Лучшие компании
Худшие компании

Частное учреждение дополнительного профессионального образования «ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ КАДРОВ» отзывы

Отзыв №3

Отругал «magic-crystall»

Организация не платит толком зарплату своим работникам, особенно при увольнении. При обучении реальных знаний не дают. Гарантированное прохождение аттестации проходит через раз.

Отзыв №2

Отругал «Аноним (Бывший сотрудник)»

Практикуется особый метод увольнения сотрудников, происходит это в один день без предупреждения и уведомления за положенный срок по закону. Коллектив на первый взгляд «дружный, веселый» в общем то так характеризует работодатель свой коллектив когда принимает на работу, НО когда отработав какой то период времени раскрывается многое! В коллективе процветает лицемерие, стукачество. В лицо улыбаются, а за спиной тихо ненавидят друг друга. Большая «текучка кадров», люди приходят и уходят отработав месяц а то и меньше. Во время собеседования руководство (Митин Егор) обещает зарплату с будущим увеличением, отработав определенное количество месяцев данное обещание благополучно забывается. Леднева Юля человек не уравновешенный, далек от понятия уважение к сотрудникам, не способна грамотно выстроить рабочий график своим подчиненным, «выживает» сотрудников из своего отдела. Очень сожалею, что пришлось работать с такими людьми. Если вы цените свое время, нервы и ищите достойного работодателя с дружным коллективом вам явно не в Институт развития кадров. Показать полностью

Отзыв №1

Отругал «Игорь Белых»

Месяц требовал, чтобы сменили монитор на новый, так как старый стал "мельтешить", однако айтишник всё доказывал, что монитор работает нормально. А у меня и так зрение не очень - в общем разобрались.

Категория: ЧШЩ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов3

Добавить отзыв Частное учреждение дополнительного профессионального образования «ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ КАДРОВ» отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Частное учреждение дополнительного профессионального образования «ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ КАДРОВ» отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

88005001076, 84994507941, 84952151707


Москва, Москва, Золоторожский вал, 34


dpokadrov.ru



Существует огромное количество учреждений по повышению квалификации, так и частных школ, проводящих курсы и семинары по абсолютно разным и всевозможным направлениям и профессиям, начиная от производственных и заканчивая профессиями сферы услуг.

 Мы проводим как очные курсы и семинары, так и практикуем дистанционное обучение. Дистанционное обучение является особой формой обучения в подготовке кадров. Проводится оно посредством интерактивных возможностей. В наши дни дистанционное обучение пользуется большой популярностью, потому как имеет ряд преимуществ перед очным прохождением курсов повышения квалификации. Открывается возможность проводить занятия с большим количеством учеников, чем если бы занятия проводились бы в специализированных помещениях. А также повышается и уровень качества обучения за счет современных технологий и достаточно информативных интернет-библиотек.

Безусловно, в век развивающихся и совершенствующихся технологий каждому человеку необходимо совершенствовать свои навыки и умения, а так же приобретать знания и в новых сферах деятельности. Тем более что сделать это очень просто благодаря нам. Поэтому стоит стремиться совершенствовать свои знания и, несомненно, получать новые, ведь мир не стоит на месте.

  • повышение квалификации строителей
  • профессиональная переподготовка
  • энергоаудит и энергоэффективность
  • экологическая безопасность
  • пожарная безопасность
  • аттестация сотрудников
  • семинары

Отдельным направлением деятельности Института является работа с крупными предприятиями строительной отрасли. Для них обучение проводится по специально разработанным программам, учитывающим специфику деятельности организации, по индивидуальному графику. Кандидатуры преподавателей также заранее оговариваются. При этом основной задачей Института является разработка такого курса, который был бы полезен работникам данного предприятия и отражал бы специфику его деятельности. Подобная форма обучения была успешно использована в работе крупнейшими предприятиями строительной отрасли.