Форд Самара-Авто Юг отзывы

Отзыв №19

Отругал «tim56»

Страховая направила сюда не ремонт (крыло, фара, бампер), после обращения в центр прошло 5 недель - не могут начать ремонт по причине отсутствия деталей. Изначально в страховой могли направить только сюда или на Заводское, договор только с ними. Если есть возможность, то есть в Самаре адекватные дилеры, выбирайте их.

20 апреля 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «"волонтёр" (Бывший сотрудник)»

сплошь и рядом ложь,лицемерие и неполноценная выплата зарплат..

4 марта 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Артём Конев»

Неплохое обслуживание менеджеров данного автосалона

16 февраля 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Инкогнито (Сотрудник)»

Есть один минус, но он достаточно большой! Если брать к примеру Ладу, то текучка кадров постоянная, по одной причине, руководитель отдела продаж! Не ценит достойные кадры! И если, вышестоящие руководство не примет меры, то опустимся на самое дно! Сработаться с таким персонажем не каждый сможет!

1 декабря 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «mr.platon2018»

Приехали из далека. По телефону сказали скидки одни. По факту оказалось все плохо.

17 октября 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «BCN Art»

Купили вторую машин у низ в салоне, только потому что не было время ездить в другой город за машиной. Забрали из салона, думали машине никак доработок не надо будет, всё хорошо. При чем сами все проверили. Глянец на молдинге сверху на двери привлек внимание, сказали, что это блик от ламп в помещении. Забрали машину, ездил пол года, как в салоне со стороны водителя обшивка пластика начала отходить. Сделал сам (быстрее, чем к ним по гарантии обращаться). Наступил октябрь и первые заморозки, как тот самый молдинг начал отходить от двери. Три дня пытались записаться к инженеру по гарантии (3 дня!). После одного звонка, сказав что это кузовной ремонт, перевел на салон Мерседеса. В Мерседесе сервисник обалдел, что молдингу к нему переводят. Вежливо, доходчиво объяснил, что такой ремонт мазда можем сама делать и это их вина. Перевел звонок назад к наихудшему дилеру мазды, как там начали придумывать на ходу, что типа инженер по гарантии ушел в 15 часов и т.п. После ругани, записались к этому человеку. Приехали, вышел расхарохоренный, петушиной походкой, не смотрев толком ничего, сказал наглым тоном (будто клиент их салона ничтожество какое-то) "Не наша вина, покупайте и меняйте, стоит молдинг порядком 3-х тысяч". На слова, что они его погнули (после того как отклеился, стала видна вмятина), ответили, что они будто ничего в салоне не клеят. Машине наступил год и через 5 дней позвонила работник этой конторы и требовательным тоном произнесла "Вашей машине 1 год! Надо ТО проходить! На какую дату записать машину?" Мой ответ, что она мне новости не сообщила и я в курсе сколько исполнилось моей машине. Слова, что проходить ТО я буду не у них, повергли ее явно в дикое наглое возмущение "А у кого?!". Прошел ТО у другого дилера, там сервисники с головами и руками правильными, сказали, что молдинг 95% повело, когда тонировали машину (тонировка входила в комплектацию). Дилер самарский, пока еще, к большому сожалению, официальный, с сотрудниками со взглядом свысока (не понятно с чего) и корпоративно натренированными наглому и до жадности потребительскому отношению к клиенту. Только менеджеры по продажам действительно воспитаны родителями неплохо. Даже после покупки у них стоимостью больше миллиона, разоряться на почти 3000 рублей (цена для клиента) они не будут. И сколько бы машин и как часто вы у них не покупали бы, скидок не сделают, стоящих опций или подарков не дадут. Даже если напомните, что можно бы и сделать, из одолжения нехотя сделают 3-5%. Не поленитесь, лучше съездите в другой город или область за машиной, их дилеры подарки делают серьезнее, например колеса зимние подарят или сигнализацию, то что ТО сделают лучше чем Самара-Авто, то это 100%!

16 февраля 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «ramus63»

Очень странная политика продаж... Предлагают "Гранты" с роботом, но на тесте таких нет. На вопрос: "Как оценить тогда робот?" получили ответ: "Покупайте и оценивайте". Тест только по записи ( предварительно). Мы с супругой развернулись и уехали к продавцу другой марки. Хотя предыдущую машину брали в салоне на Мирной.. Делайте выводы....

13 февраля 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Андрей»

Работаю здесь не один год, и катимся все ниже и ниже. Теряем кадры,Скоро упадём на самое дно.

8 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «человек (Бывший сотрудник)»

Серая зарплата, уровень з/п очень низкий и нет индексации. У продавцов оклада нет, хотя часто приходится приезжать в свои выходные. Никаких праздников нет (даже дни не сокращают), только 1 января. Руководство само по себе, люди увольняются и всем все равно. Компания идет ко дну, хотя и открывают новые салоны. Видимо, сотрудничество с надежными и ответственными работниками для них на последнем месте, далеко с такой тактикой не уедут.

25 августа 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Андрей»

Работаю здесь не один год, и катимся все ниже и ниже. Теряем кадры,Скоро упадём на самое дно.

9 августа 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «1981ivan»

делал в этом автосалоне то мазды сх-5. Только регламентные работы с расходными материалами вышли в 10500 р. При проведении работ не присутствовал, так что оценить их качество затруднительно, да и ничего особенного не делали. Авто помыли, а коврики забыли, впрочем мойку в стоимость услуг не включили. В прошлом году на то оплаты снятия/установки защиты картера в заказ-наряде не было, в этом году включили. Менеджер сам никакие скидки не предлагает. Только после моего вопроса о возможных скидках сделали 5%. Выявили сильный износ передних тормозных колодок. Стоимость материалов и работы не радует - около 7500 рублей со скидкой..

27 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Антон»

Уважаемые соискатели. Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно. Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in". HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня. Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите". -По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?" -Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..." -Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ? -Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете. -Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам? -Одним из требований является написание бизнес-плана. -Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации? -Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя. Конец собеседования. Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость. НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение. Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация. Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень. А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных. За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает. В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..). Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом. Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли? Показать полностью

17 февраля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Антон»

Положительных впечатлений нет.

Уважаемые соискатели.

Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно.

Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in".

HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня.

Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите".

-По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?"

-Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..."

-Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ?

-Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете.

-Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам?

-Одним из требований является написание бизнес-плана.

-Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации?

-Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя.

Конец собеседования.

Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость.

НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение.

Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация.

Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень.

А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных.

За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает.

В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..).

Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом.

Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли?

Показать полностью

10 января 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Лилия Мустафина»

Хотелось бы более повышенной заработной платы.

22 января 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Антон, г. Самара, ул.Мирная 3»

Уважаемые соискатели.
Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно.

Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in".
HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня.
Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите".
-По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?"
-Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..."
-Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ?
-Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете.
-Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам?
-Одним из требований является написание бизнес-плана.
-Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации?
-Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя.
Конец собеседования.

Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость.
НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение.

Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация.

Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень.
А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных.
За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает.

В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..).

Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом.

Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли?

19 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Антон»

Уважаемые соискатели. Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно. Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in". HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня. Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите". -По

19 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Антон»

Уважаемые соискатели. Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно. Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in". HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня. Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите". -По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?" -Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..." -Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ? -Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете. -Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам? -Одним из требований является написание бизнес-плана. -Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации? -Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя. Конец собеседования. Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость. НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение. Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация. Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень. А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных. За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает. В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..). Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом. Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли?

19 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Антон»

Плюсы: Положительных впечатлений нет. Минусы: Уважаемые соискатели. Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно. Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in". HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня. Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите". -По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?" -Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..." -Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ? -Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете. -Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам? -Одним из требований является написание бизнес-плана. -Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации? -Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя. Конец собеседования. Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость. НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение. Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация. Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень. А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных. За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает. В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..). Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом. Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли?

19 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Антон»

Плюсы Положительных впечатлений нет. Минусы Уважаемые соискатели. Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно. Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in". HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня. Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите". -По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?" -Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..." -Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ? -Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете. -Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам? -Одним из требований является написание бизнес-плана. -Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации? -Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя. Конец собеседования. Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость. НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение. Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация. Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень. А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных. За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает. В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..). Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом. Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли?

19 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Форд Самара-Авто Юг отзывы

Добавить отзыв Форд Самара-Авто Юг отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Введите два слова, показанных на изображении *