Лучшие компании
Худшие компании

ИНТЕР РАО ЕЭС отзывы

Отзыв №35

Отругал «Соискатель Соискатель г. Москва»

К сожалению, все что описано ниже - правда: руководители отделов силами соискателей решают свои собственные задачи, сотрудников набирают по блату, при этом указанные сотрудники не в силах обеспечить выполнение поставленных перед отделом задач. Я разместила резюме на HH. Мне позвонили из этой компании, сказали, что вакансию они в открытом доступе не публикуют (а был ли мальчик, т.е.вакансия?),...

Отзыв №34

Отругал «Дмитрий Ульяновский г. Москва»

Нет

Отзыв №33

Отругал «Аноним»

Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Отзыв №32

Отругал «Олег Финисоф»

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Отзыв №31

Отругал «Яна»

Раздутый капитал, на руководящих постах дети из числа золотой молодежи, которые и получают премии за выполненную работу, которым прощаются их ошибки на миллионы, отвечать за которые впрочем найдут кому. Но руководству до этого нет дела, потому что весь «бизнес» конторы — прикрытие для вливания денег во всякие Игоры и т.п. Система ЗП такая, что вам могут не заплатить ни копейки из обещанного. Весь более менее квалифицированный персонал давно сбежал, остались в основном те, кто не смог трудоустроиться в место поприличнее и наивные студенты, ещё не понимающие что в действительности их труд никому не интересен.

Отзыв №30

Отругал «Анна»

Красивое здание и офис. На этом плюсы заканчиваются.
Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!

Отзыв №29

Отругал «Сергей Владимирович»

В руководстве «Интер РАО» нет ни одного профессионального специалиста теплоэнергетика (а тем более ремонтника). Одни юристы, экономисты, финансисты. Встречаются электрики, строители. Руководитель Блока производственной деятельности, член Правления П.И. Оклей – железнодорожник (инженер путей сообщения), член Правления А.Г. Борис – инженер-механик по холодильным установкам и т.д.
Дочернее общество Группы компаний «Интер РАО» – энергоремонтный холдинг ООО «КВАРЦ Групп», состоящий из 8ми филиалов, организован таким же образом как и «материнская» компания.
До декабря 2013 года ООО «Энергоремонт» было нормальным многофункциональным специализированным ремонтным подразделением «Башкирской генерирующей компании» («БГК»). Охватывало все объёмы ремонтных работ на 15ти энергопредприятиях Башкирии. Став Уфимским филиалом ООО «КВАРЦ Групп» (УФ) с 02.12.2013, зона ответственности ремонтного производства предприятия расширилась, появилась Южноуральская ГРЭС. В настоящее время, УФ своими силами не может выполнить и половину объёма ремонтных работ на предприятиях «БГК». За неполных 3 года – постоянные реструктуризации, оптимизации численности, тарификации (процедура уменьшения заработной платы) привели к оттоку квалифицированного персонала УФ. Притока молодых кадров в энергетику, в том числе сварщиков, на существующую низкую зарплату – нет. За неполных 3 года количество сварщиков, аттестованных на право сварки объектов Ростехнадзора, уменьшилось с 75 до 47 человек (на 09.2016), средний возраст сварщиков по предприятию ежегодно растёт и в 2016 г. составил 45 лет. Нас ругают Заказчики (особенно «БГК») за срыв сроков ремонта оборудования, ненадлежащее качество работ и т.д. Написано о нас много «ругательных» документов электростанциями в «БГК», «БГК» в ООО «КВАРЦ Групп», но это, вряд ли что-то изменит. Персонала в достаточном количестве нет, и он продолжает увольняться. Высококвалифицированные руководители и специалисты уходят, подпора молодёжи нет. А это значит, что у предприятия нет, и не будет, перспективы, т.е. будущего. Аналогичная ситуация и в других филиалах ООО «КВАРЦ Групп».
Нынешняя реструктуризация филиалов ООО «КВАРЦ Групп» с 04.10.2016 (не исключаю, что с подачи «Интер РАО») направлена на уменьшение численности персонала за счёт увеличения функциональных обязанностей, а, в ряде случаев, при этом, снижения заработной платы. Это вызвало, в УФ массовый отток квалифицированного персонала.

Отзыв №28

Отругал «Аноним»

Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший "миддл-менеджер".
Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Отзыв №27

Отругал «Бывший сотрудник»

своевременная выплата зп, два раза в месяц, белая, есть минимальная дмс, есть отпускные. офис в центре Если вы хотите устроиться на должность ведущего специалиста отдела ОСАВ Cеверо-Западного филиала Российского авторского общества, он же куратор, то знайте, что в этом отделе вы будете «крайним» всегда. В других отделах работы много, работать можно, люди работают годами, и не уходят. Из этого отдела люди бегут. В договоре есть пункт о сверхурочной работе, за которую начисляется бонусом неделя отпуска. Поскольку работы всё больше и больше, то сверхурочно будет получаться очень часто. Есть документы, которые вы не можете не сделать в определенный срок. И задерживаться придется. Поскольку днем времени совершенно не хватит на это. В отделе ОСАВ вы сможете ходить в отпуск только после сдачи отчетов, не раньше 15-20-го числа каждого месяца. Если не успеваете сдать отчеты до отпуска, то задерживайтесь. Исключения есть, но редки. Помимо этого, если кто-то из специалистов уходит в отпуск, вы за бесплатно берете его работу на себя. И никого не волнует, что у вас своей работы много. На отчетах вам будут постоянно «выносить мозг» за чужие косяки, это не преувеличение. Сдача отчета занимает по несколько часов, 6-7 отчетов в месяц. Вы должны отчитаться за действия другого сотрудника, который что-то сделал или не сделал. Который здесь же за стенкой, и сам может ответить. Но его берегут. Потому что так хочется руководителям филиала. Косяки есть и будут всегда при неумении и нежелании правильно распределить правильно функциональные обязанности в отделах филиала. На ОСАВ навалено всё отовсюду. Объемы работы растут, штат нет. Но, вам скажут, оставайтесь после работы и делайте. У вас ненормированный рабочий день по договору. Вы должны будете делать не только свою работу, но и переделывать чужие ошибки за инспекторами, которые по возрасту уже не могут, вторые заняты и не хотят, а третьи просто «косят под дураков». Если инспектор сделал «косяк», а вы не заметили, или не знали, то виноваты вы. А виноваты вы всегда даже если на документе будет стоять виза другого руководителя. На каждый чих вы должны будете писать служебную записку, причем по стандартам эпистолярного жанра, разного у двух руководителей филиала-директора и зам.директора, которым давно пора на пенсию. Но они будут сидеть до победного, не желая видеть реального положения вещей в филиале. Все другие отделы будут постоянно писать на вас служебные записки, чтобы выгородить себя. Любой незначительный «косяк», ваш или не ваш, будет вашим. Есть юридический, бухгалтерский отделы, авторский отдел. Вы должны быть юристом, знать всё про всё в договорах, и бухгалтером, чтобы делать акты сверки, разносить деньги, и секретарем, и много чего ещё, и постоянно находиться в стрессе. Поскольку на отчетах за не предоставленный инспектором документ получите вы. И все, начиная с руководителей отдела, кончая руководством филиала будут отыгрываться на вас. Всего за 26000 р. на руки. Поскольку даже оклады в этом отделе распределяются по «блату». Одним больше, другим меньше. Как и загрузка. Как и придуманные большей частью обязанности у сотрудников осав. И таких сотрудников с такими обязанностями в других филиалах нет. Решать вам, что важнее - стабильная минимальная зп, или ваше здоровье.

Отзыв №26

Отругал «Олег Финисоф»

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план

Отзыв №25

Отругал «Аноним»

Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин Алтухов - несколько опаздывал, поручкался и из-под полы приготовил телефон с целью поснимать ответы на традиционные вопросы по определениям. Не тут-то было. Здесь нужно сделать отступление т.к. работал я в то время в дочерней компании и как раз в то время там проводились зачистки старожилов под которых я не попадал. Так вот тех самых старожилов гонял (точнее сказать, санировал) тот же Алтухов по тем же

Отзыв №24

Отругал «Аноним»

Плюсы: Шикарный офис. На этом все. Минусы: Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин Алтухов - несколько опаздывал, поручкался и из-под полы приготовил телефон с целью поснимать ответы на традиционные вопросы по определениям. Не тут-то было. Здесь нужно сделать отступление т.к. работал я в то время в дочерней компании и как раз в то время там проводились зачистки старожилов под которых я не попадал. Так вот тех самых старожилов гонял (точнее сказать, санировал) тот же Алтухов по тем же вопросам, по которым определяют знание PMBoK и прочей литературы в современном ИТ сообществе. Так вот. Когда господа (был ещё и третий, он только подыгрывал) выяснили что я подготовился - начался теперь уже коллективный быдлозамес, под которым Российские менеджеры и эйчары подразумевают стресс-интервью. Из него я помню только то что я их запутал про зелёных овечек :) Где-то видимо в середине этого гадкого процесса я махнул рукой ибо понял что не тяну я в этой игре - тут только по блату, а конкурс проводят для количества. И дверь открывают чтобы было понятно остальным что конкурс есть :) вся встреча длилась 2.5 часа, и могла бы продолжаться и дольше.. И это было самое отвратительное собеседование на моей истории. Однако, я получил бесценный опыт, которым делюсь с вами. Никогда не знаешь, с тобой для количества общаются или по делу.

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

Плюсы Шикарный офис. На этом все. Минусы Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин Алтухов - несколько опаздывал, поручкался и из-под полы приготовил телефон с целью поснимать ответы на традиционные вопросы по определениям. Не тут-то было. Здесь нужно сделать отступление т.к. работал я в то время в дочерней компании и как раз в то время там проводились зачистки старожилов под которых я не попадал. Так вот тех самых старожилов гонял (точнее сказать, санировал) тот же Алтухов по тем же вопросам, по которым определяют знание PMBoK и прочей литературы в современном ИТ сообществе. Так вот. Когда господа (был ещё и третий, он только подыгрывал) выяснили что я подготовился - начался теперь уже коллективный быдлозамес, под которым Российские менеджеры и эйчары подразумевают стресс-интервью. Из него я помню только то что я их запутал про зелёных овечек :) Где-то видимо в середине этого гадкого процесса я махнул рукой ибо понял что не тяну я в этой игре - тут только по блату, а конкурс проводят для количества. И дверь открывают чтобы было понятно остальным что конкурс есть :) вся встреча длилась 2.5 часа, и могла бы продолжаться и дольше.. И это было самое отвратительное собеседование на моей истории. Однако, я получил бесценный опыт, которым делюсь с вами. Никогда не знаешь, с тобой для количества общаются или по делу.

Отзыв №22

Отругал «Аноним г. Москва»

Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин...

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин Алтухов - несколько опаздывал, поручкался и из-под полы приготовил телефон с целью поснимать ответы на традиционные вопросы по определениям. Не тут-то было. Здесь нужно сделать отступление т.к. работал я в то время в дочерней компании и как раз в то время там проводились зачистки старожилов под которых я не попадал. Так вот тех самых старожилов гонял (точнее сказать, санировал) тот же Алтухов по тем же вопросам, по которым определяют знание PMBoK и прочей литературы в современном ИТ сообществе. Так вот. Когда господа (был ещё и третий, он только подыгрывал) выяснили что я подготовился - начался теперь уже коллективный быдлозамес, под которым Российские менеджеры и эйчары подразумевают стресс-интервью. Из него я помню только то что я их запутал про зелёных овечек :) Где-то видимо в середине этого гадкого процесса я махнул рукой ибо понял что не тяну я в этой игре - тут только по блату, а конкурс проводят для количества. И дверь открывают чтобы было понятно остальным что конкурс есть :) вся встреча длилась 2.5 часа, и могла бы продолжаться и дольше.. И это было самое отвратительное собеседование на моей истории. Однако, я получил бесценный опыт, которым делюсь с вами. Никогда не знаешь, с тобой для количества общаются или по делу.

Отзыв №20

Отругал «Олег Финисоф»

Плюсы: Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями. Минусы: По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Отзыв №19

Отругал «Олег Финисоф г. Москва»

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...

Отзыв №18

Отругал «Олег Финисоф»

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Отзыв №17

Отругал «Олег Финисоф»

Плюсы Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями. Минусы По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Отзыв №16

Отругал «Анна»

Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод! Показать полностью

Отзыв №15

Отругал «Анна»

Плюсы Красивое здание и офис. На этом плюсы заканчиваются. Минусы Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!

Отзыв №14

Отругал «Анна»

Плюсы: Красивое здание и офис. На этом плюсы заканчиваются. Минусы: Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!

Отзыв №13

Отругал «Анна»

Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!

Отзыв №12

Отругал «Анна»

Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (! ! ! ) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях.

Отзыв №11

Отругал «Анна, г. Москва»

Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Шикарный офис. На этом все.
Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин Алтухов - несколько опаздывал, поручкался и из-под полы приготовил телефон с целью поснимать ответы на традиционные вопросы по определениям. Не тут-то было. Здесь нужно сделать отступление т.к. работал я в то время в дочерней компании и как раз в то время там проводились зачистки старожилов под которых я не попадал. Так вот тех самых старожилов гонял (точнее сказать, санировал) тот же Алтухов по тем же вопросам, по которым определяют знание PMBoK и прочей литературы в современном ИТ сообществе. Так вот. Когда господа (был ещё и третий, он только подыгрывал) выяснили что я подготовился - начался теперь уже коллективный быдлозамес, под которым Российские менеджеры и эйчары подразумевают стресс-интервью. Из него я помню только то что я их запутал про зелёных овечек :) Где-то видимо в середине этого гадкого процесса я махнул рукой ибо понял что не тяну я в этой игре - тут только по блату, а конкурс проводят для количества. И дверь открывают чтобы было понятно остальным что конкурс есть :) вся встреча длилась 2.5 часа, и могла бы продолжаться и дольше.. И это было самое отвратительное собеседование на моей истории. Однако, я получил бесценный опыт, которым делюсь с вами. Никогда не знаешь, с тобой для количества общаются или по делу.

Отзыв №9

Отругал «sbrakhage»

не ценят профессионалов

Отзыв №8

Отругал «Светлана»

зарплата скрывается от налогов..Не любят, когда берешь больничный...зарплата платится после отпуска.

Отзыв №7

Отругал «Дарья»

офис находится далеко от метро, Отсутствует соцпакет(, могут уволить за один день

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Плюсы: Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший "миддл-менеджер". Минусы: Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Отзыв №3

Отругал «Аноним, г. Москва»

Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Плюсы

Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший ‘миддл-менеджер’.

Минусы

Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Плюсы Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший "миддл-менеджер". Минусы Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.

Категория: ЗИЙК

Хороших отзывов0

Плохих отзывов35

Добавить отзыв ИНТЕР РАО ЕЭС отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


ИНТЕР РАО ЕЭС отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84956648840, 84952878823, 88124067676, 84012560765, 84012560766, 84956647680, 84956647684, 84162222641, 88124943104


Санкт-Петербург, 50 лет Октября улица, 13/1


irao-engineering.ru, interrao.ru, interraoinvest.ru, eastern-ec.ru, irao-generation.com, irao-generation.ru, sztec.ru



 ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» — динамично развивающаяся электроэнергетическая компания, контролирующая ряд генерирующих и распределительных энергетических активов в России и за рубежом. Суммарная установленная мощность электростанций, контролируемых Компанией, приближается к 8000 МВт. Компания ведет активную инвестиционную деятельность, занимает доминирующие позиции в России в сфере экспорта-импорта электроэнергии.

Компания образована весной 2008 года на базе ЗАО "ИНТЕР РАО ЕЭС" и ряда российских генерирующих активов, переданных ей в рамках реформирования электроэнергетической отрасли России. 
 
ЗАО "ИНТЕР РАО ЕЭС" было образовано в мае 1997 г. на основании решения учредителя — ОАО РАО «ЕЭС России» — от 20 августа 1996 г. № 13р в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
Основная цель, стоящая перед ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» — организация трансграничных поставок электроэнергии, обеспечение ею потребителей в стране и за рубежом, эффективная инвестиционная деятельность, расширение спектра предоставляемых услуг. Компания последовательно реализует энергетическую стратегию России по реформированию электроэнергетической отрасли РФ путем повышения рентабельности трейдинговых операций, а также расширения рынков сбыта и сфер своей деятельности. В настоящее время ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» развивает несколько направлений деятельности.
В том числе:
  • экспортно-импортные поставки электроэнергии;
  • работа на внутреннем и зарубежных рынках по торговле электроэнергией;
  • инвестиционная деятельность;
  • управлением зарубежными активами;
  • розничная торговля электроэнергией.