Больница # 38 им. Н.А.Семашко - Санкт-Петербург и Ленинградская область отзывы

Дополнение: " Дурная больница" (дурные сотрудники)- они веками что-то там каламбурят :), это надо же такую бучу устроить по поводу начмеда Минуллина :)- даже по телевизору это освятили. А как себя ведут некоторые сотрудники с пациентами это как-то рядовые сотрудники упускают. Да и друг друга порой не уважают, что видят пациенты или их представители. Остается только пожалеть главного врача и начмеда, что такая им больница (сотрудники) досталась и ничего сделать не могут, ибо там блат на блате (Детское село, Шушары маленькие имения, а как известно, "коллектив и батьку может скинуть". Хотя, как говорят люди, хирургические отделения там вполне приличные.

Заявление явно сотрудника или сотрудников этой больницы, которые работают там "по 20 лет" больше (и пропитаны такой преступностью, что "мама не горюй"), чем главный врач и начмед. Страшные там некоторые люди (рядовые сотрудники) работают, а по слухам " дурная больница"- дурные сотрудники. Главные врачи поменяются, начмеды поменяются, а эти страшные некторые люди будут работать и творить зло на этом свете. Ужас- Главный врач поменялся, начмед поменялся, а сотрудники в большей части те же самые и ничего в больнице не изменилось, кроме новых телефонов и новых ФИО администраторов. Не хотелось бы в эту больницу попасть в качестве пациента, ибо головой некоторые не хотят думать, анализировать не хотят, поэтому некоторым проще пришить несуществующий диагноз. Очень бы не хотелось попасть к терапевту Сирик или Сурик :), не дай бог на ногу ей наступишь случайно, то изуродует этот " врач" на всю жизнь.

Не знаем как Руководители этой больницы, но, что эта больница издавна славилась дележом денег всем известно. Из-за денег и некоторые рядовые сотрудники гнобят и изводят друг друга и готовы на самые низкие поступки и так некоторые это делают "профессионально", хитро, обработают человека так, что тот останется в дамках , а не они. К сожалению, страшны в этой больнице не столько руководители, сколько некоторые рядовые сотрудники, работающие там более 10-15 лет. Не дай бог быть числится одиноким, то у некоторых и глаз западет и на него, то есть на его имущество. Страшные сейчас люди в медицине работают, особенно, что по 15-20 лет на одном месте.

Ужаснейшее место на свете!обслуживающий персонал груб и безразличен (

Высоцкая Марина Леонидовна зав отделением неврологии.Запомним на всю жизнь.Ценичный,не компетентный,просто врач не на своем месте.У нас было направление на госпитализацию.Мало того что в госпитализации этот врач отказала,так еще и довела пожилую маму до инфаркта.Надо было положить сына,но вместо этого мама вечером уехала по скорой с инфарктом.Общаться с этим человеком не приятно,такое чувство что ты никто.Не обращайтесь к ней,если хотите жить.....

Вы рискуете потерять свой контракт? Вы о деловых внешних отношениях или о сотрудничестве в качестве сотрудника больницы? Если внешнее сотрудничество, то при несоблюдении условий договора, договор расторгается. При деловых договорах есть какие -то нюансы финансовые, если не ошибаюсь. Что касается контрактов, договоров в качестве сотрудников, то есть знакомые, которые там работали, но с них никто не требовал дань. В медицине сейчас мракобесие несмотря на техническое улучшение. Вы пишите в данной организации такие-то дефекты, в других организациях тоже есть... В некоторых частных центрах людям за март не могут выплатить, нагрузка по 3-5 минут на человека, то есть за час 12 человек, то есть за день до 50 и выше пациентов , что неадекватно. Час работы 150 рублей и при нагрузке 12 человек за час, а это не поборы? Медики за свои деньги ездят на работу. Такое впечатление, что ЛПУ и МЦ это не место для работы, где люди получают за свою работу деньги, обеспечивающие им основные человеческие потребности, а место хобби или спонсорства ЛПУ и МЦ. Работа должна приносить и удовольствие(моральное) и деньги, а если этого нет - это не работа. Так, что уважаемый ( от 13.02.14), сейчас сложно найти серьёзных партнеров для сотрудничества, но нужно всё равно искать("кто ищет тот всегда найдет"). В плане компании ГБ 38 грамотно пишут реквизиты организации, что не везде есть..., значит есть и черты и серьёзного отношения к делопроизводству. И не забывайте, что и у главного врача есть вышестоящие начальники ( ЛПУ это государственная организация, а не частная лавочка) не всё от них зависит. Если им дано указание установить % на тот или иной вид контракта, то, увы, они введут Вам этот процент. Безусловно, у главного врача есть самостоятельные полномочия.

Смотря какая афера, если привлечь к себе в компанию специалиста из друго, который будет нормально работать и будет помогать пациентам в выздоровлении, то идут на эту аферу, так как хороший специалист это всегда доход и процветание репутации.

Что такое 7-10%? Вот в фильме "Мужчина с гарантией" партнёрша по бизнесу по условиям контракта лишается своего бизнеса и передаёт его своему партнёру, если не выйдет замуж за определенный срок. Да, бизнес - коварная штука.

Прошу прощения за ошибки в тексте.

И какова реакция на Ваше заявление? Этих двоих мошенников (Гусева и Миннуллина) знаю лично. Они ради денег пойдут на любую аферу. Знают, что все сойдет с рук. Вышел же сухим из воды бывший главный врач Апханов. Этих тоже уже н исправить

К ВНИМАЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ! хочу вас предостеречь и оградить от НЕОБОСНОВАННЫХ ПОБОРОВ преступной группой больницы Семашко г. Пушкин в лице глав. врача Гусева, зама Миннуллина, Турчинского, которые потеряли страх и всю совесть ОБКЛАДЫВАЮТ ДАНЬЮ ВСЕ КОНТРАКТЫ и договоры в размере 7-10 % от их стоимости. В противном случае Вы РИСКУЕТЕ ПОТЕРЯТЬ свой контракт и нажить кучу неприятностей, искусственно созданных данными лицами. И какова реакция на Ваше заявление? Этих двоих мошенников (Гусева и Миннуллина) знаю лично. Они ради денег пойдут на любую аферу. Знают, что все сойдет с рук. Вышел же сухим из воды бывший главный врач Апханов. Этих тоже уже н исправить Вы рискуете потерять свой контракт? Вы о деловых внешних отношениях или о сотрудничестве в качестве сотрудника больницы? Если внешнее сотрудничество, то при несоблюдении условий договора, договор расторгается. При деловых договорах есть какие -то нюансы финансовые, если не ошибаюсь. Что касается контрактов, договоров в качестве сотрудников, то есть знакомые, которые там работали, но с них никто не требовал дань. В медицине сейчас мракобесие несмотря на техническое улучшение. Вы пишите в данной организации такие-то дефекты, в других организациях тоже есть... В некоторых частных центрах людям за март не могут выплатить, нагрузка по 3-5 минут на человека, то есть за час 12 человек, то есть за день до 50 и выше пациентов , что неадекватно. Час работы 150 рублей и при нагрузке 12 человек за час, а это не поборы? Медики за свои деньги ездят на работу. Такое впечатление, что ЛПУ и МЦ это не место для работы, где люди получают за свою работу деньги, обеспечивающие им основные человеческие потребности, а место хобби или спонсорства ЛПУ и МЦ. Работа должна приносить и удовольствие(моральное) и деньги, а если этого нет - это не работа. Так, что уважаемый ( от 13.02.14), сейчас сложно найти серьёзных партнеров для сотрудничества, но нужно всё равно искать("кто ищет тот всегда найдет"). В плане компании ГБ 38 грамотно пишут реквизиты организации, что не везде есть..., значит есть и черты и серьёзного отношения к делопроизводству. И не забывайте, что и у главного врача есть вышестоящие начальники ( ЛПУ это государственная организация, а не частная лавочка) не всё от них зависит. Если им дано указание установить % на тот или иной вид контракта, то, увы, они введут Вам этот процент. Безусловно, у главного врача есть самостоятельные полномочия. Смотря какая афера, если привлечь к себе в компанию специалиста из друго, который будет нормально работать и будет помогать пациентам в выздоровлении, то идут на эту аферу, так как хороший специалист это всегда доход и процветание репутации. Что такое 7-10%? Вот в фильме "Мужчина с гарантией" партнёрша по бизнесу по условиям контракта лишается своего бизнеса и передаёт его своему партнёру, если не выйдет замуж за определенный срок. Да, бизнес - коварная штука. Прошу прощения за ошибки в тексте. Заявление явно сотрудника или сотрудников этой больницы, которые работают там "по 20 лет" больше (и пропитаны такой преступностью, что "мама не горюй"), чем главный врач и начмед. Страшные там некоторые люди (рядовые сотрудники) работают, а по слухам " дурная больница"- дурные сотрудники. Главные врачи поменяются, начмеды поменяются, а эти страшные некторые люди будут работать и творить зло на этом свете. Ужас- Главный врач поменялся, начмед поменялся, а сотрудники в большей части те же самые и ничего в больнице не изменилось, кроме новых телефонов и новых ФИО администраторов. Не хотелось бы в эту больницу попасть в качестве пациента, ибо головой некоторые не хотят думать, анализировать не хотят, поэтому некоторым проще пришить несуществующий диагноз. Очень бы не хотелось попасть к терапевту Сирик или Сурик :), не дай бог на ногу ей наступишь случайно, то изуродует этот " врач" на всю жизнь. Не знаем как Руководители этой больницы, но, что эта больница издавна славилась дележом денег всем известно. Из-за денег и некоторые рядовые сотрудники гнобят и изводят друг друга и готовы на самые низкие поступки и так некоторые это делают "профессионально", хитро, обработают человека так, что тот останется в дамках , а не они. К сожалению, страшны в этой больнице не столько руководители, сколько некоторые рядовые сотрудники, работающие там более 10-15 лет. Не дай бог быть числится одиноким, то у некоторых и глаз западет и на него, то есть на его имущество. Страшные сейчас люди в медицине работают, особенно, что по 15-20 лет на одном месте. Дополнение: " Дурная больница" (дурные сотрудники)- они веками что-то там каламбурят :), это надо же такую бучу устроить по поводу начмеда Минуллина :)- даже по телевизору это освятили. А как себя ведут некоторые сотрудники с пациентами это как-то рядовые сотрудники упускают. Да и друг друга порой не уважают, что видят пациенты или их представители. Остается только пожалеть главного врача и начмеда, что такая им больница (сотрудники) досталась и ничего сделать не могут, ибо там блат на блате (Детское село, Шушары маленькие имения, а как известно, "коллектив и батьку может скинуть". Хотя, как говорят люди, хирургические отделения там вполне приличные.

А чем вам не нравится доктор Сирик? Специалист она грамотный, опыт работы в приемном отделении - очень большой, больных смотрит быстро. Ведь в приемном отделении главное - быстрая сортировка, по большому счету врач приемника решает один вопрос: где - дома/в поликлинике/в больнице на отделении/в реанимации должен в данное время лечиться данный больной? Ну а то, что характер у нее мерзкий - ну так это ее личное дело, на работу это не сильно влияет.

P.S. Почему не стремиться оттачивать? Не знаю, только вижу это: текучка кадров, коррупция, по данным вакансий в медицине одни требования и никакой мотивации... Вне медицины висят вакансии : "Приходите - нет сертификата - обучим", а в медицине этого практически нет, одни требования и претензии - почему без категории, почему не остались в поликлинике, а пришли в больницу и т.д. Хотя у нас есть закон и трудовым кодексом предусмотрено, что можно на работу взять и без сертификата в качестве стажера и проучить его... А если работодатель боится за свои деньги( а вдруг я его проучу , а он уйдет), то и это трудовым кодексом предусмотрено: работодатель имеет право заключить с таким работником договор об обязательной отработке или денежной компенсации за учебу. Так что всё решаемо, но медицина хочет сразу получить и опытного сотрудника и с действующими сертификатами. Такого не бывает.

Последнее: Кто-то скажет, что написанное не имеет отношение к больнице 38.Да. мне пришлось несколько отвлечься, но думаю ничего в этом страшного нет, так как полагаю, что это общественная проблема.

P.S. Меня не касается, что сейчас происходит в стационаре - нарушение обратной связи у коллектива с начмедом, но не могу не отреагировать, так как с точки зрения психологии данная информация в средствах массовой информации приводит людей в недоумении и может привести к массовым волнениям. Не знаю, что там произошло, но больница Семашко( коллектив) известна своими " замашками", есть такая притча : в коллективе найдется одна сволочь ( по данным статистики - " чаще, которая веками там работает"), которая заведет весь коллектив и настроит его против одного человека. Ещё раз продублирую: " не может быть, чтобы был виноват один только человек". Очень жаль, что главный врач в этой ситуации остался в стороне. Он в любом случае должен быть выйти в эфир( коль его сотрудники вышли в эфир) и должен был спокойно нейтрально сказать о положении дел в соей организации.

Конечно , и руководители дают промахи: часть конфликтов - это результат и плохой организации и наличие коррупции: работа сутки через сутки - это не совсем правильно, кто-то работает сутки через сутки, а кто-то сутки через 4 - 5 дней. Как-то несправедливо. Ведь подписывает документы главный врач, в его отсутствие начмед. Как можно допускать, что один сотрудник работает сутки через сутки, а другой работает сутки через 4-5 пятеро? Понятно, что люди вынуждены уходить с таких условий, когда нет мотивации работать и им не хотят создавать мотивацию.

Сейчас почти везде в ЛПУ, особенно в больницах , ужас " рлождлж" как для пациентов так и для врачей, текучка кадров не потому что все такие плохие, а потому что ужас условия работы. В некоторых ЛПУ многие врачи не задерживаются больше чем 2-3 месяца, потому что ужас.

Да, уж, ужас... Никогда не забуду когда приняли пациента ( приятеля моего) за 2 минуты ( быстро), но, к сожалению, не качественно, с его слов живот не посмотрели, а в истории болезни небось написали, что смотрели. Я думаю, лучше врачам приемного отделения не писать то, что не смотрели. Когда спросили, что заканчивала доктор, то доктор Сирик ответила 1 медицинский, правда спустя время она полностью отрицала, что она это говорила. Трудно найти общий язык с такими врачами, у которых всегда ты будешь виноват, которые сегодня с тобой поговорили, а завтра могут и сказать , что они и знать тебя не знают. Забавно, что доктор Сирик не участвовала в защите заведующего терапевтическим отделения, судя по поведению рьяный доктор, за словом в карман не полезет. Ей ещё не предложили перейти в больницу или поликлинику поближе к дому ? Может Линец её приведет в норму или вообще вне медицины ей будет лучше? А то, Семашко слабенькая больница для госпожи Сирик.

Уважаемый гость, приятель по интернету! Возможно, сейчас такие врачи как Сирик ценятся, раз веками человек там работает ( наверное, одна из лучших врачей). Смотрит быстро, в истории все написано, чего Вам ещё надо? Кто будет копаться, что она что-то не смотрела? Только пациент это и знает). Что касается других качеств врача , приведенного в качестве примера( сейчас таких не мало), то да, тяжелый случай, прихожу в недоумение. Никто сейчас не заинтересован в подготовке хорошего специалиста, бизнес и ещё раз бизнес, коррупция по трудоустройству зашла далеко... Врач смотрит быстро (некоторых тупых пациентов это вполне устраивает), в истории все написано, а остальное ( вы говорите о хорошем специалисте, о грамотном подходе) никого не волнует. Забудьте Вы о медицине).

Да... У меня знакомые работают в страховой компании, так они очень удивляются как это некоторые доктора приемного отделения успевают грамотно смотреть границы сердца и легких при неадекватной нагрузке. Вызывает недоумение такие ляпусы врачей. Если не смотрел, так и нечего это писать. Сомневаемся, что при той нагрузке в которой сейчас работают больницы можно ещё и границы сердца и легкие простукать. Не думаю, что нормальный качественный осмотр можно провести за 2-5 минут. Это как правило реанимационная ситуация, а при реанимации и требования другие( краткая история болезни врача, направляющего больного в АИР ).

Это хорошо, что больница 38 ( им. Н .А. Семашко) взяла курс на улучшение: с точки зрения психологии достаточно правильно, что обновили номера телефонов, но как-то слишком эмоционально, судя по сайту. Мне кажется, что сайт всё-таки должен быть грамотно оформлен, а вот писать "сменился новый номер телефона!!!!" и с четырьмя восклицательными знаками( !!!!) что-то это не по-русски написано. По правилам русского языка принято ТРИ восклицательных знака, если хочешь выразить более активно свои эмоции. Безусловно, новые номера телефонов не решат всех проблем и не смоют ту необоснованную кровь, тот ужас, что людям нанесла эта больница ( то есть люди там работающие). То, что сейчас творится в больнице (судя по средствам массовой информации) это результат неправильных межличностных отношений между людьми и возможно неуважение к своей профессии, в том числе и к своим коллегам. Конечно, руководитель обязан урегулировать все конфликты, только нужно вникнуть в это, а не пороть горячку и увольнять всех подряд ( кто прав и кто не прав). Не может быть, чтобы только один человек был виноват... То, что вижу ( по средствам массовой информации) часть проблем решаема, но нужно подключать другого специалиста (педагога-психолога, конфликтолога а не психиатра или психотерапевта) коль не в состоянии люди и руководители найти общий язык между собой, видимо есть болезнь " заниматься чужой , например историей болезни, а не своей" (болезнь эксперта) или бескультурье, равнодушие". Остаётся в этом случае уповать только на главного врача. От руководителя многое зависит. Что касается наездов на заведующего терапевтическим отделением, то он неплохой мужик и неплохой врач, судя по тому, что говорят пациенты и , вполне можно оставить его в качестве консультанта, а должность заведующего отдать более молодому врачу, такова наша жизнь. 40 лет уже не молодой возраст, но моложе 70 лет... Я вообще удивляюсь, что в нашей медицине 80- летние работают заведующими, главными врачами и даже генеральными директорами. Это маразм!!! Конечно, есть нормальные ( и по человеческим качествам и по профессиональным) и 80-летние, лучше чем 40 - 50 летние и 60 летние, но это редкость. Успехов этой больнице! А успех будет зависеть от омолаживания коллектива, от того насколько уважают медики свою профессию и от оставления старых врачей, но в качестве консультантов ...( и у них есть чему по-учиться), и конечно же в первую очередь от руководителя. Из истории медицины известно, чем занимался Семашко Н. А. Он не только боролся за успехи медицины, за хорошие санитарные условия помещений, но и всячески говорил о том, что и сотрудники ( то есть медики) должны работать в надлежащих, комфортных условиях. К сожалению, условия работы врачей во многих ЛПУ, в том числе и в больнице им. Н. А. Семашко оставляет желать лучшего... И очень жаль, что судя по поведению наша медицина не стремиться оттачивать специалистов (опыт приходит с годами, если человек этого хочет, а не хочет так он и в 50 лет будет работать по-фигистически (возраст и сиденье всю жизнь на одном месте, к сожалению) - это не показатель, что он опытный и хороший врач):, например, назначая астматикам сначала ингаляционный глюкокортикостероид (ИКС), а потом бронходилататор) и не стремиться их удержать. Работают почти везде "Свои", по данным статистики здравоохранение занимает 2 место по коррупции (даже на сайте " Доктор Питер" это писали), так что нормальным врачам практически и не пробиться сейчас в медицину. P.S. Почему не стремиться оттачивать? Не знаю, только вижу это: текучка кадров, коррупция, по данным вакансий в медицине одни требования и никакой мотивации... Вне медицины висят вакансии : "Приходите - нет сертификата - обучим", а в медицине этого практически нет, одни требования и претензии - почему без категории, почему не остались в поликлинике, а пришли в больницу и т.д. Хотя у нас есть закон и трудовым кодексом предусмотрено, что можно на работу взять и без сертификата в качестве стажера и проучить его... А если работодатель боится за свои деньги( а вдруг я его проучу , а он уйдет), то и это трудовым кодексом предусмотрено: работодатель имеет право заключить с таким работником договор об обязательной отработке или денежной компенсации за учебу. Так что всё решаемо, но медицина хочет сразу получить и опытного сотрудника и с действующими сертификатами. Такого не бывает. Последнее: Кто-то скажет, что написанное не имеет отношение к больнице 38.Да. мне пришлось несколько отвлечься, но думаю ничего в этом страшного нет, так как полагаю, что это общественная проблема. P.S. Меня не касается, что сейчас происходит в стационаре - нарушение обратной связи у коллектива с начмедом, но не могу не отреагировать, так как с точки зрения психологии данная информация в средствах массовой информации приводит людей в недоумении и может привести к массовым волнениям. Не знаю, что там произошло, но больница Семашко( коллектив) известна своими " замашками", есть такая притча : в коллективе найдется одна сволочь ( по данным статистики - " чаще, которая веками там работает"), которая заведет весь коллектив и настроит его против одного человека. Ещё раз продублирую: " не может быть, чтобы был виноват один только человек". Очень жаль, что главный врач в этой ситуации остался в стороне. Он в любом случае должен быть выйти в эфир( коль его сотрудники вышли в эфир) и должен был спокойно нейтрально сказать о положении дел в соей организации. Конечно , и руководители дают промахи: часть конфликтов - это результат и плохой организации и наличие коррупции: работа сутки через сутки - это не совсем правильно, кто-то работает сутки через сутки, а кто-то сутки через 4 - 5 дней. Как-то несправедливо. Ведь подписывает документы главный врач, в его отсутствие начмед. Как можно допускать, что один сотрудник работает сутки через сутки, а другой работает сутки через 4-5 пятеро? Понятно, что люди вынуждены уходить с таких условий, когда нет мотивации работать и им не хотят создавать мотивацию.

ужас вапролд прошлдорп непгшнрпеа енгошьтикеумпыкаф негшщздлгекреуцав ргошщлгонрепкаув олорпавывапрол мпролдорпавыфвапролд апролрпавы Сейчас почти везде в ЛПУ, особенно в больницах , ужас " рлождлж" как для пациентов так и для врачей, текучка кадров не потому что все такие плохие, а потому что ужас условия работы. В некоторых ЛПУ многие врачи не задерживаются больше чем 2-3 месяца, потому что ужас. Да, уж, ужас... Никогда не забуду когда приняли пациента ( приятеля моего) за 2 минуты ( быстро), но, к сожалению, не качественно, с его слов живот не посмотрели, а в истории болезни небось написали, что смотрели. Я думаю, лучше врачам приемного отделения не писать то, что не смотрели. Когда спросили, что заканчивала доктор, то доктор Сирик ответила 1 медицинский, правда спустя время она полностью отрицала, что она это говорила. Трудно найти общий язык с такими врачами, у которых всегда ты будешь виноват, которые сегодня с тобой поговорили, а завтра могут и сказать , что они и знать тебя не знают. Забавно, что доктор Сирик не участвовала в защите заведующего терапевтическим отделения, судя по поведению рьяный доктор, за словом в карман не полезет. Ей ещё не предложили перейти в больницу или поликлинику поближе к дому ? Может Линец её приведет в норму или вообще вне медицины ей будет лучше? А то, Семашко слабенькая больница для госпожи Сирик. Уважаемый гость, приятель по интернету! Возможно, сейчас такие врачи как Сирик ценятся, раз веками человек там работает ( наверное, одна из лучших врачей). Смотрит быстро, в истории все написано, чего Вам ещё надо? Кто будет копаться, что она что-то не смотрела? Только пациент это и знает). Что касается других качеств врача , приведенного в качестве примера( сейчас таких не мало), то да, тяжелый случай, прихожу в недоумение. Никто сейчас не заинтересован в подготовке хорошего специалиста, бизнес и ещё раз бизнес, коррупция по трудоустройству зашла далеко... Врач смотрит быстро (некоторых тупых пациентов это вполне устраивает), в истории все написано, а остальное ( вы говорите о хорошем специалисте, о грамотном подходе) никого не волнует. Забудьте Вы о медицине). Да... У меня знакомые работают в страховой компании, так они очень удивляются как это некоторые доктора приемного отделения успевают грамотно смотреть границы сердца и легких при неадекватной нагрузке. Вызывает недоумение такие ляпусы врачей. Если не смотрел, так и нечего это писать. Сомневаемся, что при той нагрузке в которой сейчас работают больницы можно ещё и границы сердца и легкие простукать. Не думаю, что нормальный качественный осмотр можно провести за 2-5 минут. Это как правило реанимационная ситуация, а при реанимации и требования другие( краткая история болезни врача, направляющего больного в АИР ). А чем вам не нравится доктор Сирик? Специалист она грамотный, опыт работы в приемном отделении - очень большой, больных смотрит быстро. Ведь в приемном отделении главное - быстрая сортировка, по большому счету врач приемника решает один вопрос: где - дома/в поликлинике/в больнице на отделении/в реанимации должен в данное время лечиться данный больной? Ну а то, что характер у нее мерзкий - ну так это ее личное дело, на работу это не сильно влияет.