Реалстрой отзывы

Плюсы

Таких нет,кроме самого товара…))

Минусы

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая — через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая — после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют…))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа…По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно…Видимо,какая-то скрытая агрессия…Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются…Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Плюсы: Таких нет,кроме самого товара...)) Минусы: Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Плюсы: Таких нет,кроме самого товара.)) Минусы: Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Плюсы Таких нет,кроме самого товара.)) Минусы Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не...

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не...

Плюсы Таких нет,кроме самого товара...)) Минусы Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Стажеров обучают неделю, а на собеседовании заверяют о том, что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации, которую требуют выучить, чтоб от зубов отлетало, в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам, которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела, как девочка была доведена до слез, после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну, а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда, когда уже человек потратил на них своё время! ! ! Компания не крупная, но с большими амбициями, оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании, аттестация 1-ая - через две

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Плюсы

Таких нет,кроме самого товара.))

Минусы

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая — через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая — после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют…))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа…По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно…Видимо,какая-то скрытая агрессия…Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются…Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Стажеров обучают неделю,а на собеседовании заверяют о том,что обучение будет проходить две недели.Большой объём информации,которую требуют выучить,чтоб от зубов отлетало,в кратчайшие сроки.Надменное отношение руководства к новичкам,которое позволяет себе мягко говоря разного рода колкости с попыткой видимо самоутвердиться.Лично видела,как девочка была доведена до слез,после чего естественно не вышла на работу.Сама ушла из-за несоответствия заявленных обещаний и противоречий.Зарплату обещали одну,а в процессе обучения уже выясняются совсем другие цифры.Это тогда,когда уже человек потратил на них своё время!!!Компания не крупная,но с большими амбициями,оттуда по всей видимости и замашки под Запад-три этапа прохождения:IQ-тест на первом собеседовании,аттестация 1-ая - через две недели,но на практике одна неделя,аттестация 2-ая - после двух месяцев неофициальной работы,и в исключительных случаях 3-я аттестация,когда на их взгляд плохо пройдена 2-ая,там тебе уже дают месяц на оправдание своих способностей,без определения постоянных рабочих функций.В общем,по IQ-тесту были достаточно высокие показатели,что в общем-то и отметили сотрудники РС,но наблюдать за враньем,неуважением к личному времени людей терпеть сил не было.Пример:приходишь к 9:00 на обучение,а про тебя вспоминают только к обеду,и вместо того,чтобы отпустить домой в 14:00 как и было первоначально обещано ,отпускают только в 18:00.И кстати,там полный женский коллектив.Есть хорошие девочки(мало),которые красивые Люба она ооочень хорошая девочка,Люда,Ирина Семечка,но большинство,мымры невоспитанные,которые при ответе на вопрос по работе,сначала,посмотрят на тебя как на дуру,потом еле выдавят невразумительный из пару связок слов ответ.И если ты не поймешь ответа из-за их косноязычности и переспросишь,тебя просто проигнорируют...))И еще,вопросы которые задаются им по Приказу1,2 настолько доведены до ума человеческого,что сами сотрудники даже не могли понять смысла процитированного вопроса и уж тем более ответить на него,а от стажеров требуется их учение и знание.)))А Евгения начальник отдела дистрибуции девушка красивая,но двуличная особа...По-началу очень приветливая,открытая,но потом выплывает надменность и все прилагающие вместе с этим качеством.Даже странно...Видимо,какая-то скрытая агрессия...Ну там,пускай уж специалисты психологи разбираются...Так что,девушки и парни будьте бдительнее!

Если можно это считать минусом - там жесткая дисциплина в плане опозданий. И нужно работать, тогда все получится. На моих глазах выросло много успешных продажников.

Плюсы: В этой компании проработала несколько лет. Ничуть не жалею. Получила огромный опыт. Положительные стороны: - дружный коллектив - з/п всегда платили вовремя и столько сколько обещали - планы продаж реальные для выполнения - офис находится в центре города, в новом бизнес-центре. Очень удобное место расположение. И вид красивый:) - стажеров обучают 2 недели, читают им лекции, все разжевывают. Минусы: Если можно это считать минусом - там жесткая дисциплина в плане опозданий. И нужно работать, тогда все получится. На моих глазах выросло много успешных продажников.

Плюсы

В этой компании проработала несколько лет. Ничуть не жалею. Получила огромный опыт. Положительные стороны:
— дружный коллектив
— з/п всегда платили вовремя и столько сколько обещали
— планы продаж реальные для выполнения
— офис находится в центре города, в новом бизнес-центре. Очень удобное место расположение. И вид красивый:)
— стажеров обучают 2 недели, читают им лекции, все разжевывают.

Минусы

Если можно это считать минусом — там жесткая дисциплина в плане опозданий.
И нужно работать, тогда все получится.
На моих глазах выросло много успешных продажников.

Если можно это считать минусом - там жесткая дисциплина в плане опозданий. И нужно работать, тогда все получится. На моих глазах выросло много успешных продажников.

Если можно это считать минусом - там жесткая дисциплина в плане опозданий. И нужно работать, тогда все получится. На моих глазах выросло много успешных продажников.

Если можно это считать минусом - там жесткая дисциплина в плане опозданий. И нужно работать, тогда все получится. На моих глазах выросло много успешных продажников.

Если можно это считать минусом - там жесткая дисциплина в плане опозданий.
И нужно работать, тогда все получится.
На моих глазах выросло много успешных продажников.

Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому району, а именно своих друзей, что сказывается на итогах инвентаризации. Возникает вопрос, на какие средства при зарплате в 30 тысяч рублей Шитов А В потратил за лето 2010 года на строительство дачи 300...

Плюсы

таких нет!!!!!!

Минусы

Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому району, а именно своих друзей, что сказывается на итогах инвентаризации. Возникает вопрос, на какие средства при зарплате в 30 тысяч рублей Шитов А В потратил за лето 2010 года на строительство дачи 300 тысяч рублей? Почему сотрудники склада при инвентаризации по распоряжению Шитова А В создают ‘куклы’, и получают за сутки до начала инвентаризации распечатки остатков на основании которых будет проводиться инвентаризация?
УВАЖАЕМАЯ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА!!!!
Если Вам важна нормальная работа склада, без текучки кадров, уберите от нас от этого солдафона!!!!! По моему субъективному мнению оптимальная работа склада возможна только с Бантиковым Д.С.

Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому району, а именно своих друзей, что сказывается на итогах инвентаризации. Возникает вопрос, на какие средства при зарплате в 30 тысяч рублей Шитов А В потратил за лето 2010 года на строительство дачи 300 тысяч рублей? Почему сотрудники склада при инвентаризации по распоряжению Шитова А В создают "куклы", и получают за сутки до начала инвентаризации распечатки остатков на основании которых будет проводиться инвентаризация? УВАЖАЕМАЯ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА!!!! Если Вам важна нормальная работа склада, без текучки кадров, уберите от нас от этого солдафона!!!!! По моему субъективному мнению оптимальная работа склада возможна только с Бантиковым Д.С.

Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому району, а именно своих друзей, что сказывается на итогах инвентаризации. Возникает вопрос, на какие средства при зарплате в 30 тысяч рублей Шитов А В потратил за лето 2010 года на строительство дачи 300 тысяч рублей? Почему сотрудники склада при инвентаризации по распоряжению Шитова А В создают "куклы", и получают за сутки до начала инвентаризации распечатки остатков на основании которых будет проводиться инвентаризация?
УВАЖАЕМАЯ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА!!!!
Если Вам важна нормальная работа склада, без текучки кадров, уберите от нас от этого солдафона!!!!! По моему субъективному мнению оптимальная работа склада возможна только с Бантиковым Д.С.

Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому райо...

Плюсы: таких нет!!!!!! Минусы: Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому району, а именно своих друзей, что сказывается на итогах инвентаризации. Возникает вопрос, на какие средства при зарплате в 30 тысяч рублей Шитов А В потратил за лето 2010 года на строительство дачи 300 тысяч рублей? Почему сотрудники склада при инвентаризации по распоряжению Шитова А В создают "куклы", и получают за сутки до начала инвентаризации распечатки остатков на основании которых будет проводиться инвентаризация? УВАЖАЕМАЯ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА!!!! Если Вам важна нормальная работа склада, без текучки кадров, уберите от нас от этого солдафона!!!!! По моему субъективному мнению оптимальная работа склада возможна только с Бантиковым Д.С.

Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому району, а именно своих друзей, что сказывается на итогах инвентаризации. Возникает вопрос, на какие средства при зарплате в 30 тысяч рублей Шитов А В потратил за лето 2010 года на строительство дачи 300 тысяч рублей? Почему сотрудники склада при инвентаризации по распоряжению Шитова А В создают "куклы", и получают за сутки до начала инвентаризации распечатки остатков на основании которых будет проводиться инвентаризация? УВАЖАЕМАЯ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА! ! ! ! Если Вам важна нормальная работа склада, без текучки кадров, уберите от нас от этого солдафона! ! ! ! ! По моему субъективному

Плюсы таких нет!!!!!! Минусы Начальник склада Шитов Алексей Викторович, пытается из вверенного ему склада, создать клондайк! Используя ресурсы компании в своих личных целях-т.е. прикармливая сотрудников МВД РФ по Щёлковскому району, а именно своих друзей, что сказывается на итогах инвентаризации. Возникает вопрос, на какие средства при зарплате в 30 тысяч рублей Шитов А В потратил за лето 2010 года на строительство дачи 300 тысяч рублей? Почему сотрудники склада при инвентаризации по распоряжению Шитова А В создают "куклы", и получают за сутки до начала инвентаризации распечатки остатков на основании которых будет проводиться инвентаризация? УВАЖАЕМАЯ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА!!!! Если Вам важна нормальная работа склада, без текучки кадров, уберите от нас от этого солдафона!!!!! По моему субъективному мнению оптимальная работа склада возможна только с Бантиковым Д.С.

Плюсы: Молодой коллектив. Финансовый директор) Минусы: Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. "офис" отстроен самостоятельно: очень холодный, с "пустыми стенами" и постоянными сквозняками). Но эти "недостатки" меркнут в сравнении с поистине хамским отношением руководства к сотрудникам компании. Поэтому "текучка" в компании вещь обычная. Особый респект женской части руководства компании (в одном лице), практикующей дилетантский подход и вообще не умеющей нормально общаться с людьми.

Плюсы Молодой коллектив. Финансовый директор) Минусы Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. "офис" отстроен самостоятельно: очень холодный, с "пустыми стенами" и постоянными сквозняками). Но эти "недостатки" меркнут в сравнении с поистине хамским отношением руководства к сотрудникам компании. Поэтому "текучка" в компании вещь обычная. Особый респект женской части руководства компании (в одном лице), практикующей дилетантский подход и вообще не умеющей нормально общаться с людьми.

Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. "офис" отстроен самостоятельно: очень холодный, с "пустыми стенами" и постоянными сквозняками). ...

Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. "офис" отстроен самостоятельно: очень холодный, с "пустыми стенами" и постоянными сквозняками). Но эти "недостатки" меркнут в сравнении с поистине хамским отношением руководства к сотрудникам компании. Поэтому "текучка" в компании вещь обычная. Особый респект женской части руководства компании (в одном лице), практикующей дилетантский подход и вообще не умеющей нормально общаться с людьми.

Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. "офис" отстроен самостоятельно: очень холодный, с "пустыми стенами" и постоянными сквозняками). Но эти "недостатки" меркнут в сравнении с поистине хамским отношением руководства к сотрудникам компании. Поэтому "текучка" в компании вещь обычная. Особый респект женской части руководства компании...

Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. "офис" отстроен самостоятельно: очень холодный, с "пустыми стенами" и постоянными сквозняками). Но эти "недостатки" меркнут в сравнении с поистине хамским отношением руководства к сотрудникам компании. Поэтому "текучка" в компании вещь обычная. Особый респект женской части руководства компании (в одном лице), практикующей дилетантский подход и вообще не умеющей нормально общаться с людьми.

Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. "офис" отстроен самостоятельно: очень холодный, с "пустыми стенами" и постоянными сквозняками). Но эти "недостатки" меркнут в сравнении с поистине хамским отношением руководства к сотрудникам компании. Поэтому "текучка" в компании вещь обычная. Особый респект женской части руководства компании (в одном лице), практикующей дилетантский подход и вообще не умеющей нормально общаться с людьми.

Плюсы

Молодой коллектив. Финансовый директор)

Минусы

Без преувеличения говорю: это худший мой опыт сотрудничества с компанией. Условия работы скверные, т.к. ‘офис’ отстроен самостоятельно: очень холодный, с ‘пустыми стенами’ и постоянными сквозняками). Но эти ‘недостатки’ меркнут в сравнении с поистине хамским отношением руководства к сотрудникам компании. Поэтому ‘текучка’ в компании вещь обычная. Особый респект женской части руководства компании (в одном лице), практикующей дилетантский подход и вообще не умеющей нормально общаться с людьми.