Авангард отзывы

Из минусов можно выделить убитый рынок по многим позициям, продавать, как раньше, ценой и сроками не всегда получится, нужно выстраивать отношения и быть полезным клиенту. В компании дефицит с мужиками, настоящими лидерами, генераторами идей, полководцами, способными вести за собой, принимать решения, внедрять все идеи главнокомандующего, порой действительно очень хорошие идеи. Вся компания...

Очень много изменений. Внедрили СРМ систему. Я толком еще не научилась там вести клиентов, переходим скоро на новую 1С систему. тоже пока страшно представить как будем работать. Ходят слухи что склад будет переезжать... Все конечно хорошо, растем, развиваемся, но мне как сотруднику реально проще по старому работать, чем кучу новых отчетов заполнять.

Очень много изменений. Внедрили СРМ систему. Я толком еще не научилась там вести клиентов, переходим скоро на новую 1С систему. тоже пока страшно представить как будем работать. Ходят слухи что склад будет переезжать... Все конечно хорошо, растем, развиваемся, но мне как сотруднику реально проще по старому работать, чем кучу новых отчетов заполнять.

К минусам текущего периода можно отнести большое количество новых сотрудников отдела продаж и отсутствие отдела маркетинга, что на какой-то период делает компанию уязвимой, но, надеюсь, они быстро обучатся и вольются в коллектив и совместную работу. Фокус внимания руководителей компании, в том числе и по стимулированию, и мотивации, в основном находиться в области отделов продаж.

К минусам текущего периода можно отнести большое количество новых сотрудников отдела продаж и отсутствие отдела маркетинга, что на какой-то период делает компанию уязвимой, но, надеюсь, они быстро обучатся и вольются в коллектив и совместную работу. Фокус внимания руководителей компании, в том числе и по стимулированию, и мотивации, в основном находиться в области отделов продаж.

Таааак )) Не хотел ничего писать но, по просьбе некоторых трудящихся)) Отработал в компании ровно месяц, выявил что Управляющий очень жадный человек, разговаривал с ним тет-а-тет так ему и сказал. В оправдание он сказал что все такие, но спорить не стал - т.е. это для него нормально. Меня там обманули на деньги в первом месяце зажали 15 т.р. во втором 40 т.р. В этой компании нужны "сотрудники" которые готовы работать за оклад. Другие там не задерживаются. Я заметил что новые сотрудники не довольны ы своей ЗП и опытные тоже. Сами подумайте, что это за мотивация такая, когда приходит новый менеджер с желанием заработать и понимает что с опытом он зарабатывать не будет т.к. опытные менеджеры только и говорят что им деньги зажимают)) Короче, система мотивации очень сложная и не понятная,

Таааак )) Не хотел ничего писать но, по просьбе некоторых трудящихся)) Отработал в компании ровно месяц, выявил что Управляющий очень жадный человек, разговаривал с ним тет-а-тет так ему и сказал. В оправдание он сказал что все такие, но спорить не стал - т.е. это для него нормально. Меня там обманули на деньги в первом месяце зажали 15 т.р. во втором 40 т.р. В этой компании нужны "сотрудники"...

Меня пока все устраивает, так что не жалуюсь

Меня пока все устраивает, так что не жалуюсь

За последнее время у многих работников и у меня в том числе вырос объем задач. До того, что приходится после окончания рабочего дня задерживаться.

За последнее время у многих работников и у меня в том числе вырос объем задач. До того, что приходится после окончания рабочего дня задерживаться.

+7 812 336-31-31 доб. 1115 Хвостылев Сергей Владимирович. Позвонил мне этот человек. Я в лёгком недоумении от его поведения по телефону. Непрофессионально. Человек явно не в себе. Начал распрашивать меня про причины увольнения - начал докапываться. Его мои деловые навыки не интересовали. Ему видимо очень хотелось, чтобы меня отовсюду выгоняли с позором. Потому как я меняла работу по своим...

Совещания, планерки, тысяча и один отчёт в день - тут это все очень любят, но если ты не руководитель отдела, то они тебя и не касаются

в работе есть сезонность, и это нужно понимать, когда занимаешься продажами, что твой доход не круглый год будет держаться на том же уровне, что и в сезон. много совещаний и отчетов

Действительно очень много совещаний, как уже писал кто-то раньше. Отчасти из-за того, что нужно подробно отчитываться, что было сделано и каких результатов удалось добиться за неделю, месяц и т.д. Тем не менее, это приводит к тому, что в то время, которое можно потратить на работу, приходится заполнять кучу табличек, отчетов.

С чем приходится соглашаться и идти на компромисс: работать приходиться усерднее, больше, труднее, дополнительных квартальных и годовых премий не стало совсем; появилось много различных форм отчетов, которые приходится ежедневно заполнять и как следствие, усиление контроля работы сотрудников. Кто не готов принимать такие условия - уходит, иногда с обидой на компанию. Но знаю, что большинство ушедших устраиваются на очень привлекательное новое место работы, благодаря полученному опыту и пройденной школе в нашей компании.

не очень удобная развозка

нет

рабочий день с 9 утра. Раньше работала в компании, где рабочий день начинался в 10. Никаких толкучек в метро, чувствуешь себя лучше

рабочий день с 9 утра. Раньше работала в компании, где рабочий день начинался в 10. Никаких толкучек в метро, чувствуешь себя лучше

Минусы: по мне так слишком много совещаний, иногда по тематике дублирующих друг друга (но это касается только руководства), ну и ремонт пора в офисе давно уже делать, мебель менять и прочее.

Минусы: по мне так слишком много совещаний, иногда по тематике дублирующих друг друга (но это касается только руководства), ну и ремонт пора в офисе давно уже делать, мебель менять и прочее.

Минусы: по мне так слишком много совещаний, иногда по тематике дублирующих друг друга (но это касается только руководства), ну и ремонт пора в офисе давно уже делать, мебель менять и прочее.

Значимый минус лично для меня - от метро до офиса минут 20 пешком по промзоне

Гнать в шею саентологов, промывающих мозги директору, больше общаться с сотрудниками, не пилить сук на которых сидишь Отказаться от затрат на надзирателей Отказаться от формализма в пользу энтузиазма и реальной работы

Из минусов можно выделить убитый рынок по многим позициям, продавать, как раньше, ценой и сроками не всегда получится, нужно выстраивать отношения и быть полезным клиенту. В компании дефицит с мужиками, настоящими лидерами, генераторами идей, полководцами, способными вести за собой, принимать решения, внедрять все идеи главнокомандующего, порой действительно очень хорошие идеи. Вся компания держится на топ-менеджерах, а там в большинстве одни бабы, но толковые. Средний руководящий состав слабенький, не тянет управление матёрыми продажниками, в итоге те забивают на приказы руководства, и все качественные нововведения тонут в болоте старых привычек, что и тормозит потенциальный рост компании. Вывод: хотите работать в сильной, развивающейся компании, готовы разделить её правила и научиться по ним играть, вам сюда, будут и деньги, и интерес к работе! Не любите порядок, отчётность, измеримые показатели труда, не готовы работать над повышением своей квалификации и производительности, вам будет сложно.

Махинации с заработной платой - обещается одно, рассчитывается другое, платится третье... да и то не вовремя. Собственник компании пущен как портовая бл*** по кругу саентологических компаний-консультантов, на что спускаются огромные средства из бюджета. Чего хочет - сам не знает, только собирает каждый день бесконечные совещания, где либо устраивает публичные порки либо вещает хаббардовскую чушь и мнит себя главой Эппл.. В штат набирается сплошной неадекват: некомпетентный и маловменяемый: иные и двух слов связать не могут. Микроклимат удручающий. Все стучат на всех. Нормальному человеку здесь не место. Бегите и не оборачивайтесь! Если видите у потенциального работодателя хоть какой-то намек на присутствие сотрудничества с Перформией, Практикум Групп и Высоцкий Консалтинг - бегите!

Махинации с заработной платой - обещается одно, рассчитывается другое, платится третье... да и то не вовремя. Собственник компании пущен как портовая бл*** по кругу саентологических компаний-консультантов, на что спускаются огромные средства из бюджета. Чего хочет - сам не знает, только собирает каждый день бесконечные совещания,где либо устраивает публичные порки либо вещает хаббардовскую чушь и мнит себя главой Эппл.. В штат набирается сплошной неадекват: некомпетентный и маловменяемый: иные и двух слов связать не могут. Микроклимат удручающий. Все стучат на всех. Нормальному человеку здесь не место. Бегите и не оборачивайтесь! Если видите у потенциального работодателя хоть какой-то намек на присутствие сотрудничества с Перформией, Практикум Групп и Высоцкий Консалтинг - бегите! Это дно!

Все положительные отзывы пишет один и тот же человек, то он Маша, то Петя! Стиль текста абсолютно одинаков. Первое предложение всегда начинается с маленькой буквы... ну и тп.

Отработал в компании буквально несколько месяцев и, как говорится, еле ноги унес! Атмосфера в фирме преотвратная, везде завалы, пыль, бардак. Зарплата серая, "бонусная" часть начисляется мало того что со скрипом, составляющие KPI настолько сложны, что сотрудник не в силах обосновать вечные недоплаты. Типичная схема: зарплатные обещания пишут карандашиком на бумажке, при расчёте бумажку эту,...

Отработал в компании буквально несколько месяцев и, как говорится, еле ноги унес! Атмосфера в фирме преотвратная, везде завалы, пыль, бардак. Зарплата серая, "бонусная" часть начисляется мало того что со скрипом, составляющие KPI настолько сложны, что сотрудник не в силах обосновать вечные недоплаты. Типичная схема: зарплатные обещания пишут карандашиком на бумажке, при расчёте бумажку эту, разумеется, не находят. В среднем по 2 совещания в день, где отделы враждуют между собой и сливают друг друга. Неимоверное количество идиотских таблиц, по которым рассчитывается эффективность работы отделов и каждого сотрудника. В основе таблиц - сомнительные критерии, но это никого не волнует. Есть несколько специальных должностей, которые занимаются составлением и контролем таблиц. Зарплаты сотрудников тоже зависят от этих таблиц. Это какие-то непроходимые джунгли, просто кошмар. Теперь о главном: личность директора - одиозна. Он авторитарен, увлечен саентологией, пытается применить сложные расчёты на своём предприятии, но ведь это ларёк, шарашкина контора! всё это только мешает работать. Еще он любит ставить психологические эксперименты над подчиненными, внезапно гнобить и унижать на совещании при всех, назавтра мило улыбаться, послезавтра отказывать в приёме, затем звонить по телефону и требовать срочный отчёт по какой-нибудь его дурацкой затеее, ну и всё в таком духе. Ларёк этот можно назвать семейным бизнесом, тк здесь же работают его дочери и зятья, с ними ссориться не рекомендуется ))) Ну и гвоздь программы - безграмотная директор по персоналу, которая в силу "особенных" отношения с директором может творить полный беспредел. Тому подтверждением является колоссальная текучка менеджеров по персоналу (находящихся в ее подчинении) и обманы по заработной плате. Наслать бы на них несколько проверок, но жалко тех и без того зашуганных ребят, из чьих зарплат будут все расходы на взятки. Уволившись, почувствовал себя свободным и излечившимся от страшных болезней человеком. Не связывайтесь с ПКП "Ресурс", не тратьте свои нервы и время. PS: ни о каком питании и ДМС, разумеется, и речи быть не может. Надеюсь, такой наивный вопрос у вас даже не возник.

Оформляют по договору "на выполнение складских и производственных работ". В договоре прописаны штрафы и необходимость быть постоянно готовым выйти на работу по звонку. Больше ничего там нет. Условия выплаты з/п там не описаны (график выплат и т.д.). При приеме на работу озвучиваются одни условия выплаты. В дальнейшем они произвольно изменяются. Классическая ситуация - получение денег за отработанный месяц в конце следующего месяца. При этом необходимо раз 5 напомнить о сроке выплаты. И быть готовым к фразе: "мне сейчас некогда - я перезвоню". Получая з/п в офисе был свидетелем как по телефону недавно уволившемуся сотруднику откровенно врали по телефону. Не особо обращая внимания на то, что присутствующие все слышат. Даже клиенты компании поражаются отношению директора компании "Авангард"