ЛОМО отзывы

Зарплаты низкие. Условия работы допотопные - всё старое, совковое, ободранные стены, изношенное оборудование. Молодежи рады только на словах, на деле старики тихо выживают молодых. Начальники также заинтересованы либо в наличии стариков, либо лохов, готовых работать за гроши, потому что фонды отделов распределяются начальниками, меньше заплатишь - больше себе хапнешь. Никому не советую эту...

Как я отработал на ЛОМО четыре самых отвратительных месяца в своей жизни. В поисках работы увидел в интернете объявление «ЛОМО требуются регулировщики РЭАиП» (моя специальность). Отправил резюме, на следующий день меня пригласили на собеседование. На собеседовании выяснилось, что регулировщики требуются на настройку метео приборов (я уже почти...

Как я отработал на ЛОМО четыре самых отвратительных месяца в своей жизни В поисках работы увидел в интернете объявление «ЛОМО требуются регулировщики РЭАиП» (моя специальность). Отправил резюме, на следующий день меня пригласили на собеседование. На собеседовании выяснилось, что регулировщики требуются на настройку метео приборов (я уже почти 30 лет ведущий инженер по метеооборудованию, мне эта работа нравится, а регулировщиком подрабатываю, когда зарплату не платят), условия меня устроили, и я согласился. Тут то все и началось (а что именно я понял уже в процессе оформления и в первые дни работы). Одурачивание или точнее будет сказать "освинячивание" начинается с отдела кадров. Чем это вызвано – некомпетентностью сотрудников

Как я отработал на ЛОМО четыре самых отвратительных месяца в своей жизни В поисках работы увидел в интернете объявление «ЛОМО требуются регулировщикиРЭАиП» (моя специальность). Отправил резюме, на следующий день меня пригласили насобеседование. На собеседовании выяснилось, что регулировщики требуются нанастройку метео приборов (я уже почти 30 лет ведущий инженер по метеооборудованию,мне эта работа нравится, а регулировщико … Еще ом подрабатываю, когда зарплату не платят),условия меня устроили, и я согласился. Тут то все и началось (а что именно я понялуже в процессе оформления и в первые дни работы). Одурачивание или точнее будет сказать "освинячивание" начинается с отделакадров. Чем это вызвано – некомпетентностью сотрудников или стилем работыорганизации сказать трудно. Медкомиссию прошел за два дня, а далее претендентаначинают кормить завтраками: то нет чьей-то подписи, то надо переделать какой-тодокумент и тд. и тп. И так в течении 50 дней. Думал, что эти "заморочки" только сомной (возраст пред пенсионный), но нет, как выяснилось, процедуру "освинячивания"проходит каждый претендент (видимо ждут, когда вырастет "пятачок", и он начнетрадостно "визжать и хрюкать" от любого предложения). Я ждал эту работу и отказалсяот других предложений только потому, что она мне интересна. Если с точки зрениякадров процесс "освинячивания" завершился успешно, и претендент готов занятьсвободное место в хлеву его приглашают на процесс оформления, где вскрываетсяследующий обман: шел (и записали в ТК) регулировщиком РЭАиП – работал монтажником,шел на постоянную работу – оформили на временную (до окончания договора), адеваться уже некуда. Когда, через четыре месяца, нашел работу по специальности иподал заявление на увольнение, так мне в кадрах с претензией заявили: "А что Вассобственно не устраивает в "этой" работе мы же Вас все-таки взяли" (к стати приувольнении тоже "подгадили", ссылаясь на большой объем работы "отрабатывал" двенедели усердно "плюя" в потолок и вешая шильдики на кабели). А что-бы кадровичкасказала, если бы пришла устраиваться начальником ОК ее "промурыжили" 50 дней, авзяв на работу вручили ведро, тряпку, швабру и сказали: "Вы начальник отделакадров, и Ваша задача поддерживать чистоту в отделе", наверное-бы завизжала изахрюкала от радости (уровень то ведь один). Но это только прелюдия, то с чемпришлось столкнуться на ЛОМО далее меня просто шокировало. Приходя на работу и пройдя электронную проходную, фиксирующую время приходаи ухода, каждый "ЛОМОвец" обязан бросить свой пропуск в "помойное ведро", стоящееу БТЗ, где весь день пропуска пересчитывают и охраняют для чего существуютспециально обученные люди (отсюда видимо еще с советских времен непомерныенакладные расходы, превышающие уже 1000%, столкнулся с этим работая ведущиминженером и пытаясь заказать одну работу на ЛОМО). Если работнику нужно покинутьтерриторию хоть на несколько минут то, чтобы на время получить пропуск, надописать заявление за свой счет, которое подается на подпись в высшие инстанциии не дай бог пройти проходную хоть на минуту раньше, чем написано в заявлении,за этим следят те же специально обученные люди. В конце же дня все "ЛОМОвцы"выстраиваются у "стены позора ЛОМО" в ожидании, когда из хлева появится"свиноматка" с ведром пропусков и высыпет их в общую кормушку (рассказал товарищ,работавший на ЛОМО в 80-е, сейчас картина слегка изменилась, цеховое стадоразбили на отдельные загоны "участки", но смысл остался). Стадо с "визгом ихрюканьем" накидывается на кормушку где каждый выискивает свой лакомый кусочек, анайдя его стремглав, сметая все на своем пути, бросается к проходной, чтобыскорее покинуть этот "свинарник". Задача тех, кто дальше от кормушки увернуться ине быть растоптанным летящими на выход с пайкой в зубах. Но в каждом стаде, кактогда, так и сейчас были свои "паханы и любимчики", получающие пайку прямо из рук"свиноматки". Откуда такое пренебрежение к людям? Складывается впечатление, что вруководстве ЛОМО сидят потомственные свиноводы, либо люди, прошедшие стажировку поработе с "персоналом" в советское время на свиноферме подобного хозяйства, а нынена финских свинокомплексах, где отношение к подчиненным получше. На второй деньработы я вместе со всеми встал к "стене позора" и, пройдя эту процедуру унижения,сразу принял решение об увольнении из этого "свинарника". Отношение к людям как ксвиньям вызвало у меня полное отвращение к ЛОМО. С работы каждый день я уходил какоплеванный стараясь оказаться как можно быстрее и как можно дальше от этогосвинарника. КЗОТ ЛОМО так же отличается от Российского, который я знаю достаточно хорошо.На четвертый день работы меня фактически заставили написать заявление на 1/2отпуска в декабре, объяснив изменениями в КЗОТе, которые обязывают их выпроводитьменя в отпуск в этом году так как я устроился работать в июне. Заявление я написалтолько по тому, что решение об увольнении было уже принято, но тем не менеепроконсультировался у знакомого юриста.Я консультировался у него и раньше, когдаувольнялся из частной фирмы, где проработал семь лет без отпусков и компенсаций вкоторой мне отказали, сказав, что "я и так неплохо зарабатываю". ПроштудировавКЗОТ я написал заявление на увольнение на трех страницах (копия в инспекциюпо труду) и ознакомил с ним коллектив. "Стукачек" донес и меня рассчитали позакону (в инспекцию обращаться не пришлось), у тех, кто увольнялся после меняпроблем уже не было. Юрист подтвердил, что это блеф, доморощенный КЗОТ ЛОМО. Уровень "специалистов" ЛОМО так же ниже "плинтуса". Принесли метео прибор,который якобы "неправильно" работает. Беглого взгляда было достаточно, чтобпонять, что прибор работает "правильно", то есть так как он спроектирован, аработает он "неправильно" потому, что так спроектирован и требует некоторыхнезначительных доработок для устранения недостатков (в институте я этого неизучал, хватило школьных знаний физики и 30-ти летнего опыта работы ведущиминженером по метеооборудованию). Когда попытался объяснить все это "специалистам",смысл ответ, который я получил был примерно таков: «"Г-но" делали, "Г-но" делаем ибудем делать, ни в чьих советах не нуждаемся и не надо нам в этом мешать». Недаром в советские времена ходила поговорка "ЛОМО делает Г-но". Раньше это правдакасалось только "бытовухи", а теперь всего. Месяц аппарат стоял на соседнем столе,"специалисты" ходили, смотрели, удивлялись и ничего не понимали, а я, мог быоказать реальную помощь ЛОМО, но продолжил вешать "шильдики" на кабели. Самоестрашное, что это аэродромное оборудование, от которого зависит жизнь людей ибезопасность полетов, а на выходе 100% брак и никому до этого нет дела. ОТК ниодно из предприятий, на которых я работал ранее не допустило бы такого. Оборудование просто жуткое, монтажные столы списаны лет 30 назад, инструменткак с помойки, помещения убогие (каждый вечер, убегая с работы, обгонял одного итого же бомжа, собирающего банки по урнам, вероятно он и обеспечивает ЛОМОинструментом с местных помоек). Здесь я описал только часть того с чем столкнулся за четыре месяца, чтобыописать все не хватит времени и места. И так мое впечатление от ЛОМО:ЛОМО - это большой свинарник в котором собрано все наихудшее из фашистскихконцлагерей; сталинских шарашкиных контор; эпохи застоя Брежнева (жуткаябюрократия) и финансовых махинаций 90-х (разные подразделения получают зарплату вразных банках с "официальной" задержкой на прокрутку денег в месяц, ЛОМО меняетбанки как перчатки, последний - уже четвертый). Я с трудом отработал на ЛОМО эти четыре отвратительные месяца и устал больше,чем за всю свою трудовую жизнь. С 1981 г я всего один раз был в "реальном"отпуске, постоянно работал на двух работах. День увольнения с ЛОМО стал самымсчастливым днем моей жизни. У меня нет неприязни к людям, с которыми работал,наоборот, хочется помочь им обрести себя, чувство собственного достоинства. Я нестал встревать во все эти передряги только потому, что решение об увольнении былопринято на второй день работы.Скрыть

Я занимаюсь разработками электроники. У нас в отделении на нашу лабораторию на пятерых один цифровой "заезженный" осциллограф, компьютеров хватает. Но в моем случае одного компьютера мало, я не программист, я электронщик. Приходится приборы для работы таскать из дому. Зарплата для моей квалификации очень низкая, а уволится пока некуда. Мои навыки: расчет схем для электронных устройств, проектирование печатных плат любой сложности, составление микропрограмм для разработанных мною устройств, а также программ для ПК работающих с этими устройствами. И за все это я получаю 20 - 25 тыс. руб. И еще хотят урезать зарплату.

Уровень зп в большинстве случаев ниже среднего по городу и перспектив повышения зп почти нет Зп в большинстве случаев реально снять только на заводе, так как в городе ОЧЕНЬ мало банкоматов обслуживающего банка Старая техника, проблемы с канцелярией, многие помещения требуют ремонта - условия труда так себе Начальство встречается разное. Есть очень хорошие руководители, а есть и откровенные сволочи. Руководитель организации заинтересован только в получении выгоды, до простых работников дела нет И перспективы развития довольно призрачные: от повышения по должности зп не сильно меняется, повышения квалификации - очень редко и далеко не для всех

Уровень зп в большинстве случаев ниже среднего по городу и перспектив повышения зп почти нет Зп в большинстве случаев реально снять только на заводе, так как в городе ОЧЕНЬ мало банкоматов обслуживающего банка Старая техника, проблемы с канцелярией, многие помещения требуют ремонта - условия труда так себе Начальство встречается разное. Есть очень хорошие руководители, а есть и откровенные...

Много воров. Приходят, гадят. Мешают работать. Законы у нас против них слабые.

Как и в любой российской компании, которая прямиком с начала 90х существует имеет место необъяснимая любовь начальства к различным бумажно-бюрократическим процедурам и назначению своих жен/сыновей/бабушек и дедушек на руководящие должности со всеми из этого вытекающими последствиями. Ну а вы как хотели? Это рашн бизнес, только в иностранных компаниях не так

Оборудование старое, желания работодателя в покупке нового отсутсвует. Получение опыта и знаний - отсутсвует, вы будете валять дурака или бегать подписывать бумажки. Бюрократия на каждом шагу. Руководство не адекватно, вам не дадут возможности повысить квалификацию, даже за ваш счет. И будет постоянно выставлять вам претензии. Получаеться странная закономерность: если вы работаете, то с вас спрашивают, если нет - вы не плохой работник. Про рост зарплаты можете забыть, используеться очень гибкая система: при повышении кому-либо з/п, ее просто снимают с вашего коллеги, но можете не бояться - это незначительно...как и зарплата всех работников (от 20 до 30 т.р.), на большее нужно подхалимничать. И да, личные отношения здесь во главе, если решите сюда идти будте готовы, что если

Бюрократия Низкая зп Старое оборудование Старые обшарпанные цеха Отсутствие технического обеспечения Коллектив пенсионного возраста Отсутствие квалифицированных кадров Отсутствие интересной работы

Оборудование старое, желания работодателя в покупке нового отсутсвует. Получение опыта и знаний - отсутсвует, вы будете валять дурака или бегать подписывать бумажки. Бюрократия на каждом шагу. Руководство не адекватно, вам не дадут возможности повысить квалификацию, даже за ваш счет. И будет постоянно выставлять вам претензии. Получаеться странная закономерность: если вы работаете, то с вас...

Бюрократия Низкая зп Старое оборудование Старые обшарпанные цеха Отсутствие технического обеспечения Коллектив пенсионного возраста Отсутствие квалифицированных кадров Отсутствие интересной работы

Люди недовольны зарплатойЧувствуешь себя никому не нужным:(Неправильный перерасчет отпускных