ШРЕИ Лизинг отзывы

Ура!!!турнули этого чудесного руководителя, сотрудники узналb за 2 часа до ее ухода. Ее протеже сидят тише воды ниже травы. Теперь ШРЕИ Лизинг вообще без гендиректора

Зарплату платят вовремя и в полном объеме.

Все указанное в комментарии является моим личным мнением, основано на личном наблюдении и мнении некоторых, близких по общению и в большей части уже покинувших компанию коллег: Работаю в компании с 2007 года, компания была образована в 2004 или в 2005 году, точно не помню. Компания является российской частью индийской компании SREI INFRASTRUCTURE FINANCE Limited. На текущий момент работает около 40 человек. На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности? В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени. Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива. Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная. На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе. Зарплату платят вовремя и в полном объеме. Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.

Плюсы

Зарплату платят вовремя и в полном объеме.

Минусы

На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента — обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности?

В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе ‘любимчиков’, ‘своих людей’ и людей с ‘щенячий преданностью’ к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени.

Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их ‘выживания’ из коллектива.
Из-за этого обстановка в офисе постоянно ‘тяжелая’ и не приятная.

На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе.

Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.

На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности?

В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени.

Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива.
Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная.

На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе.

Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.

На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания...

Плюсы: Зарплату платят вовремя и в полном объеме. Минусы: На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности? В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени. Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива. Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная. На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе. Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.

Мне нравилось содержание работы, т.е. то что я делала. Когда я нанималась на работу, то мы с Акопян Кристиной (непосредственный начальник) договорились, что на испытательный месяц меня официально не оформляют, но по окончании испытательного срока, если я им подхожу, то они меня оформляют как положено. Испытательный срок прошел, мне сказали, что я подхожу. Был уже конец декабря, когда я решила поинтересоваться, когда меня оформят официально, на что получила ответ - может быть в феврале, это как их бухгалтеру будет удобно. Я естественно сказала, что мы так не договаривались, на что мне жесткой и невеждливой форме указали на дверь и сказали, что желающих на мое место много. При это мне не выплатили денег за отработанное время в декабре и частично за ноябрь.

Конечно ваше дело с вязываться или нет с этой компанией, но я скажу так если они обманули одного человека, то вполне могут обмануть и остальных.

Когда я нанималась на работу, то мы с Акопян Кристиной (непосредственный начальник) договорились, что на испытательный месяц меня официально не оформляют, но по окончании испытательного срока, если я им подхожу, то они меня оформляют как положено. Испытательный срок прошел, мне сказали, что я подхожу. Был уже конец декабря, когда я решила поинтересоваться, когда меня оформят официально, на что получила ответ - может быть в феврале, это как их бухгалтеру будет удобно. Я естественно сказала, что мы так не договаривались, на что мне жесткой и невеждливой форме указали на дверь и сказали, что желающих на мое место много. При это мне не выплатили денег за отработанное время в декабре и частично за ноябрь.
Конечно ваше дело с вязываться или нет с этой компанией, но я скажу так если они обманули одного человека, то вполне могут обмануть и остальных.

Когда я нанималась на работу, то мы с Акопян Кристиной (непосредственный начальник) договорились, что на испытательный месяц меня официально не оформляют, но по окончании испытательного срока, если я им подхожу, то они меня оформляют как положено. Испытательный срок прошел, мне сказали, что я подхожу. Был уже конец декабря, когда я решила поинтересоваться, когда меня оформят официально, на что получила ответ - может быть в феврале, это как их бухгалтеру будет удобно. Я естественно сказала, что мы так не договаривались, на что мне жесткой и невеждливой форме указали на дверь и сказали, что желающих на мое место много. При это мне не выплатили денег за отработанное время в декабре и частично за ноябрь. Конечно ваше дело с вязываться или нет с этой компанией, но я скажу так если

Когда я нанималась на работу, то мы с Акопян Кристиной (непосредственный начальник) договорились, что на испытательный месяц меня официально не оформляют, но по окончании испытательного срока, если я им подхожу, то они меня оформляют как положено. Испытательный срок прошел, мне сказали, что я подхожу. Был уже конец декабря, когда я решила поинтересоваться, когда меня оформят официально, на что...

Плюсы: Мне нравилось содержание работы, т.е. то что я делала. Минусы: Когда я нанималась на работу, то мы с Акопян Кристиной (непосредственный начальник) договорились, что на испытательный месяц меня официально не оформляют, но по окончании испытательного срока, если я им подхожу, то они меня оформляют как положено. Испытательный срок прошел, мне сказали, что я подхожу. Был уже конец декабря, когда я решила поинтересоваться, когда меня оформят официально, на что получила ответ - может быть в феврале, это как их бухгалтеру будет удобно. Я естественно сказала, что мы так не договаривались, на что мне жесткой и невеждливой форме указали на дверь и сказали, что желающих на мое место много. При это мне не выплатили денег за отработанное время в декабре и частично за ноябрь. Конечно ваше дело с вязываться или нет с этой компанией, но я скажу так если они обманули одного человека, то вполне могут обмануть и остальных.

Перебои с зарплатой:(никакого соцпакетаБольничные не оплачиваются

за пятиминутное опоздание могут сделать выговор, Платная страховка, Отсутствие по болезни не оплачивается((, Нет бонусов за работу в выходные