Бурятгеологоразведка" ООО отзывы

Отзыв №32

Отругал «Slav Sav»

Люди сюда не суйтесь тут дурдом! Зп такая что врагу не пожелаешь, запчастей нету , развития тоже, руководители сами говорили что удивлены как оно все работает при столь маленьких затратах!

14 января 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №31

Отругал «Slav Sav г. Улан-Удэ»

Люди сюда не суйтесь тут дурдом! Зп такая что врагу не пожелаешь, запчастей нету , развития тоже, руководители сами говорили что удивлены как оно все работает при столь маленьких затратах!

14 января 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №30

Отругал «Slav Sav»

Люди сюда не суйтесь тут дурдом! Зп такая что врагу не пожелаешь, запчастей нету , развития тоже, руководители сами говорили что удивлены как оно все работает при столь маленьких затратах!

14 января 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №29

Отругал «Ева Егорова»

Офис чистенький

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ:

Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.

Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.

Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие.

К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????

Показать полностью

25 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №28

Отругал «ирокинда»

Плюсы: нет Минусы: зарплата как кот наплакал смешно еще вахта

2 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №27

Отругал «ирокинда»

зарплата как кот наплакал смешно еще вахта

2 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №26

Отругал «ирокинда г. Улан-Удэ»

зарплата как кот наплакал смешно еще вахта

2 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №25

Отругал «ирокинда»

зарплата как кот наплакал смешно еще вахта

2 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №24

Отругал «Аноним»

нет Обман по заработной плате, ужасные условия труда, не соблюдается техника безопасности, работает для обогащения верхушки, рабочие для работодателя быдло.

20 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №23

Отругал «Аноним, г. Москва, Бурятия»

Обман по заработной плате, ужасные условия труда, не соблюдается техника безопасности, работает для обогащения верхушки, рабочие для работодателя быдло.

24 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №22

Отругал «бывший рабочий»

Плюсы зарплата вовремя и много красивых лозунгов на рабочем месте Минусы много высчитывают за скудное питание старая техника много начальства самодуров плохая организация труда большая текучка кадров а сейчас еще и сокращения

12 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №21

Отругал «бывший рабочий»

Плюсы: зарплата вовремя и много красивых лозунгов на рабочем месте Минусы: много высчитывают за скудное питание старая техника много начальства самодуров плохая организация труда большая текучка кадров а сейчас еще и сокращения

12 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №20

Отругал «бывший рабочий, г. Москва, участок табор»

много высчитывают за скудное питание старая техника много начальства самодуров плохая организация труда большая текучка кадров а сейчас еще и сокращения

12 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №19

Отругал «Irina (Сотрудник)»

С августа 2017 года нахожусь на больничном - инсульт.Присылаю больничные, предоставила справку о заболевании с комиссии и заявление о выплате единовременной помощи, а мне в ответ - как в анегдоте - а рецепты где !? Как человек лежа в реанимации просить рецепты или думать о них. А ведь некоторые лекарства приобретались по связям - ведь всяк хочет на ноги встать ! Желаю Вам там не быть , когда хочется жить ! За 8 лет работы у вас слов достойных не слышала !!!!!!! Так уж извольте быть благосклонны.

2 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «Ева Егорова, г. Москва, Москва»

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ:
Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.
Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.
Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие.
К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????

1 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Ева Егорова»

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ: Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу

1 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Ева Егорова г. Москва»

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ: Жила-была одна команда...

1 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Ева Егорова»

Плюсы: Офис чистенький Минусы: Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ: Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец. Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра. Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие. К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????

1 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «Ева Егорова»

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ: Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец. Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра. Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие. К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????

1 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «вася (Сотрудник)»

белые каски обнаглели с зарплатой и отпусками обманывают то дни с отпуска пропадут то отпускных начислят копейки сам отпуск почему то приходится одыхать на межвахте хотя в ТК написано в рабочее время отпуск предоставляется.техника безопасности вообще отдельный разговор показушники . Почему-то Золотые правила безопасности должен выполнять только работяга оцени риски когда предупреждали что кузов у белаза отпадёт инжинер по ТБ спросил- что работать не хотите? короче про проблемы молчат запчастей нет начальство половина долбаёбов, про пожар на ДМке вообще ни кто незнает постоянно какието подписи требуют за 45 дней расписываемся каждый день и не по разу своим психологическим прессингом давят к концу вахты ты вымотан близок к нервному срыву на видеоконференцию с Зеленским раздали вопросы нужным людям а о проблемах так и не спросили про травмы тоже стараются молчать и это не работяги молчат а СУКА БЕЛЫЕ КАСКИ которые ИТР

4 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Эльза»

Не брешите ! Расчитываются они корректно ! Я получила и за декабрь и за январь вовремя ! Другой разговор , что работники сами косячат !Если задержка и есть - то по отпускным !

8 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Ммм ссс»

положительных всё меньше и меньше,коллектив хороший,общяги пока держуться)жить можно жмут со всех сторон,экономят на всём(кроме бумаги),зарплату подняли,в итоге она стала меньше чем была) как вышло никто понять не может,оборудование древние,новое закупают в подворотнях,сыромятина и хлам,экономия выходит та ещё,начинают экономить на работягах,как план выполнят режут премии за любую мелочь(и это происходит с указания директора Голуб который придумывает всякую ересь по ТБ а производство разваливаеться) в общем за годы работы здесь как москва появилась всё хуже и хуже

2 марта 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Ева Егорова»

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ: Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец. Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра. Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие. К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец???? Показать полностью

7 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Доржо (Сотрудник)»

в сентябре я работал нормально, с 06:30 - 12:00, потом с 14:00 - 20:00. мне сказали что закрывать меня будит по чтс, в итоге зп зачислили мало. а мне нужно кредиты как то закрывать, может я что то не догоняю, так объясните мне пожалуйста простому рабочему.

2 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Артём»

Осадок плохой , сотрудников не ценят ,одни обищания про красивую работу . Короче говоря норд Голд это одни понты , зарплата маленькая ,техника старая и убитая ,мутная кантора как и руководство

1 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Обман по заработной плате, ужасные условия труда, не соблюдается техника безопасности, работает для обогащения верхушки, рабочие для работодателя быдло.

26 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «бывший рабочий»

зарплата вовремя и много красивых лозунгов на рабочем месте много высчитывают за скудное питание старая техника много начальства самодуров плохая организация труда большая текучка кадров а сейчас еще и сокращения

24 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Гость»

да, да люди работать работают, а потом деньги месяцами ждут

4 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «бывший рабочий»

много высчитывают за скудное питание старая техника много начальства самодуров плохая организация труда большая текучка кадров а сейчас еще и сокращения

17 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «ирокинда»

нет зарплата как кот наплакал смешно еще вахта

28 января 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Гость»

все верно, именно так

22 января 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Гость Гость Гость Эльза»

на середину декабря задержка по зарплате 4 месяца.люди работают вахтовым методом.а после вахты догоняют месяцами свои деньги. ужас. все верно, именно так да, да люди работать работают, а потом деньги месяцами ждут Не брешите ! Расчитываются они корректно ! Я получила и за декабрь и за январь вовремя ! Другой разговор , что работники сами косячат !Если задержка и есть - то по отпускным !

13 декабря 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Бурятгеологоразведка" ООО отзывы

Добавить отзыв Бурятгеологоразведка" ООО отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Введите два слова, показанных на изображении *