QB Finance отзывы

пока нет

Существенных нет

В компании происходит то же самое, что и в фильме бойлерная, посмотрите фильм и вам сразу станет понятно, что за компания.

Не работал с ними, но вот по финансому состоянию и активам, вроде потенциал у них должен быть. Совокупные активы компании в соответствии с данными бухгалтерской отчетности за 2015 год составляют более 400 млн. рублей, капитал компании - 309 млн. рублей. Стоимостной объем сделок ИК «КьюБиЭф» за 2015 год составил 1,47 млрд. рублей. https://qbfin.ru/documents.php...

На собеседовании обсуждали все, кроме функционала сотрудника. Поговорили и о моём будущем, и о целях в жизни, и о важности новых знаний, о способностях развиваться/думать/искать новые возможности... Бла бла бла... Аккуратно при этом спрашивают, а способен ли ты приложить максимум усилий в поиске контактов для реализации этих целей? Мы то-платим за ТВОЙ портфель клиентов, а согласен ли ты вкалывать для их поиска? - Ну да, согласен. Если цель оправдывает средства. Далее с тобой общается еще один начальник, позже еще один, позже начальник службы безопасности (пожилой дедушка из КГБ). День первый! Тебе дают "папку". Секретную, кстати! Они в это искренне верят. Сеньор Аветис её любит и лелеит, т.к. заслуги по написанию присваивает себе. В папке собраны догмы фондового рынка и правила компании. Ничего большего. Далее тебя начинают "натаскивать". Сидят и дрессируют трепаться по телефону: имитация холодного звонка, обработка возражений и все в этом роде. Строго по скрипту. Импровизация не подходит! - будешь начинать тренировочный диалог заново! После такой тренировки тебя садят за стол (опэн спэйс, столы в ряд, по 7-10 человек в ряду), дают телефон и... внимание! Бумажки для записей! никаких комьютеров! Вру, компьютеры появились летом 2015 года... А до этого всю деятельность вели на бумажках. Твой начальник даёт тебе листочек базы контактов, и ты начинаешь звонить... Кстати, на собеседовании тебе всячески будут втирать, что они предоставляют "теплых" клиентов. Твоя задача допродать им услугу. На деле ничего кроме устаревших контактов озлобленных людей тебе не дадут. Базы они покупают у ГИБДД/хэдхантера/медучреждений и прочих источников. Там содержится ФИО человека, его номер, е-мэйл и информацию о его занятости. Иногда данных больше, иногда меньше. База заежжена в тряпки. Ты будешь звонить домохозяйкам, безработным и всякому сброду. Но никак не заинтересованным людям. В первый день становится все понятно: цель - привлечь бабло в компанию любыми способами; задача - запудрить голову потенциальному инвестору своим длинным языком; способ - тупой холодный обзвон всех и вся... Вот что ждет вас в кюби. Посылать вас будут каждый второй звонок. Вас никто не будет слушать, а если и будут, то они еще не поняли с какой целью им звонят (так построен скрипт первого разговора, мол бла бла, ищу партнеров, слышали ли что-нибудь про ДУ? Давайте отправлю презентацию а после свяжемся...). Если звонок успешен, и чел согласился на презентацию, то вы записываете контакт на бумажечку, помечаете о чем договорились, и откладываете её на завтра! День второй. Бегом в будку, т.е. в переговорку для учебы, т.е. дрессировки! Учим второй скрипт разговора с потенциальным инвестором: "смотрели ли презентацию, а что понравилось? не понравилось? неважно, там же ничего конкретного, поэтому я сейчас и звоню, внести ясность в общение.... Вы что нибудь слышали про МММ, ой, про доверительное управление? Нет? куда мне идти? точно на ***? подождите, вы меня не так поняли... Давайте когда будет реальное предложение именно для ВАС, я вам наберу, оке?". Мы набиваем свежие контакты, достаем вчерашние бумажечки и перезваниваем. Старые либо шлют подальше, либо дальше интересуются. Если удалось заинтересовать - приглашаешь в офис для дальнейшего окучивания. Этот этап будет называться "Встречей". Если не хотят с тобой разговаривать - договариваешься перезвонить с чудопредложением именно для него! Третий день. Дрессировка начинается с самого эпичного этапа холодного прозвона - сэйла. Они называют это "сэйл". Это массовый психоз в qb fin, который начинается в 11 часов (да да, даже когда и с какой интонацией звонить расписано по часам!). Суть такова: ты звонишь человеку, который тебя не послал в первый день, и почти послал во второй, и предлагаешь ему.... Внимание!!! КУПИТЬ АКЦИИ ФЕЙСБУКА (или феррари, всего-всего что выходит на ipo). Вот представьте, база из хэдхантера, сидит себе домохозяйка с бигуди на голове, варит борщ. Тут ей третий день подряд названивает *удак из какой-то БИФИ и говорит: "псс, не хочешь немного акций фейсбука? Как нет? это же айпиоу, вы не знаете что такое айпиоуу? Приезжайте срочно, скоро предложение закончится!" Какова вероятность, что на том конце провода вас сочтут дурачком? Процентов 90.... Люди просто отказываются понимать что человек ему вещает... Какие акции? Какой айпио? О чем речь вообще? В офисе это выглядит как адский ритуал. После пробития одиннадцати часов, все встают, берут в руки заготовки по скриптам и начинают либо орать в трубку что это офигенное предложение, и нужно брать, либо шептать что больше такого не будет. Все бегают по офису, жестикулируют, орут, смеются, плюются. Массовое помешательство в чистом виде. Поначалу был в тихом ужасе... Потом привык. Итого у тебя будет план на первые звонки, вторые, сейлы и встречи! Встречи проходят либо в офисе, либо у клиента. Клиент приходит, и ему начинают втирать про благополучие, про финансовую безопасность, про "не носить яйца в одной корзине", что деньги в банке держат только дураки (ведь инфляция ниже процентных ставок, вы разве этого не знали?!?). Про деньги разговор заходит в последнюю очередь, когда ему надоест этот тупой трёп ни о чём. А если не заходит речь о деньгах, то клиента предлагают приехать во второй раз, где именно ЕМУ подготовят предложение от компании. Считается, что 10 назначенных встреч - 1 новый клиент в компанию. На практике все сложнее. Если клиент согласится внести деньги - тебе процент. Причем процент не только за вновь внесенные, но и за портфель в том числе. Таки-платят! Несколько слов об обстановке. Есть дресс код. Каждый ОБЯЗАН носить галстук. Видимо, одев галстук, у штатного звоноря растет уверенность, ибо я сижу в москва-сити в костюме и галстуке! А ты там, на том конце, ничего не знаешь про инвестиции и ничего не добьешься! Я вон какой красивый, умный, четыре этапа собеседования прошел, в галстуке сижу! Утром мужская половина толпиться в туалете повязывая кусок тряпки на шею. Утро начинается с брифинга. Выходит кто-то из сотрудников, и читает свежие новости. Причем новости он выбирает сам... Т.е. где-нибудь рухнул рынок, или ЦБ поднял ключевую ставку, а этот дурачок не счёл нужным донести это для аудитории, он будет про козла тимура и тигра амура всем рассказывать. Брифинг скорее традиция, ну и время посмеяться. После оного, все пафосно хлопают выступавшему. Народ разный. Мыслящих мало. Они не задерживаются, ибо перспектив нет. Те, кто еще год назад был в "элит-клубе" сегодня может сидеть на том же месте, заниматься тем же прозвоном холодной базы, и думать о бесполезно потраченном времени. Элит- клуб - это звонари, которые перевыполнили план продаж. Учредители приглашают их в свой зоопарк на отдых. Там они пьют, едят, о чем-то разговаривают, вызывая жуткий батхёрт у приглашенных. Остальные две трети продажников чересчур гонорливые и заносчивые. Видимо галстуки кровоток к голове перекрывает. Руководящий состав вполне справляется с поставленными задачами, и внедрять кого-либо с улицы в свои ряды не собираются. Нервы у некоторых сдают. Вспомнить Зайцева, с нескрываемым нервным тиком, Пахомова (самый истеричный человек, которого встречал) и т.д. и т.п. Зато у Шпакова все хорошо! Смеётся, улыбается))) Есть адекватные личности, которые на все смотрят либо с иронией, либо с позиции "на работе - работай!". Такие как Юдин, Крылов, Зайцев Евгений... В общем, если есть мозги и здоровый взгляд на вещи, то нечего там делать, ребята. Развиваться там некуда. Не тратьте время. Если есть хоть доля сомнения что звонки и продажи не совсем ваше призвание - сразу уходите. Но! Если вы прям очень-очень молодой, активный, целеустремленный, активный, коммуникабельный, умеющий расставлять приоритеты специалист (что там еще пишут выпускники в своем резюме?) - то пробуйте. Поймете что такое "кухня". Пишу из справедливости. Тошно читать хвалебные отзывы, что пишутся одной рукой. Правда выше. Зачем сам пошёл? - Думал, что откроется тайный мир фондового рынка. Как же я ошибался... Отзывы они привыкли удалять, поэтому буду распространять повсеместно. П.С. Лохотрон это или нет? Не могу знать. Это только Шпакову известно. В трейдерскую вас не пустят, в детали посвещать не станут. Никогда не станут). Но! Проценты платят, вклады возвращают.

Их совсем не много: Офис в Москва-сити. Удобный график. Есть медицинская страховка. Их куда больше : Не высокая з/п, ниже рынка. Бонусов не дождаться. За совмещения и/или чужой функционал доплат нет. За переработки доплат нет. Карьерный рост затруднён (фактически не возможен). Некомпетентное и бестолковое руководство.

Их совсем не много: Офис в Москва-сити. Удобный график. Есть медицинская страховка. Их куда больше : Не высокая з/п, ниже рынка. Бонусов не дождаться. За совмещения и/или чужой функционал доплат нет. За переработки доплат нет. Карьерный рост затруднён (фактически не возможен). Некомпетентное и бестолковое руководство.

Их куда больше : Не высокая з/п, ниже рынка. Бонусов не дождаться. За совмещения и/или чужой функционал доплат нет. За переработки доплат нет. Карьерный рост затруднён (фактически не возможен). Некомпетентное и бестолковое руководство.

На хэдхантере заманчиво все было, но вовремя одумалась мальчик проводил собеседование, Зелемхан его кажется зовут, вообщем еще на этапе собеседования показалось что что-то не так с этой компанией, было ощущение что просто бесплатную раб. силу набирают а на образование и прочие навыки им всеравно

Мой знакомый уже с 2013 года работает, проблем с выплатами не возникало. Вот хочу тоже поучаствовать в инвестировании, но почему то трубки не...

на собеседовании обещали оклад + проценты, в итоге сидел делал холодные звонки, а потом когда дело дошло до того чтобы дали договор прочитать(сразу договор не дали потому что якобы он еще в отделе кадров готовится) оказалось что оклада вообще нет, а зарплата варьируется ежемесячно по решению руководства. Сама обстановка в офисе напоминает курятник в котором искуственно все суетятся чтобы создать видимость работы, холодные звонки делаются по непонятно откуда взятым базам, люди просто в шоке когда им набираешь и предлагаешь блин инвестировать в акции)) Вообще работа оч. похожа на сюжет фильма бойлерная!!!!

Не буду писать много негатива, просто скажу, что не понравилось само обслуживание. Я дама не первой свежести, как говорят и мне необходимо все разложить по полочкам, здесь такого не произошло, к сожалению.

Иван, вы наверное в компанию пришли в 2008 году и сразу ушли.

Сейчас 2015 год, такого уже нет. Уровень компании теперь совершенно иной.

Увольняют по собственному желанию!Некрасивый офис!!!

http://qbfinance.info/

Названивают раз в месяц с номера +79218581617. Втирают свои услуги. Слов что бы не звонили не понимают. Больные на голову у них сотрудники работают. Пишут мне СМС на просьбу не звонить : Уважаемый, у Вас кажется нервы шалят. Буду заботиться о вашем здоровье. Успехов! .... Нет слов....

Только вчера приходил на собеседование в компанию на должность менеджера по продажам. Сотрудники отдела кадров дамы довольно взрослые, поэтому собеседование мне показалось профессиональным. Еще понравилось расположение офиса - в самом центре Москвы, да и внутри всё было очень новое и красивое. Очень надеюсь что возьмут, потому что опыта работы после универа у меня нет, а зарабатывать свои деньги уже хочется.

Классный офис в Москве-Сити, приятно приезжать в такое место на работу. Интересная система мотивации по ступеням, зависящая от твоего проф.уровня. Неплохой коллектив, состоящий из действительно интересных людей. Начальство – тоже адекватные люди. Больше пока ничего сказать не могу, так как работаю недавно сам.

Недавно заключил с ними договор. После месяца работы получил убыток. Вернули только 75% от вложенной суммы. Дальше работать с ним отказался

из 8 претендентов взяли всетаки на работу))) на собеседовании обещали оклад + проценты, в итоге сидел делал холодные звонки, а потом когда дело дошло до того чтобы дали договор прочитать(сразу договор не дали потому что якобы он еще в отделе кадров готовится) оказалось что оклада вообще нет, а зарплата варьируется ежемесячно по решению руководства.



Сама обстановка в офисе напоминает курятник в котором искуственно все суетятся чтобы создать видимость работы, холодные звонки делаются по непонятно откуда взятым базам, люди просто в шоке когда им набираешь и предлагаешь блин инвестировать в акции))



Вообще работа оч. похожа на сюжет фильма бойлерная!!!!

Интересная работа, очень много возможностей проявить себя. Главное не бояться и быть готовым работать хоть 24/7 с полной отдачей. У каждого есть шанс попробовать себя. Но все-таки отбор на собеседовании довольно жесткий и не случайно.Думаю, впереди еще много перспектив.

мальчик проводил собеседование, Зелемхан его кажется зовут, вообщем еще на этапе собеседования показалось что что-то не так с этой компанией, было ощущение что просто бесплатную раб. силу набирают а на образование и прочие навыки им всеравно

Очень странная компания - нет инфы! Все отзывы оставлены ими самими! Нет реальной инфы о компании!

Плюсы На хэдхантере заманчиво все было, но вовремя одумалась Минусы мальчик проводил собеседование, Зелемхан его кажется зовут, вообщем еще на этапе собеседования показалось что что-то не так с этой компанией, было ощущение что просто бесплатную раб. силу набирают а на образование и прочие навыки им всеравно

мальчик проводил собеседование, Зелемхан его кажется зовут, вообщем еще на этапе собеседования показалось что что-то не так с этой компанией, было ощущение что просто бесплатную раб. силу набирают а на образование и прочие навыки им всеравно

Плюсы: На хэдхантере заманчиво все было, но вовремя одумалась Минусы: мальчик проводил собеседование, Зелемхан его кажется зовут, вообщем еще на этапе собеседования показалось что что-то не так с этой компанией, было ощущение что просто бесплатную раб. силу набирают а на образование и прочие навыки им всеравно

мальчик проводил собеседование, Зелемхан его кажется зовут, вообщем еще на этапе собеседования показалось что что-то не так с этой компанией, было ощущение что просто бесплатную раб. силу набирают а н...

Плюсы: из 8 претендентов взяли всетаки на работу))) Минусы: на собеседовании обещали оклад + проценты, в итоге сидел делал холодные звонки, а потом когда дело дошло до того чтобы дали договор прочитать(сразу договор не дали потому что якобы он еще в отделе кадров готовится) оказалось что оклада вообще нет, а зарплата варьируется ежемесячно по решению руководства. Сама обстановка в офисе напоминает курятник в котором искуственно все суетятся чтобы создать видимость работы, холодные звонки делаются по непонятно откуда взятым базам, люди просто в шоке когда им набираешь и предлагаешь блин инвестировать в акции)) Вообще работа оч. похожа на сюжет фильма бойлерная!!!!

на собеседовании обещали оклад + проценты, в итоге сидел делал холодные звонки, а потом когда дело дошло до того чтобы дали договор прочитать(сразу договор не дали потому что якобы он еще в отделе кад...

на собеседовании обещали оклад + проценты, в итоге сидел делал холодные звонки, а потом когда дело дошло до того чтобы дали договор прочитать(сразу договор не дали потому что якобы он еще в отделе кадров готовится) оказалось что оклада вообще нет, а зарплата варьируется ежемесячно по решению руководства.

Сама обстановка в офисе напоминает курятник в котором искуственно все суетятся чтобы создать видимость работы, холодные звонки делаются по непонятно откуда взятым базам, люди просто в шоке когда им набираешь и предлагаешь блин инвестировать в акции))

Вообще работа оч. похожа на сюжет фильма бойлерная!!!!

Плюсы из 8 претендентов взяли всетаки на работу))) Минусы на собеседовании обещали оклад + проценты, в итоге сидел делал холодные звонки, а потом когда дело дошло до того чтобы дали договор прочитать(сразу договор не дали потому что якобы он еще в отделе кадров готовится) оказалось что оклада вообще нет, а зарплата варьируется ежемесячно по решению руководства. Сама обстановка в офисе напоминает курятник в котором искуственно все суетятся чтобы создать видимость работы, холодные звонки делаются по непонятно откуда взятым базам, люди просто в шоке когда им набираешь и предлагаешь блин инвестировать в акции)) Вообще работа оч. похожа на сюжет фильма бойлерная!!!!