Лучшие компании
Худшие компании

DIRECTIVA, BTL-агентство отзывы

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Часто приходится задерживаться на работе, Нет карьерного роста, Платят за отпуск неполностью

Отзыв №1

Отругал «Кирилл»

наёмным промоутерам не выплачивают деньги за отработанные часы! ссылаются на отсутствие фотоотчёта, хотя это прямая обязанность супервайзера!

Категория: A-Z

Хороших отзывов0

Плохих отзывов2

Добавить отзыв DIRECTIVA, BTL-агентство отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


DIRECTIVA, BTL-агентство отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

83842751399


, Черняховского, 3


directiva.ru



BTL provider "DIRECTIVA" - специализированное кузбасское агентство BTL услуг полного цикла.

Миссия агентства - разработка и реализация для клиентов инновационных и эффективных решений в области продвижения, способствование компаниям успешной реализации своих маркетинговых задач посредством BTL- коммуникаций, которые позволят оптимально и максимально эффективно использовать маркетинговый бюджет.

Наша компания специализируется только на BTL-услугах - и это просто обязывает нас реализовывать BTL-проекты максимально качественно, уделяя максимум внимания даже самым маленьким проектам и вкладывая в них свою изюминку.

Мы располагаем достаточной базой подготовленного персонала, в своей работе руководствуемся современными BTL технологиями и всегда готовы предложить творческое и, главное, рабочее, решение для любой Вашей задачи. Руководители проектов имеют специальное высшее маркетинговое образование.
Преимущества работы с нами.

Промаркетинговая ориентация при разработке проектов

BTL ради цели, а не BTL ради BTL

Комплексность обслуживания BTL проектов

От разработки кампании до ее реализации и организации изготовления всех необходимых материалов

Креатив
Наличие сильной творческой группы позволяет выполнять креативную часть проекта на высоком уровне

Сильный персонал

Сильная, опытная команда сотрудников (от промо-персонала до менеджеров проектов)

Качество
Помимо контроля работы персонала существуют стимулирующие внутренние программы, это позволяет обеспечивать психологический комфорт сотрудников и, как следствие, качество работы на высоком уровне.