Crh отзывы

не стоит говорить о бари как о святом который ничего не знает а знал бы все по местам расставилон был и есть причина дерьма да и сам дерьмо еще то

иностранцы несерьезно относятся к работе и воспринимают свое пребывание в Украине как период, который нужно пересидеть, чтобы получить хорошую должность в другой странеукраинские директора- наемное руководство- держатся за работу настолько, что не хотят не то что-то делать, а даже мыслить, чтобы вдруг не получить люлей, и ловко подставляют соседа по функцииа если остаются еще люди, способные услышать и помочь, то либо они сами уходят, разочаровавшись, либо им помогают уйти при полном … Еще м содействии тех, кому они мешают самоутверждаться (конкуренция между функциями доводит до исступления всех как будто это и есть цель их существования)если это "вторые в мире", то первых лучше вообще избегать Скрыть

К сожалению, последние три года ситуация резко ухудшилась((( поменялся НР менеджмент и теперь тут людей на местах (на заводах) за людей не считают... чувствуем себя рабами.. обманным путём сократили персонал, уволили грамотных специалистов с опытом, поменяв их на планктон, поменяли методы начисления оплаты труда, создаются коллективные договора, противоречащие интересам рабочих. В развитие заводов деньги не вкладывают. Навешивают на оставшихся такой объём работ, что один делает за троих работу.. … Еще НР менеджер Чёрненькая Елена - полный неадекват.. у человека реально шизофрения, нестабильная психика, издевается над людьми. Искусственно сокращают объёмы производства. Европейская компания??? Нет! Ничего европейского в CRH UKRAINE уже не осталось...Обидно за удушение заводов и людей в группе компаний .. Стыд и позор такому европейскому управлению!!! Скрыть

барри та уволь ты етих HR, че за сброд каких то безхребетных

Дела у компании на рынке Украины все хуже и хуже. Пришли к управлению некомпетентные управленцы. На местах, директора ничего не решают. Руководят на предприятиях HR управленцы- и производстве понимают и в оборудовании, в "кавычках". Внедряют незаконные методы, запугивают рабочих, заставляют писать заявления на увольнения без обьяснения причин, нарушая коллективные договора- урезают зарплату и многое другое. Обстановка нервозная и не стабильная. Лучшие специалисты уже разбежались. Массово проходи … Еще ит сокращение. Причем оставшиеся-завидуют уволенным. Скрыть

мы - международная компания (не совсем правильное трактование, скорее мы это СССР)квалификация руководителей вызывает вопросынерациональная рострата средство карьере забудьте вы дешевая рабочая сила

2,5 месяцев морочили голову. Даже на пятом собеседовании, ноль по поводу работы,персонала а экспат рассказывает, что они транснациональная корпорация и механические вещи важнее электрических! Завод-антиквариат, не удалось выцдить и слова о планах на будующее, чего ждать. Пришлось писать письма, для того, чтобы вернули затраченные на 5 собеседование деньги (проезд+проживание). Рассказывали сказки, что в ссср все было плохо+менталитет ленивого человека, пришлось немного напомнить, что большинство н … Еще номативных (технических, сторительных) документов сегодняшней украины либо интерпритация, либо перевод на украинский, либо еще действующие бывшего ссср, а людей нужно мотивировать и контролировать. В итоге взяли предпенсионного седого юношу, думаю даже своего приближенного, а для меня устроили "тендерное" шоу из 2 участников. Скрыть

неудобный офис, Каждый старается выпендриться, Ужасная текучка кадров