Черкизово, ОАО отзывы

Кадровая политика там вообще никак неотрегулирована. Давно пора на них уже в ФСБ сообщить - пригрели кучу иностранных агентов, платят им басноловные деньги, а обычным сотрудникам шиш на постном масле. Компания ужасная - не ходите туда работать

Пришла на собеседование, девушка рекрутер очень молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "Светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как Салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что придумать, что именно - так нахамили, задания не объяснили, времени не дали для работы. Задала вопрос почему мне нравится моя работа, ведь профессия типа скучная, отвечаю, что нравится и все, как-то не задумывалась, ответила, что получаю удовольствие, когда все в порядке, все документы заполнены и т.д. и т.п., прозвучало, как в Гестапо - это не ответ!!! И все в том-же духе. Вообще по ней, я поняла что, что-то не так. Спросила есть ли для кадровика отдельное рабочее место (кадровики понимают зачем), ответ поразил - 5 женщин в кабинете, и победоносное "я там тоже!", коэффициент текучести и вопрос про нагрузку на одного кадровика, вызвал плетение слов в ответ. В таком случае, думаю этому начальнику кадров нужно поискать себе подчиненных в специализированном интернате. Удачи, кто пойдет туда на работу. Кадровая политика там вообще никак неотрегулирована. Давно пора на них уже в ФСБ сообщить - пригрели кучу иностранных агентов, платят им басноловные деньги, а обычным сотрудникам шиш на постном масле. Компания ужасная - не ходите туда работать

Всё вышеперечисленное - ФАКТ! И то, что текучка в компании последние 5 лет невообразимая - это тоже, но обижаться не стоит, тут одинаково быстро избавляются и от руководителей в Управляющей компании, и от простых работяг (не взирая на ранги от рабочих до исполнительных директоров) на многочисленных предприятиях по всей РФ. Иностранцы - отдельная тема, бесит даже не то, что завышенная зарплата и бонусы этим товарищам необоснованны, а то то, что толку от них практически никакого (Бразильцев поменяли на американцев, но на прибыль никак не сказалось, ещё бы! законодательства РФ они не знают, как и местного менталитета, поэтому шило на мыло меняют). И отдельная тема внутренний документооборот. На письма можно отвечать бесконечно, причем как отмечено выше - отчеты зачастую себя копируют и мне порою казалось, что эту лабуду никто не читает. Но в принципе подобное встречается довольно часто в любом холдинге. Были и приятные моменты! А самый главный - это ОПЫТ работы в данной компании, который и закалил и многому научил. Наверное если бы не дурь нового очередного руководителя, с которой я столкнулась, я бы так и продолжила работу в сей славной компании.

Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение - обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере НИКЕМ не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Тотальный контроль. СБ собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто Ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад. На всех служебных авто стоят датчики GPS и информация о передвижениях докладывается местному руководству и московской СБ. Стучать на других принято. Это поощряется. Исправление ошибок никого не волнует. Главное - процесс линчевания. Любой вопрос, который можно решить на месте в регионе за 30 минут обязательно согласовывается минимум 3 службами (договоры минимум 5), а потом направляются на согласование в Москву, где согласовывают еще с 3. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное - не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки. В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные "специалисты" по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. Продвижение в компании по карьерной лестнице- миф. Лучше возьмут человека со стороны (обычно родственника или друга/подругу родственника), чем повысят в должности того, кто успешно ведет дела в отделе несколько лет. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт). В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты. Все расписки, чеки, расходники необходимо копировать и отдавать по акту, в противном случае могут быть проблемы вплоть до удержания сум из з/п. Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность. При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Чем ниже положение, тем выше вина. Начальниками отделов и бригадирами становятся некомпетентные люди. Материального стимулирования практически нет. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Путевок, ежемесячных премий иных методов стимулирования в компании нет, зато есть угрозы депримирования и .увольнения. Переработки НИКОГДА не оплачивают. Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких "задержаться" и "отпроситься". Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни! Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники.

Хочу обратить внимание руководство. Научите своих подчиненых корректному разговору по телефону, а то как торговки с рынка разговаривают, портит все впечатление, благодоря таким не воспитанным сотрудникам, решил выбрать себе другого поставщика.

только теперь вместо него ни один, а пять девочек идиоток, которые тк рф навряд ли даже в руках держали

его уволили в декабре 2011г. хвала Всевышнему. вопрос про корень он задавал до последнего))))

В мае 2010 года мне позвонили с одела по работе с персоналом и пригласили на работу в группу компании черкизово. Выйдя на работу мне дали обходной лист. после того как я зашел с этим обходным листом к начальнику отдела по работе с персоналом (некому Байченкову) он удивился тому, что не видел меня до этого и по сути благодоря этому человеку, с его коронным вопросом - сколько будет корень из 13, меня не взяли на работу. я не отношусь к той категории соискателей которая после того как им откажут в работе по результатам собеседования, жалуется в интернете, но все же когда тебе сообщают о том, что тебе надо выйти на работу и благодоря капризу одного из начлаьников отддела, которому показалось что его проигнорировали, отказывают в работе..... выводы не хочу делать пусть каждый сам судит как поступили со мной.... но все же хочу сказать что подобного рода поведение руководящих кадров не красит в целом компанию.. теперь я принципиально игнорирую их продукцию.... ну да ладно я нашел через две недели работу и не жалуюсь на судьбу.. хотя чтобы пойти к ним на работу я отказался от двух предложении о выходе на работу... Всевышнии судья каждому из нас)))) его уволили в декабре 2011г. хвала Всевышнему. вопрос про корень он задавал до последнего)))) только теперь вместо него ни один, а пять девочек идиоток, которые тк рф навряд ли даже в руках держали