Информ-мобил отзывы

У меня в МТС - фиксированная месячная плата, не подключена ни к каким услугам (проверено в личном кабинете), но я второй раз получаю смс с предложением подтвердить списание на определенную сумму из этой компании? Это что? Мне 70 лет и это меня расстраивает!!!

Мошенники и негодяи! Перехватывают ссылки и перенаправляют на свои сайты. При попытке закрыть окно, происходит атоматическая подписка и снятие денег с СИМ, более того, действует автоматическая подписка каждые сутки. Отписаться от которой можно, оптравив СМС на короткий номер (опять развод на деньги). Негодяи! ! !

Просто тупо разводите людей,по другому мошенничество ,развод для невнимательных, без разрешения владельца подключать услуги платные.

Не зря говорят, что отдел кадров - лицо компании. Беспощадная некомпетентность. Учитывая то, что вакансия уже как полтора года гуляет по сайтам - не удивительно. Будьте готовы к вопросам от hr - "А зачем нужна работа? " и к перлам "Не нервничайте, вы же не на экзамене". Ждите ответов на письма в течении недели и дальнейших предложений пройти собеседование по скайпу.

Не зря говорят, что отдел кадров - лицо компании. Беспощадная некомпетентность. Учитывая то, что вакансия уже как полтора года гуляет по сайтам - не удивительно. Будьте готовы к вопросам от hr - "А зачем нужна работа?" и к перлам "Не нервничайте, вы же не на экзамене". Ждите ответов на письма в течении недели и дальнейших предложений пройти собеседование по скайпу.

Не зря говорят, что отдел кадров - лицо компании. Беспощадная некомпетентность. Учитывая то, что вакансия уже как полтора года гуляет по сайтам - не удивительно. Будьте готовы к вопросам от hr - "А зачем нужна работа?" и к перлам "Не нервничайте, вы же не на экзамене". Ждите ответов на письма в течении недели и дальнейших предложений пройти собеседование по скайпу.

Плюсы: Хуже некуда ^_^ Минусы: Не зря говорят, что отдел кадров - лицо компании. Беспощадная некомпетентность. Учитывая то, что вакансия уже как полтора года гуляет по сайтам - не удивительно. Будьте готовы к вопросам от hr - "А зачем нужна работа?" и к перлам "Не нервничайте, вы же не на экзамене". Ждите ответов на письма в течении недели и дальнейших предложений пройти собеседование по скайпу.

Плюсы Хуже некуда ^_^ Минусы Не зря говорят, что отдел кадров - лицо компании. Беспощадная некомпетентность. Учитывая то, что вакансия уже как полтора года гуляет по сайтам - не удивительно. Будьте готовы к вопросам от hr - "А зачем нужна работа?" и к перлам "Не нервничайте, вы же не на экзамене". Ждите ответов на письма в течении недели и дальнейших предложений пройти собеседование по скайпу.

Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.

Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.

Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.

Плюсы: Зп выплачивается вовремя и в полном размере, как обещают Минусы: Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.

Плюсы Зп выплачивается вовремя и в полном размере, как обещают Минусы Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.

Хуже некуда ^_^ Не зря говорят, что отдел кадров - лицо компании.

Беспощадная некомпетентность.

Учитывая то, что вакансия уже как полтора года гуляет по сайтам - не удивительно.

Будьте готовы к вопросам от hr - "А зачем нужна работа?" и к перлам "Не нервничайте, вы же не на экзамене".

Ждите ответов на письма в течении недели и дальнейших предложений пройти собеседование по скайпу.

МТСовские прихвостни. Достали своими смсками, мешаете пользоваться телефоном. Буду обращаться в антимонопольную службу. Всё денег не хватает???

Заработная плата на уровне Москвы, платится вовремя и задержек никогда не было.

Службы мониторинга, техподдержки, сопровождения и некоторые службы разработки организованы хорошо и грамотно. Большая часть информации документирована и находится на интранет-источниках.

Офис хороший, большой. Опенспейс. HR работают четко.

Плюсы

Заработная плата на уровне Москвы, платится вовремя и задержек никогда не было.
Службы мониторинга, техподдержки, сопровождения и некоторые службы разработки организованы хорошо и грамотно. Большая часть информации документирована и находится на интранет-источниках.
Офис хороший, большой. Опенспейс. HR работают четко.

Минусы

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие ‘что к чему’ люди, результатом чего является откровенный ‘говнокод’, ‘эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю’, из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо — известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия.
Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься ‘тимбилдингом’. Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы.
Отсутствие нормальных корпоративных обедов.
Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было.
Перспективы туманные, стабильности нет.

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия.
Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы.
Отсутствие нормальных корпоративных обедов.
Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было.
Перспективы туманные, стабильности нет.

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия. Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов...

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия. Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы. Отсутствие нормальных корпоративных обедов. Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было. Перспективы туманные, стабильности нет.

Плюсы: Заработная плата на уровне Москвы, платится вовремя и задержек никогда не было. Службы мониторинга, техподдержки, сопровождения и некоторые службы разработки организованы хорошо и грамотно. Большая часть информации документирована и находится на интранет-источниках. Офис хороший, большой. Опенспейс. HR работают четко. Минусы: Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия. Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы. Отсутствие нормальных корпоративных обедов. Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было. Перспективы туманные, стабильности нет.

Плюсы Заработная плата на уровне Москвы, платится вовремя и задержек никогда не было. Службы мониторинга, техподдержки, сопровождения и некоторые службы разработки организованы хорошо и грамотно. Большая часть информации документирована и находится на интранет-источниках. Офис хороший, большой. Опенспейс. HR работают четко. Минусы Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия. Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы. Отсутствие нормальных корпоративных обедов. Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было. Перспективы туманные, стабильности нет.

Плюсы

— Получил разносторонний опыт. в особенности дали шанс развиться в должности верстальщика
— Уровень заработной платы на уровне Москвы
— Хороший коллектив
— Хорошее помещение
— Технический департамент самый лучший — ценят сотрудников.

Минусы

— На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне
— В 2009 году был почти ‘убит’ корпоративный дух:
большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне
- В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух:
большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне- В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух:большой поток смены сотрудников;...

Плюсы: - Получил разносторонний опыт. в особенности дали шанс развиться в должности верстальщика - Уровень заработной платы на уровне Москвы - Хороший коллектив - Хорошее помещение - Технический департамент самый лучший - ценят сотрудников. Минусы: - На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

Плюсы - Получил разносторонний опыт. в особенности дали шанс развиться в должности верстальщика - Уровень заработной платы на уровне Москвы - Хороший коллектив - Хорошее помещение - Технический департамент самый лучший - ценят сотрудников. Минусы - На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

Плюсы

К сожалению, не усмотрел

Минусы

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом:
Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной.
В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее.
Таково было начало чудес
11.05 – Полина занята, перезвоните позже
11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят
11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут
12.11 – Полина куда-то отошла
13.36 – Полины нет на месте
15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00
16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина

Надеюсь, что ‘те кто придут за мной’, будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом:
Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной.
В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее.
Таково было начало чудес
11.05 – Полина занята, перезвоните позже
11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят
11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут
12.11 – Полина куда-то отошла
13.36 – Полины нет на месте
15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00
16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина

Надеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом: Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной. В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно,

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом: Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма...

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом: Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной. В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее. Таково было начало чудес 11.05 – Полина занята, перезвоните позже 11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят 11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут 12.11 – Полина куда-то отошла 13.36 – Полины нет на месте 15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00 16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина Надеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом: Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я...

Плюсы: К сожалению, не усмотрел Минусы: Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом: Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной. В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее. Таково было начало чудес 11.05 – Полина занята, перезвоните позже 11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят 11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут 12.11 – Полина куда-то отошла 13.36 – Полины нет на месте 15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00 16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина Надеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.

Плюсы К сожалению, не усмотрел Минусы Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом: Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной. В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее. Таково было начало чудес 11.05 – Полина занята, перезвоните позже 11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят 11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут 12.11 – Полина куда-то отошла 13.36 – Полины нет на месте 15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00 16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина Надеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.

- приличный уровень заработной платы

- местами весьма неплохой коллектив

- высокий средний уровень квалификации персонала Не указаны

если не вы, то значит кто-то с вашего аппарата, компьютер в данном случае не ошибается-)

с меня сняли 400 рублей за звонок за звонок на номер 0548. это типа хит парад какой то. самое смешное, что звонка не совершал. что либо доказывать бесполезно, говорят, мол наша аппаратура зафиксировала звонок. услуга 0548 оказывыется мтс совместно с ООО «Информ-мобил».вывод напрашивается сам собой.

- Получил разносторонний опыт. в особенности дали шанс развиться в должности верстальщика

- Уровень заработной платы на уровне Москвы

- Хороший коллектив

- Хорошее помещение

- Технич

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом: Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной. В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее. Таково было начало чудес 11.05 – Полина занята, перезвоните позже 11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят 11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут 12.11 – Полина куда-то отошла 13.36 – Полины нет на месте 15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00 16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина Надеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа. Показать полностью

Зп выплачивается вовремя и в полном размере, как обещают Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.

Не указаны

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия. Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы. Отсутствие нормальных корпоративных обедов. Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было. Перспективы туманные, стабильности нет. Показать полностью

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

Плюсы

— приличный уровень заработной платы
— местами весьма неплохой коллектив
— высокий средний уровень квалификации персонала

Минусы

Не указаны

Не указаны

...

Не указаны

Не указаны

Плюсы: - приличный уровень заработной платы - местами весьма неплохой коллектив - высокий средний уровень квалификации персонала Минусы: Не указаны