Эго Инжиниринг отзывы

С отрицательной стороны, это коллектив,который подавляет и принижает любого новенького,Тем более если он без машины и звёздности т.к большая часть в отделе продаж уже считает себя великим человеком и нос задирает до потолка.Я проработала недолго, но что только не пережила, очень разочарована и зп т.к как бы Вы не старались упорно добиться большей премии,это бесполезно т.к начальство(Москва) считает, что этого мало и платит копейки.Хочу Вам сказать, что коллектив пытается выжить новеньких,и тут не просто даже дедовщина а тут возможность самоутвердиться за счет других,поэтому коллектив не дружный, и как бы они не говорили что как семья-это не так.Офис очень неудобно расположен, если живешь на северном или в центре то зимой невозможно добраться, а маршрутка которая корпоративная возит, ее долго ждать и в ней неудобно очень.Также хочу отметить, что компания пытается на всем экономить, и зп и даже отпускные они платят как им захочется, а не по законодательству.Работа стрессовая,нервная, а причина в основном, что люди долго не задерживаются и обязанности перекладывают на других и получается, что работаешь за двоих.

Высшему руководству ЭГО ИНЖИНИРИНГ в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и «эпоху перемен» на рынке.

1. отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов).

вынужденный «добровольный уход» из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и «подтянутых» из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеуказанной «группировки» и действую заодно.

2. Некоторые заметные «плоды деятельности» Слепокуровой Ольги Юрьевны:

- формирование «Отдела развития», который оказался крайне непродуктивным по всем направлениям своей деятельности. Трудно переоценить «деструктив» Ольги в компании: любой уволенный с её помощью/участием сотрудник это подтвердит; уже умалчивается о тех, кто и сейчас работает в компании под её «хрупким руководством».

- небывало большой объём нереализованной продукции «Политрон прокан» на складах Эго-инжиниринг (даже в разгар сезона); сложно было представить такой сценарий до её прихода, когда все в буквальном смысле боролись за последние остатки «Прокана», производство не справлялось. Вся система «проектных продаж» была «заточена» Ольгой Юрьевной для своих целей и взаимовыгодном сотрудничестве с некоторыми организациями.

Сначала от продаж наружки отстранили ростовский филиал, затем питерский, затем и в Москве оставили в фаворе одного клиента: «ИНЖПРОГРЕСС», по причинам, хорошо известным Ольге Юрьевне. Результат: резкое снижение оборотов по данной товарной группе, обо всём говорят цифры, статистику легко проверить. Развитие данной товарной группы, внедрение её на рынок было неоднократно отброшено назад и бренд уже практически не на слуху у серьёзных игроков.

Убирая грамотных специалистов и вызывая раздражение и неприязнь сотрудников почти всех отделов, Ольга Юрьевна вновь и вновь давала убедиться всем в том, что она не заинтересована в продуктивной работе компании. Фирменный стиль работы, прослеживающийся ещё с её предыдущего места работы («Сантехкомплект») – это указывать на неподобающую работу того/иного отдела или сотрудника, что ведёт к его дальнейшему увольнению из компании после её «плодотворной работы» в данном направлении. Смешение кадров позволяло расширить зону влияния, найти для себя новых клиентов, с которыми можно работать «на интересе». Люди в её отделе – просто исполнители, нужно понимать.

В Эго Инжиниринге все знают о материальном интересе Ольги Юрьевны с компанией «Инжпрогресс», с молчаливого согласия её непосредственного руководителя - Гюнальпа. Что самого Гюнальпа заставляет закрывать на это глаза – остаётся только гадать. Ведь его мнение формируется в основном после консультации с Ольгой.

3. Что касается самого Гюнальпа: «повышенная заинтересованность» / «дополнительная мотивация» в работе с компанией «Ренессанс» и своими ставленниками в самом Эго Инжиниринг. Когда в одни руки даётся такая власть и возможность выставления неограниченных скидок (в том числе с убыточными для компании условиями) с отсутствием ревизионного органа, человек непременно может воспользоваться этим ресурсом.

Контрпродуктивные меры и сокращение толковых специалистов продолжают снижать эффективность работы всех отделов, тем самым отвлекая внимание от полной неэффективности вышеуказанных сотрудников в данной организации.

В межсезонье, когда многие компании стараются сфокусироваться на своих основных задачах, освоить неохваченные сегменты рынка, подготовиться к сезону, захватить максимальное кол-во новых клиентов – компания Эго Инжиниринг (Эгопласт) продолжает разваливаться на глазах.

Увольнение опытных сотрудников, которые продвигали компанию многие годы происходит в основном с подачи «руководителей»: Гюнальпа и Слепокуровой + коррупционная составляющая - ведут к необратимым последствиям для компании; всё это наблюдается на ряду с активным ростом как некоторых старых конкурентов ЭГО так и новых российских заводов, которые без труда отбивают клиентов «Про Аква».

Об этом говорит уже весь Эго и искать тут информатора – пустая трата времени. Пресеките факты коррупции и недобросовестной деятельности руководителей некоторых отделов, тогда и клиентам и сотрудникам будет работать гораздо легче и праздничнее.

Был на собеседовании по вакансии менеджер по закупкам в офисе г. Хотьково. Хотел сразу написать отзыв, но только добрался. Сразу скажу, что не смог принять предложение компании исключительно по личным причинам (все-таки далеко ездить с запада Москвы). Как работалось бы в компании не знаю, но вот все, что касается первого впечатления - все собеседования и переговоры (с менеджером Михаилом и его руководителем -ФИО не запомнил) - вполне удовлетворен. Все четко и по делу. Как закупщик могу сказать, что приметил ориентированность на кандидата и индивидуальный подход. Реально говорили как со специалистом а не как рекрутеры бывают прогонят по стандартным вопросам, что зевать начинаешь. О дисциплине и высоких требованиях сразу говорят и поясняют почему. Считаю, что это правильно. Не раз видел таких коллег под боком, которые нифика не делают и только штаны просиживают, а ты пашешь один за двоих. А тут подход правильный, работаешь - получаешь по результату!



Офис классный (в хотьково, если честно не ожидал такое увидеть), охранники правда очень серьезные, зато работники приветливые. Если изменятся обстоятельства - буду рад попробовать работать.

Соискатели, прежде чем идти в эгопласт/политрон или как они там сейчас называются, подумайте сто раз!!!



Не буду повторять предыдущие негативные отзывы, просто соглашусь с ними. Просто дополню своими впечатлениями от работы на заводе в свое время



Если вы думаете, что вам будут платить заранее обговоренные деньги за заранее обговоренные обязанности, то это не так. Работы будет все больше и больше, а зп в лучшем случае на прежнем уровне. Излюбленная схема руководства - испытывать сотрудника на прочность, как пружину. Переработки - обычное дело, обед не больше 15 мин, чай пить 2 раза в день по 5 мин, курить нельзя - это при том, что корпоративный транспорт привезет вас на завод в 8.30 а увезет в 18.20. И эти люди что-то там говорят про ТК



Хваленые бесплатные обеды для русских - мерзкое хрючево. Туркам готовят отдельно



Обязательное требование - называть всех турков господинами, независимо от вашего возраста и социального статуса. Как выяснилось, не все под это могут прогнуться



Те люди, которые там работают долго - либо жополизы и шестерки по природе своей, либо те, кто держится за эту работу по причине близости к дому. Правда, и тем, и другим могут в любой момент дать пенделя без объяснения причин

Короче, если вы уважаете себя, свои нервы, свое время и свой профессионализм - идти к озердемам не советую

На выставке Акватерм Санкт-Петербург 2015, заходил пообщаться о возобновлении сотрудничества по "про аква".

Руководства компании компании не мог застать целый день, 3-4 раза подходил к стенду эго инжиниринг.

То у них какие-то обеды по 2 часа, то вообще куда-то все пропадали.



По итогу в последний день выставки застал сцену, как директор филиала громко матерится на одного из менеджеров и чуть ли не лезет с ним в драку (!)и тут я понял, что от Эгопласта (теперь Эго Инжиниринга) с которым мы столько лет работали - ничего не осталось.



Рекомендовали пообщаться с директором по продажам - Петром Гороховым, который по началу был совсем не заинтересован разговаривать, ждал его с чаями минут 30.

На мои аргументы, что "про аквой" стало неинтересно заниматься, так как максимальные скидки дают направо и налево, даже на минимальные объёмы и этот процесс никто не контролирует - Пётр уверенно заявил, что всё у них под контролем и, мол, не нравится - не бери, даже слушать не захотел.



по "про акве" работаем с Санриксом последние пару лет с серьёзными объёмами, готовы работать опять напрямую с Эго.

Хотели рассмотреть рассмотреть замену складских линеек Кросса и SPK, при наличии интересных цен и наличия товара в СПб. Также интересны ещё 3 товарных направления.

Услышав наши объёмы, глаза у Петра загорелись, оставил мне визитку, на которой зачем-то написал личный номер. попросил звонить ему только на личный мобильный.

Сказал что найдёт комфортного дилера, через которого у них все работают.



Сразу озвучил, что эти схемы мне не интересны и я хочу пообщаться с директором или с Гюнальпом. На что мне дали понять, что этого не будет и все

решения по продажам замыкаются на Петре. А сам директор филиала (Проскуряков) вообще не при делах.



Пропало всяческое желание работать с ними, или выходить на высшее руководство.

Сразу видно отношение "на отвали", незаинтересованность, какие-то свои схемы продаж "через своих" и отсутствие какой-либо

политики скидок.



Зря потратил время.

В компании Проплан, он же Эго Инжиниринг уже больше полугода ищут офис-менеджера..Учитывая уровень безработицы в Сергиево-Посадском р-не, предполагаю, что за это время к ним обратилась большая половина соискателей, но, учитывая, как сотрудники проводят собеседование, не удивительно,что так никто и не подошел на эту должность..Из собственного опыта: пришла к ним на собеседование, пришлось подождать человека, хотя я была вовремя. Заполнила в начале анкету, затем со мной беседовала одна сотрудница, позже,она покинула меня и за стеной шепталась с другой сотрудницей, передавая ей мои данные. Возраст, семейное положение и т.д. Было весьма неприятно, честно говоря...И это они называют корпоративной этикой??? Далее, когда наконец-то пришла сотрудница секретариата,меня пересадили к ней. Весьма странный допрос предстоял. Меня, человека с более чем 5-ти летнем стажем офис-менеджера спросили могу ли я пользоваться принтером, сканером, отправлять эл. почту..) Было смешно отвечать на подобные вопросы..Хорошо, допрос был пройден. Далее, мы отправились осматривать так называемое рабочее место..На 1-ом этаже, это так называемый аквариум..Объяснили,что сидеть я там буду в гордом одиночестве,и судя по всему, отойти смогу только при очень сильной нужде...И спросили с таким же пристрастием, смогу ли я так работать? Я ответила утвердительно,но, видимо, сама руководитель секретариата слабо верит в то,что эти условия приемлемы для нормального человека...Таким образом, мне сказали,что в случае положительного ответа перезвонят..Перезвонили,сказали,что взяли другого кандидата..Оказалось нет..Т.к. недавно я снова попала на их объявление и даже приехала по тому же адресу в ту же компанию..Только вот объявление уже подается от другого наименования компании..Это ли не странно??? Не советую туда идти никому!!!

ВЕСЬ коллектив состоит из манипуляторов-любителей, которые могут оценить новичка как простодушную жертву и начать выискивать её слабые стороны, разыгрывать ситуации и сценки, направленные на то, чтобы спровоцировать "жертву" на определенные действия и поступки. При этом работой эти презренные (другим словом людей, любящих заниматься манипуляциями, я не назову) не полностью нагружены, и поэтому прессинг манипуляции - это почти 50% рабочего времени новичка. Манипулируют криво, топорно и очень заметно, что говорит о надменности и завышенной самооценке манипуляторов. И при этом, осознав манипуляции, вы ничего не докажете, т. к. в них участвует весь коллектив (поэтому я и пишу инкогнито). Непонятно, зачем тогда брать человека на работу? :) Чтобы над ним издеваться? :))

Любая информация, которую вы сообщаете в своем резюме, своей анкете, сообщаете в разговорах, тщательно передается руководству, анализируется им под "эго-призмой" искаженного на мой взгляд восприятия, выискиваются моменты в вашей личности, которые смущают работодателя и побуждают его на проведение проверок и провокаций. Личность новичка пытаются сломать, моральный кодекс жертвы подвергают сомнению. Видимо, их позиция такая: "Либо ты думаешь и делаешь как мы, то есть правильно, либо мы тебя ломаем и ты становишься таким же юнитом со сбалансированным эго, как и мы." Понятно, что свободный человек выберет третий вариант.



Осторожней с ЭГО Инжиниринг !