Лучшие компании
Худшие компании

Исследовательская группа Экро отзывы

Отзыв №58

Отругал «Олеся г. Санкт-Петербург»

Объем работы зависит исключительно от количества публикаций в СМИ. Соответственно, в случае, когда СМИ рьяно освящают какое-либо "крупное" событие, приходится задерживаться на неопределенное время.

Отзыв №57

Отругал «Соня г. Санкт-Петербург»

1. сидячая работа, очень устают глаза. 2. переработки (не очень часто; доплачивают за переработанные часы).

Отзыв №56

Отругал «Аноним»

Не указаны Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??

Отзыв №55

Отругал «Аня»

Не выявлено
Своеобразный метод проведения собеседования, если это вообще можно назвать грамотным собеседованием:

1. Написать сочинение на тему "Зачем человеку работа" и "Почему я пришла работать в компанию ЭКРО". Наверно, так проверяют на грамотность или на то, зачем действительно человек пришел в компанию и выбрал ту или иную позицию.

2. Затем мне предоставили компьютер (как я подумала для того, чтобы посмотреть уверенный ли я пользователь прикладных программ, интернета и т.д.), но нет - как в дальнейшем отметил Сергей Анатольевич (интервьюер) ему интересно как люди справляются с простыми задачами в Word или Excel, а также выполняя элементарные действия в сети Интернет.Считаю, что эту проверку я прошла, забыв лишь одну команду в Word.

И затем, после этого всего мне говорят, что я не подхожу и на работу меня не принимают. Считаю, что аргументированного и квалифицированного ответа я не получила. "Вы нам не подходите. Так будет лучше для нас и для вас. Вам нужно работать в другой компании". На этом все "собеседование" и закончилось)

Отзыв №54

Отругал «Светлана Местонахождение»

Не указаны Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Отзыв №53

Отругал «Павел»

Люди не ходите в эту фирму! Морозов какой то сектант и псих! 2 часа собеседования, из которых вопросы и разговор не относящийся к собеседованию совершенно, порой и очень личные вопросы! Ничего про саму вакансию не рассказывает. Вышел от него с изнасилованным мозгом и как будто вынули душу. Будьте осторожнее!

Отзыв №52

Отругал «Павел»

Люди не ходите в эту фирму! Морозов какой то сектант и псих! 2 часа собеседования, из которых вопросы и разговор не относящийся к собеседованию совершенно, порой и очень личные вопросы! Ничего про саму вакансию не рассказывает. Вышел от него с изнасилованным мозгом и как будто вынули душу. Будьте осторожнее!

Отзыв №51

Отругал «Анастасия»

сидячая работа, целый день перед монитором компьютера

Отзыв №50

Отругал «Надежда»

- низкая з/п - очень большой поток информации - текучка кадров - сидячая работа, целый день перед монитором компьютера - отсутствие карьерного роста

Отзыв №49

Отругал «Надежда»

- низкая з/п - очень большой поток информации - текучка кадров - сидячая работа, целый день перед монитором компьютера - отсутствие карьерного роста

Отзыв №48

Отругал «Аноним»

Не указаны В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то,что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек практически послал 0_0.Особенно удивительно, что компания позиционирует себя как команду высокопрофессиональных специалистов))Вообщем неприятное осталось впечатление..Если компания так показывает себя при первом знакомстве,то и в процессе работы наверное не лучше

Отзыв №47

Отругал «Аня»

Своеобразный метод проведения собеседования, если это вообще можно назвать грамотным собеседованием: 1. Написать сочинение на тему "Зачем человеку работа" и "Почему я пришла работать в компанию ЭКРО". Наверно, так проверяют на грамотность или на то, зачем действительно человек пришел в компанию и выбрал ту или иную позицию. 2. Затем мне предоставили компьютер (как я подумала для того, чтобы посмотреть уверенный ли я пользователь прикладных программ, интернета и т.д.), но нет - как в дальнейшем отметил Сергей Анатольевич (интервьюер) ему интересно как люди справляются с простыми задачами в Word или Excel, а также выполняя элементарные действия в сети Интернет.Считаю, что эту проверку я прошла, забыв лишь одну команду в Word. И затем, после этого всего мне говорят, что я не подхожу

Отзыв №46

Отругал «Аня г. Санкт-Петербург»

Своеобразный метод проведения собеседования, если это вообще можно назвать грамотным собеседованием: 1. Написать сочинение на тему "Зачем человеку работа" и "Почему я пришла работать в компанию ЭКРО". Наверно, так проверяют на грамотность или на то, зачем действительно человек пришел в компанию и выбрал ту или иную позицию. 2. Затем мне предоставили компьютер (как я подумала для того, чтобы...

Отзыв №45

Отругал «Аня»

Своеобразный метод проведения собеседования, если это вообще можно назвать грамотным собеседованием: 1. Написать сочинение на тему "Зачем человеку работа" и "Почему я пришла работать в компанию ЭКРО". Наверно, так проверяют на грамотность или на то, зачем действительно человек пришел в компанию и выбрал ту или иную позицию. 2. Затем мне предоставили компьютер (как я подумала для того, чтобы посмотреть уверенный ли я пользователь прикладных программ, интернета и т.д.), но нет - как в дальнейшем отметил Сергей Анатольевич (интервьюер) ему интересно как люди справляются с простыми задачами в Word или Excel, а также выполняя элементарные действия в сети Интернет.Считаю, что эту проверку я прошла, забыв лишь одну команду в Word. И затем, после этого всего мне говорят, что я не подхожу и на работу меня не принимают. Считаю, что аргументированного и квалифицированного ответа я не получила. "Вы нам не подходите. Так будет лучше для нас и для вас. Вам нужно работать в другой компании". На этом все "собеседование" и закончилось)

Отзыв №44

Отругал «Аня»

Плюсы: Не выявлено Минусы: Своеобразный метод проведения собеседования, если это вообще можно назвать грамотным собеседованием: 1. Написать сочинение на тему "Зачем человеку работа" и "Почему я пришла работать в компанию ЭКРО". Наверно, так проверяют на грамотность или на то, зачем действительно человек пришел в компанию и выбрал ту или иную позицию. 2. Затем мне предоставили компьютер (как я подумала для того, чтобы посмотреть уверенный ли я пользователь прикладных программ, интернета и т.д.), но нет - как в дальнейшем отметил Сергей Анатольевич (интервьюер) ему интересно как люди справляются с простыми задачами в Word или Excel, а также выполняя элементарные действия в сети Интернет.Считаю, что эту проверку я прошла, забыв лишь одну команду в Word. И затем, после этого всего мне говорят, что я не подхожу и на работу меня не принимают. Считаю, что аргументированного и квалифицированного ответа я не получила. "Вы нам не подходите. Так будет лучше для нас и для вас. Вам нужно работать в другой компании". На этом все "собеседование" и закончилось)

Отзыв №43

Отругал «Аня»

Плюсы Не выявлено Минусы Своеобразный метод проведения собеседования, если это вообще можно назвать грамотным собеседованием: 1. Написать сочинение на тему "Зачем человеку работа" и "Почему я пришла работать в компанию ЭКРО". Наверно, так проверяют на грамотность или на то, зачем действительно человек пришел в компанию и выбрал ту или иную позицию. 2. Затем мне предоставили компьютер (как я подумала для того, чтобы посмотреть уверенный ли я пользователь прикладных программ, интернета и т.д.), но нет - как в дальнейшем отметил Сергей Анатольевич (интервьюер) ему интересно как люди справляются с простыми задачами в Word или Excel, а также выполняя элементарные действия в сети Интернет.Считаю, что эту проверку я прошла, забыв лишь одну команду в Word. И затем, после этого всего мне говорят, что я не подхожу и на работу меня не принимают. Считаю, что аргументированного и квалифицированного ответа я не получила. "Вы нам не подходите. Так будет лучше для нас и для вас. Вам нужно работать в другой компании". На этом все "собеседование" и закончилось)

Отзыв №42

Отругал «Марина»

Плюсы.
Рекомендую данную компанию как старт новичкам на рынке труда. Здесь вы получите навыки работы с самыми важными программами Microsoft. Разовьете навыки внимательности, аккуратности, научитесь планировать время. Познакомитесь с ведущими Федеральными СМИ и СМИ Санкт-Петербурга.
Минусы тоже есть.
Объем работы зависит от количества публикаций в СМИ. В какие то моменты придется задерживаться в офисе.

Отзыв №41

Отругал «Аноним»

не увидел

Отзыв №40

Отругал «Аноним, г. Санкт-Петербург»

Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.

Отзыв №39

Отругал «Аноним»

Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.

Отзыв №38

Отругал «Аноним г. Санкт-Петербург»

Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.

Отзыв №37

Отругал «Аноним»

Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.

Отзыв №36

Отругал «Аноним»

Плюсы: нет Минусы: Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.

Отзыв №35

Отругал «Аноним»

Плюсы нет Минусы Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.

Отзыв №34

Отругал «Аноним»

нет Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.

Отзыв №33

Отругал «Анна»

Работаю в компании интервьюером достаточно продолжительное время. Из моего опыта могу сказать, что все расчеты по ЗП с интервьюерами, которые качественно проводят опросы, компания призводит своевременно. Задержки по выплатам интервьюрам бывают в том случае, если на этапе контроля (выборочный повторный обзвон) выясняется какие-либо проблеммы. Тогда уже идет полная проверка качества работы конкретного интервьюера, что требует времени. В случае, если выясняется, что интервьюер схалтурил, то его могут ждать и санкции. И это вобщем-то справедливо, потом приходится еще и переделывать за него работу. Не указаны

Отзыв №32

Отругал «Аноним»

В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то,что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек практически послал 0_0.Особенно удивительно, что компания позиционирует себя как команду высокопрофессиональных специалистов))Вообщем неприятное осталось впечатление..Если компания так показывает себя при первом знакомстве,то и в процессе работы наверное не лучше

Отзыв №31

Отругал «Аноним»

В данной компании не работала, но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то, что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек практически послал 0_0.Особенно удивительно, что компания позиционирует себя как команду высокопрофессиональных специалистов))Вообщем неприятное осталось впечатление..Если компания так показывает себя при первом знакомстве, то и в процессе работы наверное не лучше

Отзыв №30

Отругал «Аноним г.»

В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то,что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек...

Отзыв №29

Отругал «Аноним»

В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то,что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек практически послал 0_0.Особенно удивительно, что компания позиционирует себя как команду высокопрофессиональных специалистов))Вообщем неприятное осталось впечатление..Если компания так показывает себя при первом знакомстве,то и в процессе работы наверное не лучше

Отзыв №28

Отругал «Аноним  »

В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно н...

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

Плюсы: Не указаны Минусы: В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то,что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек практически послал 0_0.Особенно удивительно, что компания позиционирует себя как команду высокопрофессиональных специалистов))Вообщем неприятное осталось впечатление..Если компания так показывает себя при первом знакомстве,то и в процессе работы наверное не лучше

Отзыв №26

Отругал «Аноним»

Плюсы Не указаны Минусы В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то,что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек практически послал 0_0.Особенно удивительно, что компания позиционирует себя как команду высокопрофессиональных специалистов))Вообщем неприятное осталось впечатление..Если компания так показывает себя при первом знакомстве,то и в процессе работы наверное не лучше

Отзыв №25

Отругал «Андрей Коротков, г. Москва»

Не указаны

Отзыв №24

Отругал «Андрей Коротков г. Москва»

...

Отзыв №23

Отругал «Андрей Коротков»

Не указаны

Отзыв №22

Отругал «Андрей Коротков Москва»

Не указаны

Отзыв №21

Отругал «Андрей Коротков»

Плюсы: Чушь полная! Эпиграф необходим данному сайту, что-то типа - "Анонимы и анонимки, объединяйтесь!" Любой желающий или больной на голову, например, может: а) написать какие-угодно гадости по любым компаниям, хоть по своим конкурентам, хоть просто напакостить работодателю, который расстался с нерадивым сотрудникам; Интернет все стерпит :) б) написать хвалебные отзывы себе любимому :). Не удивлюсь, что здесь и еще что-нибудь этакое появится о нашей компании, надо же людям хоть где-то и как-то самореализовываться, коли по жизне не получается. Дерзайте!!! Что можно сказать тем, кто реально интересуется работой в нашей компании и собирает информацию?! Информацию нужно собирать тоже разборчиво и зачастую делить на 16. Если у нас есть вакансия (на момент когда Вы читаете данный опус) - и Вы претендуете ее занять, лучший вариант - созваниваться и приехать на собеседование. Ну нет у нас привычки (смысла не видим абсолютно, так как это обоюдная потеря времени) врать при собеседованиях. Наоборот, лучше показать претенденту и все возможные сложности и неудобства. Что касается интервьюеров. Это тяжелая и зачастую неблагодарная работа, если, конечно, делать ее качественно и ответственно. Нашей компании категорически не нужны интервьюеры (даже с огромным опытом работы!) которые предполагают схалтурить или, извините, схалявить. Могу уверить, что действующая в компании система контроля это обязательно выявит и тогда эти "сотрудники" попадают уже в наш список (который мы не пуляем налево и направо, а используем только для своей работы), они не только никогда уже не будут привлекаться к работе, но и, естественно, ничего не получат за свою халтуру. Компания нуждается в развитии и расширении так называемого "ядра" интервьюеров, т.е. группы внештатных сотрудниках, которые готовы добросовестно выполнять работу и на которых можно положиться. Таким желающим работать мы всегда рады. При привлечении к любому проекту с интервьюерами согласовываются сроки выплаты вознаграждения. Они могут быть разными в зависимости от проекта. Интервьюер волен соглашаться или не соглашаться на условия по проекту. Выплачивают или не выплачивают ЗП? Как Вы думаете, компания работающая на рынке маркетинговых исследований с 1991 года смогла бы выжить и развиваться если бы основой своей деятельности выбрала "кидание" сотрудников?! Чушь. Все свои обязательства компания выполняла и выполняет. Бывали ли задержки выплаты ЗП? Увы, с 1991 года по сегодняшний - бывали. Но если это происходило, то лично я получал ЗП последним, когда урегулировывались обязательства перед сотрудниками. Минусы: Не указаны

Отзыв №20

Отругал «Андрей Коротков»

Чушь полная! Эпиграф необходим данному сайту, что-то типа - "Анонимы и анонимки, объединяйтесь!" Любой желающий или больной на голову, например, может:

а) написать какие-угодно гадости по любым компаниям, хоть по своим конкурентам, хоть просто напакостить работодателю, который расстался с нерадивым сотрудникам; Интернет все стерпит :)

б) написать хвалебные отзывы себе любимому :).

Не удивлюсь, что здесь и еще что-нибудь этакое появится о нашей компании, надо же людям хоть где-то и как-то самореализовываться, коли по жизне не получается. Дерзайте!!!



Что можно сказать тем, кто реально интересуется работой в нашей компании и собирает информацию?! Информацию нужно собирать тоже разборчиво и зачастую делить на 16. Если у нас есть вакансия (на момент когда Вы читаете данный опус) - и Вы претендуете ее занять, лучший вариант - созваниваться и приехать на собеседование. Ну нет у нас привычки (смысла не видим абсолютно, так как это обоюдная потеря времени) врать при собеседованиях. Наоборот, лучше показать претенденту и все возможные сложности и неудобства.



Что касается интервьюеров. Это тяжелая и зачастую неблагодарная работа, если, конечно, делать ее качественно и ответственно. Нашей компании категорически не нужны интервьюеры (даже с огромным опытом работы!) которые предполагают схалтурить или, извините, схалявить. Могу уверить, что действующая в компании система контроля это обязательно выявит и тогда эти "сотрудники" попадают уже в наш список (который мы не пуляем налево и направо, а используем только для своей работы), они не только никогда уже не будут привлекаться к работе, но и, естественно, ничего не получат за свою халтуру. Компания нуждается в развитии и расширении так называемого "ядра" интервьюеров, т.е. группы внештатных сотрудниках, которые готовы добросовестно выполнять работу и на которых можно положиться. Таким желающим работать мы всегда рады. При привлечении к любому проекту с интервьюерами согласовываются сроки выплаты вознаграждения. Они могут быть разными в зависимости от проекта. Интервьюер волен соглашаться или не соглашаться на условия по проекту. Выплачивают или не выплачивают ЗП? Как Вы думаете, компания работающая на рынке маркетинговых исследований с 1991 года смогла бы выжить и развиваться если бы основой своей деятельности выбрала "кидание" сотрудников?! Чушь. Все свои обязательства компания выполняла и выполняет. Бывали ли задержки выплаты ЗП? Увы, с 1991 года по сегодняшний - бывали. Но если это происходило, то лично я получал ЗП последним, когда урегулировывались обязательства перед сотрудниками.
Не указаны

Отзыв №19

Отругал «Аноним, г. Москва»

Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал? ?

Отзыв №17

Отругал «Аноним г. Москва»

Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??

Отзыв №15

Отругал «Аноним  Москва»

Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??

Отзыв №14

Отругал «Аноним»

Плюсы: Не указаны Минусы: Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Плюсы Не указаны Минусы Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??

Отзыв №12

Отругал «Анна, г. Москва»

Не указаны

Отзыв №11

Отругал «Анна г. Москва»

...

Отзыв №10

Отругал «Анна»

Не указаны

Отзыв №9

Отругал «Анна  Москва»

Не указаны

Отзыв №8

Отругал «Анна»

Плюсы: Работаю в компании интервьюером достаточно продолжительное время. Из моего опыта могу сказать, что все расчеты по ЗП с интервьюерами, которые качественно проводят опросы, компания призводит своевременно. Задержки по выплатам интервьюрам бывают в том случае, если на этапе контроля (выборочный повторный обзвон) выясняется какие-либо проблеммы. Тогда уже идет полная проверка качества работы конкретного интервьюера, что требует времени. В случае, если выясняется, что интервьюер схалтурил, то его могут ждать и санкции. И это вобщем-то справедливо, потом приходится еще и переделывать за него работу. Минусы: Не указаны

Отзыв №7

Отругал «Светлана Местонахождение»

Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Отзыв №6

Отругал «Светлана Местонахождение»

Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Отзыв №5

Отругал «Светлана Местонахождение г.»

Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Отзыв №4

Отругал «Светлана Местонахождение»

Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Отзыв №3

Отругал «Светлана Местонахождение »

Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Отзыв №2

Отругал «Светлана Местонахождение»

Плюсы: Не указаны Минусы: Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Отзыв №1

Отругал «Светлана Местонахождение»

Плюсы Не указаны Минусы Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".

Категория: ЗИЙК

Хороших отзывов0

Плохих отзывов58

Добавить отзыв Исследовательская группа Экро отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Исследовательская группа Экро отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

88123806711, 88123806710, 84956637231, 88122353795, 88122352766, 84957319936, 3806710, 38067103806711, 3806711


Санкт-Петербург, Пионерская улица, 30, оф. № 41


ecro.ru, advmarket.ru, http^




В 1991 году основной бизнес-идеей создания агентства рассматривалось проведение медиа исследований. Исследования аудиторий прессы, радио и телевидения проводились ежеквартально, а затем ежемесячно, вплоть до декабря 2000 года. Причиной прекращения программы синдикативных медиа измерений стали выводы специалистов компании о необходимости предоставления клиентам более качественных данных, чем рейтинги, получаемые на основе опросов по репрезентативной выборке всего населения. 
В настоящее время ЭКРО, в основном, использует направленные выборки при изучении информационного поведения целевых групп, представляющих интерес для рекламодателей. При изучении аудиторий СМИ программа исследования разрабатывается с учетом специфики каждого СМИ.

Практически сразу с момента образования, помимо медиа исследований, ЭКРО приступила к оказанию услуг по проведению заказных маркетинговых исследований и консультированию.

Первым крупным исследовательским проектом стал контракт с производственным объединением "Арсенал" в 1992 году. В рамках данного контракта маркетологи ЭКРО работали над разработкой новой модификации передвижной компрессорной станции "ЗИФ", оценивая спрос и необходимые изменения в модель. Показательно, что уже в то время компания старалась не ограничиваться только исследованием и предоставлением отчета, а и работать совместно с клиентом в дальнейшем. В ходе сотрудничества с "Арсеналом" ЭКРО разрабатывала программу продвижения новой станции, делала прогнозные оценки объемов продаж, участвовала в ценообразовании.

Первым контрактом по оказанию консультационных услуг стали работы с заводом "Автоарматура" в 1992 году. В рамках данного контракта ЭКРО оказывались услуги по ситуационному анализу на предприятии и созданию подразделения маркетинга.

В последующие годы ЭКРО решались и решаются как сложные, так и достаточно простые маркетинговые задачи для клиентов, работающих на различных рынках. За годы работы в этом направлении накоплен опыт проведения исследований и консалтинга на рынках финансовых услуг, рекламы и СМИ, недвижимости, промышленного оборудования, продуктов питания, напитков, одежды и многих других.

В 1991 году основной бизнес-идеей создания агентства рассматривалось проведение медиа исследований. Исследования аудиторий прессы, радио и телевидения проводились ежеквартально, а затем ежемесячно, вплоть до декабря 2000 года. Причиной прекращения программы синдикативных медиа измерений стали выводы специалистов компании о необходимости предоставления клиентам более качественных данных, чем рейтинги, получаемые на основе опросов по репрезентативной выборке всего населения. 
В настоящее время ЭКРО, в основном, использует направленные выборки при изучении информационного поведения целевых групп, представляющих интерес для рекламодателей. При изучении аудиторий СМИ программа исследования разрабатывается с учетом специфики каждого СМИ.

Практически сразу с момента образования, помимо медиа исследований, ЭКРО приступила к оказанию услуг по проведению заказных маркетинговых исследований и консультированию.

Первым крупным исследовательским проектом стал контракт с производственным объединением "Арсенал" в 1992 году. В рамках данного контракта маркетологи ЭКРО работали над разработкой новой модификации передвижной компрессорной станции "ЗИФ", оценивая спрос и необходимые изменения в модель. Показательно, что уже в то время компания старалась не ограничиваться только исследованием и предоставлением отчета, а и работать совместно с клиентом в дальнейшем. В ходе сотрудничества с "Арсеналом" ЭКРО разрабатывала программу продвижения новой станции, делала прогнозные оценки объемов продаж, участвовала в ценообразовании.

Первым контрактом по оказанию консультационных услуг стали работы с заводом "Автоарматура" в 1992 году. В рамках данного контракта ЭКРО оказывались услуги по ситуационному анализу на предприятии и созданию подразделения маркетинга.

В последующие годы ЭКРО решались и решаются как сложные, так и достаточно простые маркетинговые задачи для клиентов, работающих на различных рынках. За годы работы в этом направлении накоплен опыт проведения исследований и консалтинга на рынках финансовых услуг, рекламы и СМИ, недвижимости, промышленного оборудования, продуктов питания, напитков, одежды и многих других.