Компания «Пассат» ООО отзывы

Начну с местоположения. Рядом радиация, дорога убита, водителя нанимать для сотрудников не собираются, хотя когда поступала на работу, водитель был. Воду не оплачивают, она идет из скважины, т.е радиция из под крана, убийство для кожи и здоровья. Есть повар и нелегальная кухня, ее там быть запрещено.

Клиентская база нулевая. особенно для новичков. Те кто работает, что-то возьмет себе от уволившегося, остальные сидят и ничего не получают. Руководителя отдела нет, обучает новых сотрудников девочка-менеджер, ей за это не платят. Филиал в МСК впечатление что никому не нужен вообще, получить повышение невозможно, заработать тоже.

Оклад 30 тысяч, вычитают две за неполнения планов по звонкам. при том что телефоны работают, мягко говоря, очень плохо, бескнечные срывы звонков, аварии на станциях и прочее. С продаж не имеют менеджеры даже 1 процента, - 0,33 было раньше, теперь 0,26 и руководство считает что этого достаточно. С миллиона 1 260, есть штрафы за ддоверенности, не имеют никакого права штрафовать вообще. ЗП черная, по белому около 14 тысяч, не больше, уже не помню точную цифру. На собеседования ходят толпами, не берут никого, горы золотые обещают, на деле же никаких денег. Компания не возвращает деньги клиентам, на менеджеров спускаются собаки, бесконечные крики из-за возвратов, на которые менеджер вообще не может влиять.

Добро пожаловать в Пассат, где людей неуважают.

Не любитель я писать различные отзывы но об этой конторе решил черкнуть пару строк.

1) в компании очень много различных штрафов (опоздание, неправильно оформленные документы, не выполнение плана по звонкам)

2) при продаже металла на 1 млн. руб вы получаете 1600 руб бонуса, много это или мало судите сами.

3) коллектив на 95% женский, то есть сидят манагеры-девушки, примерно в месяц получают 35-40000 руб., их это устраивает, клиенты все поделены.

4) изначально нужно тупо звонить, мин. 20 звонков в день, если ты этого не сделал, штраф, звонить по старой не актуальной базе, чисто для статистики

5) офис душный, интернет, почта, все отключено.

6) по Питеру крупные металлотрейдеры которые ранее работали с Пассатом не очень положительно отзываются о компании и о собственнике лично.

7) ваши звонки, время разговора, что делаете в интернете все отслеживается.

8) много продукции нет на складе, 1 несчастный контейнер уже 5 месяцев едет на склад.

9) компания практически не вкладывается в свое развитие, так много средств уходит на колхоз, походу второе детище директора, в котором выращиваю коров.

Если вас устраивает такие расклады то вперед работать в Пассат, старался оперироваться только фактами и никого не обливать грязью.

P/s если вам будут говорить на собеседовании что там менеджеры зарабатывает и по 150-200 тыс/руб. Не верьте в эту чушь!

Добрый день! Я руководитель отдела персонала компании. Не планировала вступать в полемику, но т.к. накопились отзывы, несущие в себе отчасти искаженную информацию, отвечаю.

Компания Пассат существует 20 лет и является одним из крупнейших трейдеров на рынке нержавеющего металлопроката в России. Средняя продолжительность работы сотрудников компании 4-6 лет, 60 % сотрудников работают от 3-х до 19 лет. В отделе продаж больше половины менеджеров работают более 4-х лет. Это успешные менеджеры, к-е зарабатывают далеко за 40 000 руб. Их результаты устраивают компанию, и срок их работы говорит о том, что их устраивает и сама компания и возможность заработка в ней.

Условия мотивации менеджеров построены таким образом, что есть возможность заработать и на продажах металла и на продажах услуг по резке проката. Причем, чем больше денег принес менеджер, тем больший процент он получает. За выполнение групповых показателей менеджер может получить от 20% до 40 % премии ко всей своей зарплате. Верхнего потолка по ЗП не существует. Однако невыполнение групповых показателей не несет никакого минуса к зарплате менеджера, он просто получает за личные результаты и не получает групповую премию. Условия оплаты прописаны и прозрачны, задержки в выплате зарплаты отсутствуют.

Закрепление клиентов есть, но не навсегда. Существуют прописанные правила, по которым если менеджер определенное время не работает с клиентом, на него может претендовать любой другой менеджер.

Да, чтобы получить высокую зарплату, нужно много работать. Если вы работаете в компании, где платят просто так, вам можно только позавидовать. Наша компания обеспечивает менеджеров рабочим местом, наличием металла на складе (несколько тысяч тонн – это существенный складской запас такого дорогого продукта, как нержавеющий металл), гибкой ценовой политикой, возможностью отсрочек платежа, удобной системой учета общения с клиентом, огромной базой клиентов в 1С с историей продаж и общения с ними, именем компании. Естественно, что у компании есть требования к работе каждого сотрудника. Касаемо работы менеджера – это качественно совершаемые переговоры о продаже и грамотное занесение информации о переговорах в 1С, что в свою очередь приводит к продаже. Существует норма по совершаемым звонкам – минимум 20 исходящих звонков в день. Это прямая работа менеджера и, при грамотном планировании времени, эти 20 звонков набираются за половину дня. Если вы к этому не готовы, возможно, вы найдете себя в других продажах или других профессиях. У нас в компании правила таковы.

Да, есть депримирование за опоздания. И будет! Сотрудники обязаны начинать рабочий день вовремя! К тому же, мы даем возможность выбора графика работы с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00.

Есть депозиты за несданные вовремя документы – но вам дается время на получение документов от клиента (1месяц!) и в случае, если вы совсем не занимаетесь этим вопросом, у вас удерживается определенная сумма, к-я в полном объеме возвращается, как только вы предоставляете данные документы.

Больничные и отпускные оплачиваются. Корпоративы проводятся – может быть не с таким размахом, как это было несколько лет назад, но и время сейчас кризисное.

В каждом кабинете есть кондиционер.

Если узнать историю компании, видно, что мы постоянно вкладываемся в собственное развитие. Появляются филиалы, собственные складские базы, расширяется ассортимент продукции, большое внимание уделяется сервису и развитию услуг, совершенствуется программное обеспечение, периодически проводятся различные обучения и т.д.

Понятно, что есть свои сложности, но они решаемы и есть в любой компании. Тем более странно читать отзывы людей, к-е либо проработали у нас неделю и ушли, т.к. привыкли к другой системе работы, или же были уволены за воровство и теперь пишут негативные отзывы совершенно одинаковыми фразами. Постарайтесь, пожалуйста, придерживаться фактов, и не писать полуправды, к-я, как известно, хуже лжи. Например, факт, что металла на складе нет, и 1 контейнер идет 5 месяцев – в реальности превращается в несколько тысяч тонн нержавейки на складе и в то, что время доставки данного контейнера составляет 4 месяца. Это значит, что контейнер задерживается - товар из другой страны - конечно бывают накладки (для этого мы и держим на складе столько металла, чтобы не зависеть от одного опаздывающего контейнера), но, согласитесь, та же самая информация теперь выглядит по-другому. И так во многих отзывах, к-е здесь написаны. Действительно, есть разница «тупо звонить для статистики» или грамотно работать, формируя клиентскую базу, приносящую тебе высокую заработную плату.

На мой взгляд, если у вас что-то не получилось, гораздо эффективнее проанализировать собственные действия, чем искать внешние причины. Всем - успехов и добра!