Лучшие компании
Худшие компании

Смольнинский автоцентр отзывы

Отзыв №3

Отругал «Павлов Илья»

В связи с приближением нового года, и соответственно с увеличением возраста машин, многие салоны начинают "распродажи". АЦ Смольнинский (который не VOLVO а другие машины) не стал исключением. Я увидел интересное предложение на KIA Rio 2016 года, оставил заявку. Мне перезванивают, говорят: да, машины есть, цены актуальны, цвета? у нас в салоне есть KIA Rio 5 цветов и 2 под заказ из другого, приезжайте. Приезжаю, встречает настырный менеджер Руслан - ни одной машины нет и не было, все под заказ. Я говорю: я готов покупать есть деньги, хотелось бы осмотреть машины, цвет выбрать и если все хорошо - оформляемся. На что получил предложение выбрать цвета и через день я смогу их увидеть, осмотреть и купить. Дал понять, что меня интересует именно эта машина, именно седан и именно за такую сумму, заказали. Сказали, что перезвонят на следующий день как привезут. Послеобеденное время следующего дня, 4 звонка в течении 2 часов, на которые я получал ответ: сейчас узнаем что с вашими машинами и перезвоним. Когда на 5 звонок начал высказывать что я о них думаю - Руслан нашелся и сообщил: машин нет! Как нет? 5 седанов забрал корпоративный отдел фирмы. Давайте рассмотрим хэчбэк? А давайте новую рио на 300 тысяч дороже? А давайте китайский хлам за туже сумму? Я был к этому готов ибо это не первый раз, когда я попадаю в "неправильный" салон с "неправильными пчелами", которым наплевать на клиента и репутацию. Я позвонил позже с другого номера, и что вы думаете? "Да, машина есть, приезжайте". Люди должны знать "героев" "в лицо" - автоцентр Смольнинский на Новгородской 8 обходите стороной.

Отзыв №2

Отругал «s_p»

Приобретал два автомобиля в данном автоцентре и с 2009 прохожу плановое обслуживание там же. Нареканий по выполненным работам не было ни разу: откровенного навязывания дополнительных работ, замена деталей и тем более хищений личных вещей. Стоимость ТО для негарантийных автомобилей более-менее приемлема. Автоцентр расположен в 10 минутах ходьбы от площади Александра Невского, поэтому сдав авто в сервис найти место для прогулки не составляет труда. Зал ожидания достаточно большой, правда, удивляет отсутствие кафе. Здание достаточно старое и отличается от современных автосалонов, что, в общем то, не особо влияет на качество обслуживания. Нормальная эксплуатация и своевременное техническое обслуживание позволяют пользоваться уже негарантийным автомобилем без серьезных финансовых вложений.

Отзыв №1

Отругал «Светлана Юреня»

Самый отвратительный сервис !!!! Маляры так просто слепые или пьяные работают, кузовной косоглазит ни на шутку. Без слез не могу смотреть на криво стоящую фару на своем автомобиле. Кафе - одна вывеска. Первый раз встречаю такую компанию, похоже, что от цирка отстали эти клоуны из балагана. Вставить бы пиз...й хороших по первое число такому заведению с идиотами с криво завязанными галстучками!!!!

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов3

Добавить отзыв Смольнинский автоцентр отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Смольнинский автоцентр отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

88127103242, 88127027028, 88127103247


, Санкт-Петербург, ул. Новгородская, 8


smolninsky.ru



Смольнинский Автоцентр -  официальный дилер Volvo, который входит в ГК "Радуга" - официальный дилер Volvo (Смольнинский Автоцентр), Mitsubishi Motors( Радуга-Авто), Ford (ТДВ-АВТО) в Санкт-Петербурге. 

 

Специализация: Продажа и сервисное обслуживание автомобилей марок Volvo. 

Компания работает на рынке с 2005 года и размещается в дилерском центре, построенном по всем стандартам Volvo. В настоящее время численность сотрудников свыше 100 человек.

 

Кадровая политика в широком смысле — это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы.

Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации и коллективном договоре. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.