теплотехстройпроект отзывы

Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов. Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают) Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни!

Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов. Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают) Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов. Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают) Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов.
Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают)
Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Плюсы Офис в центре Минусы Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов. Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают) Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным...

Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов. Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают) Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Плюсы: Офис в центре Минусы: Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов. Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают) Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.

Офис в центре Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов.

Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают)

Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Все стабильно хорошо когда нет проблем к компании. Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.

Конвертная схема оплаты труда, количество купюр в конверте определяется настроением руководства. Задачи никто не ставит, единого управления нет, никто не хочет не за что отвечать. Генеральный директор - Ярулина истерит без повода, по два раза в неделю, планов никаких не строит, тянет лямку по долгам перед всеми (даже воду в кулер не заказывает - экономит), новые контракты не заключает. Личным гипертрофированным контролем за рабочим временем угнетает оставшихся профессионалов. Настроения в коллективе упаднические, все ждут наказания, из 30 сотрудников половина зависает в соц.сетях, половина держится за место и не высовывается. Есть те кто на рабочем месте неприкрыто смотрят - жёсткое порно (и все это знают) Уволить могут без выплат, без соц.обязательств по причине личной неприязни! В отдельные периоды заставляют писать заявления без сохранения заработной платы, трудовой стаж теряется, дни основного отпуска сокращаются.

Плюсы Все стабильно хорошо когда нет проблем к компании. Минусы Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.

Плюсы: Все стабильно хорошо когда нет проблем к компании. Минусы: Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.

Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.

Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.

Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.

Отсутствие централизованного управления. Раз в месяц директор бегает по кабинетам с криками что все лентяи.При увольнении не выплачивает серую часть зарплаты.