Журнал Resort Property отзывы

Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (!!!) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

Плюсы Перспективный рынок, совершенно не освоенный. Творческий коллектив. Минусы Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (!!!) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (! ! ! ) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (!!!) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

Плюсы: Перспективный рынок, совершенно не освоенный. Творческий коллектив. Минусы: Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (!!!) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (!!!) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату,...

Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (!!!) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату... Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать сначала". Вот и думайте- нужно вам это.

Не указаны В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату...

Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать сначала". Вот и думайте- нужно вам это.

Перспективный рынок, совершенно не освоенный. Творческий коллектив. Желание получить "все и сразу" не вкладывая, по возможности, ничего. Жесткий диктат инвесторов. Я так и не понял зачем им нужно было выписывать специалиста за тридевять земель и на приличную зарплату, НИ ОДНОЙ (!!!) рекомендации которого не было принято к сведению, ни по персоналу, ни по редакционной политике, ни по собственно креативу.

Представительство Геленджикскогожурнала в Москве. Всё руководство в г Геленджик, бухгалтерия и HR тоже. Соответственно официально оформится нет возможности. У руководства стоят мать и дочь, обе далекие от СМИ бизнеса, соответственно их решения порой абсурдны. За размещение рекламы клиента, полагается премия, но НА КАЖДУЮ ПРЕМИЮ НАДО ПИСАТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕИЕ типа "Прошу начислить мне премию, за то что мной был найден клиент для Вас" Причем предупреждения об этом не было со стороны руководства.

Плюсы Не указаны Минусы В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату... Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать сначала". Вот и думайте- нужно вам это.

Плюсы: Не указаны Минусы: В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату... Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать сначала". Вот и думайте- нужно вам это.

В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячны...

В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату... Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать сначала". Вот и думайте- нужно вам это.

В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату... Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать...

В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату... Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать сначала". Вот и думайте- нужно вам это.

В журнале работают непрофессионалы в Издательской деятельности, главный акцент компании сосредоточен на продажах, желание получить прибыль , не вкладывая ничего. Не советую с ними работать. Ежемесячные угрозы: журнал закрываем или урезаем зарплату...
Невыплаты зарплат вовремя. Гл.бух в Геленджике- с трудом дозвониться до нее, а она кричит в трубку: "мне плевать на Москву... своим надо выдать сначала". Вот и думайте- нужно вам это.

Представительство Геленджикскогожурнала в Москве. Всё руководство в г Геленджик, бухгалтерия и HR тоже. Соответственно официально оформится нет возможности. У руководства стоят мать и дочь, обе далекие от СМИ бизнеса, соответственно их решения порой абсурдны. За размещение рекламы клиента, полагается премия, но НА КАЖДУЮ ПРЕМИЮ НАДО ПИСАТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕИЕ типа "Прошу начислить мне премию, за то что мной был найден клиент для Вас" Причем предупреждения об этом не было со стороны руководства.

Представительство Геленджикскогожурнала в Москве.Всё руководство в г Геленджик, бухгалтерия и HR тоже.Соответственно официально оформится нет возможности.У руководства стоят мать и дочь, о...

Представительство Геленджикскогожурнала в Москве. Всё руководство в г Геленджик, бухгалтерия и HR тоже. Соответственно официально оформится нет возможности. У руководства стоят мать и дочь, обе далекие от СМИ бизнеса, соответственно их решения порой абсурдны. За размещение рекламы клиента, полагается премия, но НА КАЖДУЮ ПРЕМИЮ НАДО ПИСАТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕИЕ типа "Прошу начислить мне премию,...

Представительство Геленджикскогожурнала в Москве. Всё руководство в г Геленджик, бухгалтерия и HR тоже. Соответственно официально оформится нет возможности. У руководства стоят мать и дочь, обе далекие от СМИ бизнеса, соответственно их решения порой абсурдны. За размещение рекламы клиента, полагается премия, но НА КАЖДУЮ ПРЕМИЮ НАДО ПИСАТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕИЕ типа "Прошу начислить мне премию, за то что мной был найден клиент для Вас" Причем предупреждения об этом не было со стороны руководства.

Плюсы Не указаны Минусы Представительство Геленджикскогожурнала в Москве. Всё руководство в г Геленджик, бухгалтерия и HR тоже. Соответственно официально оформится нет возможности. У руководства стоят мать и дочь, обе далекие от СМИ бизнеса, соответственно их решения порой абсурдны. За размещение рекламы клиента, полагается премия, но НА КАЖДУЮ ПРЕМИЮ НАДО ПИСАТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕИЕ типа "Прошу начислить мне премию, за то что мной был найден клиент для Вас" Причем предупреждения об этом не было со стороны руководства.

Представительство Геленджикскогожурнала в Москве.
Всё руководство в г Геленджик, бухгалтерия и HR тоже.
Соответственно официально оформится нет возможности.
У руководства стоят мать и дочь, обе далекие от СМИ бизнеса, соответственно их решения порой абсурдны.
За размещение рекламы клиента, полагается премия, но НА КАЖДУЮ ПРЕМИЮ НАДО ПИСАТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕИЕ типа "Прошу начислить мне премию, за то что мной был найден клиент для Вас"
Причем предупреждения об этом не было со стороны руководства.