ЛОТОС-ЛЭНД отзывы

Шарашка полная зп черная не идите туда потеряете и деньги и время

Шарашка полная зп черная не идите туда потеряете и деньги и время

Жаль конечно что убили компанию!!!! Жалко Д.А. Медведев-Ткачева-Чернова которую тройку нужно выгнать метлой!!!! Жалко!!!!! Надо всем компаниям алкогольного рынка собраться и Медведеву Анатолию купить подарок - за то что он убил компанию!!!

Первое собеседование проходило с девушкой Екатериной - сотрудница отдела персонала. Очень доброжелательная девушка на первый взгляд. Собеседование длилось 1.5 часа, был тщательный допрос. Затем сказала что перезвонит по результатам. Через две недели позвали на второе собеседование с супервайзером. Приехал опять, но пришлось подождать 30 минут, хотя время назначили сами, и я приехал за 10 минут до назначенного времени. Супервайзер Денис первое впечатление произвел не очень, задавал много глупых вопросов, было также много стандартных вопросов из разряда "назовите свои сильные стороны и слабые стороны" ну с юмором более менее позитивно прошло второе собеседование, но длилось оно 2 часа, и при этом я приехал и ожидал еще 40 минут, не говоря уже о дороге в Шушары. Вообщем 1 собеседование

Первое собеседование проходило с девушкой Екатериной - сотрудница отдела персонала. Очень доброжелательная девушка на первый взгляд. Собеседование длилось 1.5 часа, был тщательный допрос. Затем сказала что перезвонит по результатам. Через две недели позвали на второе собеседование с супервайзером. Приехал опять, но пришлось подождать 30 минут, хотя время назначили сами, и я приехал за 10 минут до...

Да я работал в Армавирском филиале. водителем-экспедитором. 5 лет отпахал в этой быдлоканторе. пока директор Журавель не оборзел. начал хавать нас водителей. Только не думал что паровозом пойдёт. уволился и мы все водители разошлись. Генеральному, я вам так скажу : на всё насрать. глаза добрые как у Ленина. лишь бы бабки в карман шли. С зарплатой полный наебас. В Москве водитель в среднем вывозил 50-60 упаковок, 5-6 точек, ЗП 56000 ( видел листок начисления Московский). В Армавире вывозил лично я 350-600 упаковок 30-40 точек ЗП 14000. Цены на продукцию что в Москве, что в Армавире и Краснодаре одинаковые. Нас господа просто наёбывали, причём жестока.

Да я работал в Армавирском филиале. водителем-экспедитором. 5 лет отпахал в этой быдлоканторе. пока директор Журавель не оборзел. начал хавать нас водителей. Только не думал что паровозом пойдёт. уволился и мы все водители разошлись. Генеральному, я вам так скажу : на всё насрать. глаза добрые как у Ленина. лишь бы бабки в карман шли. С зарплатой полный наебас. В Москве водитель в среднем вывозил...

Плюсы 1) "Белая" компания (социальные гарантии, отпуск и больничный); 2) Возможность профессионального обучения (проводятся тренинги, читаются лекции по той или иной продукции всевозможными сомелье и представителями фирм производителей); 3) З.П. (мотивационная модель прозрачна - ты видишь что люди в команде зарабатывают и как и сам стремишься стать лидером); 4) Корпоративная культура; 5) Логистика; 6) Маркетинг; 7) Коллектив; 8) Дегустации. ... Судя по предыдущим отзывам дела в отдельных филиалах фирмы складываются не лучшим образом, что нельзя написать про головной офис (Краснодар). В стране кризис и стратегия развития фирмы в данный момент целиком направлена на продвижение СТМ, но и стараются не забывать и про привлеченные контракты. Компания "Белая" - все выплаты происходят четко в соответствии с ТК РФ. ЗП приходит на карту два раза в месяц (аванс 25 числа, а остальное 10 при условии что проблем с ДЗ нет). Отпуск есть, но ты можешь и не отдыхать а взять компенсацию и работать. Если заболел, то вместо тебя ездит СВ. Те торговые представители, которые работают более 5 лет (наработали АКБ, преодолели все препятствия и сейчас напрягаются на 20 % вместо 80 % вначале пути) получают в среднем 60-80 т.р. на регионе, а городские 80-120 т.р. а те сотрудники которые работают недавно в разы меньше. Прежде чем искать причину в ком-либо или чем-либо найди изъяны в себе. Минусы З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0,01 % в день - пеня, которая капает на ТП (в среднем по команде от 1,5 до 3 т.р. МИНУС ставь в мотивацию. При чем у большинства алкогольных точек отсрочка 14 дней вместо 21) и после этого тебя ждет ещё -13 % (НДФЛ - подоходный налог) от того что получится. З.П. не выдают при просрочке свыше 60-ти дней по любому контрагенту. СБ не помогает с ПДЗ, но есть адвокат, который помогает с возвратом через суд. Амортизацию авто не платят. Корпоративной связи нет - замутил с картами - значит красавчик. На питание деньги не выделяются. Во время испытательного срока (3 месяца) штрафов нет. Я работал на 100 км. зоне (пригород). Проблемы в коллективе могут возникнуть только со старшим менеджером по выписке. У нее все по ГОСТу - заполнение договоров и прочей документации. Первые три месяца будешь правильно учится склонять фамилию директора из уставов новых контрагентов и ставить грамотно знаки препинания (только из-за неё одной 3 месяца договор заводил и мог бы раньше уволится). Маркетинг есть, но у него слабые рычаги и то направленные на продвижение СТМ. Доставка на район при условии продажи в этот день на 40 т.р. - не продал, значит повезут когда продашь суммарно за несколько дней. Выбор за вами - все в ваших руках.

З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0, 01 % в день - пеня, которая капает на ТП (в среднем по команде от 1, 5 до 3 т.р. МИНУС ставь в мотивацию. При чем у большинства алкогольных точек отсрочка 14 дней вместо 21) и после этого тебя ждет ещё -13 % (НДФЛ - подоходный налог) от того что получится. З.П. не выдают при просрочке свыше 60-ти дней по любому контрагенту. СБ не помогает с ПДЗ, но есть адвокат, который помогает с возвратом через суд. Амортизацию авто не

З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0,01 % в день - пеня, которая капает на ТП (в среднем по команде от 1,5 до 3 т.р. МИНУС ставь в мотивацию. При чем у большинства алкогольных точек отсрочка 14 дней вместо 21) и после этого тебя ждет ещё -13 % (НДФЛ - подоходный налог) от того что получится. З.П. не выдают при просрочке свыше 60-ти дней по любому контрагенту. СБ не помогает с ПДЗ, но есть адвокат, который помогает с возвратом через суд. Амортизацию авто не платят. Корпоративной связи нет - замутил с картами - значит красавчик. На питание деньги не выделяются. Во время испытательного срока (3 месяца) штрафов нет. Я работал на 100 км. зоне (пригород). Проблемы в коллективе могут возникнуть только со старшим менеджером по выписке. У нее все по ГОСТу - заполнение договоров и прочей документации. Первые три месяца будешь правильно учится склонять фамилию директора из уставов новых контрагентов и ставить грамотно знаки препинания (только из-за неё одной 3 месяца договор заводил и мог бы раньше уволится). Маркетинг есть, но у него слабые рычаги и то направленные на продвижение СТМ. Доставка на район при условии продажи в этот день на 40 т.р. - не продал, значит повезут когда продашь суммарно за несколько дней. Выбор за вами - все в ваших руках.

З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0,01 % в день - пеня, которая...

Внутри компании такой негатив, как я там проработал полгода сам не знаю, зарплата белая, но это пыль в глаза, получать вы её всё равно не будете, штрафы за любую мелочь, дебеторка провальная, продажи смешные, а цены на товар с такой наценкой, что клиенты смеются, короче полный трындец.

Внутри компании такой негатив,как я там проработал полгода сам не знаю,зарплата белая,но это пыль в глаза,получать вы её всё равно не будете,штрафы за любую мелочь,дебеторка провальная,продажи смешные,а цены на товар с такой наценкой,что клиенты смеются,короче полный трындец.

Внутри компании такой негатив,как я там проработал полгода сам не знаю,зарплата белая,но это пыль в глаза,получать вы её всё равно не будете,штрафы за любую мелочь,дебеторка провальная,продажи смешные,а цены на товар с такой наценкой,что клиенты смеются,короче полный трындец.

Плюсы Нет вобще,хуже компании еще не встречал,также как и руководства. Минусы Внутри компании такой негатив,как я там проработал полгода сам не знаю,зарплата белая,но это пыль в глаза,получать вы её всё равно не будете,штрафы за любую мелочь,дебеторка провальная,продажи смешные,а цены на товар с такой наценкой,что клиенты смеются,короче полный трындец.

Сразу понял, что контора тухлая, когда проводивший собес толстячок сказал, что ЗП на испытательный срок будет по его усмотрению. Сразу сказал - Спасибо не надо. Как вижу, был очень прав.

Сразу понял, что контора тухлая, когда проводивший собес толстячок сказал, что ЗП на испытательный срок будет по его усмотрению. Сразу сказал - Спасибо не надо. Как вижу, был очень прав.

Сразу понял, что контора тухлая, когда проводивший собес толстячок сказал, что ЗП на испытательный срок будет по его усмотрению.
Сразу сказал - Спасибо не надо.
Как вижу, был очень прав.

Плюсы нет Минусы Сразу понял, что контора тухлая, когда проводивший собес толстячок сказал, что ЗП на испытательный срок будет по его усмотрению. Сразу сказал - Спасибо не надо. Как вижу, был очень прав.

Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа...

Плюсы К данной компании это не относится) Если есть желание и время -убедитесь сами! Минусы Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа текущего месяца. При этом, что весьма забавно, планы выставляются не корректно. Т.е. в день ЗП ты узнаешь что указанный план был выставлен тебе как бы ошибочно, твой реальный план больше, выше. Ты не получил свой бонус и ты заплатил штраф!!! А все потому, что у тупор***го СВ(супервайзера) и НОДа (начальника отдела продаж) не хватило ума разделить план команды на кол-во человек в ней. Либо это делается умышленно, что тоже возможно. Акции для клиентов смешны (слова клиентов). Они так же озвучиваются в середине месяца, если все таки озвучиваются). Бонус по акции клиент может получить с большим опозданием и получает либо картами Ленты либо картами связи. Если клиент настаивает на наличке, то ТП может карты забрать себе, а свой нал передать клиенту. Компания наличку не выдаёт. Компания то "чисто" белая!)))) Если ТП не считает возможным совершить подобные действия (не забываем про размер его ЗП) он конечно же подпадает под немилость) "Выбивание" дебиторской задолженность так же проблема только ТП! Ни СВ, ни НОДа , ни СБ (которой нет) это не касается. Но все из них кормятся за ее счёт) Ни один из перечисленных и палец об палец не ударит для решения и урегулирования каких-либо вопросов. Так же хотелось бы добавить о том, что ТП принуждают к бесплатной работе! Что это значит? К примеру, в рознице ТП уходит в очередной отпуск, его территорией заниматься должен его коллега, но никак не СВ. Замещающему ТП в приказном порядке, добавляется на две недели бесплатные "клиенты".. При том что ТП не получает ни копейки с общего плана. Получает СВ) Ещё не могу промолчать про инцидент произошедший с месяц назад. Узнав о беременности одной из ТП отдела off-trade, супервайзер и начальник отдела продаж, угрожая беременной девушке увольнением по статье за прогулы (???) заставляли её написать заявление по собственному.. При этом девушка чуть не потеряла ребёнка, была экстренно госпитализирована! Извиняться перед девушкой-никто не извинился! Но поток грязи в ее адрес нескончаемый! На данный момент она находится на больничном. Но на ее место, территорию уже поспешили взять человека) Хотя до декретного отпуска ей еще около месяца! Компания то белая))) Что касается СВ, то он неоднократно распускал руки, буквально ушёл в рукопашную на своих коллег. Мат- это вообще норма. Про переодическое отсутствие товара, обязаловку работать без оплаты в выходные и праздничные дни - писать не буду)) Так же не буду писать о том, что некоторые личности в компании ассоциируют себя не иначе как со Стивом Джобсом) Что весьма уморительно, учитывая "уровень" этих персон... Вот такие замечательные люди работают в филиале СПб, в других филиалах ситуация не лучше. Хотите стать частью этого замечательного коллектива -welcom! Вакансии есть всегда, текучка жуткая!

Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа текущего месяца. При этом, что весьма забавно, планы выставляются не корректно. Т.е. в день ЗП ты узнаешь что указанный план был выставлен тебе как бы ошибочно, твой реальный план больше, выше. Ты не получил свой бонус и ты заплатил штраф! ! ! А все потому, что у тупор***го СВ(супервайзера) и НОДа (начальника отдела продаж) не хватило ума разделить план команды на кол-во человек в ней. Либо это делается

Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа текущего месяца. При этом, что весьма забавно, планы выставляются не корректно. Т.е. в день ЗП ты узнаешь что указанный план был выставлен тебе как бы ошибочно, твой реальный план больше, выше. Ты не получил свой бонус и ты заплатил штраф!!! А все потому, что у тупор***го СВ(супервайзера) и НОДа (начальника отдела продаж) не хватило ума разделить план команды на кол-во человек в ней. Либо это делается умышленно, что тоже возможно. Акции для клиентов смешны (слова клиентов). Они так же озвучиваются в середине месяца, если все таки озвучиваются). Бонус по акции клиент может получить с большим опозданием и получает либо картами Ленты либо картами связи. Если клиент настаивает на наличке, то ТП может карты забрать себе, а свой нал передать клиенту. Компания наличку не выдаёт. Компания то "чисто" белая!)))) Если ТП не считает возможным совершить подобные действия (не забываем про размер его ЗП) он конечно же подпадает под немилость) "Выбивание" дебиторской задолженность так же проблема только ТП! Ни СВ, ни НОДа , ни СБ (которой нет) это не касается. Но все из них кормятся за ее счёт) Ни один из перечисленных и палец об палец не ударит для решения и урегулирования каких-либо вопросов. Так же хотелось бы добавить о том, что ТП принуждают к бесплатной работе! Что это значит? К примеру, в рознице ТП уходит в очередной отпуск, его территорией заниматься должен его коллега, но никак не СВ. Замещающему ТП в приказном порядке, добавляется на две недели бесплатные "клиенты".. При том что ТП не получает ни копейки с общего плана. Получает СВ)
Ещё не могу промолчать про инцидент произошедший с месяц назад. Узнав о беременности одной из ТП отдела off-trade, супервайзер и начальник отдела продаж, угрожая беременной девушке увольнением по статье за прогулы (???) заставляли её написать заявление по собственному.. При этом девушка чуть не потеряла ребёнка, была экстренно госпитализирована! Извиняться перед девушкой-никто не извинился! Но поток грязи в ее адрес нескончаемый! На данный момент она находится на больничном. Но на ее место, территорию уже поспешили взять человека) Хотя до декретного отпуска ей еще около месяца! Компания то белая))) Что касается СВ, то он неоднократно распускал руки, буквально ушёл в рукопашную на своих коллег. Мат- это вообще норма. Про переодическое отсутствие товара, обязаловку работать без оплаты в выходные и праздничные дни - писать не буду)) Так же не буду писать о том, что некоторые личности в компании ассоциируют себя не иначе как со Стивом Джобсом) Что весьма уморительно, учитывая "уровень" этих персон... Вот такие замечательные люди работают в филиале СПб, в других филиалах ситуация не лучше. Хотите стать частью этого замечательного коллектива -welcom! Вакансии есть всегда, текучка жуткая!

Скажу в нескольких словах : будешь очень пахать а получишь максимум 40 . Руководители ничего не делают , сидят друг другу письма пишут и скидывают друг на друга обязанности . И еще все что умеют это вливать в уши генеральному всякую чушь. (А он действительно единственный кто верит , что все еще получиться ) к персоналу отношение хамское , просто не слышат . Текучка - жесть . Короче осталось одно ИМЯ , и то скоро закончится ..

Плюсы Были 4 года назад . Сейчас таковых нет..... Даже коллектив и тот разосрался . Минусы Скажу в нескольких словах : будешь очень пахать а получишь максимум 40 . Руководители ничего не делают , сидят друг другу письма пишут и скидывают друг на друга обязанности . И еще все что умеют это вливать в уши генеральному всякую чушь. (А он действительно единственный кто верит , что все еще получиться ) к персоналу отношение хамское , просто не слышат . Текучка - жесть . Короче осталось одно ИМЯ , и то скоро закончится ..

Скажу в нескольких словах : будешь очень пахать а получишь максимум 40 . Руководители ничего не делают , сидят друг другу письма пишут и скидывают друг на друга обязанности . И еще все что умеют это вливать в уши генеральному всякую чушь. (А он действительно единственный кто верит , что все еще получиться ) к персоналу отношение хамское , просто не слышат . Текучка - жесть . Короче осталось одно...

Скажу в нескольких словах : будешь очень пахать а получишь максимум 40 . Руководители ничего не делают , сидят друг другу письма пишут и скидывают друг на друга обязанности . И еще все что умеют это вливать в уши генеральному всякую чушь. (А он действительно единственный кто верит , что все еще получиться ) к персоналу отношение хамское , просто не слышат . Текучка - жесть . Короче осталось одно ИМЯ , и то скоро закончится ..

все что только можно плохого собрала в себе компания лотос-лэнд:обманывают сотрудников, обманывают клиентов, никаких действий в работе без главного офиса не осуществляется, руководству глубоко-приглубоко нас..ть на подчиненых, подчиненым глубоко нас...ть на работу! анархия! зарплата белая, но из всего что обещают получаешь процентов 40-50, как не работай, все равно обманут:"плохо работаем! "-скажет директор филиала с ехидством.проработав в компании довольно долго, увидел такую текучку кадров которую нигде не видел, за полгода отдел продаж уменьшился с 60 человек до 15-20.в общем если в москве этой компании не будет в церкви поставлю свечку за это дело.

Плюсы положительные стороны в компании были года два-три назад,а теперь наверно больше не будет. Минусы все что только можно плохого собрала в себе компания лотос-лэнд:обманывают сотрудников,обманывают клиентов,никаких действий в работе без главного офиса не осуществляется,руководству глубоко-приглубоко нас..ть на подчиненых,подчиненым глубоко нас...ть на работу!анархия!зарплата белая,но из всего что обещают получаешь процентов 40-50,как не работай,все равно обманут:"плохо работаем!"-скажет директор филиала с ехидством.проработав в компании довольно долго,увидел такую текучку кадров которую нигде не видел,за полгода отдел продаж уменьшился с 60 человек до 15-20.в общем если в москве этой компании не будет в церкви поставлю свечку за это дело.

все что только можно плохого собрала в себе компания лотос-лэнд:обманывают сотрудников,обманывают клиентов,никаких действий в работе без главного офиса не осуществляется,руководству глубоко-приглубоко нас..ть на подчиненых,подчиненым глубоко нас...ть на работу!анархия!зарплата белая,но из всего что обещают получаешь процентов 40-50,как не работай,все равно обманут:"плохо работаем!"-скажет...

все что только можно плохого собрала в себе компания лотос-лэнд:обманывают сотрудников,обманывают клиентов,никаких действий в работе без главного офиса не осуществляется,руководству глубоко-приглубоко нас..ть на подчиненых,подчиненым глубоко нас...ть на работу!анархия!зарплата белая,но из всего что обещают получаешь процентов 40-50,как не работай,все равно обманут:"плохо работаем!"-скажет директор филиала с ехидством.проработав в компании довольно долго,увидел такую текучку кадров которую нигде не видел,за полгода отдел продаж уменьшился с 60 человек до 15-20.в общем если в москве этой компании не будет в церкви поставлю свечку за это дело.

больничные не компенсируютсяЧастые увольнения...Не с кем даже поболтать не о работеТолько дорогие рестораны вокруг офисавыговоры за опоздания.

Хуже нет компании

Один не обладающий требуемыми компетенциями менеджер, показывал положительную динамику продаж и приносил прибыль, а пятеро руководителей не состоятельны вывести общество на рентабельность. уверен - это закан Парето.

Один не обладающий требуемыми компетенциями менеджер, показывал положительную динамику продаж и приносил прибыль, а пятеро руководителей не состоятельны вывести общество на рентабельность. уверен - это закан Парето.

Плюсы Хочу поздравить "волшебницу" Зубкову - ошеломляющие продажи, особенно в канале КА. Так держать. Все получиться. Минусы Один не обладающий требуемыми компетенциями менеджер, показывал положительную динамику продаж и приносил прибыль, а пятеро руководителей не состоятельны вывести общество на рентабельность. уверен - это закан Парето.

Один не обладающий требуемыми компетенциями менеджер, показывал положительную динамику продаж и приносил прибыль, а пятеро руководителей не состоятельны вывести общество на рентабельность. уверен - это закан Парето.

Итак, по порядку:
1.ЗП - ниже среднего уровня на рынке.
Как было написанно в предыдущих отзывах, нужно реально вкалывать чтобы получить 50тр грязными (в эту сумму входит ГСМ!) на должности ТП., и то, если повезет с базой. Тороговые, приходящие на развитие, редко задерживаются.
Мотивация - мин. оклад+ !региональная надбавка! + % с возвращенной дебиторки от % наценки в ней (прочтите еще раз)
+ГСМ- штраф % за КАЖДЫЙ ДЕНЬ просрочки.
kpi - модное сокращение выставляется очень амбициозными цифрами, если не сказать просто не выполнимыми, иходя из возможностей фирмы... выполнение оплачивается только при 100%
2. Руководство.
В Москве - оно -есть, но выполняет роль некого "прапора" , т.е Задачи,цели, контроль, итд. в полане "чтоб ты за*бался" это они могут, а принять и согласовать какие-либо решения без ВЫСШИХ Краснодарских умов -просто боятся..
В краснодаре, руководство действительно считает себя ВЫСШИМИ силами, не понимая, или без желания понять рынок в Москве. ВСЕ, повторяю ВСЕ вопросы решает там ген.дир, вплоть до выписки образцов со склада в москве.остальные сотрудники ЦО - только мыслители и контролеры., создается впечатление что уборщица в Краснодаре - старше по званию московских управленцев.
3.Ассортимент.
Всё как у всех - развитие СТМ!!!!!!!!!!
но эти стмы с "конским ценником"
т.е вина схожие по происхождению, сорту, цвету итд у конкурентов дешевле на порядок.
Привлеченки много, по не плохим ценам, но опять же как у всех.
4.Маркетинг - его просто - нет.
акции для клиентов сложные и дешевые в сравнении с конкурентами. выдача бонусов задерживается на мес. - два - три.
Должникам не оплачиваются.
5.Офис. За МКАД
в ПЕРЕДЕЛКИНО, метро рядом нет, добраться можно только на паравозе, + пешком около 1км.
нет кондиционера)))) такая роскошь доступна только дир. филиала.
6. Доставка - не самая лучшая
7. МТС - ПОИСК.
он есть и работает отлично!!!

Плюсы Пожалуй из положительного можно отметить только полностью белую ЗП. Вот честно, хочу написать в эту колонку что -то еще, но кроме банального "хороший коллектив" больше ничего в голову не приходит., а..... еще из плюсов нет просрочки по выплате ЗП. Минусы Итак, по порядку: 1.ЗП - ниже среднего уровня на рынке. Как было написанно в предыдущих отзывах, нужно реально вкалывать чтобы получить 50тр грязными (в эту сумму входит ГСМ!) на должности ТП., и то, если повезет с базой. Тороговые, приходящие на развитие, редко задерживаются. Мотивация - мин. оклад+ !региональная надбавка! + % с возвращенной дебиторки от % наценки в ней (прочтите еще раз) +ГСМ- штраф % за КАЖДЫЙ ДЕНЬ просрочки. kpi - модное сокращение выставляется очень амбициозными цифрами, если не сказать просто не выполнимыми, иходя из возможностей фирмы... выполнение оплачивается только при 100% 2. Руководство. В Москве - оно -есть, но выполняет роль некого "прапора" , т.е Задачи,цели, контроль, итд. в полане "чтоб ты за*бался" это они могут, а принять и согласовать какие-либо решения без ВЫСШИХ Краснодарских умов -просто боятся.. В краснодаре, руководство действительно считает себя ВЫСШИМИ силами, не понимая, или без желания понять рынок в Москве. ВСЕ, повторяю ВСЕ вопросы решает там ген.дир, вплоть до выписки образцов со склада в москве.остальные сотрудники ЦО - только мыслители и контролеры., создается впечатление что уборщица в Краснодаре - старше по званию московских управленцев. 3.Ассортимент. Всё как у всех - развитие СТМ!!!!!!!!!! но эти стмы с "конским ценником" т.е вина схожие по происхождению, сорту, цвету итд у конкурентов дешевле на порядок. Привлеченки много, по не плохим ценам, но опять же как у всех. 4.Маркетинг - его просто - нет. акции для клиентов сложные и дешевые в сравнении с конкурентами. выдача бонусов задерживается на мес. - два - три. Должникам не оплачиваются. 5.Офис. За МКАД в ПЕРЕДЕЛКИНО, метро рядом нет, добраться можно только на паравозе, + пешком около 1км. нет кондиционера)))) такая роскошь доступна только дир. филиала. 6. Доставка - не самая лучшая 7. МТС - ПОИСК. он есть и работает отлично!!!

Самый главный минус в московском филиале, это то, что руководство филиала пукнуть не может без согласования с Краснодаром, соответственно любые серьезные решения откладываются на неопределенный срок. ...

Самый главный минус в московском филиале, это то, что руководство филиала пукнуть не может без согласования с Краснодаром, соответственно любые серьезные решения откладываются на неопределенный срок. Теперь по порядку, то что обещают в описании вакансий чаще всего не соответствует действительности, а именно, корпоративный телефон выдается, но оплачивается за ваш счет, базовая з/п состоит из 12,5 тысяч руб. оклада +12,5 тысяч руб. т.н. региональной надбавки+бензин 10-15 т. в зависимости от территории, всего выходит 35-40 т. руб., бонусная часть 15 т. руб при условии выполнения плана (об этом отдельно) и % с возврата дебиторки.
Теперь о планах, когда я пришел, меня поставили на "голую" территорию в Подмосковье, план был 12 клиентов в месяц, за полтора месяца работы я не смог подключить ни одного клиента так как условия работы (прайс и мотивация для клиентов) были неконкурентоспособны, агенты у которых более ли менее территория развита получают в месяц не более 50 т. руб. с учетом бензина. Планы выставляют таким образом, что если у краснодарского руководства будет желание заплатить, то оно закроет глаза на недовыполнение, а если нет, то сиди на окладе.
Теперь про увольнение, т.к. я увольнялся на исп. сроке, то отрабатывал 3 дня, в последний день заранее предупредив о своем приезде за расчетом, я приезжаю в офис и узнаю, оказывается расчет производится в Краснодаре, но туда почему то не дошло письмо (по электронке) с просьбой произвести расчет и кассир сдала деньги в банк, вот так вот просто я был послан. Но это пол беды оказывается трудовую книжку я смогу получить через 2 недели, т.к машина с товаром из Краснодара раньше не приедет, на мой вопрос, почему нельзя отправить экспресс-почтой, был ответ-"дорого"!
Вобщем, после все этого появилось у меня огромное желание обратиться в трудовую инспекцию с просьбой дать юридическую оценку действий компании в отношении меня, чем в ближайшее время я и займусь!
Всем остальным советуем очень хорошо подумать прежде чем обращаться в эту организацию!

Плюсы Небольшой коллектив, периодические треннинги Минусы Самый главный минус в московском филиале, это то, что руководство филиала пукнуть не может без согласования с Краснодаром, соответственно любые серьезные решения откладываются на неопределенный срок. Теперь по порядку, то что обещают в описании вакансий чаще всего не соответствует действительности, а именно, корпоративный телефон выдается, но оплачивается за ваш счет, базовая з/п состоит из 12,5 тысяч руб. оклада +12,5 тысяч руб. т.н. региональной надбавки+бензин 10-15 т. в зависимости от территории, всего выходит 35-40 т. руб., бонусная часть 15 т. руб при условии выполнения плана (об этом отдельно) и % с возврата дебиторки. Теперь о планах, когда я пришел, меня поставили на "голую" территорию в Подмосковье, план был 12 клиентов в месяц, за полтора месяца работы я не смог подключить ни одного клиента так как условия работы (прайс и мотивация для клиентов) были неконкурентоспособны, агенты у которых более ли менее территория развита получают в месяц не более 50 т. руб. с учетом бензина. Планы выставляют таким образом, что если у краснодарского руководства будет желание заплатить, то оно закроет глаза на недовыполнение, а если нет, то сиди на окладе. Теперь про увольнение, т.к. я увольнялся на исп. сроке, то отрабатывал 3 дня, в последний день заранее предупредив о своем приезде за расчетом, я приезжаю в офис и узнаю, оказывается расчет производится в Краснодаре, но туда почему то не дошло письмо (по электронке) с просьбой произвести расчет и кассир сдала деньги в банк, вот так вот просто я был послан. Но это пол беды оказывается трудовую книжку я смогу получить через 2 недели, т.к машина с товаром из Краснодара раньше не приедет, на мой вопрос, почему нельзя отправить экспресс-почтой, был ответ-"дорого"! Вобщем, после все этого появилось у меня огромное желание обратиться в трудовую инспекцию с просьбой дать юридическую оценку действий компании в отношении меня, чем в ближайшее время я и займусь! Всем остальным советуем очень хорошо подумать прежде чем обращаться в эту организацию!

нет оперативности в принятии решения, нет никакой мотивации для клиентов, обещания перед клиентами не выполняются, бюджеты на новый продукт не выделяются, продукция приходит не своевременно, принять решение в каком-либо вопросе через Краснодар, месяц жди на четвёртый забудь!!!

нет оперативности в принятии решения, нет никакой мотивации для клиентов, обещания перед клиентами не выполняются, бюджеты на новый продукт не выделяются, продукция приходит не своевременн...

Плюсы отсутствуют Минусы нет оперативности в принятии решения, нет никакой мотивации для клиентов, обещания перед клиентами не выполняются, бюджеты на новый продукт не выделяются, продукция приходит не своевременно, принять решение в каком-либо вопросе через Краснодар, месяц жди на четвёртый забудь!!!

Плюсы Есть тренинги после Лотоса в другие компании возьмут на работу не думая. Минусы Много штрафов,низкий оклад,зп не отвечает на вопрос: "ЧТО МЫ ХОТИМ ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКА?" обман по зарплате по полной, ощущение такое что руководству все равно на что живут торговые. Студенты работая пол дня получают больше.

Много штрафов,низкий оклад,зп не отвечает на вопрос: "ЧТО МЫ ХОТИМ ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКА?" обман по зарплате по полной, ощущение такое что руководству все равно на что живут торговые. Студенты р...

Много штрафов,низкий оклад,зп не отвечает на вопрос: "ЧТО МЫ ХОТИМ ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКА?" обман по зарплате
по полной, ощущение такое что руководству все равно на что живут торговые. Студенты работая пол дня получают больше.

Отсутствие развития филиала.Общая причина - непонимание рынка СПб руководством компании. И нежелание слышать. Слушать - слушают, но решения принимают без учёта услышенного.Нет инструментов для...

Отсутствие развития филиала.
Общая причина - непонимание рынка СПб руководством компании. И нежелание слышать. Слушать - слушают, но решения принимают без учёта услышенного.
Нет инструментов для работы на рынке. Те, что предлагаются, не работают. Крупные клиенты по этой причине работают плохо.
Попытка лезть в мелкие магазинчики с дорогим товаром лишь плодит долги клиентов.
Маленький оклад. Остальная часть бонусная, в договоре прописана кое-как, что даёт возможность руководству её не заплатить, если Вы увольняетесь.
Странное представление руководства Компании о том, что ВСЕ финансовые риски должны нести сотрудники филиала.
То есть, если клиент не платит, то Компания не судится (даже когда клиент жив-здоров), а предпочитает удерживать % из ЗП сотрудников. При увольнении сотрудников, могут вообще не заплатить бонусную часть, ссылаясь на долги. Но попыток взыскать этот долг в судебном порядке с клиентов при мне не было. Что странно. Юрист есть, документы собраны, а движения нет. Бизнес-процесс работы с далженностью прописан. Но не работает. Проще взять со своих.
Бюрократия в ЦО в Краснодаре. Все вопросы можно решить быстро лишь через генерального директора. Но пока он не пнёт сотрудников ЦО, вопрос медленно умирает своей смертью.
За два года моей работы руководство Компании очень редко посещало наш филиал.
Общее ощущение, что, работая в этой компании, вернулся лет на 6-7 назад.

Минус, пожалуй, в том, что долго принимаются решения из-за удаленности центрального офиса. Ну зарплата средняя, от базы зависит и от наценки. Работать надо, легких денег здесь не сорвешь. Зато после Л...

Зп черная. Когда хотят тогда платят. Отношение хамское. Теперь еще и написать заявление на бсзп требуют на весь январь. Ужас. Никогда не думала что настолько все куплено. Куда смотрит труд инспекция, роструд, прокуратура, налоговая. Как не стыдно так себя вести???!!!! Компания раньше солидная была, сейчас же одни взяточники и храмы. Еще интересует Вопрос, в курсе ли ген. Директор, кто в отделе кадров работает и что с бухгалтерией они на пару творят!!!! Тп зарплату не получают - все складывает начальник в карман,офисники- Так же. Ужас, если бы знала что так будет - никогда не пошла бы туда работать!!!

Полно. И стухли.5 филиалов закрыли. Сами же похерили е...ными сkpi. Шоб Коваленко жил на зп водилы. И смотрел свои сраные фильмы про звёздочки в аду. С.цука.

Проработал неделю торговым,ушел не устроили условия,базы ноль,хотя на собоседовании говорили какие то рабочие клиенты будут. Для входа на рынок,инструментов нет,предложить особо нечего. За неделю посе...

зарплату каждомесячно надо отбивать, доказывать, штрафуют за все, новеньким очень тяжело. зарплата для Москвы очень низкая. А какой там коммерческий директо? Ха-ха! Умора! С таким руководителем весело...

обман с зарплатой, понизили вдвое зарплаты, даже не предупредив и не взяв с нас согласия. При увольнении не платят бонусную часть. Главное руководство в г.Краснодаре, поэтому о московском рынке мало ч...