Феликс, г. Казань отзывы

Странное расписание конечно, в выходные к ним не попасть - не работают, в будние дни закрываются в 17:00, как раз когда люди только начинают идти с работы... вообще не попасть при всём желании.

На спектакль с известными актерами билеты в киосках взять невозможно. На "Похождения" пришлось взять дешевые билеты на балконе, с краю. Это издевательство над зрителем, можно сказать хамство по отношению к нам. Ну пусть высоко, пусть далеко (бинокли есть), но видеть только 30% сцены, это никуда не годится. Зачем ставить кресла в таких местах где ничего не видно? Смотреть на красивую люстру или подремать под голоса любимых актеров? Люди готовы терпеть неудобства и тесноту, чтобы насладиться спектаклем, но когда ничего не видно, негодованию нет предела.

Премьера "Опасные связи", скучно, без энергии, никакого желания играть. Зрители во время антракта бегом уходили одеваться и уезжали. 2000 рублей и время жалко!

Равнодушное и безобразное, высокомерное отношение к клиентам. Была в магазине в 1 Магнитном проезде. Мы нужны только до момента оплаты, потом всем наплевать. Попросила за доп.плату распилить и закромить пару полок к мебели, заказанной у них же ранее, получила ответ: "С такой мелочевкой обращайтесь к гаражникам, нас интересуют только новые денежные заказы". Совок жил, совок жив, совок будет жить. Ужасный сервис.

Из положительного о «Феликсе» - только белая зарплата, которую тоже невозможно отследить, если работаешь на сдельщине. т. е. реально можно увидеть обещанный оклад. он составляет у сборщика 16200, минус подоходный и того 14100. все остальное покрыто мраком. хотя процент от сборки известен. теперь, что касается процентов. это идиотизм. принцип сборки мебели одинаков, что у «Диалога, что у «Версаля». только почему то за сборку «диалога» вам перепадает 1%, а за сборку «версаля» 3,5%. по этой причине идет некая подтасовка нарядов. потому как присутствует панибратство руководящего состава отдела сборки с некоторыми из сборщиков. я согласен, что старые работники заслуживают почет и уважение. но ведь и вновь пришедшим работникам и подчас опытным работникам тоже надо кормить свои семьи и обеспечивать им комфортное проживание., что касается работы в выходные, а точнее в субботы, так называемые дежурные, то здесь скажу так. в офисе отдела сборки висит бумажка, в которой говорится, что по какому то там приказу повелевается назначать не по одной бригаде в субботы и праздники, а аж по две. но самого приказа с печатями и подписями, повелевающего лица, никто не видел. соответственно и уверенности, что тебе этот день оплатят, тоже никакой. ты видишь реально только свой оклад. а, что там выплачивается в премиальной и так называемой «бонусной» части, одному бухгалтеру известно. на зарплату эту конечно прожить можно, но больше чем 35000 поднять сложно. хотя в вакансии пишут - «ОТ 35000». подымайте процентную ставку «уважаемые работодатели», а качество мебели действительно «кака» полное. Показать полностью

Думаю,нет человека,который не знал бы "Путешествие Гулливера".А кто его написал?Правильно,Джонатан Свифт. Григорий Горин автор,по которому в театре Пушкина поставили спектакль,"Дом, который построил Свифт", где он отразил жизнь великого писателя. Я например узнала,что всю жизнь Свифт был священнослужителем,что не мешало ему писать острые сатирические панфлеты. Так о чем же спектакль,спросите вы меня... На сцене траурное шествие,люди прощаются с ...Свифтом,который очередной раз умер ровно в 5. С первого раза это может показаться странным,как и то,что мы увидим на сцене в последствии. Какие-то лилипуты,которые пытаются дотащить кусочек сахара ,который больше их самих раза в 4.Или большая чайная ложка ,которая висит все это время над сценой. огромный великан,который появляется и грозным голосом ищет Лонцелота. Все это кажется бредом ,или такое ощущение ,что вы попали в сумасшедший дом. Так же думает и доктор Ричард Симпсон,которого прислал попечительский совет,что бы вылечить обитателей дома Свифта. Я вначале даже и не поняла,на самом деле это сумасшедшие и что они делают?? Но постепенно я понимаю ,что Джонатан Свифт отличный режиссер,который все это придумал и воплотил в жизнь И что люди,на самом деле не сумасшедшие,а всего лишь актеры театра.И великан,это не великан,а актер,который ходит на ходулях.И вроде все встало на свои места,но... Вопросы все равно остались.Так что,если хотите добраться до сути,приходите в театр Пушкина,на спектакль "Дом,который построил Свифт" и расскажите мне,что же там произошло на самом деле,и где правда,а где выдумка. А мне в очередной раз,пришла мысль что "Вся наша жизнь театр,а люди в ней актёры".

Компания, наверное, с огромным отрывом займёт первое место худший работодателей в Москве. - Зарплата чёрная - Штрафу/удержания большей части зарплатты - иногда всей по надуманным причинам - Более 50% времени у Вас будет занимать написание "Служебных записок" и составление "План графиков" - Абсолютно не адекватное руководство 1. Собственник компании Кондратьев ИА - человек "застрявший" в 90-х) Он будет лишать вас зарплаты частично и даже полностью - в компании платят официально микро зарплату - основная часть называется КТУ - и с ней что хочет кондратьев то и делает) хочет - снимет часть, хочет всё. Самое забавное что снять он может её за "оплошность" не Вашего отдела, или из-за плохой погоды, или.... причин масса - не угадаете за что. Когда Вам всё это надоест - вдруг Вы хам не благодарный и не готовы работать в феликсе бесплатно - при увольнении вам выплатят ВСЕГДА мизерную официальную часть. При этом михайлов(ген. директор) будет обещать и клясться - доделайте вот тут не много, и тут чуть чуть и вот тут и мы, разумеется, всё заплатим) Не заплатят - примите как факт. Лучше, если уж Вас угораздило, туда устроиться уходите сразу - нервы все вымотают, денег всё равно не получите. 2. Терентьев А.А. - вроде зам пред правления) Раньше "возглавлял" интерхоум - провальный проект, с которым и пришёл в компанию - до него ещё в паре компаний успел поработать - обе ныне не живы))) Человек в возрасте, не обладает никакими талантами. Как руководитель, стратег полный ноль. Собственно полный ноль по всем параметрам. Вероятно феликс последний шанс - поэтому он пресмыкается перед кондратьевым как только может. Такая серая бесполезная мыш) 2. Михайлов А.Ю. Тут в первом посте) По 6 часов ежедневно проводит в кабинете кондратьева). Постоянно врёт, постоянно изворачивается. Самостоятельных решений не принимает. По сути выполняет функции секретарши.

Вово, соглашусь с тем, что качество сборки у них просто отвратительное. Настолько плозой работы я ещё никогда не видел, это благо что только пару...

Владелец компании и его ближайшие подчиненные (генеральный и заместитель председателя) под любым поводом будут вас штрафовать. Руководители отделов в центральном меняются раз в полгода из-за регулярных штрафов. Решите уволиться - будьте готовы не получить суммы за 1.5-2 месяца, а те деньги, которые удерживали, якобы за невыполнение работы тоже можете не ждать

Невероятная текучка в центральном офисе из-за владельца компании и 2-х его "топ-менеджеров", которые ищут поводов сократить вам кту. Если решите уйти, то в полном объем свои деньги не получите. Смешно читать "положительные" отзывы о компании. Сразу видно, что писали их "подсадные казачки". Никому не посоветую идти работать.

Все отзывы положительные под копирку написаны кем нибудь из отдела кадров по приказу руководства. Отвратительное отношение к людям. Не тратьте свои нервы.

СЕМИНАР "Семинар" идет в филиале театра им.Пушкина, а это значит - небольшой уютный зал и сцена прямо как на ладони. На программке изображена стопка книг с закладками внутри, недвусмысленно намекающая нам на писательское ремесло. Спектакль Сергея Аронина поставлен по пьесе Терезы Ребек (2001 года). И, пожалуй, это один из самых интересных и умных спектаклей, из тех, что я видела в этом году. После него в голову приходят мысли. Его хочется обсуждать. Сюжет таков. Четверо молодых начинающих писателей (два мальчика и две девочки) записались на семинар к Гению. Заплатили кучу денег ($5000) и, естественно, жаждут знаний. Кейт (Эльмира Мирэль) - хозяйка огромной шикарной квартиры, где и проходят семинары. Простые стильные платья, клубок эмоций внутри. Ее первый рассказ - про Джейн Остин. Возможно, он неплох. До нам не удастся дочитать даже первое предложение. Дуглас (Игорь Теплов) - совершенно британского типа юноша, эдакий джентельмен, вежливый, аккуратный и спокойный. У него хватает связей и будущее обеспечено. Его текст сложно вспомнить, он старательно нейтральный. Иззи (Анастасия Лебедева) - крошечная эффектная блондинка в мини-юбке. Ее тексты под стать внешности - яркие, лаконичные и игривые. Мартин (Антон Феоктистов) - долговязый зануда, в очках, потрепанном вязаном свитере, стесненный в средствах, и с текстом, который... мы так и не услышим. Все четверо - люди совершенно разные по характерам и стилю жизни. Тем не менее, они неплохо ладят друг с другом. По-крайней мере до тех пор, пока в их зону комфорта не вторгается преподаватель. Я бы даже сказала - вламывается. Леонард резок, прямолинеен, циничен, не стесняется в выражениях и не делает скидок. В ходе спектакля каждому предстоит показать преподавателю свой текст и узнать, чего он стоит, как писатель. И чего он вообще стоит. И это оказывается непростой задачей. Честно скажу, методы Леонарда не для таких, как я. Я, скорее всего, бросила бы все это после первого занятия (сообщив, что я думаю о преподавателе и его манере обучения, если это вообще можно назвать обучением). Меня раздражает безапелляцинность, грубость, ненормативная лексика и желание унижать других. Однако, народ на семинаре подобрался покрепче духом :) Они продержались все 4 раунда,(причем некоторым удавалось победить даже после нокаута) и, пожалуй что, это того стоило. Не стану рассказывать как все происходило, чтобы не разрушать интригу. Пусть вам будет также интересно, как и мне. Спектакль длится 2 часа и идет в двух действиях. После первого я была в восторге. Свежо, живо, естественно, абсолютно реалистично и весьма современно. Во втором эмоции несколько поутихли. Интрига сохраняется, но нет уже той остроты и провокационности. Зато зрителя ждет прочувствованный монолог Леонарда о жизни ( в т.ч. апроксимация кривой жизненного опыта в пространстве будущего) и калейдоскоп судеб всех героев через несколько лет. Я не читала пьесу, и поначалу полагала, что зрителя прежде всего ждут разговоры о литературе, сюжетах, текстах, жанрах. О том, как писать, что писать, куда писать. А оказалось, что спектакль совсем о другом. Нет, он действительно про литературный семинар. Вот только учат там не как писать книги, а как не сломаться, найти свое место среди себе подобных и выжить в конкурентном мире. Пожалуй, в наше время это действительно важнее, чем уметь писать талантливые тексты. Стоит ли смотреть? Да, однозначно. Спектакль любопытен сам по себе, легко смотрится, дает кучу тем для обсуждения. Есть удачные фишки в сценографии, очень удачные женские роли. А еще интересно следить, как одежда Леонарда отражает его уровень открытости. Тем не менее, мне не хватило двух вещей. Во-первых, все-таки текстов. Хотя бы по страничке от каждого, а не по паре предложений. Да, это несколько изменило бы стиль спектакля, но сделало бы его интереснее. Во-вторых, яркого финала. Имеющийся - вполне уместен и формально правилен. Но хотелось "финта ушами". Не аккуратной точки, а провокацинного восклицательного знака. Что еще. На сайте театра зрителей предупреждают, что в спектакле звучит ненормативная лексика. Звучит. Мне показалось, что в половине случаев это выглядит слишком принужденно, неестественно, и похоже, смущает актеров куда больше, чем зрителей. Изменило бы что-нибудь в восприятии спектакля ее отсутствие? На мой взгляд, нет. Пока писала отзыв, подумала, что вообще-то вряд ли Семинар Леонарда что-то существенно изменил для его участников, хотя пьеса вроде как об этом. Все четверо стали именно теми, кем стали бы и сами по себе. Возможно, Леонард сэкономил им время, действуя в стиле "резать, не дожидаясь перитонита" . Но... так ли хороши его советы? Скажем, из предложенных на его суд текстов, нечто в стиле Джейн Остин я бы прочитала бы куда с большим интересом, чем унылую реальную историю про ,политические заморочки. Вот уж где дальше первого предложения и читать бы не стоило. Или это просто был мужской взгляд на литературу? Большое спасибо за приглашение сообществу moscultura, где всегда можно найти интересные приглашения для интеллигентных людей.

Добро пожаловать в еврейско-татарское Рабство!!!

Спектакль "Собачье сердце" 26 марта 2018. Очень пошло. На кого это все рассчитано не понятно. Спасает это действо Антон Богданов - Шариков. Зачем это ставить, да еще в таком исполнении?

Ребята, не советую связываться с этой лавкой под названием Феликс. Кидалово полное. Будете ждать свои заказы месяцами, звонить, ругаться, а толку не будет. На вас будут плевать с высокой полки. Если все же надумаете рискнуть, то обязательно заключайте договор и прописывайте в нем хорошие штрафные санкции. Без договора, по обычному счету не платите. Иначе потом замучаетесь вызволять свои деньги или мебеля.

Смысла вступать в переписки с заказными копирайтерами не вижу) Тем кто собирается тут работать: 1. ЗП ЧЁРНАЯ - постоянно без обосновательно штрафуют, могут и полностью лишить. 2. Владелец НЕАДЕКВАТ 3. "Ген директора" - полные нули, зато оба и михайлов и терентьев выслуживаются и вылизываются у владельца на всю катушку) Оно и понятно - не феликс, так потолок макдональдс) Не тратьте время...

А вот наша компания совсем недовольна мебелью 'Феликс'. Мы так же являемся постоянным клиентом, заказывали мебель в 2008, 2009 годах, и на тот момент нам все очень нравилось! По старой память решили, переехав в новый офис, заказать мебель в 'Феликсе'. И как же неприятно удивились, когда примерно 20% заказа оказалось бракованным! Замучались составлять акты, писать рекламации (с менеджером), в итоге уже волокита длится месяц, и до сих пор наш шкаф стоит без дверцы!наши менеджеры последнее время кормят нас 'завтраками', и указывают нам на наше право 'жаловаться'. ОЧень надеюсь, что этот отзыв не удалят.

Повезло с консультантами, пришлось задержаться со мной, магазин уже закрывался, все успели, за это - спасибо! Покупал офисные стулья.

Спектакль Вишневый сад Честно могу сказать, что пошла посмотреть в театре на Викторию Исакову. И её Раневская прекрасна, утонченная дама, вернувшаяся из Парижа, и готовая уехать туда вновь. Мысленно она уже готова к продаже имения, хотя шанс на спасение есть. Хотелось бы увидеть и Виторгана в роли Гаева, но и у Андрея Сухова этот герой хорошо получился. А в остальном этот спектакль так и не сложился для меня в одну картинку, современная музыка и танцы (за исключением танго), какие-то оборванцы (совсем непонятно зачем). Как-то всего в этом спектакле было слишком, если музыка то слишком громкая, а текст наоборот слишком тихо. Минимум декораций, наклоненная сцена, деревянный крест. Но больше всего добили капельницы с чем-то красным - то ли кровь, то ли вишневый сок. К чему и зачем это было я не поняла. Еще из вопросов после спектакля - зачем надо было горничную изображать такой кривлякой, какие эмоции это предполагает у зрителя? И почему по поводу Александра Петрова так много ахов-охов? Смотрю уже не первый спектакль с ним - ничего особенного не увидела. Вобщем, не прониклась я этим спектаклем, да и с этим театром надо сделать перерыв.

В компании применен офис открытого типа (https://ru.wikipedia.org/wiki/Офис_открытого_типа). Это не просто. Во многом это объясняет негативные отзывы. Комфорт или его отсутствие в данном случае будут обеспечивать конкретные персоны. Про таких можно много и эмоционально писать, но информация такого рода быстро устареет, потеряет смысл. Будем благоразумны и с уважением отнесемся к сохранности...

Слабая регламентация большинства бизнес-процессов, часто одни и те же вещи делаются по разному, логика не всегда понятна

Владелец компании Кондратьев Илья Адольфович - абсолютно не адекватный человек. Может лишить Вас всей зарплаты - большая часть сотрудников находится под "удержаниями" многие месяцы. Часто просто лишает части или всей зарплаты по выдуманным причинам. Ген. Директор Михайлов Андрей Юрьевич - Написать особо нечего. Своего мнения не имеет, абсолютно не самостоятельный человек. Ген. Директор №2...

Руководящий состав не дотягивает до своей должности как в общении с подчиненными, так и врешении каких-либо проблем и вопросов.

Спектакль"Апельсины и лимоны" показался скучным,особенно первая часть

Приглашают на собеседование по несколько человек в день, на должн. нач службы безопасности, просят оставлять анкету не только о себе но и о поручителях с телефонами. И это продолжается уже долгое время, будьте бдительны! Не тратьте свое драгоценное время.

Заказали в конце сентября кухню в Европе, по договору срок установки должен быть 22.10.2013, но в реалии ставить ее пришли 5 ноября. Ладно... я все понимаю, поставщики, техника... Собрали только низ, не хватило каких-то комплектующих, да и часть фасадов привезли не те, сказали держать связь с дизайнером. Ладно, бывает... Дизайнеру звоню на протяжении 2х с половиной недель, ничего конкретного она не говорит, «кормит завтраками». Прошу собрать хотя бы верх, пусть даже без этих фасадов, в ответ тишина. Установщики, прикидывая верхние ящики, умничают, говоря, что мне надо было заказать кухню в Пензе… Ребят заплатив за кухню почти 80 тысяч я сам разберусь где и что заказывать, к дизайнеру особых претензий нет, ну разве что ошибка при заказе фасадов и постоянное «компостирование мозга». Вообще считал фирму «Европа» надежной и порядочной организацией, поэтому и обратился в нее, ну что ж миф развеян… Господа рекомендую всем – прежде чем заказать там кухню, очень и очень хорошенько подумать, цена не малая, а пунктуальности и уважение к клиенту после оплаты, ноль.

У меня о низх сначала сложилось очень даже полоительное впечателнение – приятные тут такие сотрудники в менеджерском отделе. Ведлвые вниательные и...

Смотрели спектакль "Повести Белкина", он уже давно стоит в репертуаре театра. Разочарованы, потому, что во всё действия текст не разыгрывали, а читали со сцены, просто читали, то сидя слева на сцене, то справа, то посередине. Единственная история, которая вопреки этому порадовала, - это "Гробовщик". В целом, хотелось или чтобы актёры ну уже хоть что-нибудь сыграли, или просто уйти из зала. Жаль потраченных денег и времени. Считаю, что на билете при продаже надо обязательно указывать, как называется ЖАНР того действия, на которое театр зрителя приглашает.

Как я окультурился игрой Серёжи Лазарева в спектакле "Женитьба Фигаро"... Никак. Это было ужасное зрелище! Отлучите его от театра драмы. Петь у него получается куда лучше, чем играть. То, что я увидел на сцене мне понравилось. Хорошие второстепенные герои, мизансцены, интересная сценография и в целом постановка неплохая, в точности повторяет сюжет одноименной оперы Моцарта. Но Серега здесь лишний. Сюзанну играла какая-то мадам из комеди. Она была еще хуже Фигаро. Ушли с коллегами после первого акта, ибо смотреть эту "игру" было невыносимо.

Кидают сборщиков мебели, обещают зарплату 1% от стоимости мебели их производства и 3% других производителей, на деле всю мебель выдают как собственного производства! Да и это ещё не всё, не договаривают, что с этих жалких 1% вычтут подоходный, пенсионный и надуманный штраф в итоге в лучшем случае получите 0,4%! Обращаются и общаются со сборщиками хуже, чем со скотиной, (звонят и орут в трубку выражениями: чтоб завтра был там-то и там, и попробуй мне опоздать, я тебе штраф накатаю, давай быстрей пошевеливайся, не успеешь, это твои проблемы и опять штраф) Но и это пол беды! Предыдущий коллега прав! Там какой-то сидит, всех молодых сборщиков заставляет делать селфи на фоне собранной мебели, якобы, для отчетности! Жаль, не удалось вычислить его фамилию и должность ( ( ( ( ( ( (

В декабре 2017 года имел отрицательный опыт (Дважды) приезжать в компанию ФЕЛИКС на интервью с Ген. директором Андреем Михайловым на вакансию «Директор по развитию региональной торговой сети». Пустая трата времени! Ни в Первый, ни во Второй раз он не удостоил меня честью своим присутствием! После второй неудачной попытки я принял для себя решение, что в Третий раз ехать на собеседование нет смысла. Я более 10-ти лет отработал на руководящих должностях в разных компаниях, лично занимался подбором персонала, проводил собеседования, но такого неуважительного отношения к потенциальном сотрудникам себе никогда не позволял (если ты не можешь придти на встречу, предупреди заранее, извинись!). Почитав отзывы и убедившись на личном опыте я пришел к следующим выводам: мой потенциальный руководитель - молодой и недалёкий управленец (слишком рано для своего возраста поймал звезду, неуважительно относится как к действующим подчинённым, так и к потенциальным, и по всей видимости личные интересы ставит выше интересов компании). Это подтверждает нездоровую атмосферу в коллективе компании и может негативно отразиться на дальнейшем её развитии. А Председателю совета директоров следовало бы хорошенько подумать (пока ещё не поздно), нужен ли компании такой управленец! Показать полностью

Было 2 собеседования. Первое с кадровиком, второе с начальником и вторым кадровиком. Второй кадровик был невменяем, дед явно давно хочет на пенсию. На собеседовании вел себя нагло, вызывающе, похамливал, обещали должность ассистента отдела и зп 40 000 после вычета, якобы все белое. Договорились на график с 8 до 17, после собеседования прислали мне джоб оффер. На второй рабочий день подписывали...

Всем сборщикам мебели! Не работал еще в более худшей компании, у меня большой стаж, при приеме на работу обещали зп от 40 тыс., говорили не верьте коллективу они врут, в итоге заплатили 26000 р.. Люди, это не фирма, а обман трудящихся, тем кто хочет найти нормальную работу советую не соваться в этот клоповник, все косяки спишут на вас - всю некачественную мебель да плюс оштрафуют, хотя вы ни в чем не будете виноваты, вы ничего не заработаете, только потратите свое время. Хотите посмеяться - все сборщики там фотографируются, и отправляют свои фотки знаете кому, а вот вам неизвестно кому они отправляют ваши фотки. Да, да им нужны не фотографии собранной вами мебели или косяков на ней, нет, это их не волнует, для них главное, это твоя фотка в их комбезе и сменной обуви. И не дай боже тебе улыбнуться, тебя оштрафуют, как минимум на 500 р., прикол в том, что в договоре нигде не указано, что нужно каждый день присылать им свое селфи, видимо сидит какой-то пардон нестандартной ориентации мальчик и просматривает фото 'мальчиков'. Мебель некачественная, постоянные косяки, сами клиенты ее ругают, а достанется тебе будущий трудяга. Совет - не идите туда работать, надеюсь кому-то поможет мой отзыв. Показать полностью

Короче: все меня устраивало кроме зарплаты, хотя и она не самая маленькая. Но надо идти дальше, развиваться. Про несправедливое распределение зарплаты упаковщиков наслышан, да есть такое и только у упаковщиков.

Спектакль "Мышеловка" очень понравился. А здание требует ремонта.

В ходе собеседования с менеджером по персоналу г.Москва по телефону было определено,что у меня мало профессиональных навыков,хотя разговор был о работе,в которой сейчас работаю, чем занимаюсь в свобод...

В компании работали, работают и будут работать люди, которые могут только "ругать" руководство компании и предполагать как бы было, если бы не было... А по сути они никогда не уйдут, так как не готовы менять устоявшийся уклад своей жизни, следовательно их все устраивает)) и никому они более не нужны))) Соглашусь с предыдущими писателями, руководство во главе с господином Михайловым ведёт компанию ко дну. Собственник компании, или не видеть этого, или не хочет видеть. Михайлов мастерски обрабатывает Илью Адольфовича!!! Спору нет - профи)) На это у него уходит много сил)) Но компании нужен сильный руководитель, готовый брать на себя ответственность. Специалисты в компании также есть, не буду перечислять их поименно, у каждого свой мотив продолжать работу в данной компании!

Долго не повышают зарплату, пользуются ситуацией в стране... но в других конторах Вязьмы - еще хуже

Прошел год с момента установки моей кухни - до сих пор не нарадуюсь на нее. Очень долго выбирала фирму и дизайнера (была и вМарии и еще в 10 фирмах), но в Европе очень понравилась дизайнер Наташа и фасады кухни. Да, конечно, кухня получилась не дешевая, но это того стоило, дизайнер все воплотила как я хотела. Теперь о минусах: 1. самый большой минус это установщики (им бы руки вообще оторвать - прежде чем делать надо думать и спрашивать все так или нет)- на уже выложенный фартук по размерам кухни навесили ящики набекрень, потом высоту не ту сделали, проем между стеной и шкафом не по проекту сделали, сушилку для стаканов забыли повесить, но радует, что с помощью дизайнера, все исправили; 2. на производстве сделали другой размер столешницы, размер двери- заменили; 3. со сроками установки тоже была задержка. Но очень понравилось отношение дизайнера, сама выезжала смотреть "косяки" и оперативно все исправляла. Ей огромное спасибо!

Заказали кухню в г.Энгельсе 14 июня 2014 г., столько над нами поиздевались, и до сей поры отваливаются дверцы. Живем в г. Энгельсе, магазина уже в нашем городе нет, чтобы устранить поломку необходимо ехать в г. Саратов для того, чтобы написать претензию. Что делать, как быть?

НАСЛАЖДАЛИСЬ ПРОНИКНОВЕННОЙ и ДИНАМИЧНОЙ игрой актеров спектакля "Обещания на рассвете". СИЛЬНО. Покупали электронные билеты (проживаем в 1000 км от Москвы). Решили ещё раз посетить театр, выбрал, по отзывам зрителей спектакль "Рождество. О Генри". О радость, даты спектакля совпали с датами посещения Москвы. Но ожидания увидеть билеты в свободной продаже не оправдались. По словам работников театра, на основании указания одного из руководителей театра, билеты распространяются только по предварительной записи ("С целью предотвращения давки в кассе"). На сайте этой информации об особых условиях продажи билетов нет. Так что посмотреть этот спектакль видно нам не судьба, он идёт раз в три месяца, и вероятность последующего совпадения афиши мала. ИНФОРМАЦИЯ для зрителей: в кассе посоветовали "оставить координаты для предварительной записи, и может удастся поучаствовать в " междусобойчике по-Пушкински" (делюсь с Вами особыми правилами приобретения билетов, установленными в театре им. Пушкина). Там-же сообщили, что имеют полное право устанавливать любые правила). Своя рука владыка!? Подписываюсь под любым своим словом. Показать полностью

Посмотрели громкую премьеру "Барабаны в ночи". Действительно, очень громко, нервно и местами надрывно. Актеров жалко, многие вещи в спектакле вызывают лишь один вопрос: зачем??? Зачем кровь на лице, сцены насилия, голый человек на сцене. Все это можно было бы показать не так буквально. Для этого и нужен театр. А здесь есть абсурд и чернуха. Такое чувство, что смотришь реалити-шоу из пьяной коммуналки на окраине Саратова. Кому нравится такое, добро пожаловать.

Знаю этот салон уже давно, более 10 лет назад покупал у них модульную мебель для дома и заказывал шкафы-купе. Помня хорошее впечатление, попытался и сейчас приобрести новую мебель именно у них, но был встречен с полным равнодушием: сотрудников мало, вы им неинтересны, т. к. направление МДД (мебель для дома) для них не приоритетное. Никто вами заниматься не будет. После этого компания 'Феликс' для меня перестала существовать. Поразительно, как можно было угробить успешную, клиентоориентированную компанию, превратив ее в полностью потерявшую свой имидж организацию, равнодушную к своим клиентам.

Привет всем! Я был удивлен когда мое заявление по собственному желанию было разорвано и меня кинули на кту, то есть типа премиальная часть. Да, вот от кого я не ожидал, только вот от Феликса.

текучка. Если устраиваетесь на руководящую должность, неважно в офис или на фабрику - то у вас будет недоруководитель - гендиректор Михайлов. не способен на решения, идеи. И уж тем более не готов ничего отстаивать. Занимается не развитием компании, а ужержанием собственной должности в подковерной борьбе с вернувшимся в компанию бывшим гендиром - он сейчас руководит убыточным проектом - home24. В результате страдает компания - мелко топчется на месте, пока конкуренты идут вперед. С зарплатой вас обманут при приеме, позиционируеют оговоренный оклад, как небольшой фикс, а большая часть как некий KPI, который будут пытаться удерживать при малейшем поводе. при увольнении тоже ничего не выплатят, как бы хорошо вы не расстались. Соответственно в такой обстановке выживают только слабые специалисты, для которых Феликс - последний шанс на работу. Хорошие спецы либо не приходят, либо достаточно быстро понимают что к чему и бегут.

С увольнениями, действительно, происходят странные истории. Та же г-жа Сафонова, которая упоминалась тут не единожды, была уволена по непонятной причине. О стабильности так же не могу сказать чего-то сверх-хорошего. С одной стороны за профессионалов держатся, с другой - тех же профессионалов могут спокойно уволить. Думаю, всё индивидуально... Зарплата, действительно, не увеличивалась в течении всего срока моей работы.

С увольнениями, действительно, происходят странные истории. Та же г-жа Сафонова, которая упоминалась тут не единожды, была уволена по непонятной причине. О стабильности так же не могу сказать чего-то сверх-хорошего. С одной стороны за профессионалов держатся, с другой - тех же профессионалов могут спокойно уволить. Думаю, всё индивидуально... Зарплата, действительно, не увеличивалась в течении...

Полнейший обман на стадии обучения сотрудников Не сделали предложения о работе после обучения Обман об оплате труда Не ходите к ним работать менеджерами по продажам, обман еще на стадии обучения и полнейшая текучка

А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например Диалог на совещании: Учредитель говорит: - Поступим так-то. Ген.директор отвечает: - Самое верное решение! Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Ген.директор: - А да! Может. Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли! Учредителю приятны слова о его прозорливости, но он пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В 2-х из них гуляет ветер, основное загружено частично. Салоны распродаются. Компания ещё держится на заказах гос.учреждений, объёмы которых стремительно снижаются.

А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например Диалог на совещании: Учредитель говорит: - Поступим так-то. Ген.директор отвечает: - Самое верное решение! Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Ген.директор: - А да! Может. Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли! Учредителю приятно, но пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по необходимости адаптации взаимодействий

А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например Диалог на совещании: Учредитель говорит: - Поступим так-то. Ген.директор отвечает: - Самое верное решение! Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Ген.директор: - А да! Может. Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому...

А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например Диалог на совещании: Учредитель говорит: - Поступим так-то. Ген.директор отвечает: - Самое верное решение! Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Ген.директор: - А да! Может. Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли! Учредителю приятно, но пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по необходимости адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В двух из них гуляет ветер, основное загружено частично. Ген.директор Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Компания ещё держится на заказах гос.учреждений, объёмы которых снижаются.

Устроился на работу на производство мебели в Кожухово на завод 'Феликс', на собеседовании рассказали много плюсов, что зарплата от %, часы оплачиваются, премии каждый месяц. На деле оказалось обратное, работаю пару человек, а выработка делится на всю бригаду, начальника никто не видел, только в зарплату ощущали, что он гневается, так как 'директор' решил со всех снять премии, якобы за невыполненный план. Проработал два месяца, так и не увидев обещанной зарплаты, уволился. Сказали расчетные зачислим в зарплату, то есть в дни, как обычная зарплата, ждите. В итоге копейки какие-то прислали, после моего звонка за разъяснением, что это за сумма такая, сказали, что это не вся, а премия придет еще через месяц на карточку. Жду. Прошел еще месяц, решил проверить карту, результат - 0, 49 коп. Еду на завод для личной встречи и разъяснениями. Бухгалтерия отказывается выдавать справки 2 НДФЛ, ссылаясь на распоряжение начальства, что уволившимся работникам такие справки не выдавать, по всем вопросам обращайтесь к начальнику цеха, который в отпуске, а его заменяющий не компетентен в вопросе. Вывод: потраченное время, деньги, нервы! И про положительные отзывы, явно пишут сами работники потому, как слишком все радужно и красиво описано, да еще таким языком правильным, с соблюдением всех знаков препинания, хотя на заводе в основном работники со средним образованием, которые изъясняются через слово. В том числе и я, прошу прощения за ошибки. Показать полностью

Всё правильно сплошной бардак,могут вообще копейки заплатить,начальник цеха Нагманов деньги распределяет как ему угодно,своим любимчикам платит хорошо,а неугодным что останется ( о сдельной системе оплаты труда можно только мечтать,можно например заработать 150 норма часов,а получить в реале как за 50,или за 50 как за 150,новички долго не держатся,так как им обещают одну зарплату а в реале можно вычитать половину,старикам платят более менее,так как на них всё держится) разговаривать с рабочим персоналом не умеет,орёт и матерится(кстати за это и был не раз оштрафован),психолог хренов,впрочем он там не он один такой,как говорится рыба гниёт с головы.Кстати к концу 2017 года мебельная компания Феликс переезжает в город Торопец (Тверской области,там цеха уже построены)и скорей всего рабочих будут напрягать уволится по собственному желанию,как это обычно тут практикуется!!!

Вчера смотрели с мужем "Вишневый сад" моего любимого Чехова. Ужасный спектакль! (Режиссер Мирзоев). Давно не испытывали такого разочарования! С трудом удержала мужа от ухода в антракте и -зря! Чуда не произошло! Спектакля как такового и не было: какие-то разрозненные бестолковые сцены с плохой игрой актеров. Ни петь, ни танцевать не умеют, а берутся. Да они и играть-то не умеют. Скучно и неприятно. Режиссуры - нет, актеров - не видно. А одной музычкой и беготней по сцене целой толпой не обойдешься! Потерян вечер и впечатление о театре - негативное! Не ходите на "Вишневы сад" Мирзоева!

Генеральный М.А.Ю. - пуганный мальчик на побегушках, не способный транслировать реальное положение дел до ушей Собственника. Искусственно нивелирует "острые углы" обозначенные подчинёнными. Имитирует свою деятельность. Собственник - самодур, не желающий вникать в проблемы продаж. Только требует, словно истеричка. Компания специализируется на производстве офисной мебели, но желает проникнуть на рынок бытовой. Толковые Директора отдела развития продаж мебели для дома сменяются, как картинки калейдоскопа. Реализация бытовой мебели, для компании с таким значительным потенциалом, мизерная. Отдел маркетинга слаб, из-за финансовых ограничений собственника. Юридический отдел практически отсутствует. Не способен обработать пункты двусторонних договоров и изложить собственную редакцию. В штате конструкторского отдела насчитывается "полтора землекопа", которые загружены на годы вперёд бессмысленной работой. Не смотря на запросы Заказчиков, перспективные проекты не развиваются при возникновении малейших препятствий. В условиях снижения спроса на офисную мебель, с сохранением внутренней стагнации, предрекаю крах компании или продажу производств. В нынешнем состоянии благополучие ТПК - это дутый пузырь. На тендерных откатах сейчас не продержишься. Промедлив с заменой Ген. Директора, неизбежна смена Собственника. Аминь!! Компанию ожидают судебные разбирательства в суде по коллективному иску работников, а также налоговые расследования, с участием свидетелей, получавших зарплаты в конвертах.

Друзья, сторонитесь этой компании!!! Это реальное кидалово! Формально есть ген. дир, которого хрен поймаешь, и который по факту ни за что не отвечает. Судя по статистике, текучка жуткая - на хороших должностях более полугода-года люди не задерживаются. Денег не платят, откровенно придумывая разные отмазы (отсутствие приказа ген.дира, проблемы в бухгалтерии, собственные промашки (штрафы, не вовремя поданные данные). По приходу на работу мне тут же транслировали з/п ровно в 2 (ДВА!!!) раза ниже ожидаемой, и это несмотря на 2 собеседования, где мы четко обговаривали фин. вопросы. Ген. дир., г-н Михайлов А.Ю. походу не в курсе того, что творится в компании, не компетентен в финансовых вопросах и всячески отстраняется от общения, ссылаясь на постоянную занятость. Не удивительно, что ген. директора компании меняются тоже раз в пару лет - вроде как и этому пришел срок. Кадровик, г-жа Куприянова та еще лиса - подозреваю, она одна из немногих, что работает в компании долго. Ни шагу не делайте в этой компании без подписанной бумажки. В моем случае Михайлов вкупе с Куприяновой запросто вычеркнули моих 2 рабочих дня, отказавшись их оплачивать когда я решил уволиться. Такое кидалово можно было бы отнести только к шараге ИПшников-узбеков, если б не масштаб компании, претендующей на всероссийский рынок. Текучка такова, что многие не успевают даже запомнить имени человека, ибо, получая деньги, реально понимаешь, что устраивался работать на гораздо большую сумму. Еще раз убеждаю фиксировать все свои решения, особенно зарплатные, за бумаге, а лучше на диктофоне, чтоб можно было призвать к ответу в суде эту свору дикарей из 90-х. Что ген. дир, что кадровик поют под одну дудку и всячески стараются урезать вашу зарплату. Бегите при имени Феликс - поберегите своё время и нервы!

Очень скучный и наигранный спектакль. К конце спектакля в зале было много пустых мест, потому, что часть зрителей не выдержали испытание "Апельсинами и лимонами". Помещение театра тоже оставляет желать лучшего: душно, кругом пыль и туалеты вонючие. Также можно нарваться на хамское отношение персонала. В общем, как на рынок сходила.

А. Михайлов - не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например, диалог на совещании: Учредитель говорит: Поступим так-то. Ген. директор отвечает: Самое верное решение! Учредитель: Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Ген. директор: А, да! Может. Учредитель: Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Ген. директор восторженно: Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли! Учредителю приятны слова о его прозорливости, но он пожилой человек, сдающий умственные рубежи и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения руководителей подразделений по адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям один ответ: 'Мы же до сих пор как-то торговали'. Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В 2-х из них гуляет ветер, основное загружено частично. Салоны распродаются. Компания ещё держится на заказах гос. учреждений, объёмы которых стремительно снижаются. Показать полностью

Зарплата выдается только наполовину, только официальный оклад, оставшаяся часть удерживается по несколько месяцев даже при идеальном выполнении обязанностей по необъяснимым причинам. Сотрудники каждый день задерживаются на рабочем месте. Уходят вместо 6 в 8 и даже в 10 вечера, включая менеджера по подбору персонала. Руководство не дорожит сотрудниками, от этого происходит постоянная текучка кадров. Все компетентные сотрудники в здравом уме бегут оттуда. Офис не проветривается, система кондиционирования сломана, однако шумит за стеной. Феликс экономит на воде, сотрудники сами покупают баллоны с водой. Отделы подставляют друг друга и ябедничают. Генеральный директор -редкостный лжец и быдло. Контрактных сотрудников и подрядчиков все время обсчитывают. Феликс всеми способами старается не платить никому. Перспективы есть только на ухудшение здоровья.

Текучка кадров. Низкая з/п. Бои за клиентов Жесткая фиксация времени прихода/ухода

Нет

Я несколько лет назад смотрела в этом театре спектакль "Пули над Бродвеем" с Бочкиным и Алентовой. Билеты подарила подруга. Как досидела до конца - не знаю, хотелось уйти через 20 минут после начала. Роль Алентовой явно не удалась.

Хуже места ещё не видела! Безумная текучка! Если вы окажетесь умней начальника - уберут!!! Компания вся заложена под кредиты! Зарплату на собеседование обещают оклад+премия, НЕ верьте, на испытальном сроке, нет Никой премии!!! Так ещё и найдут причину, что бы оштрафовать и с оклада! Держитесь от этой компании подальше, а если уж попали - мой вам совет - бегите или уберут по статье!!! Так ещё и не заплатят! Руководству плевать - вы для них рабсила!

Вчера, 9 марта посетили театр имени Пушкина. Само это имя требует прекрасного репертуара, хорошей игры актеров. Но. Мы увидели безобразную постановку спектакля "Мера за меру" по (якобы) Шекспиру. Спектакль ужасный, много пошлости. Таково ужасного спектакля не видели никогда. В ЭТОТ ТЕАТР MЫ никогда больше не придем, потому, что ТАКОЕ прочтение Шекспира - ВУЛЬГАРНО И ГАДКО! Пусть даже эту вещицу поставил иностранец - нужно уметь находить и режиссеров, и актеров. Да, и еще - игра актеров никуда не годится, напомнила скорее не театральное исполнение, а игру непрофессионалов. Актеров жаль, так как приходится изображать всю эту поставленную чушь. Мы не выдержали и часа этой вещицы, ушли и были довольны. Считаю - этот театр нужно лишить имени великого Пушкина! Хорошо, что в нашей столице еще остались как работает связь в пгт Промышленное Кемеровской обл.!

Был в этом салоне недавно, хотел приобрести пару кресел в офис. Помозолил глаза двум работникам пустой конторы, но им было пофигу, что клиент пришел - продолжали общаться о своем. Странное отношение, если честно. В общем, если уж на этом этапе так, то дальше и проверять не хочется.

Заказали кухню 20 марта,обещали установить 16 апреля.Звонила постоянно, предложили приехать,доплатить сумму оставшуюся,обещали установить 30 апреля.По приезду выяснилось,что установку перенесли на 5 мая.Заверили,что все будет в порядке.Звоню с утра,обращают перезвонить,но никто не перезванивает.Такого сервиса за свои деньги я еще не видела.Есть масса альтернативных вариантов,не надо обращаться в эту компанию.

Для дочери выбрали добротную кровать. Долго выбирали из моделей, но все же классика в дереве победила. В бюджет уложились, и консультанты не надоедали, спокойно купили.

Директор Илья Адольфович - неадекаватный человек. Постоянные штрафы по з/плате, обман. Унизительное отношение к людям. Люди, бегите из этой компании.

www.officecomfort.ru... - сайт отвратительный, так и хочется сказать: "спрячь пока никто не видел"! Никогда не понимал, отчего не указывать цены на товар, на мой взгляд - это банальное неуважение к потенциальному клиенту, время - деньги, господа. Барыжьи привычки в наше время неактуальны и помимо вас есть много других более лояльных к аудитории. А потом коммерсанты жалуются, почему к ним никто не идет и бизнес разваливается...

1. Старая техника, дешевая мебель в офисе. Первое впечатление попал на завод 80-х. Офис крайне не современный. 2. Штрафы направо и налево. Ходи и собирай доказательства с очерками руководства что это не ты идиот, а у кого-то память короткая. 3. Отношения в коллективе - это самый Главный недостаток в компании. Причем люди как на подбор. По утрам в коридорах люди не здороваются - это для них норма, текучка сказывается, атмосфера как на вокзале. 4. Крайнее не дружелюбие сотрудников: финансисты бухгалтерия и прочее. Позволяют себе с матом объяснять новому сотруднику, какой у них "безответственный директор Михайлов" и все это с такими оскорблениями, чувствуешь что попал на рынок.

На первом собеседовании у Екатерины начальнице отдела подбора персонала. Обещают ставку по окончанию 4-х месяцев стажировке в салоне 17 тысяч рублей плюс 4.5 % от маржи. Также чётко оговаривалось планы вам не ставят. На первом уроке под названием "Велком" сумма оклада уменьшается до 12 тысяч рублей. И появляются планы и личные и салона. В котором вам предстоит работать продавцом офисной мебели это и есть должность на которую вы клюнули, менеджер по работе с клиентами. Обучение оплачивается 800 рублей в день. Обучение длится 2.5 недели. Но получите вы эти 10 000 рублей только в том случае если сдадите экзамены. Крупная компания но на обучение тетрадку ручку принесите с собой. В дальнейшем во время работы выезды к клиенту на замеры в приделах Москвы, за свой счёт. А еще на первом занятии в соседнем кабинете целый день кричала женщина разговаривая по телефону. Не понравилось то что если ты работаешь с тендерами то твоя зарплата оттягивается на долгий срок поскольку процент с тендера ты получишь только после закрытия сделки (отгрузке и оплате товара). Поскольку они работают только с крупными тендерами это может растянутся от 3 до 6 месяцев. А розница в салоне по их словам 8 человек зашли 1 купил и это на 4-рёх менеджеров. Это хорошая практика. Тонко намекнули, что вас не заставляют искать альтернативу для привлечения клиентов в салон но приветствуют. И как вы будете это делать это полностью ваша инициатива. Даже бывший сотрудник который тоже проходил обучение сказал чтобы более менее хорошо зарабатывать вам придётся отработать как минимум 6 месяцев. В общим если вы хотите пройти хорошую школу для дельнейшего развития в этом направлении то вперёд. Показать полностью

Детки подросли и сейчас мы активно знакомимся с театрами. Решили посетить театр Пушкина, начав с "Аленького цветочка". Чтобы приехать выкупить билеты в кассе, детей пришлось бы на какое-то время оставить одних, - мне это не очень удобно, поэтому я решила заказать билеты на TicketLand. Мне нужно было посоветоваться с кем-то, будет ли хорошо видно детям с тех или иных мест, которые я выбрала на сайте. Сама я не помню зал этого театра, по схеме не очень понятно. Поэтому я позвонила в кассу театра. Очень "любезная" дама, снявшая трубку, все время упирала на то, что выбранные мною места есть только у неё в кассе, на TicketLand их нет. "Как же нет, если в форме заказа на их сайте они активны, "- возразила я. "Ну вот и покупайте их там, и сюда не звоните, я - не справочное бюро!"- и повесила трубку, не дав мне и слова вставить. После такого первого знакомства желание прийти сюда сразу поубавилось ( ( Очень жаль, что кассир этого театра не научен вежливо и терпеливо общаться с публикой.

За 2 месяца до спектакля "Девичник" купили билеты на 15 марта 2013 года в партер, по две тысячи на Аронову и т. д. Пришли и обломались - замена на "Мышеловку". Можно было бы сдать билеты обратно, но в этот день был такой снегопад и пробежав от метро до театра по лужам «в колено» решили остаться. В кассе одна женщина ругалась из-за того, что 3 раз отменяют этот спектакль. Хорошо, даже если и заболел кто-либо из артистов, почему не заменили на какой-нибудь премьерный спектакль???? Шли то на известных и любимых артистов, а попали на зачетный спектакль в театральном вузе. Каждый пусть решает сам для себя верить или нет , но для себя я сделал вывод.

Потрясающий театр, но ребят, стыд и позор - кого же вы на кассу сажаете - всё желание лишний раз ходить отбиваете хамством и грубостью.(

Я человек опытный, работал как в западных, так и в российских компаниях, но ТАКОГО подхода и бардака не то чтобы не встречал, даже не слышал, что в 21 веке так могут поступать с людьми! На конец марта 2015г. уже третий месяц меня "сливают", точнее, пытаются слить нарушая как морально-этические нормы, так и Трудовой кодекс РФ. Все началось с января, когда объявили о слиянии 2х отделов продаж в 1. И тут началось: выгнали 1 директора, руководителя отдела продаж (бывшего) понизили до уровня менеджера, остальных просеяли через обычное сито : "свой - чужой". С теми, кто не "свой" провели беседы с требованием уволиться "по-хорошему", или все равно "сгноим и вышвырнем по статье"...на сегодня времени нет описать полную ситуацию (скоро судебное разбирательство), но те, кто рассматривает

Я человек опытный, работал как в западных, так и в российских компаниях, но ТАКОГО подхода и бардака не то чтобы не встречал, даже не слышал, что в 21 веке так могут поступать с людьми! На конец марта 2015г. уже третий месяц меня "сливают", точнее, пытаются слить нарушая как морально-этические нормы, так и Трудовой кодекс РФ. Все началось с января, когда объявили о слиянии 2х отделов продаж в 1....

В новогодние праздники была в Москве. Посетила ряд музеев и театров. На душе был праздник. Но в последний вечер попала в театр им. Пушкина и вот уже второй месяц хожу с таким осадком неприятным в душе. Нет, не спектакль меня разочаровал. Смотрела "Даму с камелиями" - понравилось. Разочаровало другое - испортил настроение гардеробщик, некорректно потребовавшего предъявить билет, т. к. билетёр (согласно купленным мной билетам, кстати, самым дорогим) направила меня раздеваться в отсек для VIP. Я, конечно, из провинции, но посмотрев на остальную публику, не увидела, что хуже других одета была, или выглядела хуже. Я никогда не была снобом, но это унижение от человека достигшего в своей карьере "только красной униформы" до сих пор меня расстраивает.

Слабая регламентация большинства бизнес-процессов, часто одни и те же вещи делаются по разному, логика не всегда понятна

нет

Друзья, сторонитесь этой компании! Это реальное кидалово! Формально есть ген. дир, которого не поймаешь, и который по факту ни за, что не отвечает. Судя по статистике, текучка жуткая - на хороших должностях более полугода-года люди не задерживаются. Денег не платят, откровенно придумывая разные отмазы (отсутствие приказа ген. дира, проблемы в бухгалтерии, собственные промашки (штрафы, не вовремя поданные данные). По приходу на работу мне тут же транслировали з/п ровно в 2 (ДВА!) раза ниже ожидаемой, и это несмотря на 2 собеседования, где мы четко обговаривали фин. вопросы. Ген. дир., г-н Михайлов А. Ю. походу не в курсе того, что творится в компании, не компетентен в финансовых вопросах и всячески отстраняется от общения, ссылаясь на постоянную занятость. Не удивительно, что ген. директора компании меняются тоже раз в пару лет - вроде как и этому пришел срок. Кадровик, г-жа Куприянова та еще лиса - подозреваю, она одна из немногих, что работает в компании долго. Ни шагу не делайте в этой компании без подписанной бумажки. В моем случае Михайлов вкупе с Куприяновой запросто вычеркнули моих 2 рабочих дня, отказавшись их оплачивать когда я решил уволиться. Такое кидалово можно было бы отнести только к шараге ИПшников-узбеков, если б не масштаб компании, претендующей на всероссийский рынок. Текучка такова, что многие не успевают даже запомнить имени человека, ибо, получая деньги, реально понимаешь, что устраивался работать на гораздо большую сумму. Еще раз убеждаю фиксировать все свои решения, особенно зарплатные, на бумаге, а лучше на диктофоне, чтоб можно было призвать к ответу в суде эту свору дикарей из 90-х. Что ген. дир., что кадровик поют под одну дудку и всячески стараются урезать вашу зарплату. Бегите при имени Феликс - поберегите своё время и нервы! Показать полностью

не уважают!!! персонал всячески обманывают !!! несправедливость процветает. каждый хочет решить свои проблемы за счет ниже стоящих по должности сотрудников . Главное правило корпоративной политики компании - ПРИКРОЙ СВОЮ ЖОПУ ПУСТЬ ИЗНАСИЛУЮТ ДРУГОГО!!! КТО СО МНОЙ СОГЛАСЕН ПИШИТЕ!!!

Плюсы: их нет и быть не может с таким руководства Минусы: не уважают!!! персонал всячески обманывают !!! несправедливость процветает. каждый хочет решить свои проблемы за счет ниже стоящих по должности сотрудников . Главное правило корпоративной политики компании - ПРИКРОЙ СВОЮ ЖОПУ ПУСТЬ ИЗНАСИЛУЮТ ДРУГОГО!!! КТО СО МНОЙ СОГЛАСЕН ПИШИТЕ!!!

Плюсы их нет и быть не может с таким руководства Минусы не уважают!!! персонал всячески обманывают !!! несправедливость процветает. каждый хочет решить свои проблемы за счет ниже стоящих по должности сотрудников . Главное правило корпоративной политики компании - ПРИКРОЙ СВОЮ %удалено% ПУСТЬ ИЗНАСИЛУЮТ ДРУГОГО!!! КТО СО МНОЙ СОГЛАСЕН ПИШИТЕ!!!

Во всех направлениях,начиная с рабочих,и заканчивая руководством компании!

Плюсы: Были до кризиса 2008 г. Минусы: Во всех направлениях,начиная с рабочих,и заканчивая руководством компании!

Плюсы Были до кризиса 2008 г. Минусы Во всех направлениях,начиная с рабочих,и заканчивая руководством компании!

Можно перечислять часами!!!зарплата несоответствует реальности белая 16000месяц и того невыходит!а процент от собронной мебели приходит с задершкой в месяц после зарплаты! И он копеечный если в круг с белой зарплатой 20000выходит за месяц!!!!на вопрос по чему так мало?ответ ненравится увольняйтесь!!!!на собеседовании обещают 45000 одну суботу в месяц обязуют отработать с оплатой буднего дня!!!требуют фотографироваться в форме и присылать на их почту раз в месяц.непришлёш селфи штраф!ставят заведомо невыполнимый план 2милеона а заказы дают :дешовую тумбочку на севере и 1экран на юге.логистики нет никакой!!!в день 3заказа в разных частях города тумба-полка-стилаж!вот и думайте!!!!нетратьте своё время с этим гадюшником!!!

На КПП сам себе выписал пропуск после звонка в отд.кадров
Охрана уже супер!!!
Такого рас....ства сторожей я ещё не видел.
Отдел кадров не лучше. Встретила инфантильная страшилка,которой я видимо помешал пить свой чай для похудения. Оказывается таких вакансий(станочник) у них нет,и предложила идти в упаковщики.
Спасибо барышня за суперпредложение,пей свой чай,не поперхнись.
P.S.Но охрана вообще пипец!!! Я реально в ах.... Начальник охраны бухает что-ли?!))

Плюсы: Не успел заметить. Минусы: На КПП сам себе выписал пропуск после звонка в отд.кадров Охрана уже супер!!! Такого рас....ства сторожей я ещё не видел. Отдел кадров не лучше. Встретила инфантильная страшилка,которой я видимо помешал пить свой чай для похудения. Оказывается таких вакансий(станочник) у них нет,и предложила идти в упаковщики. Спасибо барышня за суперпредложение,пей свой чай,не поперхнись. P.S.Но охрана вообще пипец!!! Я реально в ах.... Начальник охраны бухает что-ли?!))

Плюсы Не успел заметить. Минусы На КПП сам себе выписал пропуск после звонка в отд.кадров Охрана уже супер!!! Такого рас....ства сторожей я ещё не видел. Отдел кадров не лучше. Встретила инфантильная страшилка,которой я видимо помешал пить свой чай для похудения. Оказывается таких вакансий(станочник) у них нет,и предложила идти в упаковщики. Спасибо барышня за суперпредложение,пей свой чай,не поперхнись. P.S.Но охрана вообще пипец!!! Я реально в ах.... Начальник охраны бухает что-ли?!))

Плюсы: Работала в центральном офисе (БЦ Кубик) остались только положительные впечатления! Коллектив отличный всегда можно посоветоваться. З/П вовремя , белая. Текучка видимо в основном у менеджеров в салонах, возможно среди сборщиков. Тольео кто проработало в компании пол-года год уже никуда не уходят поскольку стабильность в наше время главное. Минусы: Как и везде хочется побольше зп.

Плюсы: Нечего хорошего Минусы: Все плохо транспортный отдел гнилой от корней до начальства

Плюсы Нечего хорошего Минусы Все плохо транспортный отдел гнилой от корней до начальства

Плюсы: Андрюха, не наводи тень на плетень! Зарплата - нормальная, но конечно, всегда хочется больше. По-хорошему, где-то 50, а бригадиры от 65 тысяч и больше. Вот тебе и рост. Платят стабильно, поэтому смело взял кредит, и ты это знаешь. Работал в 3-х мебельных фирмах и здесь мебель куда гораздо лучшего качества. Ты сам спалился, когда у клиента пытался выцыганить 2 тыс. рублей, а когда нужно было выйти в субботу, то ты слинял. Не ищи виноватых, сам обосрался! Минусы: Вот поэтому ты так долго нигде и не задерживаешься!

Плюсы: Отсутствуют. Минусы: Стиль управления - людей за людей просто не считают. Для руководства компании люди - просто их рабы, мусор, который можно легко и без сожаления заменить в любой момент и с которыми считаться не нужно вообще. Основной стиль менеджмента - давить, давить и давить. Основной инструмент давления - деньги. Даже если вы квалифицированный специалист и старательно и ответственно будете выполнять свою работу, то все равно найдут предлог, чтобы либо снять вам часть зарплаты либо задержать ее. Этому способствует то, что 2/3 зарплаты черные. "Я барин - хочу тебе сегодня все выплачу, а хочу задержу или сниму." Даже если вы не виноваты, то все равно заставят отвечать и вас в том числе. Объяснения не принимаются. Итак - свою зарплату в том объеме на который вы договаривались вы будете видеть редко или не будете видеть вообще. Ввиду этого в коллективах царит нездоровая атмосфера при которой никто не хочет ни за что отвечать и пытается перепихнуть на других свои проблемы. Отсутствует четкая иерархия управления и царит бардак и анархия. Все, даже простые вещи поставлены с ног на голову. Все грамотные специалисты давно уволились или уволены. Вывод - если вам дороги ваши нервы и здоровье, а также самоуважение, то никогда не ходите работать в компанию "Феликс". Идите сюда только от безвыходности и сразу рассматривайте это место, как транзитное.

Плюсы Отсутствуют. Минусы Стиль управления - людей за людей просто не считают. Для руководства компании люди - просто их рабы, мусор, который можно легко и без сожаления заменить в любой момент и с которыми считаться не нужно вообще. Основной стиль менеджмента - давить, давить и давить. Основной инструмент давления - деньги. Даже если вы квалифицированный специалист и старательно и ответственно будете выполнять свою работу, то все равно найдут предлог, чтобы либо снять вам часть зарплаты либо задержать ее. Этому способствует то, что 2/3 зарплаты черные. "Я барин - хочу тебе сегодня все выплачу, а хочу задержу или сниму." Даже если вы не виноваты, то все равно заставят отвечать и вас в том числе. Объяснения не принимаются. Итак - свою зарплату в том объеме на который вы договаривались вы будете видеть редко или не будете видеть вообще. Ввиду этого в коллективах царит нездоровая атмосфера при которой никто не хочет ни за что отвечать и пытается перепихнуть на других свои проблемы. Отсутствует четкая иерархия управления и царит бардак и анархия. Все, даже простые вещи поставлены с ног на голову. Все грамотные специалисты давно уволились или уволены. Вывод - если вам дороги ваши нервы и здоровье, а также самоуважение, то никогда не ходите работать в компанию "Феликс". Идите сюда только от безвыходности и сразу рассматривайте это место, как транзитное.

Плюсы В самом коллективе сборщиков работают адекватные люди. Минусы По отзывам моих коллег, обещанной минимум зарплаты сборщика от 35000р является хорошим максимумом. Отношение руководства к рядовому персоналу не просто желает оставлять лучшего, а откровенно наплевательское. Перспектив на развитие и нормальные условия работы не предвидится. И мебель кстати %удалено% по качеству!

очень мало перспектив

очень мало перспектив

Бракоделы. Получилось так, что наша организация остановила свой выбор на компании Феликс в качестве поставщика офисной мебели, и уже с первого заказа было много нюансов которых достаточно чтобы установилось плохое мнение. Постоянные задержки доставки, грузчики которые отказываются поднимать мебель до этажа, хоть и присутствует грузовой лифт, бракованные детали, на исправление которых и рекламацию у Феликса требуется по 2! недели, не говоря уже о хамском отношении менеджеров (менеджер Боровских Павел), из общения с которыми создается впечатление, что тебе делают одолжение в консультации, рекламации и доставке, будто заказчик (клиент) сам во всем виноват, абсолютная не компетентность, организация не клиентоориентирована! Людям которые ценят качество и своевременное исполнение, особенно при таких ценах, не советую заказывать мебель в компании Феликс, цените свое время и нервы.

Плюсы 00000000000000000000000000000000000000000000000000000 Минусы компания %удалено% . денег нет и не будет . всем всем даже не пробывать . . и ps (лично от л р -смазнов ебанное %удалено%).

Отвратительное отношение к партнерам, и это при том, что компания позиционирует на своем сайте высокое качество сервиса при работе с партнерами! Увы, это только декларация! Полдня было потрачено нами для то, чтобы дозвониться до директора. То она занята, то разговаривает по телефону, то позвоните попозже. Сказали бы сразу, что директор не занимается вопросами сотрудничества или на партнерство ей, как говорится, "с глубокой колокольни". После всего, дозвонились-таки. Стали излагать суть вопроса, были прерваны на полуслове и трубка брошена со словами: спасибо, до свидания! Остался принеприятнейший осадок от манеры общения в этой компании. Ничего не можем сказать по поводу качества продукции, но по качеству обслуживания ставим крайне низкий балл. Эту компанию мы точно не будем рекомендовать нашим предпринимателям и дадим негативную оценку работы с вами, господа. Научитесь разговаривать с людьми, коль уж вы с ними работаете. Даже отказ можно сделать деликатным. Наверное, молодым предпринимателям, которые окружают нашу площадку, было бы чему вас поучить. Совковые методы общения давно перестали быть нормой. В такой атмосфере не только клиентам, но и сотрудникам не будет комфортно. Нам очень жаль, что у нас еще сохраняются атавизмы и рудименты бизнеса 90-х, где о сервисе и вежливом диалоге не слышали.

Заказали с мужем кухню в "Европе" на ул.Симбирская,154 в ТЦ "Мебель Сити". Это чудо произошло 15 ноября 2012г.Обещали,что привезут ее к концу декабря-ПРИВЕЗЛИ!!!Но...........только корпус, он уже был собран, со всех сторон сплошной скол, в салоне где заказывали, дизайнер Екатерина сказала, что да нам не повезло-наверное на производстве нож затупился. Интересно, правда!? Вечером довезли фасады и часть фурнитуры, остальную часть они забыли. Дизайнер Екатерина нам забыла заказать еще вдобавок две фасадные планки. в начале январе написали претензию по браку на фасадной части-сегодня уже 5.04.2013 до сих пор ждем замены. Качество хуже некуда, работающие сотрудники в данной организации до ужаса не исполнительные. Директора у них я так понимаю вообще не существует. Короче говоря-не заказывайте там НИЧЕГО!

Работал упаковщиком в Феликсе Кожухово, хорошо что не долго. Зарплата маленькая, из того что обещают можно вычесть сразу примерно тысяч десять. Платят тем кто давно работает, так за счет новых через КТУ (а может это и правильно что бы последние не разбежались).Текучка очень большая всегда народ требуется чем быстрее уволятся тем быстрее новых возьмут,чтобы было с кого "стружку"содрать.Организации на производстве нет,с утра думаешь чем себя занять потом упаковывай давай больше давай быстрей(от этого и брак,затем штрафы).Плана нет, надо за смену упаковать много.. Чем занимается ОТК не понятно, проверять изделия следует после изготовления, а не перед упаковкой. Сначала изделия завезут на упаковку,потом бракуют и вывозят на переделку. В общем это не Феликс, а ж...па. Пред тем как устроится на работу надо зайти в курилку,там расскажут все честно.Не тратьте зря свое время,а за дешевый обед в столовой думаю не стоит работать.

нет бонусов за работу в выходные!((не платят деньги вовремя(

не нашел

не соблюдают тк при увольнении

Непрофессиональные коллегиНельзя уйти пораньше:(

29 мая. Человек из Сезуана. Скучно, без эмоций. Духота в партере, в пору выспаться. Очень жаль потраченного времени.

Черная зп:(Нельзя уйти пораньше

опоздания караются штрафомНе с кем даже поболтать не о работеВсе сплетничают!((Задерживают выплаты..

платная страховка:(

Продвигаются только подхалимы и лжецы(, Приходить нужно ровно к 9, могут уволить за один день, не развиваешься профессионально

Не платят за вынужденные переработки, Большая текучка кадров((, Платят налом на руки, задерживают выплаты, Выговоры за опоздания

Не оплачивается питание, Нет карьерного роста(, неправильный перерасчет отпускных:(, Полный контроль за рабочим графиком, неадекватные коллеги:(

нищенская зарплата( в настоящее время более 24 тысяч в месяц не бывает)!!!!!, завышенные требования к сотрудникам( штрафуют за откровенную ерунду), план не соответствует продажам, гарантийные обязательства только в пределах очевидного ( возврат денег при возврате товара исключен), все собаки вешаются на менеджеров и сборщиков

Низкая зарплата, обещают одно, по факту гопаздо ниже.

Не посчастливилось работать в этой компании. Отношение к сотрудникам унизительное, зарплаты копеечные. За эти зарплаты приходится сидеть и отдуваться за старших менеджеров - у них же законные выходные. Старшие менеджеры нагло обманывают новичков, присваивают себе весь процент от продаж, вешая лапшу, что проценты будут зачисляться только аж через полгода отработки. Весь коллектив - приезжие, ни одного Москвича там не работает и вот они между собой и рвут куски добычи, постоянно идут скандалы продавцов с производителями, срываются сроки, тем самым происходят скандалы с покупателями и эти менеджеры по продажам окончательно окрысились. За минимальную зарплату еще проводят бестолковые тренинги, какие-то унизительные разыгрывания сценок, напоминает детский сад. Проводят проверки, за которые еще и могут отнять твои же крохи. Злата Жановна та еще птица, отдельный привет Сахаровой Кате и Казаковой Свете))). Какое счастье, что я не с вами, грызите и дальше друг друга.

Положительные отзывы пишут пиарщики-менеджеры по подбору персонала, потому, что постоянная текучка и нужно заманивать. Ведутся на изначально нагло лживые обещания, а как получат первую зп ищут иную работу. А пашут там физически, как могут. И после работы с трудом ноги волочат, а зп копеечная! Какой ещё человек будет так много написать, если его все устраивает??? Или зачем, тогда так 'отмываться'?????????

Ну начну с того, что приняли меня резчиком стекла! Начальник цеха сказал 21100, после про фигурировала сумма 1200 смена! Ладно начали работать, сразу к факту, перевыполняли план 140%. 1. октябрь месяц получил только аванс 1500. 2. ноябрь месяц, что-то около 9 тыс. +1500 аванс и самое смешное премия! Это отдельная история разговора. Нам сказали идите получать премию, мы пошли (2 человека) оказалось премии нет, даже на компе показали наши красивые нули, идите работать мы вам перезвоним если что-то! Перезвонили, премия 3400 (если не ошибаюсь). Ладно, пришли, спрашиваем, где мол нашли вы её, ответ-'вот нашлась' и ткнула в сторону монитора! 3. декабрь 13400 + 1500, премию выдали 5 января 3855.60 коп Я уволился, не выдержал до нового года, считал у меня выходило 57 руб. в час, ровно 44 смены по 11 часов! После увольнения за декабрь месяц, плата начисляется на месяц позже, в соответствии с актом, который оказался у меня на руках, 14 смен - 154 часа-поделил на зарплату получилось 90.76364 рубля за час работы, смена соответ. около 990 рублей! Знакомый созвонился, рассказал мне, что 3 разным работникам зачислили 3 разные премии, у 2 разница в 400 руб., у другого чуть ли не 3 раза больше! Работали одинаково! В ночную смену остаться 1 чел., может поднять около 3-4 штук, как договоришься, расчет сразу на руки! Может эта причина того, что одному зачислили аж 10000 премии! Потом при увольнении расчетный центр вообще морозил, девушки перепили, явно! Оказалась, что я работаю не в ФЕЛИКСЕ, а в ИЛКОН и то, что 1500 это НЕ ПРЕМИЯ, а зарплата, а 3400 это премия, что меня совсем с колеи выбило и склонило в сторону того, что я не зря сваливаю из этой конторы! Договор подписывал задним числом в день увольнения! Показать полностью

Решили перетянуть офисный диван. С менеджером обговорили сроки, выбрали цвет, оплатили. Только через неделю (если не больше) после оплаты и после бесконечных звонков с вопросом "ну когда уже?!" у нас таки забрали диван. Один звонок (от грузчика) меня особенно "порадовал" - в установленный день мужчина звонил предупредить что он приехать не сможет (куча заказов, он работает один, в организации не хватает людей и вообще все плохо - зачем мне, как клиенту, это всё выслушивать - не понятно). Дальше - больше, через 10 дней позвонила менеджер и сообщила что наш диван готов и привезут его в такой-то конкретный день. Не привезли. Звоню - менеджера то нет, то занята. Наконец дозвонилась - девушка ответила: "а... это Вы... понимаете... такое дело, мы ваш диван не в тот цвет перетянули". Итог - месяц ожидания, дважды нарушенные сроки и изрядно потрепанные нервы. Но, при всем при этом, хочу отметить что диван перетянули хорошо. Желаю руководителям увеличить штат (жаль несчастного грузчика) и научить менеджеров более внимательно относиться к клиенту.

сильных претензий нет...

отработал на производстве 8 лет.Были конечно хорошие времена,но как правило надо расти и развиваться в верх,а на Феликсе наоборот.Зарплата на 2018 год у квалифицированнго станочника не превышает 23-24 тыс.Смешно.Никакого социально пакета,одни штрафы.Директор,нач.производства только лапшу по ушам вешают.Никакого карьерного роста.Зарплату не платят,а работать за двоих надо.Как бы не работал..сколько бы подработок не было..все равно обманут и не заплатят.Короче нечего там делать.Старых сотрудников не ценят я уж молчу что как с новыми поступают.

Менеджер по подбору персонала Майорова Екатерина, пригласила меня на собеседование, на вакансию Оператор call-центра. В назначенный день и время, приехав с области, потратив деньги и время, позвонив в офис, мне отвечают, что ее сегодня нет и не будет Вы представляете чувство человека в этот момент, когда на тебя просто плюют. На следующий день, я позвонила Екатерине, хотя бы для того, чтобы услышать слова сожаления и извинения. В ответ я услышала, что она приболела в этот день на этом ее монолог закончился. Я попыталась призвать ее к совести на, что я услышала, что ей не стыдно и предупредить заранее она меня не могла, так как не было моего номера телефона и вообще в воскресения у нее выходной, а в выходной она отдыхает. Номер телефона есть в базе на сервисе HH, также у нее была моя электронная почта. Простите, но такое отношение к себе я не приемлю, хотелось бы как минимум написать негативный отзыв на этого сотрудника, она является лицом организации и благодаря таким как она формируется негативное мнение в целом о компании, снижаются продажи и влечет за собой много других последствий. Показать полностью

З/п низкие. Штрафы, штрафы и штрафы. Материальное поощрение отсутствует. Офис в ужасном состоянии. Нанимают новый персонал, не сообщая о скором переезде в Мякинино. О сотрудниках мало кто беспокоится. Кадры свои не берегут.

Феликс-мясорубка для людей. Выжимает из тебя все соки и выплевывает без остатка. Кто-то приходит набраться опыта, кто-то пощекотать нервишки, потому что з/пл вы свою не увидите. Штрафы, лишение КТУ у Кондратьева Ильи Адольфовича это некий ритуал, без этого никак ему спокойно не работается. Будь ты семь пядий во лбу, сиди до полуночи, штраф или лишение КТУ ты все равно получишь, так сказать для профилактики. Официальная зарплаты действительно очень низкие.

Были один раз в этом театре. Не знаю пойду ли туда еще. Пошли на спектакль о хорошей пьесе с известными актерами, но, что-то не зацепило. Остановке не хватало какой-то силы. Может это нам так не повезло.

Мне посчастливилось работать в этой компании в 2010 году. За низкие зарплаты приходится сидеть и отдуваться за старших менеджеров - у них законные выходные. Старшие менеджеры нагло обманывают новичков, присваивают себе весь процент от продаж, вешая лапшу, что проценты будут зачисляться только аж через полгода отработки. Весь коллектив - приезжие, ни одного Москвича там не работает и вот они между собой и рвут куски добычи, постоянно идут скандалы продавцов с производителями, срываются сроки, тем самым происходит скандалы с покупателями. За минимальную зарплату еще проводят бестолковые тренинги, какие-то унизительные разыгрывания сценок, напоминает детский сад. Проводят проверки, за которые еще и могут отнять твои же крохи. Злата Жановна - та еще птица! Отдельный привет Сахаровой Кате и Казаковой Свете))). Ужасные дамы.

Мне не очень понравился этот театр. В свое время впечатлил дешевизной, но вот игра актеров была на уровне нашего школьного кружка театрального искусства ничего, короче говоря, интересного.

Даниил Нагманов Петушинский петух,ворует за двух,кучу мебели слил квартиру купил.

Плюсы

выплачивают зарплату согласно договоренностям достигнутым на собеседовании
занимают стабильную позицию на рынке
неплохой и дружный коллектив

Минусы

руководство абсолютно не волнует человеческий фактор(если,допустим,набрали несколько новых сотрудников и принято решение о смене направления,то увольняют всех без зазрения,несмотря на потраченные усилия и средства.Из этого тоже понятно,что курс меняется тоже крайне часто и спонтанно.
Если у компании будет возможность шваркнуть вас при увольнении без выходного пособия,то не сомневайтесь,они это обязательно сделают,что и произошло со мной ,хотя считаю,что добросовестно отработал на них более года.В результате при увольнении выплатили только часть-белую зарплату,остальное,полагающееся по закону благополучно зажали)).Не стал судиться только по причине острого денежного дефицита,так как в случае иска потерял бы и полагающиеся деньги взамен на смутную перспективу получить что-то.Но это уже совсем другая история.
Одним словом господа учредители и руководители (г-н Горяинов, г-н Сафонов, г-н Сельсков),несмотря на то,что позиционировать себя пытаются как ‘европейскую компанию’ на самом деле обычный ‘совок’ в не лучшем понимании этого слова. Понимаю,что этим господам этот отзыв,что слону дробина,но если кому-то поможет верно соориентироваться и не вляпаться -буду рад.
К слову, аналогичная ситуация приключилась и с моим экс-коллегой,который так же верой и правдой отработал и по времени больше и вклад непомерно больший внёс,в эту контору на уровне вывода торговой марки на рынок,причем весьма успешно.Но тоже,как выяснилось,не заслужил большего чем увольнение без выходного пособия,да ещё и с сопутствующими гнусностями типа воровства персональной информации из компьютера )))
Всем удачи,добросовестных и добропорядочных работодателей.

руководство абсолютно не волнует человеческий фактор(если, допустим, набрали несколько новых сотрудников и принято решение о смене направления, то увольняют всех без зазрения, несмотря на потраченные усилия и средства.Из этого тоже понятно, что курс меняется тоже крайне часто и спонтанно. Если у компании будет возможность шваркнуть вас при увольнении без выходного пособия, то не сомневайтесь, они это обязательно сделают, что и произошло со мной , хотя считаю, что добросовестно отработал на них более года.В результате при увольнении выплатили только часть-белую зарплату, остальное, полагающееся по закону благополучно зажали)).Не стал судиться только по причине острого денежного дефицита, так как в случае иска потерял бы и полагающиеся деньги взамен на смутную перспективу получить что-то.Но это

руководство абсолютно не волнует человеческий фактор(если,допустим,набрали несколько новых сотрудников и принято решение о смене направления,то увольняют всех без зазрения,несмотря на потраченные усилия и средства.Из этого тоже понятно,что курс меняется тоже крайне часто и спонтанно. Если у компании будет возможность шваркнуть вас при увольнении без выходного пособия,то не сомневайтесь,они это...

руководство абсолютно не волнует человеческий фактор(если,допустим,набрали несколько новых сотрудников и принято решение о смене направления,то увольняют всех без зазрения,несмотря на потраченные усил...