Удобно отзывы

Прошла обучение в автошколе Папа. Долго думала какую школу выбрать, но все же остановилась на дистанционном обучении. Вебинары проходили в удобное время, преподаватель объяснял все доступно, ему можно было задавать вопросы. Практика началась попутно с теориеей, занималась на автомобиле Нисан МКПП с Дмитрием. На первом занятии очень волновалась т.к, до этого опыта вождения у меня не было, но инструктор развеял все мои страхи и каждое занятие я ждала больше предыдущего. Спасибо автошколе Папа и инструктору Дмитрию за обучение.

Хочу оставить отзыв об автошколе Папа! Доверие к этой автошколе сразу возрастает с общения с менеджером, очень хорошая девушка, которая все объяснила и рассказала. Теорию я проходила дистанционно! Это очень удобно!! Лектор Дмитрий Александрович все очень доходчиво объяснял, все было очень интересно и познавательно! Инструктор Владимир очень добрый и хороший человек, который смог меня научить всем особенностям вождения по Москве!

Отличная автошкола! Теория очень просто и понятно преподносилась, вождение было очень веселым и познавательным! Объединил пол Москвы. Экзамены сдала сама, правда в ГИБДД город со второй попытки, ну там сама виновата. Если Вы ищете действительно автошколу, где учат, то Вам сюда!!!

Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал ,что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом. А вот "кооперативы" ( как вы назвали), имея ввиду наверное "корпоративы" как раз всегда проводились за счёт компании, с подарками и пр. по знаковым датам и ДР. Еда тоже всегда была(по крайней мере когда я работала), насчёт качества я бы поспорила... однотипные резиновые салаты до сих пор комком в горле. Как говорится "работник должен быть всегда сыт и ублажён". Это как раз и было, деньги выделялись. А темы здесь поднимались совсем про другое.

Давно наблюдаю эту переписку. Хочу внести свою лепту. В то время я работал в ПЦЦ. С большинством, о чём пишут в сети - согласен. Не согласен категорически только с одним - что Лебедев Д.В. "навязал" кому-то этот железнодорожный бизнес. В то время был кризис с проектами, и Лебедеву указало руководство компании ПЦЦ, что нужно активно развивать ж/д бизнес (который входит в одно их профильных направлений группы компаний PCC). Вот он и начал "развивать" его, используя все возможности, связи и головы.

Кооперативы проходят за счет работников и происходят по их же инициативе, компания их не проводит. Рынок продаж не самый благоприятный,но относительно стабильный, отсюда появляются определенные трудности. Так же отношения между менеджерами и бухгалтерией.

У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник - "странноватый" дедок "не в себе", никогда конкретики никакой не даёт, корчит из себя заслуженного работника РЖД и машет своей просроченной РЖД ксивой ! П....ц полный !!!

Давно наблюдаю эту переписку. Хочу внести свою лепту. В то время я работал в ПЦЦ. С большинством, о чём пишут в сети - согласен. Не согласен категорически только с одним - что Лебедев Д.В. "навязал" кому-то этот железнодорожный бизнес. В то время был кризис с проектами, и Лебедеву указало руководство компании ПЦЦ, что нужно активно развивать ж/д бизнес (который входит в одно их профильных направлений группы компаний PCC). Вот он и начал "развивать" его, используя все возможности, связи и головы.

Давно наблюдаю эту переписку. Хочу внести свою лепту. В то время я работал в ПЦЦ. С большинством, о чём пишут в сети - согласен. Не согласен категорически только с одним - что Лебедев Д.В. "навязал" кому-то этот железнодорожный бизнес. В то время был кризис с проектами, и Лебедеву указало руководство компании ПЦЦ, что нужно активно развивать ж/д бизнес (который входит в одно их профильных направлений группы компаний PCC). Вот он и начал "развивать" его, используя все возможности, связи и головы.

Давно наблюдаю эту переписку. Хочу внести свою лепту. В то время я работал в ПЦЦ. С большинством, о чём пишут в сети - согласен. Не согласен категорически только с одним - что Лебедев Д.В. "навязал" кому-то этот железнодорожный бизнес. В то время был кризис с проектами, и Лебедеву указало руководство компании ПЦЦ, что нужно активно развивать ж/д бизнес (который входит в одно их профильных направлений группы компаний PCC). Вот он и начал "развивать" его, используя все возможности, связи и головы.

Давно наблюдаю эту переписку. Хочу внести свою лепту. В то время я работал в ПЦЦ. С большинством, о чём пишут в сети - согласен. Не согласен категорически только с одним - что Лебедев Д.В. "навязал" кому-то этот железнодорожный бизнес. В то время был кризис с проектами, и Лебедеву указало руководство компании ПЦЦ, что нужно активно развивать ж/д бизнес (который входит в одно их профильных...

Как интересно

Из всего, что здесь ,было написано, становится очень понятно – кому выгодно покупать старые вагоны с "тёмным прошлым", успешно осваивая «европейский капитал» (как было ниже сказано), одновременно поддерживая «внутренние войны бухгалтерии и менеджеров».

Старая офисная мебель

Старая офисная мебель

Старая офисная мебель

Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%. Коммерческий директор Лебедев Д.В. – наблатыканный мерзавец, манипулирующий людьми. Более двуличных людей в своей жизни я не встречала. К сожалению, таких типажей много. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов. Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее. Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника, параллельно показывая его «никчёмность». И всё это – на фоне личных болезненных амбиций и стремления показать себя перед директором «незаменимым». Эта «атмосфера» передалась всему коллективу, включая директора, который сам постепенно превратился в подобного «типажа». Всё это, конечно, привело к постоянной текучке, к срывам, перегибам, ошибкам в текущей работе, снижению финансовых показателей ,соответственно отрицательным отзывам о компании на рынке и многим другим негативным последствиям. Я лично видела, как увольнялись или были доведены до увольнения люди, который могли бы принести много полезного для компании. Чтобы не быть уволенным, работнику нужно было бы «перестучать стукача» или «пересидеть усердного долбоёба», даже и не думая "намекнуть" в повышении ЗП ,и ,соответственно, отказывая себе в дальнейшем росте. Наоборот, всегда нужно быть готовым в "урезании" обещанной ЗП по искусственно выдуманным причинам коммерческим директором Лебедевым Д.В. Но на это не каждый может пойти. Поэтому увольнялись все с обидой и озлобленностью, в том числе и я. Почти все уходили со своими приобретенными в процессе работы контактами и связями. Я очень сожалею о всём этом, и хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в эту компанию – будьте осторожны ! Показать полностью

Заранее извиняюсь за мой интернет-сленг. А теперь, собственно, спич. Вы кто такие: Вадимы, Андреи, Лены, Юли, Оксаны и прочие анонимы? Не знаю я таких работников, которые "очень долго проработали". Людишки, которые не имеют смелости подписаться своим именем? Николаевича задели, намеки кидают какие-то про освоение немецких денег. Обозначьте себя уже, т.н. имеющие мнение. Всю эту активность регулярных "высеров" я вижу в том, что в компании (дедукция, однако) работает человек, который, поставил себе целью "убрать" (это не голословно - уши при мне были) из компании по списку: Наталью Б., Наталью М., Валерия Е. и Дмитрия Л. p.s. Вы, которые(-ая) не устаете писать всякое, подписывайтесь для правильной идентификации. Никто на вас за это в суд не подаст, т. к. обижены вы по-жизни, и, соответственно, по-умолчанию.

Заранее извиняюсь за мой интернет-сленг. А теперь, собственно, спич. Вы кто такие: Вадимы, Андреи, Лены, Юли, Оксаны и прочие анонимы? Не знаю я таких работников, которые "очень долго проработали". Людишки, которые не имеют смелости подписаться своим именем? Николаевича задели, намеки кидают какие-то про освоение немецких денег. Обозначьте себя уже, т.н. имеющие мнение. Всю эту активность регулярных "высеров" я вижу в том, что в компании (дедукция, однако) работает человек, который, поставил себе целью "убрать" (это не голословно - уши при мне были) из компании по списку: Наталью Б., Наталью М., Валерия Е. и Дмитрия Л. p.s. Вы, которые(-ая) не устаете писать всякое, подписывайтесь для правильной идентификации. Никто на вас за это в суд не подаст, т. к. обижены вы по-жизни,

Заранее извиняюсь за мой интернет-сленг. А теперь, собственно, спич. Вы кто такие: Вадимы, Андреи, Лены, Юли, Оксаны и прочие анонимы? Не знаю я таких работников, которые "очень долго проработали". Людишки, которые не имеют смелости подписаться своим именем? Николаевича задели, намеки кидают какие-то про освоение немецких денег. Обозначьте себя уже, т.н. имеющие мнение. Всю эту активность регулярных "высеров" я вижу в том, что в компании (дедукция, однако) работает человек, который, поставил себе целью "убрать" (это не голословно - уши при мне были) из компании по списку: Наталью Б., Наталью М., Валерия Е. и Дмитрия Л. p.s. Вы, которые(-ая) не устаете писать всякое, подписывайтесь для правильной идентификации. Никто на вас за это в суд не подаст, т. к. обижены вы по-жизни, и, соответственно, по-умолчанию.

Заранее извиняюсь за мой интернет-сленг. А теперь, собственно, спич. Вы кто такие: Вадимы, Андреи, Лены, Юли, Оксаны и прочие анонимы? Не знаю я таких работников, которые "очень долго проработали". Людишки, которые не имеют смелости подписаться своим именем? Николаевича задели, намеки кидают какие-то про освоение немецких денег. Обозначьте себя уже, т.н. имеющие мнение. Всю эту активность...

Из всего, что здесь , было написано, становится очень понятно – кому выгодно покупать старые вагоны с "тёмным прошлым", успешно осваивая «европейский капитал» (как было ниже сказано), одновременно поддерживая «внутренние войны бухгалтерии и менеджеров».

Из всего, что здесь ,было написано, становится очень понятно – кому выгодно покупать старые вагоны с "тёмным прошлым", успешно осваивая «европейский капитал» (как было ниже сказано), одновременно поддерживая «внутренние войны бухгалтерии и менеджеров».

Из всего, что здесь ,было написано, становится очень понятно – кому выгодно покупать старые вагоны с "тёмным прошлым", успешно осваивая «европейский капитал» (как было ниже сказано), одновременно поддерживая «внутренние войны бухгалтерии и менеджеров».

Из всего, что здесь ,было написано, становится очень понятно – кому выгодно покупать старые вагоны с "тёмным прошлым", успешно осваивая «европейский капитал» (как было ниже сказано), одновременно поддерживая «внутренние войны бухгалтерии и менеджеров».

Как интересно

Как интересно

Как интересно

Как интересно

У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник - "странноватый" дедок "не в себе", никогда конкретики никакой не даёт, корчит из себя заслуженного работника РЖД и машет своей просроченной РЖД ксивой ! П....ц полный !!!

У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник - "странноватый" дедок "не в себе", никогда конкретики никакой не даёт, корчит из себя...

У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник - "странноватый" дедок "не в себе", никогда конкретики никакой не даёт, корчит из себя заслуженного работника РЖД и машет своей просроченной РЖД ксивой ! П....ц полный ! ! !

У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник - "странноватый" дедок "не в себе", никогда конкретики никакой не даёт, корчит из себя заслуженного работника РЖД и машет своей просроченной РЖД ксивой ! П....ц полный !!!

Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал , что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом. А вот "кооперативы" ( как вы назвали), имея ввиду наверное "корпоративы" как раз всегда проводились за счёт компании, с подарками и пр. по знаковым датам и ДР. Еда тоже всегда была(по крайней мере когда я работала), насчёт качества я бы поспорила... однотипные резиновые салаты до сих пор комком в горле. Как говорится "работник должен быть всегда сыт и ублажён". Это как раз и было, деньги выделялись. А темы здесь поднимались совсем про другое.

Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать. Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.

Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать. Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.

Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал ,что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом. А вот "кооперативы" ( как вы назвали), имея ввиду наверное "корпоративы" как раз всегда...

Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать.

Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.

Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал ,что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом. А вот "кооперативы" ( как вы назвали), имея ввиду наверное "корпоративы" как раз всегда проводились за счёт компании, с подарками и пр. по знаковым датам и ДР. Еда тоже всегда была(по крайней мере когда я работала), насчёт качества я бы поспорила... однотипные резиновые салаты до сих пор комком в горле. Как говорится "работник должен быть всегда сыт и ублажён". Это как раз и было, деньги выделялись. А темы здесь поднимались совсем про другое.

Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать. Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.

Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал ,что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом. А вот "кооперативы" ( как вы назвали), имея ввиду наверное "корпоративы" как раз всегда проводились за счёт компании, с подарками и пр. по знаковым датам и ДР. Еда тоже всегда была(по крайней мере когда я работала), насчёт качества я бы поспорила... однотипные резиновые салаты до сих пор комком в горле. Как говорится "работник должен быть всегда сыт и ублажён". Это как раз и было, деньги выделялись. А темы здесь поднимались совсем про другое.

Кооперативы проходят за счет работников и происходят по их же инициативе, компания их не проводит. Рынок продаж не самый благоприятный, но относительно стабильный, отсюда появляются определенные трудности. Так же отношения между менеджерами и бухгалтерией.

Кооперативы проходят за счет работников и происходят по их же инициативе, компания их не проводит. Рынок продаж не самый благоприятный,но относительно стабильный, отсюда появляются определенные трудности. Так же отношения между менеджерами и бухгалтерией.

Кооперативы проходят за счет работников и происходят по их же инициативе, компания их не проводит. Рынок продаж не самый благоприятный,но относительно стабильный, отсюда появляются определенные трудности. Так же отношения между менеджерами и бухгалтерией.

Я проработала в этой компании относительно долго.
Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%.
Коммерческий директор Лебедев Д.В. – наблатыканный мерзавец, манипулирующий людьми. Более двуличных людей в своей жизни я не встречала. К сожалению, таких типажей много.
Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов.
Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее.
Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника, параллельно показывая его «никчёмность». И всё это – на фоне личных болезненных амбиций и стремления показать себя перед директором «незаменимым». Эта «атмосфера» передалась всему коллективу, включая директора, который сам постепенно превратился в подобного «типажа».
Всё это, конечно, привело к постоянной текучке, к срывам, перегибам, ошибкам в текущей работе, снижению финансовых показателей ,соответственно отрицательным отзывам о компании на рынке и многим другим негативным последствиям.
Я лично видела, как увольнялись или были доведены до увольнения люди, который могли бы принести много полезного для компании. Чтобы не быть уволенным, работнику нужно было бы «перестучать стукача» или «пересидеть усердного долбоёба», даже и не думая "намекнуть" в повышении ЗП ,и ,соответственно, отказывая себе в дальнейшем росте. Наоборот, всегда нужно быть готовым в "урезании" обещанной ЗП по искусственно выдуманным причинам коммерческим директором Лебедевым Д.В. Но на это не каждый может пойти. Поэтому увольнялись все с обидой и озлобленностью, в том числе и я. Почти все уходили со своими приобретенными в процессе работы контактами и связями.
Я очень сожалею о всём этом, и хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в эту компанию – будьте осторожны !

Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%. Коммерческий директор Лебедев Д.В. – манипулирует людьми. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов. Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее. Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника,

Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%. Коммерческий директор Лебедев Д.В. – манипулирует людьми. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный,...

Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%. Коммерческий директор Лебедев Д.В. – манипулирует людьми. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов. Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее. Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника, параллельно показывая его «никчёмность». И всё это – на фоне личных болезненных амбиций и стремления показать себя перед директором «незаменимым». Эта «атмосфера» передалась всему коллективу, включая директора, который сам постепенно превратился в подобного «типажа». Всё это, конечно, привело к постоянной текучке, к срывам, перегибам, ошибкам в текущей работе, снижению финансовых показателей ,соответственно отрицательным отзывам о компании на рынке и многим другим негативным последствиям. Я лично видела, как увольнялись или были доведены до увольнения люди, который могли бы принести много полезного для компании. Чтобы не быть уволенным, работнику нужно было бы «перестучать стукача» или «пересидеть усердного человека», даже и не думая "намекнуть" в повышении ЗП ,и ,соответственно, отказывая себе в дальнейшем росте. Наоборот, всегда нужно быть готовым в "урезании" обещанной ЗП по искусственно выдуманным причинам коммерческим директором Лебедевым Д.В. Но на это не каждый может пойти. Поэтому увольнялись все с обидой и озлобленностью, в том числе и я. Почти все уходили со своими приобретенными в процессе работы контактами и связями. Я очень сожалею о всём этом, и хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в эту компанию – будьте осторожны !

Юрист у них явно "с приветом". С пристрастием и беспристрастно помогает/мешает своим и чужим.

Юрист у них явно "с приветом". С пристрастием и беспристрастно помогает/мешает своим и чужим.

Юрист у них явно "с приветом". С пристрастием и беспристрастно помогает/мешает своим и чужим.

За внешним благополучием и удобным расположением в центре Москвы в историческом здании скрываются гниль и обман. 1)Общее как-бы руководство- ген.директор Кабошкин А.В. Алчно -самодурный человек, с неопределёнными возрастом и ориентацией и большой претензией на Гуру по «коммуникативным процессам» (типа а-ля «невозмутимый Молотов») 2) Коммерческий директор Лебедев Д.В. - мерзкий двуличный тип, активно гребущий под себя,и абсолютно внешне и по содержанию не похожий на «Лебедева». "Первого" "второй" устраивает, не понимая последствий для всех. В компании постоянная текучка. Работают только «рабочие лошадки» , стукачи и прочая обслуга. Друзья ! Будьте бдительны!!! Ищите место для стабильной работы и карьеры в другом месте ! Обходите это болото стороной !

За внешним благополучием и удобным расположением в центре Москвы в историческом здании скрываются гниль и обман. 1)Общее как-бы руководство- ген.директор Кабошкин А.В. Алчно -самодурный человек, с неопределёнными возрастом и ориентацией и большой претензией на Гуру по «коммуникативным процессам» (типа а-ля «невозмутимый Молотов») 2) Коммерческий директор Лебедев Д.В. - мерзкий двуличный тип, активно гребущий под себя,и абсолютно внешне и по содержанию не похожий на «Лебедева». "Первого" "второй" устраивает, не понимая последствий для всех. В компании постоянная текучка. Работают только «рабочие лошадки» , стукачи и прочая обслуга. Друзья ! Будьте бдительны!!! Ищите место для стабильной работы и карьеры в другом месте ! Обходите это болото стороной !

Плюсы

Исторический центр Москвы

Минусы

За внешним благополучием и удобным расположением в центре Москвы в историческом здании скрываются гниль и обман. 1)Общее как-бы руководство- ген.директор Кабошкин А.В. Алчно -самодурный человек, с неопределёнными возрастом и ориентацией и большой претензией на Гуру по «коммуникативным процессам» (типа а-ля «невозмутимый Молотов») 2) Коммерческий директор Лебедев Д.В. — мерзкий двуличный тип, активно гребущий под себя,и абсолютно внешне и по содержанию не похожий на «Лебедева». ‘Первого’ ‘второй’ устраивает, не понимая последствий для всех. В компании постоянная текучка. Работают только «рабочие лошадки» , стукачи и прочая обслуга. Друзья ! Будьте бдительны!!! Ищите место для стабильной работы и карьеры в другом месте ! Обходите это болото стороной !

Полнейшая неадекватность со стороны -коммерческого директора. Обман в зарплате и обещаниях, сумбурность и нестабильность в решении текущих вопросов. Текучка людей.

Плюсы

Компания менеджеров!Очень хорошие,положительные люди!

Минусы

сразу хочу сделать ссылку на общий руководящий состав этой компании:http://jobrate.net/otzyvy/c7049/ZAO-PTsTs-REYL , все, что пишут это, правда! Сам коллектив менеджеров — очень замечательный! Молодой коллектив, работоспособный и адекватный во всех участках этого смысла!который умеет работать и не пытаться подстроить плохие ситуации или еще что-то!
Наблюдаю за этой компанией не так давно, но уже решительно чувствуются действия всех неадекватных поступков в свою сторону! сегодня 29.11.2013г. но за это время уволилось куча народу, не только менеджеров, но и бухгалтеров. За последние 3 месяца сменилось два бухгалтера на участке ‘реализация’, а сколько ушло менеджеров — счет не представляет! В случае с менеджерами разговор прост — приходит директор и говорит: Ты нам не подходишь! (это за то, что человек работал на него лет 5)нормальная позиция, да?! (При этом директору Кабошкину – « пох» на всех и все, ему неважно, сколько ты на него работал, да и сам он видно («чей-то»). При этом Чибисова (это главный бухгалтер) постоянно к нему бегает и говорит что тот не то сделал, этот не так, а сама она не может этого сделать хоть и поручено ей! Ошибки свои она никогда не признает и все что она кидает другим это нормально, она ничего не знает: ни 1С ни excel ни word даже почты не знает, но при этом не любит когда кто-то младше нее начинает ее учить, это затрагивает ее самолюбие и она сразу бежит к директору с пакостями по любому вопросу! Она вообще ничего не знает, даже после «курсов» ( а вроде как она закончила именно их) она не может запомнить кнопки, но при этом она главный бухгалтер, который тупо смотрит в монитор пол дня на одну и туже оборотку, а потом пол дня пытается в экс еле посчитать сумму с НДС, она же даже посчитать ее не может! В бухгалтерии отдельный случай!!! Со стороны Чибисовой постоянно происходят конфликты, то это ей не то, то другое! При этом человек-Чибисова сама даже кнопок не знает в программе, у нее все на бумажке написано (со стрелочками куда нажать)!!! Еще есть вариант, что в твое отсутствие кто – то «шарился» в твоей системе, и ты об этом не узнаешь (если не сделаешь запрос своему программисту или сам поставишь систему «шпион клавиатуры»), а на утро ты выглядишь идиотом, потому что она тебе сообщает, что там ты сделал не так, а ты не помнишь этого! Хорошо, все мы можем что-то забыть, но когда это происходит каждый день, уже думаешь кто дурак ?! Но при этом, когда указываешь что ее фамилия стоит в формировании документа или ты прав – сразу она включает «заднюю» и начинается — !это не я, это программа, я этого не делала, кому-то открывала доступ и все остальное!» Если вы конечно настроены на то чтоб «л…ть Ж…» то вас здесь ждут и будете наверное расти дальше вместе с тупым неадекватным людьми, а если не готовы, то даже не думайте сюда идти!

сразу хочу сделать ссылку на общий руководящий состав этой компании:http://jobrate.net/otzyvy/c7049/ZAO-PTsTs-REYL , все, что пишут это, правда! Сам коллектив менеджеров - очень замечательный! Молодой коллектив, работоспособный и адекватный во всех участках этого смысла!который умеет работать и не пытаться подстроить плохие ситуации или еще что-то! Наблюдаю за этой компанией не так давно, но уже решительно чувствуются действия всех неадекватных поступков в свою сторону! сегодня 29.11.2013г. но за это время уволилось куча народу, не только менеджеров, но и бухгалтеров. За последние 3 месяца сменилось два бухгалтера на участке "реализация", а сколько ушло менеджеров - счет не представляет! В случае с менеджерами разговор прост - приходит директор и говорит: Ты нам не подходишь! (это за то, что человек работал на него лет 5)нормальная позиция, да?! (При этом директору Кабошкину – « пох» на всех и все, ему неважно, сколько ты на него работал, да и сам он видно («чей-то»). При этом Чибисова (это главный бухгалтер) постоянно к нему бегает и говорит что тот не то сделал, этот не так, а сама она не может этого сделать хоть и поручено ей! Ошибки свои она никогда не признает и все что она кидает другим это нормально, она ничего не знает: ни 1С ни excel ни word даже почты не знает, но при этом не любит когда кто-то младше нее начинает ее учить, это затрагивает ее самолюбие и она сразу бежит к директору с пакостями по любому вопросу! Она вообще ничего не знает, даже после «курсов» ( а вроде как она закончила именно их) она не может запомнить кнопки, но при этом она главный бухгалтер, который тупо смотрит в монитор пол дня на одну и туже оборотку, а потом пол дня пытается в экс еле посчитать сумму с НДС, она же даже посчитать ее не может! В бухгалтерии отдельный случай!!! Со стороны Чибисовой постоянно происходят конфликты, то это ей не то, то другое! При этом человек-Чибисова сама даже кнопок не знает в программе, у нее все на бумажке написано (со стрелочками куда нажать)!!! Еще есть вариант, что в твое отсутствие кто – то «шарился» в твоей системе, и ты об этом не узнаешь (если не сделаешь запрос своему программисту или сам поставишь систему «шпион клавиатуры»), а на утро ты выглядишь идиотом, потому что она тебе сообщает, что там ты сделал не так, а ты не помнишь этого! Хорошо, все мы можем что-то забыть, но когда это происходит каждый день, уже думаешь кто дурак ?! Но при этом, когда указываешь что ее фамилия стоит в формировании документа или ты прав – сразу она включает «заднюю» и начинается - !это не я, это программа, я этого не делала, кому-то открывала доступ и все остальное!» Если вы конечно настроены на то чтоб «л…ть Ж…» то вас здесь ждут и будете наверное расти дальше вместе с тупым неадекватным людьми, а если не готовы, то даже не думайте сюда идти!

сразу хочу сделать ссылку на общий руководящий состав этой компании:http://jobrate.net/otzyvy/c7049/ZAO-PTsTs-REYL , все, что пишут это, правда! Сам коллектив менеджеров - очень замечательный! Молодой коллектив, работоспособный и адекватный во всех участках этого смысла!который умеет работать и не пытаться подстроить плохие ситуации или еще что-то!
Наблюдаю за этой компанией не так давно, но уже решительно чувствуются действия всех неадекватных поступков в свою сторону! сегодня 29.11.2013г. но за это время уволилось куча народу, не только менеджеров, но и бухгалтеров. За последние 3 месяца сменилось два бухгалтера на участке "реализация", а сколько ушло менеджеров - счет не представляет! В случае с менеджерами разговор прост - приходит директор и говорит: Ты нам не подходишь! (это за то, что человек работал на него лет 5)нормальная позиция, да?! (При этом директору Кабошкину – « пох» на всех и все, ему неважно, сколько ты на него работал, да и сам он видно («чей-то»). При этом Чибисова (это главный бухгалтер) постоянно к нему бегает и говорит что тот не то сделал, этот не так, а сама она не может этого сделать хоть и поручено ей! Ошибки свои она никогда не признает и все что она кидает другим это нормально, она ничего не знает: ни 1С ни excel ни word даже почты не знает, но при этом не любит когда кто-то младше нее начинает ее учить, это затрагивает ее самолюбие и она сразу бежит к директору с пакостями по любому вопросу! Она вообще ничего не знает, даже после «курсов» ( а вроде как она закончила именно их) она не может запомнить кнопки, но при этом она главный бухгалтер, который тупо смотрит в монитор пол дня на одну и туже оборотку, а потом пол дня пытается в экс еле посчитать сумму с НДС, она же даже посчитать ее не может! В бухгалтерии отдельный случай!!! Со стороны Чибисовой постоянно происходят конфликты, то это ей не то, то другое! При этом человек-Чибисова сама даже кнопок не знает в программе, у нее все на бумажке написано (со стрелочками куда нажать)!!! Еще есть вариант, что в твое отсутствие кто – то «шарился» в твоей системе, и ты об этом не узнаешь (если не сделаешь запрос своему программисту или сам поставишь систему «шпион клавиатуры»), а на утро ты выглядишь идиотом, потому что она тебе сообщает, что там ты сделал не так, а ты не помнишь этого! Хорошо, все мы можем что-то забыть, но когда это происходит каждый день, уже думаешь кто дурак ?! Но при этом, когда указываешь что ее фамилия стоит в формировании документа или ты прав – сразу она включает «заднюю» и начинается - !это не я, это программа, я этого не делала, кому-то открывала доступ и все остальное!» Если вы конечно настроены на то чтоб «л…ть Ж…» то вас здесь ждут и будете наверное расти дальше вместе с тупым неадекватным людьми, а если не готовы, то даже не думайте сюда идти!

Плюсы

С коллективом в целом приятно работать (Отд. Ж.д. деп-т), однако рвение помогать новичку с вопросами исходило далеко не от всех. Я человек не конфликтный и почти за год работы ни разу ни с кем из сотрудников не ругался, хоть ситуации частенько предрасполагали к ссоре.

Минусы

Мотивация, разве что, пи**юлями. Перспектив не вижу, обучение ни к черту, учиться на ошибках можно и где-нибудь ещё. Постоянные контры между отделами только усложняют рабочий процесс. После полугода постоянный ‘трахен’ со всех сторон начинает надоедать а не мотивировать. Обещания про увеличение з.п. легко забываются или объясняются любым из негативных факторов. Рабочее место плохо приспособлено — нехватка ПО, слабые компьютеры, ну тут как у многих. В общем, если Вы молодой специалист и ищете работу — подумайте об альтернативе.

сразу хочу сделать ссылку на общий руководящий состав этой компании:http://jobrate.net/otzyvy/c7049/ZAO-PTsTs-REYL , все, что пишут это, правда! Сам коллектив менеджеров - очень замечательный! Молодой коллектив, работоспособный и адекватный во всех участках этого смысла!который умеет работать и не пытаться подстроить плохие ситуации или еще что-то! Наблюдаю за этой компанией не так давно, но уже решительно чувствуются действия всех неадекватных поступков в свою сторону! сегодня 29.11.2013г. но за это время уволилось куча народу, не только менеджеров, но и бухгалтеров. За последние 3 месяца сменилось два бухгалтера на участке "реализация", а сколько ушло менеджеров - счет не представляет! В случае с менеджерами разговор прост - приходит директор и говорит: Ты нам не подходишь! (это за то, что человек работал на него лет 5)нормальная позиция, да?! (При этом директору Кабошкину – « пох» на всех и все, ему неважно, сколько ты на него работал, да и сам он видно («чей-то»). При этом Чибисова (это главный бухгалтер) постоянно к нему бегает и говорит что тот не то сделал, этот не так, а сама она не может этого сделать хоть и поручено ей! Ошибки свои она никогда не признает и все что она кидает другим это нормально, она ничего не знает: ни 1С ни excel ни word даже почты не знает, но при этом не любит когда кто-то младше нее начинает ее учить, это затрагивает ее самолюбие и она сразу бежит к директору с пакостями по любому вопросу! Она вообще ничего не знает, даже после «курсов» ( а вроде как она закончила именно их) она не может запомнить кнопки, но при этом она главный бухгалтер, который тупо смотрит в монитор пол дня на одну и туже оборотку, а потом пол дня пытается в экс еле посчитать сумму с НДС, она же даже посчитать ее не может! В бухгалтерии отдельный случай!!! Со стороны Чибисовой постоянно происходят конфликты, то это ей не то, то другое! При этом человек-Чибисова сама даже кнопок не знает в программе, у нее все на бумажке написано (со стрелочками куда нажать)!!! Еще есть вариант, что в твое отсутствие кто – то «шарился» в твоей системе, и ты об этом не узнаешь (если не сделаешь запрос своему программисту или сам поставишь систему «шпион клавиатуры»), а на утро ты выглядишь идиотом, потому что она тебе сообщает, что там ты сделал не так, а ты не помнишь этого! Хорошо, все мы можем что-то забыть, но когда это происходит каждый день, уже думаешь кто дурак ?! Но при этом, когда указываешь что ее фамилия стоит в формировании документа или ты прав – сразу она включает «заднюю» и начинается - !это не я, это программа, я этого не делала, кому-то открывала доступ и все остальное!» Если вы конечно настроены на то чтоб «л…ть Ж…» то вас здесь ждут и будете наверное расти дальше вместе с тупым неадекватным людьми, а если не готовы, то даже не думайте сюда идти! Показать полностью

Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать. Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.

Заранее извиняюсь за мой интернет-сленг. А теперь, собственно, спич. Вы кто такие: Вадимы, Андреи, Лены, Юли, Оксаны и прочие анонимы? Не знаю я таких работников, которые "очень долго проработали". Людишки, которые не имеют смелости подписаться своим именем? Николаевича задели, намеки кидают какие-то про освоение немецких денег. Обозначьте себя уже, т.н. имеющие мнение. Всю эту активность регулярных "высеров" я вижу в том, что в компании (дедукция, однако) работает человек, который, поставил себе целью "убрать" (это не голословно - уши при мне были) из компании по списку: Наталью Б., Наталью М., Валерия Е. и Дмитрия Л. p.s. Вы, которые(-ая) не устаете писать всякое, подписывайтесь для правильной идентификации. Никто на вас за это в суд не подаст, т. к. обижены вы по-жизни, и, соответственно, по-умолчанию.

Мотивация, разве что, пи**юлями. Перспектив не вижу, обучение ни к черту, учиться на ошибках можно и где-нибудь ещё. Постоянные контры между отделами только усложняют рабочий процесс. После полугода постоянный "трахен" со всех сторон начинает надоедать а не мотивировать. Обещания про увеличение з.п. легко забываются или объясняются любым из негативных факторов. Рабочее место плохо приспособлено - нехватка ПО, слабые компьютеры, ну тут как у многих. В общем, если Вы молодой специалист и ищете работу - подумайте об альтернативе.

Плюсы

стабильно выплачиваемая з/п (покрасней мере была),
находятся на садовом кольце (Патриаршие пруды).

Минусы

Я проработал в данной компании практически 4 года, бывшее название ЗАО «Петро Карбо Хим», ушел сам, по собственному желанию.
В компании нет среднего звена, есть «босы» их два и есть менеджеры, что не дает перспективы роста.
Много обещаний, но обещания лучше получать под роспись (то есть в прямом смысле слов записывать и просить расписаться или хотя бы при свидетелях), так как память у начальства отсутствует, как у Лебедева Д.В.(ком.дир.), так и у Кабошкина А.В.(ген.дир.) и доказать свою правоту просто не будет шансов. Если такого не делать, то не удивляйтесь, что правила «игры» могут измениться в процессе «игры» или даже в конце произведенной работы.
Много планов развития компании и перспектив «рисуется», но они в основном упираются в отсутствие собственных ресурсов на реализацию и не желание платить сотрудникам за рвение и старания, поэтому все «куцапо», скомкано, похоже на попытку построить новый дом из обломков старого с помощью одного рабочего и в сжатые сроки.
Переработки, которые воспринимаются, как должное и даже обязательное, выходы в праздники все конечно бесплатно на альтруистических началах, но утреннее опоздание более 5ти минут расценивается, как преступление.
Корпоративного духа, как токового нет. Хотя говориться о единстве компании и олицетворение с семьей часто. По сути каждый сам за себя, есть отдельные группы сплочённые, но их тоже стараются разбивать. Основная политика: «Людьми в конфликте проще управлять».
Отдельный разговор это бухгалтерия, не вся только высшее звено, гл.бух. Чибисова В. В., второй человек в компании который может позволить прямые оскорбления, наглое вранье прямо в глаза и за глаза, квалификация оставляет желать лучшего, просто позвоните и поговорите с ней на тему бухгалтерии для себя все поймете.
Увольнение людей происходит быстро, придраться найдут к чему и не важно сколько проработал человек, 3 месяца или 18 лет (такие примеры были) и какую пользу принес компании, что говорить об отношение к тем кто только пришёл в компанию.
Экономия повсеместная и на всем, на социальном пакете (его просто нет), корпоративах (которые можно провести и в актовом зале института, а развлекательную программу обеспечат сами сотрудники в формате сценок из КВН), на питание(не удивляйтесь, но каждый день каждой недели ваш рацион будет одинаков), когда торфяники горели в 2010г. покупку простого вентилятора ставили на повестку общего собрания.
Условия работы своеобразные, историческое здание 1905г постройки по-моему(требующее ремонта), росписи везде, фрески. Беда с освещением оно просто, как в борделе (тусклые лампы, полумрак), кондиционированием помещений, так что летом мини ад, есть кондиционеры напольные, но включать на долго нельзя электросеть старая не выдерживает.
Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ, все с чем Вы пришли в компанию и все, что Вы наработали за время работы в компании принадлежит ей! Так же не удивляйтесь, что о Вас будут не лестно отзываться, при запросе рекомендаций, такое практикуется.
Сказал, как видел, просто помните, что первое впечатление обманчиво.

Я проработал в данной компании практически 4 года, бывшее название ЗАО «Петро Карбо Хим», ушел сам, по собственному желанию.В компании нет среднего звена, есть «босы» их два и есть менеджеры, что ...

Я проработал в данной компании практически 4 года, бывшее название ЗАО «Петро Карбо Хим», ушел сам, по собственному желанию. В компании нет среднего звена, есть «босы» их два и есть менеджеры, что не дает перспективы роста. Много обещаний, но обещания лучше получать под роспись (то есть в прямом смысле слов записывать и просить расписаться или хотя бы при свидетелях), так как память у начальства отсутствует, как у Лебедева Д.В.(ком.дир.), так и у Кабошкина А.В.(ген.дир.) и доказать свою правоту просто не будет шансов. Если такого не делать, то не удивляйтесь, что правила «игры» могут измениться в процессе «игры» или даже в конце произведенной работы. Много планов развития компании и перспектив «рисуется», но они в основном упираются в отсутствие собственных ресурсов на реализацию и не желание платить сотрудникам за рвение и старания, поэтому все «куцапо», скомкано, похоже на попытку построить новый дом из обломков старого с помощью одного рабочего и в сжатые сроки. Переработки, которые воспринимаются, как должное и даже обязательное, выходы в праздники все конечно бесплатно на альтруистических началах, но утреннее опоздание более 5ти минут расценивается, как преступление. Корпоративного духа, как токового нет. Хотя говориться о единстве компании и олицетворение с семьей часто. По сути каждый сам за себя, есть отдельные группы сплочённые, но их тоже стараются разбивать. Основная политика: «Людьми в конфликте проще управлять». Отдельный разговор это бухгалтерия, не вся только высшее звено, гл.бух. Чибисова В. В., второй человек в компании который может позволить прямые оскорбления, наглое вранье прямо в глаза и за глаза, квалификация оставляет желать лучшего, просто позвоните и поговорите с ней на тему бухгалтерии для себя все поймете. Увольнение людей происходит быстро, придраться найдут к чему и не важно сколько проработал человек, 3 месяца или 18 лет (такие примеры были) и какую пользу принес компании, что говорить об отношение к тем кто только пришёл в компанию. Экономия повсеместная и на всем, на социальном пакете (его просто нет), корпоративах (которые можно провести и в актовом зале института, а развлекательную программу обеспечат сами сотрудники в формате сценок из КВН), на питание(не удивляйтесь, но каждый день каждой недели ваш рацион будет одинаков), когда торфяники горели в 2010г. покупку простого вентилятора ставили на повестку общего собрания. Условия работы своеобразные, историческое здание 1905г постройки по-моему(требующее ремонта), росписи везде, фрески. Беда с освещением оно просто, как в борделе (тусклые лампы, полумрак), кондиционированием помещений, так что летом мини ад, есть кондиционеры напольные, но включать на долго нельзя электросеть старая не выдерживает. Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ, все с чем Вы пришли в компанию и все, что Вы наработали за время работы в компании принадлежит ей! Так же не удивляйтесь, что о Вас будут не лестно отзываться, при запросе рекомендаций, такое практикуется. Сказал, как видел, просто помните, что первое впечатление обманчиво. Показать полностью

Плюсы

Распложение,еда вкусная.

Минусы

Полнейшая неадекватность со стороны -коммерческого директора. Обман в зарплате и обещаниях, сумбурность и нестабильность в решении текущих вопросов. Текучка людей.

Полнейшая неадекватность со стороны -коммерческого директора. Обман в зарплате и обещаниях, сумбурность и нестабильность в решении текущих вопросов. Текучка людей.