«Новоуренгойский газохимический комплекс» ООО отзывы

Плюсы: Чистенько, охрана вежливая. Минусы: Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь. Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион. Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало. Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на тему профессиональных компетенций или хотя бы того, чем ты занимался последние два-три года (хотя и об этом под конец беседы поинтересовались, но как-то вяленько). Готовьтесь к вопросам типа: "А не дергал ли ты, дружок, девочек за косички?", "А где вы были в день летнего солнцестояния в 2003 году?", "А вот у вас в резюме строчка, что вы на кафедре прикладной математики 7 лет назад были лаборантом, а вы там кредиты на развитие исследований получали?" Причем, когда хочешь перевести беседу в деловое русло, то есть к последнему опыту работы, напрямую относящемуся к вакансии, или хотя бы к событиям последних лет, тебе заявляют что-то вроде: "Мы еще не закончили с косичками и другими вопросами семилетней давности". Может в этом и есть какой-то смысл, но выглядит до жути непрофессионально. Вторым вопросом, который очень интересует, могу ли я в современных условиях взять кредит и под какой процент, и есть ли связи в банках. Не берусь делать выводы о состоятельности инвестпроектов, в честь которых названо сие заведение, и финансовом состоянии, но если родной Газпромбанк не дает денег, то стоит задуматься... Потенциальный начальник проверил мою компетентность при помощи вопроса: "А знаете ли вы, чем ставка рефинансирования отличается от ключевой?" Оказалось знаю. После моего ответа на вопрос: "А сколько вы сейчас зарабатываете?" Беседа сама собой затухла. Вернее, незабвенная Елена Юрьевна просто поднялась со своего места и покинула переговорную с каменным лицом. И тут я понял: говорить больше не о чем... В общем, если вам нужно место в этой компании, оставьте в резюме только опыт и образование, непосредственно относящиеся к позиции, а на собеседовании смело заявляйте, что вы - Бэтмен и всех спасете. Забесплатно. Ведь если работодатель ищет волшебника, то находит, как правило, сказочника. Всем успехов в работе!

Плюсы Чистенько, охрана вежливая. Минусы Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь. Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион. Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало. Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на тему профессиональных компетенций или хотя бы того, чем ты занимался последние два-три года (хотя и об этом под конец беседы поинтересовались, но как-то вяленько). Готовьтесь к вопросам типа: "А не дергал ли ты, дружок, девочек за косички?", "А где вы были в день летнего солнцестояния в 2003 году?", "А вот у вас в резюме строчка, что вы на кафедре прикладной математики 7 лет назад были лаборантом, а вы там кредиты на развитие исследований получали?" Причем, когда хочешь перевести беседу в деловое русло, то есть к последнему опыту работы, напрямую относящемуся к вакансии, или хотя бы к событиям последних лет, тебе заявляют что-то вроде: "Мы еще не закончили с косичками и другими вопросами семилетней давности". Может в этом и есть какой-то смысл, но выглядит до жути непрофессионально. Вторым вопросом, который очень интересует, могу ли я в современных условиях взять кредит и под какой процент, и есть ли связи в банках. Не берусь делать выводы о состоятельности инвестпроектов, в честь которых названо сие заведение, и финансовом состоянии, но если родной Газпромбанк не дает денег, то стоит задуматься... Потенциальный начальник проверил мою компетентность при помощи вопроса: "А знаете ли вы, чем ставка рефинансирования отличается от ключевой?" Оказалось знаю. После моего ответа на вопрос: "А сколько вы сейчас зарабатываете?" Беседа сама собой затухла. Вернее, незабвенная Елена Юрьевна просто поднялась со своего места и покинула переговорную с каменным лицом. И тут я понял: говорить больше не о чем... В общем, если вам нужно место в этой компании, оставьте в резюме только опыт и образование, непосредственно относящиеся к позиции, а на собеседовании смело заявляйте, что вы - Бэтмен и всех спасете. Забесплатно. Ведь если работодатель ищет волшебника, то находит, как правило, сказочника. Всем успехов в работе!

Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь. Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион. Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и...

Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь. Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион. Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало. Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на тему профессиональных компетенций или хотя бы того, чем ты занимался последние два-три года (хотя и об этом под конец беседы поинтересовались, но как-то вяленько). Готовьтесь к вопросам типа: "А не дергал ли ты, дружок, девочек за косички?", "А где вы были в день летнего солнцестояния в 2003 году?", "А вот у вас в резюме строчка, что вы на кафедре прикладной математики 7 лет назад были лаборантом, а вы там кредиты на развитие исследований получали?" Причем, когда хочешь перевести беседу в деловое русло, то есть к последнему опыту работы, напрямую относящемуся к вакансии, или хотя бы к событиям последних лет, тебе заявляют что-то вроде: "Мы еще не закончили с косичками и другими вопросами семилетней давности". Может в этом и есть какой-то смысл, но выглядит до жути непрофессионально. Вторым вопросом, который очень интересует, могу ли я в современных условиях взять кредит и под какой процент, и есть ли связи в банках. Не берусь делать выводы о состоятельности инвестпроектов, в честь которых названо сие заведение, и финансовом состоянии, но если родной Газпромбанк не дает денег, то стоит задуматься... Потенциальный начальник проверил мою компетентность при помощи вопроса: "А знаете ли вы, чем ставка рефинансирования отличается от ключевой?" Оказалось знаю. После моего ответа на вопрос: "А сколько вы сейчас зарабатываете?" Беседа сама собой затухла. Вернее, незабвенная Елена Юрьевна просто поднялась со своего места и покинула переговорную с каменным лицом. И тут я понял: говорить больше не о чем... В общем, если вам нужно место в этой компании, оставьте в резюме только опыт и образование, непосредственно относящиеся к позиции, а на собеседовании смело заявляйте, что вы - Бэтмен и всех спасете. Забесплатно. Ведь если работодатель ищет волшебника, то находит, как правило, сказочника. Всем успехов в работе!

Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь. Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион. Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало. Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на тему профессиональных компетенций или хотя бы того, чем ты занимался последние два-три года (хотя и об этом под конец беседы поинтересовались, но как-то вяленько). Готовьтесь к вопросам типа: "А не дергал ли ты, дружок, девочек за косички? ", "А где вы были в день летнего солнцестояния в 2003 году? ",

Плюсы: нет Минусы: «Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт! Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения!!!» P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.

«Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт! Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения!!!» P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.

Плюсы нет Минусы «Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт! Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения!!!» P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.

«Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт! Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения! ! ! » P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.

«Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт! Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения!!!» P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.

Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.

Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.

Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.

Плюсы Зарплата 2 раза в месяц Минусы Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.

Плюсы: Зарплата 2 раза в месяц Минусы: Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.

Кадровая политика ГИП . Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей). Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше? Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать. Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем. Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель одна – выжать из вас по-максимуму, ведь именно для этого вас взяли! При этом, каждый год меняется оргструктура общества и 1-2 раза в год штатное расписание. Одним повышают оклады, другим уменьшают. Но обязанности ваши все время будут расти, а ЗП максимум раз в год проиндексируют на 5-6%. На одной и той же должности работают люди с разными ЗП (существенно разными). Начальники выполняют функцию контролеров и не больше. Если они вдруг решают, что-то сами написать или сделать, это вообще, беда! Когда, по мнению начальства, ваша функция будет выполнена, начнется новый этап – «ваш выход из этого инвестпроекта». Как правило, он сводится к следующему. Ваш непосредственный начальник или начальник повыше (а в ГИП на 1 работника приходится 3 начальника, с ЗП в 3 -5 раз больше вашей) вдруг становится сильно вами недоволен. Претензии абсурдны, просто начинается травля. На некоторых действует и это, и они уходят по собственному. Если нет, на вас будут писать кляузы и доносы, объявлять вам дисциплинарные взыскания (за опоздание на работу на 2 мин, не позвонили начальнику, собрали мало информации, распечатали на принтере личные документы, «коллектив» вами недоволен и т.п.) Затем ЗГД по кадрам и начальник отдела кадров будут вас шантажировать – на тему как вас уволить «за дисциплинарное» или по собственному. «И не вздумайте жаловаться и судиться, ведь с Газпромом никто и никогда не судится». Если из штата надо убрать чел 5 и больше, проводится «сокращение штата». Сокращаются пятеро и параллельно с ними набираются новые 10 человек. И история повторяется…

нет

Плюсы нет Минусы Кадровая политика ГИП . Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей). Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше? Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать. Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем. Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель одна – выжать из вас по-максимуму, ведь именно для этого вас взяли! При этом, каждый год меняется оргструктура общества и 1-2 раза в год штатное расписание. Одним повышают оклады, другим уменьшают. Но обязанности ваши все время будут расти, а ЗП максимум раз в год проиндексируют на 5-6%. На одной и той же должности работают люди с разными ЗП (существенно разными). Начальники выполняют функцию контролеров и не больше. Если они вдруг решают, что-то сами написать или сделать, это вообще, беда! Когда, по мнению начальства, ваша функция будет выполнена, начнется новый этап – «ваш выход из этого инвестпроекта». Как правило, он сводится к следующему. Ваш непосредственный начальник или начальник повыше (а в ГИП на 1 работника приходится 3 начальника, с ЗП в 3 -5 раз больше вашей) вдруг становится сильно вами недоволен. Претензии абсурдны, просто начинается травля. На некоторых действует и это, и они уходят по собственному. Если нет, на вас будут писать кляузы и доносы, объявлять вам дисциплинарные взыскания (за опоздание на работу на 2 мин, не позвонили начальнику, собрали мало информации, распечатали на принтере личные документы, «коллектив» вами недоволен и т.п.) Затем ЗГД по кадрам и начальник отдела кадров будут вас шантажировать – на тему как вас уволить «за дисциплинарное» или по собственному. «И не вздумайте жаловаться и судиться, ведь с Газпромом никто и никогда не судится». Если из штата надо убрать чел 5 и больше, проводится «сокращение штата». Сокращаются пятеро и параллельно с ними набираются новые 10 человек. И история повторяется…

Кадровая политика ГИП . Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей). Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше? Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать. Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота....

нет

Плюсы: нет Минусы: Кадровая политика ГИП . Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей). Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше? Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать. Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем. Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель одна – выжать из вас по-максимуму, ведь именно для этого вас взяли! При этом, каждый год меняется оргструктура общества и 1-2 раза в год штатное расписание. Одним повышают оклады, другим уменьшают. Но обязанности ваши все время будут расти, а ЗП максимум раз в год проиндексируют на 5-6%. На одной и той же должности работают люди с разными ЗП (существенно разными). Начальники выполняют функцию контролеров и не больше. Если они вдруг решают, что-то сами написать или сделать, это вообще, беда! Когда, по мнению начальства, ваша функция будет выполнена, начнется новый этап – «ваш выход из этого инвестпроекта». Как правило, он сводится к следующему. Ваш непосредственный начальник или начальник повыше (а в ГИП на 1 работника приходится 3 начальника, с ЗП в 3 -5 раз больше вашей) вдруг становится сильно вами недоволен. Претензии абсурдны, просто начинается травля. На некоторых действует и это, и они уходят по собственному. Если нет, на вас будут писать кляузы и доносы, объявлять вам дисциплинарные взыскания (за опоздание на работу на 2 мин, не позвонили начальнику, собрали мало информации, распечатали на принтере личные документы, «коллектив» вами недоволен и т.п.) Затем ЗГД по кадрам и начальник отдела кадров будут вас шантажировать – на тему как вас уволить «за дисциплинарное» или по собственному. «И не вздумайте жаловаться и судиться, ведь с Газпромом никто и никогда не судится». Если из штата надо убрать чел 5 и больше, проводится «сокращение штата». Сокращаются пятеро и параллельно с ними набираются новые 10 человек. И история повторяется…

Плюсы: Смешно читать отзывы! Что же все так держатся за свои места и боятся сокращения, если в компании все так плохо? Посмотрите сколько вы стоите на рынке труда и закройте свой рот! Кляузы пишут профнепригодные господа, которым больше заняться нечем, плюйте в потолок у другого работодателя за стоящее вас вознаграждение. ТЭС закрыли, ГД поменялся, у компании все только впереди. Соц.пакет на 5 баллов из 5, жаль компенсацию путевок отменили. В коллективе достаточно профессионалов своего дела. РАБОТАЮ в компании несколько лет, всем доволен. Минусы: нет

нет

Кадровая политика ГИП . Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей). Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше? Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать. Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем. Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель

В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром" и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется...

Плюсы Социальный пакет (для меня во всяком случае) Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке. Минусы В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром" и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы. В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ОАО "Газпром". Отдельно хочется сказать о руководителе правового управления: первое впечатление - спокойный интеллигентный человек, но в дальнейшем при работе с ним понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человека явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляет подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у него в порядке вещей, любит также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность руководству. Некоторые работники указанного структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед "мордой постоянно кулак", работать очень не просто. По этой причине большая текучка в указанном структурном подразделении. З/п для рядовых специалистов - средняя по г. Москве (у начальников з/п высокая). P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Человеком! А лозунг ОАО "Газпром" нужно изменить: "Национальное достояние, но только для избранных".

Плюсы: Социальный пакет (для меня во всяком случае) Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке. Минусы: В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром" и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы. В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ОАО "Газпром". Отдельно хочется сказать о руководителе правового управления: первое впечатление - спокойный интеллигентный человек, но в дальнейшем при работе с ним понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человека явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляет подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у него в порядке вещей, любит также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность руководству. Некоторые работники указанного структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед "мордой постоянно кулак", работать очень не просто. По этой причине большая текучка в указанном структурном подразделении. З/п для рядовых специалистов - средняя по г. Москве (у начальников з/п высокая). P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Человеком! А лозунг ОАО "Газпром" нужно изменить: "Национальное достояние, но только для избранных".

В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром" и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет

В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром" и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы. В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ОАО "Газпром". Отдельно хочется сказать о руководителе правового управления: первое впечатление - спокойный интеллигентный человек, но в дальнейшем при работе с ним понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человека явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляет подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у него в порядке вещей, любит также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность руководству. Некоторые работники указанного структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед "мордой постоянно кулак", работать очень не просто. По этой причине большая текучка в указанном структурном подразделении. З/п для рядовых специалистов - средняя по г. Москве (у начальников з/п высокая). P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Человеком! А лозунг ОАО "Газпром" нужно изменить: "Национальное достояние, но только для избранных".

Плюсы Ряд некоторых моментов, которые уже искореняются- зачем социальные блага. Минусы Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые основаны на управленческом учете НГХК и отчетах структур Газпрома, просто повторение их трактовок и содержательной части. В филиале работают люди далекие от каких - либо аудиторских структур. Это в основном переферийщики, которым нет места в своих регионах. Знаний ноль. Основная их деятельность создание показной занятости и выстраивание вертикали власти. Попросту никому не нужные движения. Люди далеки от консалтинга и проведения полноценного технического аудита. В основном это просто прорабы или мелкие клерки, никогда не работавшие в системе консалтинговых услуг. Толку от филиала нет. Три месяца "ковыряния в носу", потом две недели переписать отчеты проверяющих структур, отчеты по управленческому учету НГХК, сформировать табличку на базе готовых данных финансовых отчетов, надзирающих структур и проверяющих от департаментов Газпрома. Все это предоставить на суд НГХК.- закрыть тему по откатам, подписав акты приемки- сдачи работ. Короче стратегии В ГИП никакой. Реально безумная компания собранная из родственников и друзей. Конечно есть в головном офисе специалисты, но их более "опытные " сотрудники от большого ума сжирают. Это и в филиале в Н. Уренгое . Очень тяжело выживать в коллективе. Деньги платят не за их обучение, а за выполнение задачи. Вертикаль власти в филиале -ненужная цепь.

Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые ...

Плюсы: Ряд некоторых моментов, которые уже искореняются- зачем социальные блага. Минусы: Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые основаны на управленческом учете НГХК и отчетах структур Газпрома, просто повторение их трактовок и содержательной части. В филиале работают люди далекие от каких - либо аудиторских структур. Это в основном переферийщики, которым нет места в своих регионах. Знаний ноль. Основная их деятельность создание показной занятости и выстраивание вертикали власти. Попросту никому не нужные движения. Люди далеки от консалтинга и проведения полноценного технического аудита. В основном это просто прорабы или мелкие клерки, никогда не работавшие в системе консалтинговых услуг. Толку от филиала нет. Три месяца "ковыряния в носу", потом две недели переписать отчеты проверяющих структур, отчеты по управленческому учету НГХК, сформировать табличку на базе готовых данных финансовых отчетов, надзирающих структур и проверяющих от департаментов Газпрома. Все это предоставить на суд НГХК.- закрыть тему по откатам, подписав акты приемки- сдачи работ. Короче стратегии В ГИП никакой. Реально безумная компания собранная из родственников и друзей. Конечно есть в головном офисе специалисты, но их более "опытные " сотрудники от большого ума сжирают. Это и в филиале в Н. Уренгое . Очень тяжело выживать в коллективе. Деньги платят не за их обучение, а за выполнение задачи. Вертикаль власти в филиале -ненужная цепь.

Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые основаны на управленческом учете НГХК и отчетах структур Газпрома, просто повторение их трактовок и содержательной части. В филиале работают люди далекие от каких - либо аудиторских структур. Это в основном переферийщики, которым нет места в своих регионах. Знаний ноль. Основная их деятельность создание показной занятости и выстраивание вертикали власти. Попросту никому не нужные движения. Люди далеки

Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые основаны на управленческом учете НГХК и отчетах структур Газпрома, просто повторение их трактовок и содержательной части. В филиале работают люди далекие от каких - либо аудиторских структур. Это в основном переферийщики, которым нет места в своих регионах. Знаний ноль. Основная их деятельность создание показной занятости и выстраивание вертикали власти. Попросту никому не нужные движения. Люди далеки от консалтинга и проведения полноценного технического аудита. В основном это просто прорабы или мелкие клерки, никогда не работавшие в системе консалтинговых услуг. Толку от филиала нет. Три месяца "ковыряния в носу", потом две недели переписать отчеты проверяющих структур, отчеты по управленческому учету НГХК, сформировать табличку на базе готовых данных финансовых отчетов, надзирающих структур и проверяющих от департаментов Газпрома. Все это предоставить на суд НГХК.- закрыть тему по откатам, подписав акты приемки- сдачи работ. Короче стратегии В ГИП никакой. Реально безумная компания собранная из родственников и друзей. Конечно есть в головном офисе специалисты, но их более "опытные " сотрудники от большого ума сжирают. Это и в филиале в Н. Уренгое . Очень тяжело выживать в коллективе. Деньги платят не за их обучение, а за выполнение задачи. Вертикаль власти в филиале -ненужная цепь.

Санкт-Петербург. БЦ Технополис. Не слишком компетентная служба персонала, которая рассылает приглашения на собеседование без описания вакансии - ни должности, ни зарплаты, только краткое описание функционала, на сайтах в интернете вакансии тоже не размещено. Из любопытства пришла на собеседование. Вопросы, задаваемые на собеседовании, явно не соответствуют описанному функционалу. Руководитель на собеседовании явно знал, что данные вопросы выше компетенций вакансии, но все равно зачем то упорно задавал их. Создается впечатление, что он не ознакомился с резюме и ему явно нечем заняться как вести пустые беседы. Видимо так в Газпроме сотрудники создают видимость своей полезности и занятости, тем самым доказывая, что они не зря получают свою зарплату. На вопрос на какую должность все таки ищут сотрудника мне так и не ответили, про компанию ничего не рассказали. Кому нечего делать и не жалко денег на проезд могут сходить туда на собеседование.

Куда смотрит руководство газпрома? згд - Ему до пенсии всего ничего осталось, поэтому и демонстрирует свою необходимость, гадит всем рядовым сотрудникам, другим згд, а заодно экономит для себя премиальный новогодний фонд за счет депремированных и уволенных. Сейчас организовал компанию по увольнению сотрудников по фактам так называемых дисциплинарных проступков, кои у отмеченных его клеймом случаются не реже двух раз в месяц и сопровождаются докладными гд. Уволил кучку неугодных вот тебе и дополнительная добавка в пару тройку окладов, а это лимона полтора к годовой премии за счет сэкономленных на премиях уволенных средств. Хотя ему осталось недолго, возраст предпенсионный должность хлебная, желающих много. Говорят что работа в этом направлении кое кем ведется.

Куда смотрит руководство газпрома? згд - Ему до пенсии всего ничего осталось, поэтому и демонстрирует свою необходимость, гадит всем рядовым сотрудникам, другим згд, а заодно экономит для себя премиальный новогодний фонд за счет депремированных и уволенных. Сейчас организовал компанию по увольнению сотрудников по фактам так называемых дисциплинарных проступков, кои у отмеченных его клеймом случаются не реже двух раз в месяц и сопровождаются докладными гд. Уволил кучку неугодных вот тебе и дополнительная добавка в пару тройку окладов, а это лимона полтора к годовой премии за счет сэкономленных на премиях уволенных средств. Хотя ему осталось недолго, возраст предпенсионный должность хлебная, желающих много. Говорят что работа в этом направлении кое кем ведется.

Куда смотрит руководство газпрома? згд - Ему до пенсии всего ничего осталось, поэтому и демонстрирует свою необходимость, гадит всем рядовым сотрудникам, другим згд, а заодно экономит для себя премиальный новогодний фонд за счет депремированных и уволенных. Сейчас организовал компанию по увольнению сотрудников по фактам так называемых дисциплинарных проступков, кои у отмеченных его клеймом...

Плюсы При нормальном отношении к сотрудникам, условия нормальные Минусы Куда смотрит руководство газпрома? згд - Ему до пенсии всего ничего осталось, поэтому и демонстрирует свою необходимость, гадит всем рядовым сотрудникам, другим згд, а заодно экономит для себя премиальный новогодний фонд за счет депремированных и уволенных. Сейчас организовал компанию по увольнению сотрудников по фактам так называемых дисциплинарных проступков, кои у отмеченных его клеймом случаются не реже двух раз в месяц и сопровождаются докладными гд. Уволил кучку неугодных вот тебе и дополнительная добавка в пару тройку окладов, а это лимона полтора к годовой премии за счет сэкономленных на премиях уволенных средств. Хотя ему осталось недолго, возраст предпенсионный должность хлебная, желающих много. Говорят что работа в этом направлении кое кем ведется.

Плюсы: При нормальном отношении к сотрудникам, условия нормальные Минусы: Куда смотрит руководство газпрома? згд - Ему до пенсии всего ничего осталось, поэтому и демонстрирует свою необходимость, гадит всем рядовым сотрудникам, другим згд, а заодно экономит для себя премиальный новогодний фонд за счет депремированных и уволенных. Сейчас организовал компанию по увольнению сотрудников по фактам так называемых дисциплинарных проступков, кои у отмеченных его клеймом случаются не реже двух раз в месяц и сопровождаются докладными гд. Уволил кучку неугодных вот тебе и дополнительная добавка в пару тройку окладов, а это лимона полтора к годовой премии за счет сэкономленных на премиях уволенных средств. Хотя ему осталось недолго, возраст предпенсионный должность хлебная, желающих много. Говорят что работа в этом направлении кое кем ведется.

нет

Нынешний директор в прошлом работал в компании Джей Эф Си.. и как пишут в интернете про судебные разбирательства в Лондоне (https://www.kommersant.ru/doc/3604472) ... являлся фигурантом уголовного дела об особо крупном мошенничестве в сфере кредитования (ч. 4 ст. 159.1 УК РФ) и отмывании добытых преступным путем средств (ч. 2 ст. 174.1 УК РФ), по которому ущерб, нанесенный банкам, субсидировавшим JFC, превышал 20 млрд руб. Однако следственный департамент МВД его прекратил за истечением срока давности, после того как обвинение было переквалифицировано на незаконное получение кредитов (ст. 176 УК РФ).

Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом "в ручном режиме". Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпроме, а руководители данной компании, похоже, лишь следят за потоками. На вряд ли они участвуют в принятии управленческих бизнес-решений. Отсюда и неувереннность в себе и клиническая подозрительность. Учитывая то, что контора Газпромовская, существует квота на блатных в размере 25%, поэтому меня сразу предупредили, что в отделе предполагается 4 человека, 1 из них - рекомендуют. Но каково же было мое удивление, когда кадровик сообщила, что и остальных троих для меня подберет сам ФАВ. Таким образом он планировал создать профессиональный и лояльный коллектив. Как может бывший банковский управленец, ныне работающий в энергетике, отобрать квалифицированных финансистов/юристов и т.д. А, главное, как я, как руководитель подразделения, могу в таком случае наладить эффективную работу? Термин "лояльность" в российском понимании вызывает аллергию, сразу отвергаю предложения, если вижу в списке личных качеств подобную характеристику. Знаю, если нужны лояльные, значит, менеджмент будет воровать...Также ФАВ обманывает кандидатов на собеседовании, когда говорит, переработки "иногда случаются". В первый рабочий день мне сообщили, что начальники отделов и выше должны задерживаться каждый день на 1-1,5 часа, мало ли что руководству понадобится, когда оно приедет из Газпрома с "новыми идеями". Если Вы все-таки заинтересуетесь этой компанией и даже решите там поработать, сразу удалите свое резюме с hh.ru. Мое резюме на сайте ФАВ просматривал каждый день поздно вечером по несколько раз с интервалом в 5-7 минут, уж не знаю, что он с ним делал... Показать полностью

Смешно читать отзывы! Что же все так держатся за свои места и боятся сокращения, если в компании все так плохо? Посмотрите сколько вы стоите на рынке труда и закройте свой рот! Кляузы пишут профнепригодные господа, которым больше заняться нечем, плюйте в потолок у другого работодателя за стоящее вас вознаграждение. ТЭС закрыли, ГД поменялся, у компании все только впереди. Соц.пакет на 5 баллов из 5, жаль компенсацию путевок отменили. В коллективе достаточно профессионалов своего дела. РАБОТАЮ в компании несколько лет, всем доволен. нет

Все верно, ФАВу надо флорой и фауной больше заниматься, лучше получается )) http://www.ntv.ru/novosti/230172/ а не электростанции строить, обещанный ввод в августе 2012 года будет сорван Тестовой выдачи электроэнергии не произошло, о чем говорить, сплошной пиар, http://www.gazprom.ru/subsidiaries/news/2011/june/article113096/ работать же не умеют, только мнят себя великими.

не нашел

Контроль обоснован, дизайн процессов иногда расходится с общепринятой практикой

нет «Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт!

Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения!!!»



P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.

Позвонили, пригласили на собеседование. Должность не озвучили (оказалось, низкая должность), обязанности иные, чем по телефону, проф. и карьерного роста нет, как выяснилось. Потеря времени на этих... Елена Юрьевна, читайте, пожалуйста, внимательнее резюме кандидатов. И в письмах, когда пишете "Ожидаем", приглашая на встречу, подумайте, что можно Ожидать от вас. Действительно, "профессионалы" своего дела. Заняться больше нечем вам и руководителям подразделений, что ходите на ненужные вам собеседования. Такое впечатление, что зовете на собеседование для массовки, чтобы потом своего взять.

Очень плохо относятся к сотрудникам, откровенно обсуждают людей как ресурс. Непрофессионально работает менеджмент компании, отдел кадров. "Это не мы ищем кандидатов, это они нас ищут" (с) - девиз компании, где совсем не ценят работников. Очень жаль, что негативные отзывы действительно соответствуют реалиям.

Социальный пакет (для меня во всяком случае)

Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке.

Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте...

Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Плюсы: Ничего хорошего Минусы: Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Плюсы Ничего хорошего Минусы Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Зарплата 2 раза в месяц Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.

Плюсы: Профессиональный коллектив, особенно на уровне начальников управлений: юридического, финансового, производственного. Минусы: Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом "в ручном режиме". Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпроме, а руководители данной компании, похоже, лишь следят за потоками. На вряд ли они участвуют в принятии управленческих бизнес-решений. Отсюда и неувереннность в себе и клиническая подозрительность. Учитывая то, что контора Газпромовская, существует квота на блатных в размере 25%, поэтому меня сразу предупредили, что в отделе предполагается 4 человека, 1 из них - рекомендуют. Но каково же было мое удивление, когда кадровик сообщила, что и остальных троих для меня подберет сам ФАВ. Таким образом он планировал создать профессиональный и лояльный коллектив. Как может бывший банковский управленец, ныне работающий в энергетике, отобрать квалифицированных финансистов/юристов и т.д. А, главное, как я, как руководитель подразделения, могу в таком случае наладить эффективную работу? Термин "лояльность" в российском понимании вызывает аллергию, сразу отвергаю предложения, если вижу в списке личных качеств подобную характеристику. Знаю, если нужны лояльные, значит, менеджмент будет воровать...Также ФАВ обманывает кандидатов на собеседовании, когда говорит, переработки "иногда случаются". В первый рабочий день мне сообщили, что начальники отделов и выше должны задерживаться каждый день на 1-1,5 часа, мало ли что руководству понадобится, когда оно приедет из Газпрома с "новыми идеями". Если Вы все-таки заинтересуетесь этой компанией и даже решите там поработать, сразу удалите свое резюме с hh.ru. Мое резюме на сайте ФАВ просматривал каждый день поздно вечером по несколько раз с интервалом в 5-7 минут, уж не знаю, что он с ним делал...

Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом "в ручном режиме". Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпро...

Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом "в ручном режиме". Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпроме, а руководители данной компании, похоже, лишь следят за потоками. На вряд ли они участвуют в принятии управленческих бизнес-решений. Отсюда и неувереннность в себе и клиническая подозрительность. Учитывая то, что контора Газпромовская, существует квота на блатных в размере 25%, поэтому меня сразу предупредили, что в отделе предполагается 4 человека, 1 из них - рекомендуют. Но каково же было мое удивление, когда кадровик сообщила, что и остальных троих для меня подберет сам ФАВ. Таким образом он планировал создать профессиональный и лояльный коллектив. Как может бывший банковский управленец, ныне работающий в энергетике, отобрать квалифицированных финансистов/юристов и т.д. А, главное, как я, как руководитель подразделения, могу в таком случае наладить эффективную работу? Термин "лояльность" в российском понимании вызывает аллергию, сразу отвергаю предложения, если вижу в списке личных качеств подобную характеристику. Знаю, если нужны лояльные, значит, менеджмент будет воровать...Также ФАВ обманывает кандидатов на собеседовании, когда говорит, переработки "иногда случаются". В первый рабочий день мне сообщили, что начальники отделов и выше должны задерживаться каждый день на 1-1,5 часа, мало ли что руководству понадобится, когда оно приедет из Газпрома с "новыми идеями". Если Вы все-таки заинтересуетесь этой компанией и даже решите там поработать, сразу удалите свое резюме с hh.ru. Мое резюме на сайте ФАВ просматривал каждый день поздно вечером по несколько раз с интервалом в 5-7 минут, уж не знаю, что он с ним делал...

Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом "в ручном режиме". Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпроме, а руководители данной компании, похоже, лишь следят за потоками. На вряд ли они участвуют в принятии управленческих бизнес-решений. Отсюда и неувереннность в себе и клиническая подозрительность. Учитывая то, что контора Газпромовская, существует квота на блатных в размере 25%, поэтому меня сразу предупредили, что в отделе предполагается 4 человека, 1 из них - рекомендуют. Но каково же было мое удивление, когда кадровик сообщила, что и остальных троих для меня подберет сам ФАВ. Таким образом он планировал создать профессиональный и лояльный коллектив. Как может бывший банковский управленец, ныне работающий в энергетике, отобрать квалифицированных финансистов/юристов и т.д. А, главное, как я, как руководитель подразделения, могу в таком случае наладить эффективную работу? Термин "лояльность" в российском понимании вызывает аллергию, сразу отвергаю предложения, если вижу в списке личных качеств подобную характеристику. Знаю, если нужны лояльные, значит, менеджмент будет воровать...Также ФАВ обманывает кандидатов на собеседовании, когда говорит, переработки "иногда случаются". В первый рабочий день мне сообщили, что начальники отделов и выше должны задерживаться каждый день на 1-1,5 часа, мало ли что руководству понадобится, когда оно приедет из Газпрома с "новыми идеями". Если Вы все-таки заинтересуетесь этой компанией и даже решите там поработать, сразу удалите свое резюме с hh.ru. Мое резюме на сайте ФАВ просматривал каждый день поздно вечером по несколько раз с интервалом в 5-7 минут, уж не знаю, что он с ним делал...

Плюсы Профессиональный коллектив, особенно на уровне начальников управлений: юридического, финансового, производственного. Минусы Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом "в ручном режиме". Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпроме, а руководители данной компании, похоже, лишь следят за потоками. На вряд ли они участвуют в принятии управленческих бизнес-решений. Отсюда и неувереннность в себе и клиническая подозрительность. Учитывая то, что контора Газпромовская, существует квота на блатных в размере 25%, поэтому меня сразу предупредили, что в отделе предполагается 4 человека, 1 из них - рекомендуют. Но каково же было мое удивление, когда кадровик сообщила, что и остальных троих для меня подберет сам ФАВ. Таким образом он планировал создать профессиональный и лояльный коллектив. Как может бывший банковский управленец, ныне работающий в энергетике, отобрать квалифицированных финансистов/юристов и т.д. А, главное, как я, как руководитель подразделения, могу в таком случае наладить эффективную работу? Термин "лояльность" в российском понимании вызывает аллергию, сразу отвергаю предложения, если вижу в списке личных качеств подобную характеристику. Знаю, если нужны лояльные, значит, менеджмент будет воровать...Также ФАВ обманывает кандидатов на собеседовании, когда говорит, переработки "иногда случаются". В первый рабочий день мне сообщили, что начальники отделов и выше должны задерживаться каждый день на 1-1,5 часа, мало ли что руководству понадобится, когда оно приедет из Газпрома с "новыми идеями". Если Вы все-таки заинтересуетесь этой компанией и даже решите там поработать, сразу удалите свое резюме с hh.ru. Мое резюме на сайте ФАВ просматривал каждый день поздно вечером по несколько раз с интервалом в 5-7 минут, уж не знаю, что он с ним делал...

Плюсы: Трудно придумать таковые. Минусы: Все верно, ФАВу надо флорой и фауной больше заниматься, лучше получается )) http://www.ntv.ru/novosti/230172/ а не электростанции строить, обещанный ввод в августе 2012 года будет сорван Тестовой выдачи электроэнергии не произошло, о чем говорить, сплошной пиар, http://www.gazprom.ru/subsidiaries/news/2011/june/article113096/ работать же не умеют, только мнят себя великими.

Все верно, ФАВу надо флорой и фауной больше заниматься, лучше получается )) http://www.ntv.ru/novosti/230172/а не электростанции строить, обещанный ввод в августе 2012 года будет сорванТестово...

Все верно, ФАВу надо флорой и фауной больше заниматься, лучше получается )) http://www.ntv.ru/novosti/230172/ а не электростанции строить, обещанный ввод в августе 2012 года будет сорван Тестовой выдачи электроэнергии не произошло, о чем говорить, сплошной пиар, http://www.gazprom.ru/subsidiaries/news/2011/june/article113096/ работать же не умеют, только мнят себя великими.

Все верно, ФАВу надо флорой и фауной больше заниматься, лучше получается )) http://www.ntv.ru/novosti/230172/
а не электростанции строить, обещанный ввод в августе 2012 года будет сорван
Тестовой выдачи электроэнергии не произошло, о чем говорить, сплошной пиар, http://www.gazprom.ru/subsidiaries/news/2011/june/article113096/
работать же не умеют, только мнят себя великими.

Чистенько, охрана вежливая.

Сплетни, которые разводит 1-й ЗГД общества - Федорусенко; отсутствие системы управления, всем рулит Федорусенко. Отсутствие у 1-го ЗГД знаний в энергетике и как следствие навозможность принятие решений и раздутие для подготовки этих решений штата компании.

Сплетни, которые разводит 1-й ЗГД общества - Федорусенко; отсутствие системы управления, всем рулит Федорусенко.Отсутствие у 1-го ЗГД знаний в энергетике и как следствие навозможность принятие реш...

Сплетни, которые разводит 1-й ЗГД общества - Федорусенко; отсутствие системы управления, всем рулит Федорусенко.
Отсутствие у 1-го ЗГД знаний в энергетике и как следствие навозможность принятие решений и раздутие для подготовки этих решений штата компании.