Лучшие компании
Худшие компании

МАКФА отзывы

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

добрый день , я хотел-бы поинтересоваться у руководства компании почему в подразделении ООО макфа Ставропольского края, г.Георгиевска не розыгрывают тендера на перевозку пшеницы . А получается так, что только один перевозчик ИП Мирошников работает и я не думаю , что у него цена на перевозку адекватная . И только менеджер господин Шепеля Д. берет на работу автомобильный парк ИП Мирошникова и для них других нет , я так думаю , что у менеджера Шепеля коммерчиский интерес к ИП Мирошникову . Прошу руо … Еще окводство задуматься о деятельности двух этих людей Скрыть

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Заставляют силой отрабатывать 2 недели приувольнении, хотя есть много пунктов, при которых 2 недели не нужно отрабатывать. Плюсом не указано про это и в трудовом договоре. Там вообще про увольнении не сказано ни слова. Более отвратительного и лицимерного человека чем Гусева Лариса Александровна я не встречал. Лживая и лицемерная, обсуждающая за спиной работников их личную жизнь.

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Честно говоря из тех лет сколько я проработал в данной организации могу добавить что здесь вы не найдете нормальных отношений с руководством, ибо все повязаны одной черствой нитью начну с начальника макаронного цеха - 2 а именно: кохановская людмила н, пожалуй самый отвратительный руководитель, всяческий оскорбляет рабочих, унижает при всех дабы показать свою значимость при людно, врет причем вранье для данного индивидуума в порядке вещей, мало того всяческий плюет на здоровьем персонала, при мне … Еще е был случай в 2015г как то помню летом одной женщине стало плохо ибо жара на улице была не выносимая 26гр а в цехе все 28 и более ну и конечно же той женщине стало плохо что она потеряла сознание, ее отвели на истакаду да бы воздух уличный прохладный и т п конечно же начальник макаронного цеха узнала об этом сразу же и прибежала мол: посмотреть на все это со стороны, честно то что она сказала той женщине которая лежала на подонах ибо ей было не очень ЦИТИРУЮ СЛОВА РУКОВОДИТЕЛЯ МАКАРОН: У НЕЕ ПРОСТО ДАВЛЕНИЕ, ИРИНА ИДИ РАБОТАТЬ ДАЛЬШЕ! От этих слов я был в шоке!!!(((, ей нужна был мед помощь но в ответ Иди работать!, после всего случившего ту женщину этот руководитель выжила, уволила по сотостоянию здоровья, заставила писать по собст!!! и таких ситуаций честно говоря очень, очень много!- Мое мнение как руководитель очень отвратная женщина, я бы добавил - быдло,((,УВАЖАЕМЫЕ ЛЮДИ!Прежде чем устраиваться в данную организацию сто раз подумайте, лучше найдите работу в другом месте но только не здесь, здесь вас ждет не справедливость, обман, унижение со стороны руководства, хамское отношение к вашему здоровью! ps: Всем добра! Скрыть

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

руководство отвратительное не грамотное со всех сторон.начальство рабочих ни во что не ставит-это плохо.не соблюдается трудовое законодательство.нарушается трудовой договор.не работает профсоюз совсем.коллективный договор принимается без мнения и пожелания большенства коллектива предприятия..все держится на интузиазме рабочих

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Описание работы1. В начале смены заливается сироп в оба бака2. 3-х позиционный тумблер находится в положении «0», что соответствует отсутствию подачи воздуха на баки и форсунки и закрытому положению электроуправляемых клапанов подачи сиропа в систему.3. Включается питание блока управления4. Устанавливается тумблер в положение «правый бак»5. Открывается вентиль подачи воздуха6. При готовности линии к смачиванию сиропом, включается тумблер в положение «правый бак». В этом по … Еще оложении пневмораспределители подают давление воздуха в правый бак и рамки с форсунками, электроуправляемый клапан правого бака открывается и сироп подается на форсунки. За счет разности давления воздуха, подаваемого на рамки, распыление на верхнем пласте будет составлять: 50 лит/час; на нижнем 30 лит/час сиропа.7. При режиме «правый бак» электроуправляемые клапаны левого бака закрыты8. При падении уровня сиропа в правом баке до минимальной отметки, датчик уровня подает звуковую сигнализацию о низком уровне сиропа. Оператор должен переключить тумблер в положение «левый бак».9. В этом положении тумблера происходит закрытие клапанов правого бака и открытие клапанов левого бака. Одновременно происходит стравливание давления воздуха в правом баке для заливки новой порции сиропа.10. После опустошения левого бака, производятся действия, аналогичные предыдущему. Скрыть

Отзыв №3

Отругал «Аноним»

плохая компания. Сейчас там полнейший развал.

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

(Уважаемый)Директор ОАО МАКФА ПОЧЕМУ ВЫ ПОЗВАЛЯЕТЕ Байрамовой АЛЛЕ Викторовне ИЗДЕВАТЬСЯ НАД СВОИМИ СОТРУДНИКАМИ.? СКОЛЬКО МОЖНО РАБОТАТЬ ПОДРЯД 6 ДНЕЙ ПО 12 ЧАСОВ и 5-6 НОЧЕЙ СОПЛАТОЙ 83 РУБЛЯ В ЧАС ПРИ 40 ГРАДУС, В ЦЕХЕ ? СОТРУДНИКИ ЦЕХА СТАЛИ УВОЛЬНЯТЬСЯ И ИСКАТЬ ДРУГУЮ РАБОТУ , СКЕМ ВЫ ОСТАНИТЕСЬ? НАМ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ,ЧТО ВЫ НА ЭТОМ МЕСТЕ НИЧЕГО НЕ СТОИТЕ...

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

низкая зп(Часто застревает лифтПри зачислении зарплаты нарушают тк:(сильная текучка кадров!Не платят за вынужденные переработки:(

Категория: ЛМНО

Хороших отзывов0

Плохих отзывов8

Добавить отзыв МАКФА отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


МАКФА отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

83522245978, 83522246041, 88795151124, 88795151130, 88795163597, 83522490765, 83522490760, 83512559600, 83512559695, 83512559893, 83512559550, 83512559805, 83512559886, 88005000804, 84957835803, 83517421511, 83517421526, 83512470900, 83512470905, 83512658866, 83517494709, 84957835804


Челябинск, Мелькомбинат 2 1-й участок, 2


makfa.ru



Лидер рынка ОАО "МАКФА" - это устойчивая инновационная компания, состоящая из команды профессионалов с творческим и предпринимательским потенциалом, нацеленных на успех. Мы убеждены в том, что выпуск качественной продукции не возможен без участия высококвалифицированного Персонала. Политика компании в отношении сотрудников направлена на непрерывное совершенствование их профессиональных знаний и навыков, предоставляя возможность для дальнейшего профессионального роста, обеспечивающего уверенность в будущем. Достижение стратегических целей компании неразрывно связано с персональными целями наших сотрудников и реализуется через единую систему ценностей, основанных на взаимопонимании, уважении и сотрудничестве.