ALCOPA PROJECT отзывы

Работая в другой мебельной компании, получил весьма заманчивое предложение от Ларисы Аникановой генерального директора петербургского офиса Alcopa Project. Подробное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной дотошности и наличия опыта взаимодействия с недобросовестными работодателями, заняло около 3-х недель (все общение велось только с Ларисой). За это время удалось детально согласовать должность, функционал, условия оформления, прочие детали и мотивацию, за исключением бонусной части, т.к. Лариса сообщила, что принцип расчета бонусов настолько сложный, что детально его будет проще разъяснить после моего выхода на работу. Параллельно мне было сообщено, что в компанию вместе со мной берут также второго специалиста с аналогичной мотивацией, но на другое направление.

Работая в другой мебельной компании, получил весьма заманчивое предложение от Ларисы Аникановой генерального директора петербургского офиса Alcopa Project. Подробное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной дотошности и наличия опыта взаимодействия с недобросовестными работодателями, заняло около 3-х недель (все общение велось только с Ларисой). За это время удалось детально согласовать должность, функционал, условия оформления, прочие детали и мотивацию, за исключением бонусной части, т.к. Лариса сообщила, что принцип расчета бонусов настолько сложный, что детально его будет проще разъяснить после моего выхода на работу. Параллельно мне было сообщено, что в компанию вместе со мной берут также второго специалиста с аналогичной мотивацией, но на другое направление. В итоге все вопросы были улажены и я покинул свое старое место работы, параллельно отклонив еще несколько интересных предложений. В первый же день работы удивила неторопливость Ларисы в вопросе подписания трудового договора, но в силу большого объема новой информации вопрос был отложен до следующего дня. На следующий день настойчивость с моей стороны и стороны второго новопринятого сотрудника все же заставила Ларису заняться вопросом трудовых договоров, хотя она и предложила отложить этот процесс на месяц до окончания испытательного срока, что, конечно же, вызвало крайне сильное удивление. В процессе заполнения договора Ларисой мне было внезапно сообщено, что московский отдел персонала не согласовал обещанную мне должность и компания предлагает прописать более низкую на 3 месяца (хотя испытательный срок - месяц). На мой вопрос о причине таких резких перемен Лариса ответила, что московский отдел персонала, ни с одним представителем которого я никогда не виделся и не общался каким-либо способом, не готов согласовать оговоренную должность, т.к. я пока не продемонстрировал результат. Напомню, что к этому моменту я работал в компании 1,5 дня. Данный расклад меня нисколько не порадовал и у нас началось повторное обсуждение должности - того вопроса, который был четко решен несколько недель назад. На этом и закончился второй рабочий день... Третий день начался с еще более сильного удивления, вызванного получением предлагаемого трудового договора и окладом, указанными в нем. Параллельное общение со вторым специалистом, который пришел в компанию вместе со мной, выявило множественные противоречия в легендах, составленных Ларисой для меня и второго человека. По деталям отличалось практически все, но было и общее - наличие у нас обоих крайне интересных клиентских баз для Алькопы. Но это отступление, вернемся к договору. В полученном договоре, помимо большого количества таких некорректных пунктов как "работа по совместительству", хотя никакого совместительства и в помине не было, также была неверно прописан четко оговоренный ранее оклад. С этим вопросом я сразу обратился к Ларисе, которая вместо какого-то приемлемого разъяснения стала выдвигать предположения, что это оклад именно на испытательный срок (хотя это бессрочный договор трудоустройства) или что в официальном трудовом договоре прописана сумма уже за вычетом налогов и т.д. В конечном итоге, этот генеральный директор, получив от меня консультацию по нормам оформления трудовой документации, не нашла ничего более убедительного, как сказать, что не стоит ориентироваться на договор, т.к. у нас есть четкая устная договоренность, которой вполне достаточно, потому что все ее сотрудники ей доверяют. Я ответил, что вариант с доверием хорош, но все же предпочитаю традиционный с договором и прописанием условий, и что если мы сейчас его не подпишем, то я ухожу. Лариса взяла час на общение все с тем же московским отделом персонала, но конечно ничего не согласовала, сообщив мне, что нет смысла в дальнейшем сотрудничестве, потому что между нами нет доверия. В этом вопросе я ее полностью поддержал и покинул организацию. Имея немалый опыт, мне приходилось сталкиваться с различным неадекватным поведением работодателей, но при этом подобные вопросы никогда не доходили до такого абсурда и очевидного "кидалова"! Ясно, что основной целью этого безумного действа со стороны Ларисы было получение базы контактов потенциальных партнеров, которую она, естественно, не получила. Но известность ее компании я все-таки принесу, потому что сообщу всем своим партнерам из мебельной и смежных сфер, с которыми общаюсь уже более 7 лет, о ее "интересном" отношении к оговоренным обязательствам.

Работая в другой мебельной компании, получил весьма заманчивое предложение от Ларисы Аникановой генерального директора петербургского офиса Alcopa Project. Подробное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной дотошности и наличия опыта взаимодействия с недобросовестными работодателями, заняло около 3-х недель (все общение велось только с Ларисой). За это время удалось детально...

Работая в другой мебельной компании, получил весьма заманчивое предложение от генерального директора петербургского офиса Alcopa Project. Подробное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной дотошности и наличия опыта взаимодействия с недобросовестными работодателями, заняло около 3-х недель (все общение велось только с ген.диром). За это время удалось детально согласовать должность, функционал, условия оформления, прочие детали и мотивацию, за исключением бонусной части, т.к. Она сообщила, что принцип расчета бонусов настолько сложный, что детально его будет проще разъяснить после моего выхода на работу. Параллельно мне было сообщено, что в компанию вместе со мной берут также второго специалиста с аналогичной мотивацией, но на другое направление. В итоге все вопросы были улажены и я покинул свое старое место работы, параллельно отклонив еще несколько интересных предложений. В первый же день работы удивила неторопливость в вопросе подписания трудового договора, но в силу большого объема новой информации вопрос был отложен до следующего дня. На следующий день настойчивость с моей стороны и стороны второго новопринятого сотрудника все же заставила заняться вопросом трудовых договоров, хотя она и предложила отложить этот процесс на месяц до окончания испытательного срока, что, конечно же, вызвало крайне сильное удивление. В процессе заполнения договора мне было внезапно сообщено, что московский отдел персонала не согласовал обещанную мне должность и компания предлагает прописать более низкую на 3 месяца (хотя испытательный срок - месяц). На мой вопрос о причине таких резких перемен ответила, что московский отдел персонала, ни с одним представителем которого я никогда не виделся и не общался каким-либо способом, не готов согласовать оговоренную должность, т.к. я пока не продемонстрировал результат. Напомню, что к этому моменту я работал в компании 1,5 дня. Данный расклад меня нисколько не порадовал и у нас началось повторное обсуждение должности - того вопроса, который был четко решен несколько недель назад. На этом и закончился второй рабочий день... Третий день начался с еще более сильного удивления, вызванного получением предлагаемого трудового договора и окладом, указанными в нем. Параллельное общение со вторым специалистом, который пришел в компанию вместе со мной, выявило множественные противоречия в легендах, составленных для меня и второго человека. По деталям отличалось практически все, но было и общее - наличие у нас обоих крайне интересных клиентских баз для Алькопы. Но это отступление, вернемся к договору. В полученном договоре, помимо большого количества таких некорректных пунктов как "работа по совместительству", хотя никакого совместительства и в помине не было, также была неверно прописан четко оговоренный ранее оклад. С этим вопросом я сразу обратился , которая вместо какого-то приемлемого разъяснения стала выдвигать предположения, что это оклад именно на испытательный срок (хотя это бессрочный договор трудоустройства) или что в официальном трудовом договоре прописана сумма уже за вычетом налогов и т.д. В конечном итоге, этот генеральный директор, получив от меня консультацию по нормам оформления трудовой документации, не нашла ничего более убедительного, как сказать, что не стоит ориентироваться на договор, т.к. у нас есть четкая устная договоренность, которой вполне достаточно, потому что все ее сотрудники ей доверяют. Я ответил, что вариант с доверием хорош, но все же предпочитаю традиционный с договором и прописанием условий, и что если мы сейчас его не подпишем, то я ухожу. Она взяла час на общение все с тем же московским отделом персонала, но конечно ничего не согласовала, сообщив мне, что нет смысла в дальнейшем сотрудничестве, потому что между нами нет доверия. В этом вопросе я ее полностью поддержал и покинул организацию. Имея немалый опыт, мне приходилось сталкиваться с различным неадекватным поведением работодателей, но при этом подобные вопросы никогда не доходили до такого абсурда и очевидного "кидалова"! Ясно, что основной целью этого безумного действа со стороны генерального директора было получение базы контактов потенциальных партнеров, которую она, естественно, не получила. Но известность ее компании я все-таки принесу, потому что сообщу всем своим партнерам из мебельной и смежных сфер, с которыми общаюсь уже более 7 лет, о ее "интересном" отношении к оговоренным обязательствам.

Работая в другой мебельной компании, получил весьма заманчивое предложение от Ларисы Аникановой генерального директора петербургского офиса Alcopa Project. Подробное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной дотошности и наличия опыта взаимодействия с недобросовестными работодателями, заняло около 3-х недель (все общение велось только с Ларисой). За это время удалось детально согласовать должность, функционал, условия оформления, прочие детали и мотивацию, за исключением бонусной части, т.к. Лариса сообщила, что принцип расчета бонусов настолько сложный, что детально его будет проще разъяснить после моего выхода на работу. Параллельно мне было сообщено, что в компанию вместе со мной берут также второго специалиста с аналогичной мотивацией, но на другое направление. В итоге все вопросы были улажены и я покинул свое старое место работы, параллельно отклонив еще несколько интересных предложений. В первый же день работы удивила неторопливость Ларисы в вопросе подписания трудового договора, но в силу большого объема новой информации вопрос был отложен с моей стороны до следующего дня. На следующий день настойчивость с моей стороны и стороны второго новопринятого сотрудника все же заставило Ларису заняться вопросом трудовых договоров, хотя с ее стороны и было предложено отложить этот процесс на месяц до окончания испытательного срока, что, конечно же, вызвало крайне сильное удивление. В процессе заполнения договора Ларисой мне было внезапно сообщено, что московский отдел персонала не согласовал обещанную мне должность и компания предлагает прописать более низкую на 3 месяца (хотя испытательный срок - месяц). На мой вопрос о причине таких резких перемен Лариса ответила, что московский отдел персонала, ни с одним представителем которого я никогда не виделся и не общался каким-либо способом, не готов согласовать оговоренную должность, т.к. я пока не продемонстрировал результат. Напомню, что к этому моменту я работал в компании 1,5 дня. Данный расклад меня нисколько не порадовал и у нас началось повторное обсуждение должности - того вопроса, который был четко решен несколько недель назад. На этом и закончился второй рабочий день... Третий день начался с еще более сильного удивления, вызванного получением предлагаемого трудового договора и окладом, указанными в нем. Параллельное общение со вторым специалистом, который пришел в компанию вместе со мной, выявило множественные противоречия в легендах, составленных Ларисой для меня и второго человека. По деталям отличалось практически все, но было и общее - наличие у нас обоих крайне интересных клиентских баз для Алькопы. Но это отступление, вернемся к договору. В полученном договоре, помимо большого количества таких некорректных пунктов как "работа по совместительству", хотя никакого совместительства и в помине не было, также была неверно прописана четко оговоренная ранее мотивация. С этим вопросом я сразу обратился к Ларисе, которая вместо какого-то приемлемого разъяснения стала выдвигать предположения, что это оклад именно на испытательный срок (хотя это бессрочный договор трудоустройства) или что в официальном трудовом договоре прописана сумма уже за вычетом налогов и т.д. В конечном итоге, этот генеральный директор, получив от меня консультацию по нормам оформления трудовой документации, не нашла ничего более убедительного, как сказать, что не стоит ориентироваться на договор, т.к. у нас есть четкая устная договоренность, которой вполне достаточно, потому что все ее сотрудники ей доверяют. Я ответил, что вариант с доверием хорош, но все же предпочитаю традиционный с договором и прописанием условий, и что если мы сейчас его не подпишем, то я ухожу. Лариса взяла час на общение все с тем же московским отделом персонала, но конечно ничего не согласовала, сообщив мне, что нет смысла в дальнейшем сотрудничестве, потому что между нами нет доверия. В этом вопросе я ее полностью поддержал и покинул организацию. Имея немалый опыт, мне приходилось сталкиваться с различным неадекватным поведением работодателей, но при этом подобные вопросы никогда не доходили до такого абсурда и очевидного "кидалова"! Ясно, что основной целью этого безумного действа со стороны Ларисы было получение базы контактов потенциальных партнеров, которую она, естественно, не получила. Но известность ее компании я все-таки принесу, потому что сообщу всем своим партнерам из мебельной и смежных сфер, с которыми общаюсь уже более 7 лет, о ее "интересном" отношении к оговоренным обязательствам. Показать полностью

Редко платят зп вовремяОдин туалет на этаж!!!Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается

Хамское отношение к людям, серая зарплата(, Ваш больничный никого не интересует, Много бюрократии(, конфликтные люди:(