине. Галина извиняется за ситуацию, еще раз проводит собеседование, уточняя что-то по моему резюме (и это уже фактически в мой первый рабочий день, когда я приехала с пакетом документом!!). Т.е. первая девушка, проводившая собеседование Марина Сафонова - не в счет, и Елена - инженер по экологии (которая меня готова была взять) - тоже не в счет. Далее - Галина спрашивает меня что-то по английски, я отвечаю, конечно не Perfect Englich, а всего лишь Pre-Intermediate, но вполне сносно. Затем мне дают перевести текст на 1 странице, через 5 минут я его перевожу. Елена, которая тут же присутствовала, желая склонить Галину к выбору в пользу меня, говорит, что во всем есть своя специфика, своя терминология, и что через месяц-другой я могу войти в ритм. Ситуация смешная до невозможности, они даже внутри себя не могут решить, кто за что отвечает.

Галина говорит, что им все же нужен человек, который бы в on-line режиме отвечал на письма коллег из Колы, долго не зависая над каждым письмом (намекая, что моего уровня английского им недостаточно) и участвуя на встречах руководства кока-колы в Москве, синхронно переводя их (оп, еще одна новость).

Потом она выходит в коридор на 10 минут, а по приходу, извиняясь за ситуацию, сообщает, что они не готовы сделать мне предложение.

Я интересуюсь напоследок, кто-же им все-таки нужен, эколог на предприятии или секретарь-референт-переводчик?

Честно говоря, я первый раз в жизни попадаю в такую идиотскую ситуацию. Когда окончательное решение по выбору специалиста принимает не твой непосредственный начальник, а люди, абсолютно не представляющие себе, ни чем будет заниматься потенциальный сотрудник, ни могущие никак проверить его знания. Тот факт, что на НИДАНе штат кадровиков вырос за год с 4 до 14 человек (со слов Елены), а рабочие специальности сокращают, также говорит о загнивании предпрятия - по документам у нас все гладко, а внутри завода бардак (сталкивалась с подобной ситуацией в других структурах).

Кстати, мне обещали компенсировать расходы по оформлению медкнижки - 2000р. Думаю, если не возместят, буду искать рычаги давления, вплоть до подачи в суд.

Не исключаю, что на должность инженера-эколога нашли своего человечка, ведь, чтобы сертифицировать предприятие по стандарту качества ISO 14001 нужно соблюдать все международные стандарты на предприятии (качество сырья, класс оборудования, мониторинг на предприятии и еще много всего, о чем на наших российских предприятиях и не слышали ).

Так что, уважаемые коллеги-экологи, подумайте лишний раз, прежде, чем отправляться на собеседование в НИДАН.

Отзыв №73

Отругал «Вася Батарейкин»

Плюсы

Никаких

Минусы

Был у Карпенко в Ростовском Нидане на собеседовании. Он мне предложил поработать бесплатно 2 недели, пока мне уходящий человек не передаст дела. На этом наш разговор и закончился. Шарашкина контора — а еще и Ниданом называется.

Отзыв №72

Отругал «Ирина»

Плюсы

нет

Минусы

Внимание соискателям!

Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания — кидалово!
Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии — Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (!). Самое плохое — что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними.

Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама — Елена, которая отвечает за экологию на производстве (должности ее не знаю, но она тянула всю экологию на производстве).
Мне сказали, что я им очень подхожу и стали рассказывать, чем придется заниматься в ближайшее время, что предприятие собираются стандартизировать по системе экологического менеджмента ISO 14001:2007, в ближайшее время будет 2-х недельное обучение. На собеседование договорились, что я выхожу на работу 20 августа (как раз должно было начаться обучение).
На следующий день я дала свое согласие, через неделю отправила анкету со своими данными, начала делать медицинскую книжку.
Как нормальный человек я прекращаю поиски работы, отвечая на все предложения работодателей отказом. Опыт работы у меня 8 лет, были и до Нидана предложения и после него.
За 4 дня до моего выхода мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне хотят задать еше несколько вопросов и просят меня приехать непременно до 20 августа. Я вежливо отказываюсь (были дела) и мы договариваемся, что я отвечу на их вопросы при оформлении 20 августа.
Накануне я звоню Елене, чтобы заказать пропуск и тут выясняется, что со мной хотят побеседовать на знание английского языка. Я говорю оk, английский я знаю хорошо, перевожу техническую литературу, с разговорным, естественно, не очень, т.к. практики в последнее время не было.
20 августа я приезжаю на завод НИДАН и тут Елена начинает мне рассказывать, что де произошло рассогласование между подотделами отдела кадров, что она мол не знала об основном требовании руководства к соискателю (знание анг.языка), и что им нужен человек, который мог бы легко общаться с зарубежными коллегами из Кока-колы, а то у них проблема с общением…короче, сейчас со мной побеседует некая Галина, которая сама то работает 3 дня на Нидане. Хорошо. Идем у Галине. Галина извиняется за ситуацию, еще раз проводит собеседование, уточняя что-то по моему резюме (и это уже фактически в мой первый рабочий день, когда я приехала с пакетом документом!!). Т.е. первая девушка, проводившая собеседование Марина Сафонова — не в счет, и Елена — инженер по экологии (которая меня готова была взять) — тоже не в счет. Далее — Галина спрашивает меня что-то по английски, я отвечаю, конечно не Perfect Englich, а всего лишь Pre-Intermediate, но вполне сносно. Затем мне дают перевести текст на 1 странице, через 5 минут я его перевожу. Елена, которая тут же присутствовала, желая склонить Галину к выбору в пользу меня, говорит, что во всем есть своя специфика, своя терминология, и что через месяц-другой я могу войти в ритм. Ситуация смешная до невозможности, они даже внутри себя не могут решить, кто за что отвечает.
Галина говорит, что им все же нужен человек, который бы в on-line режиме отвечал на письма коллег из Колы, долго не зависая над каждым письмом (намекая, что моего уровня английского им недостаточно) и участвуя на встречах руководства кока-колы в Москве, синхронно переводя их (оп, еще одна новость).
Потом она выходит в коридор на 10 минут, а по приходу, извиняясь за ситуацию, сообщает, что они не готовы сделать мне предложение.
Я интересуюсь напоследок, кто-же им все-таки нужен, эколог на предприятии или секретарь-референт-переводчик?
Честно говоря, я первый раз в жизни попадаю в такую идиотскую ситуацию. Когда окончательное решение по выбору специалиста принимает не твой непосредственный начальник, а люди, абсолютно не представляющие себе, ни чем будет заниматься потенциальный сотрудник, ни могущие никак проверить его знания. Тот факт, что на НИДАНе штат кадровиков вырос за год с 4 до 14 человек (со слов Елены), а рабочие специальности сокращают, также говорит о загнивании предпрятия — по документам у нас все гладко, а внутри завода бардак (сталкивалась с подобной ситуацией в других структурах).
Кстати, мне обещали компенсировать расходы по оформлению медкнижки — 2000р. Думаю, если не возместят, буду искать рычаги давления, вплоть до подачи в суд.
Не исключаю, что на должность инженера-эколога нашли своего человечка, ведь, чтобы сертифицировать предприятие по стандарту качества ISO 14001 нужно соблюдать все международные стандарты на предприятии (качество сырья, класс оборудования, мониторинг на предприятии и еще много всего, о чем на наших российских предприятиях и не слышали ).
Так что, уважаемые коллеги-экологи, подумайте лишний раз, прежде, чем отправляться на собеседование в НИДАН.

Отзыв №71

Отругал «Ирина, г. Москва, напротив МЕГА (14 км М»

Внимание соискателям!

Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово!
Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (!). Самое плохое - что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними.

Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама - Елена, которая отвечает за экологию на производстве (должности ее не знаю, но она тянула всю экологию на производстве).
Мне сказали, что я им очень подхожу и стали рассказывать, чем придется заниматься в ближайшее время, что предприятие собираются стандартизировать по системе экологического менеджмента ISO 14001:2007, в ближайшее время будет 2-х недельное обучение. На собеседование договорились, что я выхожу на работу 20 августа (как раз должно было начаться обучение).
На следующий день я дала свое согласие, через неделю отправила анкету со своими данными, начала делать медицинскую книжку.
Как нормальный человек я прекращаю поиски работы, отвечая на все предложения работодателей отказом. Опыт работы у меня 8 лет, были и до Нидана предложения и после него.
За 4 дня до моего выхода мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне хотят задать еше несколько вопросов и просят меня приехать непременно до 20 августа. Я вежливо отказываюсь (были дела) и мы договариваемся, что я отвечу на их вопросы при оформлении 20 августа.
Накануне я звоню Елене, чтобы заказать пропуск и тут выясняется, что со мной хотят побеседовать на знание английского языка. Я говорю оk, английский я знаю хорошо, перевожу техническую литературу, с разговорным, естественно, не очень, т.к. практики в последнее время не было.
20 августа я приезжаю на завод НИДАН и тут Елена начинает мне рассказывать, что де произошло рассогласование между подотделами отдела кадров, что она мол не знала об основном требовании руководства к соискателю (знание анг.языка), и что им нужен человек, который мог бы легко общаться с зарубежными коллегами из Кока-колы, а то у них проблема с общением...короче, сейчас со мной побеседует некая Галина, которая сама то работает 3 дня на Нидане. Хорошо. Идем у Галине. Галина извиняется за ситуацию, еще раз проводит собеседование, уточняя что-то по моему резюме (и это уже фактически в мой первый рабочий день, когда я приехала с пакетом документом!!). Т.е. первая девушка, проводившая собеседование Марина Сафонова - не в счет, и Елена - инженер по экологии (которая меня готова была взять) - тоже не в счет. Далее - Галина спрашивает меня что-то по английски, я отвечаю, конечно не Perfect Englich, а всего лишь Pre-Intermediate, но вполне сносно. Затем мне дают перевести текст на 1 странице, через 5 минут я его перевожу. Елена, которая тут же присутствовала, желая склонить Галину к выбору в пользу меня, говорит, что во всем есть своя специфика, своя терминология, и что через месяц-другой я могу войти в ритм. Ситуация смешная до невозможности, они даже внутри себя не могут решить, кто за что отвечает.
Галина говорит, что им все же нужен человек, который бы в on-line режиме отвечал на письма коллег из Колы, долго не зависая над каждым письмом (намекая, что моего уровня английского им недостаточно) и участвуя на встречах руководства кока-колы в Москве, синхронно переводя их (оп, еще одна новость).
Потом она выходит в коридор на 10 минут, а по приходу, извиняясь за ситуацию, сообщает, что они не готовы сделать мне предложение.
Я интересуюсь напоследок, кто-же им все-таки нужен, эколог на предприятии или секретарь-референт-переводчик?
Честно говоря, я первый раз в жизни попадаю в такую идиотскую ситуацию. Когда окончательное решение по выбору специалиста принимает не твой непосредственный начальник, а люди, абсолютно не представляющие себе, ни чем будет заниматься потенциальный сотрудник, ни могущие никак проверить его знания. Тот факт, что на НИДАНе штат кадровиков вырос за год с 4 до 14 человек (со слов Елены), а рабочие специальности сокращают, также говорит о загнивании предпрятия - по документам у нас все гладко, а внутри завода бардак (сталкивалась с подобной ситуацией в других структурах).
Кстати, мне обещали компенсировать расходы по оформлению медкнижки - 2000р. Думаю, если не возместят, буду искать рычаги давления, вплоть до подачи в суд.
Не исключаю, что на должность инженера-эколога нашли своего человечка, ведь, чтобы сертифицировать предприятие по стандарту качества ISO 14001 нужно соблюдать все международные стандарты на предприятии (качество сырья, класс оборудования, мониторинг на предприятии и еще много всего, о чем на наших российских предприятиях и не слышали ).
Так что, уважаемые коллеги-экологи, подумайте лишний раз, прежде, чем отправляться на собеседование в НИДАН.

Отзыв №70

Отругал «Ирина»

Внимание соискателям! Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово! Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (! ). Самое плохое - что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними. Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама

Отзыв №69

Отругал «Ирина г. Москва»

Внимание соискателям! Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово! Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3...

Отзыв №68

Отругал «Ирина  Москва»

Внимание соискателям!Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово!Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела...

Отзыв №67

Отругал «Ирина»

Плюсы: нет Минусы: Внимание соискателям! Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово! Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (!). Самое плохое - что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними. Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама - Елена, которая отвечает за экологию на производстве (должности ее не знаю, но она тянула всю экологию на производстве). Мне сказали, что я им очень подхожу и стали рассказывать, чем придется заниматься в ближайшее время, что предприятие собираются стандартизировать по системе экологического менеджмента ISO 14001:2007, в ближайшее время будет 2-х недельное обучение. На собеседование договорились, что я выхожу на работу 20 августа (как раз должно было начаться обучение). На следующий день я дала свое согласие, через неделю отправила анкету со своими данными, начала делать медицинскую книжку. Как нормальный человек я прекращаю поиски работы, отвечая на все предложения работодателей отказом. Опыт работы у меня 8 лет, были и до Нидана предложения и после него. За 4 дня до моего выхода мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне хотят задать еше несколько вопросов и просят меня приехать непременно до 20 августа. Я вежливо отказываюсь (были дела) и мы договариваемся, что я отвечу на их вопросы при оформлении 20 августа. Накануне я звоню Елене, чтобы заказать пропуск и тут выясняется, что со мной хотят побеседовать на знание английского языка. Я говорю оk, английский я знаю хорошо, перевожу техническую литературу, с разговорным, естественно, не очень, т.к. практики в последнее время не было. 20 августа я приезжаю на завод НИДАН и тут Елена начинает мне рассказывать, что де произошло рассогласование между подотделами отдела кадров, что она мол не знала об основном требовании руководства к соискателю (знание анг.языка), и что им нужен человек, который мог бы легко общаться с зарубежными коллегами из Кока-колы, а то у них проблема с общением...короче, сейчас со мной побеседует некая Галина, которая сама то работает 3 дня на Нидане. Хорошо. Идем у Галине. Галина извиняется за ситуацию, еще раз проводит собеседование, уточняя что-то по моему резюме (и это уже фактически в мой первый рабочий день, когда я приехала с пакетом документом!!). Т.е. первая девушка, проводившая собеседование Марина Сафонова - не в счет, и Елена - инженер по экологии (которая меня готова была взять) - тоже не в счет. Далее - Галина спрашивает меня что-то по английски, я отвечаю, конечно не Perfect Englich, а всего лишь Pre-Intermediate, но вполне сносно. Затем мне дают перевести текст на 1 странице, через 5 минут я его перевожу. Елена, которая тут же присутствовала, желая склонить Галину к выбору в пользу меня, говорит, что во всем есть своя специфика, своя терминология, и что через месяц-другой я могу войти в ритм. Ситуация смешная до невозможности, они даже внутри себя не могут решить, кто за что отвечает. Галина говорит, что им все же нужен человек, который бы в on-line режиме отвечал на письма коллег из Колы, долго не зависая над каждым письмом (намекая, что моего уровня английского им недостаточно) и участвуя на встречах руководства кока-колы в Москве, синхронно переводя их (оп, еще одна новость). Потом она выходит в коридор на 10 минут, а по приходу, извиняясь за ситуацию, сообщает, что они не готовы сделать мне предложение. Я интересуюсь напоследок, кто-же им все-таки нужен, эколог на предприятии или секретарь-референт-переводчик? Честно говоря, я первый раз в жизни попадаю в такую идиотскую ситуацию. Когда окончательное решение по выбору специалиста принимает не твой непосредственный начальник, а люди, абсолютно не представляющие себе, ни чем будет заниматься потенциальный сотрудник, ни могущие никак проверить его знания. Тот факт, что на НИДАНе штат кадровиков вырос за год с 4 до 14 человек (со слов Елены), а рабочие специальности сокращают, также говорит о загнивании предпрятия - по документам у нас все гладко, а внутри завода бардак (сталкивалась с подобной ситуацией в других структурах). Кстати, мне обещали компенсировать расходы по оформлению медкнижки - 2000р. Думаю, если не возместят, буду искать рычаги давления, вплоть до подачи в суд. Не исключаю, что на должность инженера-эколога нашли своего человечка, ведь, чтобы сертифицировать предприятие по стандарту качества ISO 14001 нужно соблюдать все международные стандарты на предприятии (качество сырья, класс оборудования, мониторинг на предприятии и еще много всего, о чем на наших российских предприятиях и не слышали ). Так что, уважаемые коллеги-экологи, подумайте лишний раз, прежде, чем отправляться на собеседование в НИДАН.

Отзыв №66

Отругал «Ирина»

Плюсы нет Минусы Внимание соискателям! Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово! Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (!). Самое плохое - что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними. Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама - Елена, которая отвечает за экологию на производстве (должности ее не знаю, но она тянула всю экологию на производстве). Мне сказали, что я им очень подхожу и стали рассказывать, чем придется заниматься в ближайшее время, что предприятие собираются стандартизировать по системе экологического менеджмента ISO 14001:2007, в ближайшее время будет 2-х недельное обучение. На собеседование договорились, что я выхожу на работу 20 августа (как раз должно было начаться обучение). На следующий день я дала свое согласие, через неделю отправила анкету со своими данными, начала делать медицинскую книжку. Как нормальный человек я прекращаю поиски работы, отвечая на все предложения работодателей отказом. Опыт работы у меня 8 лет, были и до Нидана предложения и после него. За 4 дня до моего выхода мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне хотят задать еше несколько вопросов и просят меня приехать непременно до 20 августа. Я вежливо отказываюсь (были дела) и мы договариваемся, что я отвечу на их вопросы при оформлении 20 августа. Накануне я звоню Елене, чтобы заказать пропуск и тут выясняется, что со мной хотят побеседовать на знание английского языка. Я говорю оk, английский я знаю хорошо, перевожу техническую литературу, с разговорным, естественно, не очень, т.к. практики в последнее время не было. 20 августа я приезжаю на завод НИДАН и тут Елена начинает мне рассказывать, что де произошло рассогласование между подотделами отдела кадров, что она мол не знала об основном требовании руководства к соискателю (знание анг.языка), и что им нужен человек, который мог бы легко общаться с зарубежными коллегами из Кока-колы, а то у них проблема с общением...короче, сейчас со мной побеседует некая Галина, которая сама то работает 3 дня на Нидане. Хорошо. Идем у Галине. Галина извиняется за ситуацию, еще раз проводит собеседование, уточняя что-то по моему резюме (и это уже фактически в мой первый рабочий день, когда я приехала с пакетом документом!!). Т.е. первая девушка, проводившая собеседование Марина Сафонова - не в счет, и Елена - инженер по экологии (которая меня готова была взять) - тоже не в счет. Далее - Галина спрашивает меня что-то по английски, я отвечаю, конечно не Perfect Englich, а всего лишь Pre-Intermediate, но вполне сносно. Затем мне дают перевести текст на 1 странице, через 5 минут я его перевожу. Елена, которая тут же присутствовала, желая склонить Галину к выбору в пользу меня, говорит, что во всем есть своя специфика, своя терминология, и что через месяц-другой я могу войти в ритм. Ситуация смешная до невозможности, они даже внутри себя не могут решить, кто за что отвечает. Галина говорит, что им все же нужен человек, который бы в on-line режиме отвечал на письма коллег из Колы, долго не зависая над каждым письмом (намекая, что моего уровня английского им недостаточно) и участвуя на встречах руководства кока-колы в Москве, синхронно переводя их (оп, еще одна новость). Потом она выходит в коридор на 10 минут, а по приходу, извиняясь за ситуацию, сообщает, что они не готовы сделать мне предложение. Я интересуюсь напоследок, кто-же им все-таки нужен, эколог на предприятии или секретарь-референт-переводчик? Честно говоря, я первый раз в жизни попадаю в такую идиотскую ситуацию. Когда окончательное решение по выбору специалиста принимает не твой непосредственный начальник, а люди, абсолютно не представляющие себе, ни чем будет заниматься потенциальный сотрудник, ни могущие никак проверить его знания. Тот факт, что на НИДАНе штат кадровиков вырос за год с 4 до 14 человек (со слов Елены), а рабочие специальности сокращают, также говорит о загнивании предпрятия - по документам у нас все гладко, а внутри завода бардак (сталкивалась с подобной ситуацией в других структурах). Кстати, мне обещали компенсировать расходы по оформлению медкнижки - 2000р. Думаю, если не возместят, буду искать рычаги давления, вплоть до подачи в суд. Не исключаю, что на должность инженера-эколога нашли своего человечка, ведь, чтобы сертифицировать предприятие по стандарту качества ISO 14001 нужно соблюдать все международные стандарты на предприятии (качество сырья, класс оборудования, мониторинг на предприятии и еще много всего, о чем на наших российских предприятиях и не слышали ). Так что, уважаемые коллеги-экологи, подумайте лишний раз, прежде, чем отправляться на собеседование в НИДАН.

Отзыв №65

Отругал «Константин Рябков»

Плюсы

зарплату платят вовремя

Минусы

полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

Отзыв №64

Отругал «Константин Рябков, г. Новосибирск»

полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

Отзыв №63

Отругал «Константин Рябков»

полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

Отзыв №62

Отругал «Константин Рябков г. Новосибирск»

полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А...

Отзыв №61

Отругал «Константин Рябков Новосибирск»

полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых...

Отзыв №60

Отругал «Константин Рябков»

Плюсы: зарплату платят вовремя Минусы: полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

Отзыв №59

Отругал «Константин Рябков»

Плюсы зарплату платят вовремя Минусы полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

Отзыв №58

Отругал «Аноним»

Плюсы

Не сказал бы ,что они есть, только если хорошая зарплата, которую в мое время можно было заработать (60-70), стараясь мириться со всеми минусами

Минусы

Оформление в штат дистрибьютора ‘Бест-трейд’ по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы — либо ‘За что штраф?’ ,либо ‘Почему моя з/п заблокирована?’

Отзыв №57

Отругал «Аноним, г. Москва, Дистрибьютер-Кирпичны»

Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы - либо "За что штраф?" ,либо "Почему моя з/п заблокирована?"

Отзыв №56

Отругал «Аноним»

Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы - либо "За что штраф? " , либо "Почему моя з/п заблокирована? "

Отзыв №55

Отругал «Аноним г. Москва»

Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не...

Отзыв №54

Отругал «Аноним  Москва»

Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смо...

Отзыв №53

Отругал «Аноним»

Плюсы: Не сказал бы ,что они есть, только если хорошая зарплата, которую в мое время можно было заработать (60-70), стараясь мириться со всеми минусами Минусы: Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы - либо "За что штраф?" ,либо "Почему моя з/п заблокирована?"

Отзыв №52

Отругал «Аноним»

Плюсы Не сказал бы ,что они есть, только если хорошая зарплата, которую в мое время можно было заработать (60-70), стараясь мириться со всеми минусами Минусы Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы - либо "За что штраф?" ,либо "Почему моя з/п заблокирована?"

Отзыв №51

Отругал «Ирина»

Это не компания, а бандформирование. Отдел персонала подделывает должностные инструкции, служба безопасности ворует все, что плохо лежит, на производстве грязь - как там можно вообще что-то съедобное производить?! Людей увольняют запугиванием. Корпоративной культуры 0, учиться там нечему совершенно (ну кроме выживания среди бандитов). Никому не советую связываться с этой компанией.

Отзыв №50

Отругал «Ирина»

Это не компания, а бандформирование. Отдел персонала подделывает должностные инструкции, служба безопасности ворует все, что плохо лежит, на производстве грязь - как там можно вообще что-то съедобное производить?! Людей увольняют запугиванием. Корпоративной культуры 0, учиться там нечему совершенно (ну кроме выживания среди бандитов). Никому не советую связываться с этой компанией.

Отзыв №49

Отругал «Семен Киреев»

Плюсы

1. Белая компания
2. з/п вовремя.
3. известный бренд.
4. сетевые контракты.

Минусы

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят.
Разговаривают так, как будто ты кусок г…на.
2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором ‘Нидана’ в Ростове ‘Дисконом’)филиала ‘Нидана’ Карпенко Антон Николаевич — жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная — 30 тыс. руб. Премий нет — одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально тама пашут, карьеного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам.
Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в ‘НИдан-Ростов’ на улицу Каширская!!!!

Отзыв №48

Отругал «Семен Киреев, г. Ростов-на-Дону, улица К»

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят.
Разговаривают так, как будто ты кусок г...на.
2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная - 30 тыс. руб. Премий нет - одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально тама пашут, карьеного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам.
Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в "НИдан-Ростов" на улицу Каширская!!!!

Отзыв №47

Отругал «Семен Киреев»

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на. 2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала

Отзыв №46

Отругал «Семен Киреев г. Ростов-на-Дону»

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на. 2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям...

Отзыв №45

Отругал «Семен Киреев »

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на.2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиал...

Отзыв №44

Отругал «Семен Киреев»

Плюсы: 1. Белая компания 2. з/п вовремя. 3. известный бренд. 4. сетевые контракты. Минусы: 1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на. 2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная - 30 тыс. руб. Премий нет - одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально тама пашут, карьеного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам. Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в "НИдан-Ростов" на улицу Каширская!!!!

Отзыв №43

Отругал «Семен»

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на. 2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом") филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководителям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. 3. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная - 30 тыс. руб. 4. Премий нет - одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально там пашут, карьерного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам. Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в "Нидан-Ростов" на улицу Каширская!!!!

Отзыв №42

Отругал «Семен Киреев»

Плюсы 1. Белая компания 2. з/п вовремя. 3. известный бренд. 4. сетевые контракты. Минусы 1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на. 2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная - 30 тыс. руб. Премий нет - одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально тама пашут, карьеного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам. Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в "НИдан-Ростов" на улицу Каширская!!!!

Отзыв №41

Отругал «Аноним»

Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.

Отзыв №40

Отругал «Аноним  Москва»

Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.

Отзыв №39

Отругал «Аноним»

Плюсы

территория предприятия

Минусы

Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.

Отзыв №38

Отругал «Аноним, г. Москва, Белая Дача»

Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.


Отзыв №37

Отругал «Аноним г. Москва»

Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.

Отзыв №36

Отругал «Аноним»

Плюсы территория предприятия Минусы Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.

Отзыв №35

Отругал «сергей»

сок-одна вода, работа-сплошное лицемерие, за любую вышестоящую должность люди готовы отлизать что угодно и где угодно, в особенности любят слюнявить 106 кабинет.

Отзыв №34

Отругал «Вова»

Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

Отзыв №33

Отругал «Аноним»

Хорошая компания с неизвестным будущем. Поддерживает Кока-кола - позволяет держаться на плаву.

Коллектив не плохой, зарплату никогда не задерживают!

Зарплата кстати не маленькая для Москвы.

В столовой кормят хорошо, но не дешево.

Бесплатные соки в отделах. Корпоративные автобусы.


Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.




Отзыв №32

Отругал «Андрей нн»

..Сок стал совсем жидкий,одна вода и лимонка с ароматизатором.-А нам это пойло еще и продать надо и уверить всех что это не бадяга второсортная , а сокосодержащий напиток .Начальство тренинги проводит -как эту ботву продать , а народу не нракиться вот и не покупает .

Отзыв №31

Отругал «Фрол»

Говорили правду что рабочих они не ценят, потому что за забором стоит очередь желающих к ним устроится(хотя испытывали проблеммы с набором персонала).



Дружный коллектив производственных цехов.


Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ!! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака!! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан специально развалят и отдадут все бренды Мултону, потому что изначально Нидан хотел купить Мултон но ФАС не разрешил сделать сделку из-за большой доли на рынке. А тут завод развалили и теперь можно отдать бренд Моя Семья Мултону.... Вот так работают американцы!!!!

Отзыв №30

Отругал «Аноним»

Не сказал бы ,что они есть, только если хорошая зарплата, которую в мое время можно было заработать (60-70), стараясь мириться со всеми минусами Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы - либо "За что штраф?" ,либо "Почему моя з/п заблокирована?"

Отзыв №29

Отругал «Иннокентий»

Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий). В общем - полный отстой!

Отзыв №28

Отругал «Семен Киреев»

1. Белая компания

2. з/п вовремя.

3. известный бренд.

4. сетевые контракты.
1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят.

Разговаривают так, как будто ты кусок г...на.

2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная - 30 тыс. руб. Премий нет - одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально тама пашут, карьеного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам.

Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в "НИдан-Ростов" на улицу Каширская!!!!

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

территория предприятия Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.




Отзыв №26

Отругал «Станислав Смолевич»

Плюсы

Условия работы приемлимые.

Минусы

В столовой ужасно кормят. На претензии Людмиле услышал хамский ответ (не нравится не ешь). Очень негативное впечатление осталось. Поймал однажды на краже продуктов Людмилу (фамилии не помню) потом ласковая и шелковая ходила, улыбалась. А в общем и целом как и во многих местах подковерная борьба. Кто начальнику лижет жопу тот и живет припеваючи.

Отзыв №25

Отругал «Станислав Смолевич, г. Москва, Нидан»

В столовой ужасно кормят. На претензии Людмиле услышал хамский ответ (не нравится не ешь). Очень негативное впечатление осталось. Поймал однажды на краже продуктов Людмилу (фамилии не помню) потом ласковая и шелковая ходила, улыбалась. А в общем и целом как и во многих местах подковерная борьба. Кто начальнику лижет жопу тот и живет припеваючи.

Отзыв №24

Отругал «Станислав Смолевич Москва»

В столовой ужасно кормят. На претензии Людмиле услышал хамский ответ (не нравится не ешь). Очень негативное впечатление осталось. Поймал однажды на краже продуктов Людмилу (фамилии не помню) потом лас...

Отзыв №23

Отругал «Станислав Смолевич»

Плюсы Условия работы приемлимые. Минусы В столовой ужасно кормят. На претензии Людмиле услышал хамский ответ (не нравится не ешь). Очень негативное впечатление осталось. Поймал однажды на краже продуктов Людмилу (фамилии не помню) потом ласковая и шелковая ходила, улыбалась. А в общем и целом как и во многих местах подковерная борьба. Кто начальнику лижет %удалено% тот и живет припеваючи.

Отзыв №22

Отругал «Аноним»

Менеджер по персоналу - Елена, очень занятая деву

Отзыв №21

Отругал «Слава»

Не самая высокая зарплата в этой стране. :) Кризис сказывается на компании.

Отзыв №20

Отругал «Слава  Москва»

Не самая высокая зарплата в этой стране. :) Кризис сказывается на компании.

Отзыв №19

Отругал «Слава»

Плюсы

Руководство (вкл. высшее) — настоящие профессионалы. Стабильность, хорошие условия труда, отличное развитие себя как профессионала. Нет никакой страшной обстановки в коллективе — люди как люди. Стремление что-то вылизывать уж точно в компании не выращивается, это от человечка зависит. Кстати, к вопросу о качестве соков — уж поверьте, оно никак не хуже, чем у конкурентов…
Был много и в филиалах компании, на Новосибирском заводе. Считаю Новосибирский ‘Нидан-Экофрукт’ вообще прекрасно организованным предприятием. Одним из образцов.
Сам я ушёл из ‘Нидана’ по семейным причинам (пришлось переехать в др. город).

Минусы

Не самая высокая зарплата в этой стране.

Отзыв №18

Отругал «Слава, г. Москва»

Не самая высокая зарплата в этой стране. :) Кризис сказывается на компании.

Отзыв №17

Отругал «Аноним»

Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

Плюсы

Очень адекватная , хорошо структурированная компания

Минусы

Не указаны

Отзыв №15

Отругал «Аноним  Москва»

Не указаны

Отзыв №14

Отругал «сергей»

Плюсы

стабильность

Минусы

сок-одна вода, работа-сплошное лицемерие, за любую вышестоящую должность люди готовы отлизать что угодно и где угодно, в особенности любят слюнявить 106 кабинет.

Отзыв №13

Отругал «Иннокентий»

Нет Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий).

В общем - полный отстой!

Отзыв №12

Отругал «Андрей КОМПАНЕЦ»

Есть еще нидан в Новосибирске,это первый завод компании.Я работал там с самого начала,так что знаю многое.Была в свое время там директором Степанова Ольга,которая сама выдавала зарплату еще при этом наглым образом отстёгивала себе с каждого работника.Делая себе еще две своих получки.Сейчас в Москве работает.Потом поднялась до директора

Отзыв №11

Отругал «Андрей нн»

Плюсы

ПРочитал отзыв работника производства .Офигел-если все правда то все понятно-Сок стал совсем жидкий,одна вода и лимонка с ароматизатором

Минусы

..Сок стал совсем жидкий,одна вода и лимонка с ароматизатором.-А нам это пойло еще и продать надо и уверить всех что это не бадяга второсортная , а сокосодержащий напиток .Начальство тренинги проводит -как эту ботву продать , а народу не нракиться вот и не покупает .

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Плюсы

работала в административной должности. руководство (самое высокое) — очень адекватное. зарплата белая, все вовремя. на местах всякое бывало (по слухам), но в целом большой плюс компании.

Минусы

Не указаны

Отзыв №9

Отругал «Константин Рябков»

полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

Отзыв №8

Отругал «Вова»

Даже в этой компании есть ЛЮДИ с которыми приятно работать (это не касается офиса). Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Не указаны

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Плюсы

компания очень хоро

Минусы

Не указаны

Отзыв №5

Отругал «Семен Киреев»

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на. 2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная - 30 тыс. руб. Премий нет - одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально тама пашут, карьеного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам. Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в "НИдан-Ростов" на улицу Каширская!!!! Показать полностью

Отзыв №4

Отругал «Константин Рябков»

зарплату платят вовремя полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

Отзыв №3

Отругал «Андрей КОМПАНЕЦ»

Плюсы

Не указаны

Минусы

Есть еще нидан в Новосибирске,это первый завод компании.Я работал там с самого начала,так что знаю многое.Была в свое время там директором Степанова Ольга,которая сама выдавала зарплату еще при этом наглым образом отстёгивала себе с каждого работника.Делая себе еще две своих получки.Сейчас в Москве работает.Потом поднялась до директора

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Не указаны

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Плюсы

Своя столовая, стоянка, удобное местоположение.

Минусы

Менеджер по персоналу — Елена, очень занятая деву

Категория: ЛМНО

Хороших отзывов0

Плохих отзывов113

Добавить отзыв НИДАН, Группа компаний отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


НИДАН, Группа компаний отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

83433834859, 88632972193, 88632972194, 88632972195, 83832715890


, Комсомольская улица, 37, оф. № 1002


nidan.ru



Презентация Компании

ОАО «Нидан Соки» — один из четырех крупнейших российских производителей соковой продукции. По последним данным исследований компании «Бизнес Аналитика», компании принадлежит около 14,5% российского сокового сегмента. Мы являемся одним из лидеров в Сибирском регионе.

ОАО «Нидан Соки» является участником Группы компаний Coca-Cola и объединяет производственные активы: ООО «Нидан-Гросс» (Москва) и ООО «СП Нидан-Экофрукт» (Новосибирск).

Благодаря беспрецедентным темпам роста, значительно превышающим показатели роста рынка в целом, ГК «Нидан» уже несколько лет удерживает звание наиболее динамично развивающейся компании в отрасли. В планах Компании — активное развитие своего бизнеса, представление новых оригинальных вкусов в линейках соковых брендов и дальнейшее укрепление позиций на российском рынке соков.

Как мы работаем

Одно из главных конкурентных преимуществ компании — наличие производственных мощностей, как в европейской, так и в азиатской части России.

Сегодня в Группу компаний «НИДАН» входят два крупнейших предприятия соковой продукции — в Московской области и Сибири. Совокупная производственная мощность двух заводов Компании составляет 560 млн. литров в год.

Качество продукции неизменно высокое, так как компания ориентируется на качество сырья, а не на одного поставщика. Ведь вкус фруктов одного поставщика может меняться каждый год. Кроме того, на заводах «Нидан» существует уникальная система контроля качества продукции: образцы вкусов каждой произведённой партии сравнивают с эталонами, которые 12 месяцев находятся в специальном хранилище — «Архиве вкусов».

Наша продукция

Соки и нектары компании «Нидан» создаются из отборных ягод, овощей и фруктов с плантаций в самых экологически чистых уголках мира. И главное — никаких консервантов и искусственных красителей! Вся продукция, выпускаемая компанией «Нидан», содержит оптимальное количество витамина С. Следуя мировым стандартам, в некоторые соки и нектары мы добавляем витамин С для повышения биологической ценности продукта.

Наши бренды:

ОАО «Нидан Соки» является производителем таких известных и полюбившихся российскому потребителю брендов, как соки и нектары «Моя Семья», Caprice, «Да!», «Чемпион», 100%-ные соки «Сокос», холодный чай Caprice Tea, холодный чай «Моя Семья», соки, нектары и фруктовое пюре для детского питания «Моя Семья» для малышей. Каждый бренд ориентирован на различную целевую аудиторию, и поэтому вместе они способны удовлетворить запросы всех потребителей.

Территория «Нидан»

Производственные корпуса нового завода "Нидан "примыкают к складскому помещению. Склад площадью 12 тыс.кв. м рассчитан на 20 тыс. палето-мест. Вспомогательные материалы, сырье и готовая продукция располагаются на семиуровневой конструкции с подсортировкой. 120 квалифицированных специалистов управляются с самой современной автоматизированной техникой. Площадь зоны погрузки — разгрузки составляет 1 тыс. кв.м. Для машин предусмотрены индивидуальные ворота с прямой отгрузкой со склада, позволяющие осуществлять погрузку — разгрузку 20 машин одновременно. Наличие железнодорожных и автоплатформ позволяет осуществлять оперативную отгрузку без ограничения объемов продукции. Заявки и полный пакет документов оформляются в месте отправки готовой продукции.