Что делать Консалт отзывы

Обман, еще на стадии собеседования. Зарплату говорят одну, а когда подписываешь договор, выясняется, что она меньше на порядок. При прохождении обучения, есть встречи с будущим руководителем, который (ая) рисует радужные перспективы заработка,роста по карьерной лестнице. Когда тебя приняли, начинает выясняться, что по факту , Ох, как все плохо. Тотальный контроль, постоянные тренинги и обучения,...

1) Оклад - копейки. 30450) с продажами выходило максимум 50 2) большая текучка - бесперспективность работы понимается на 3-4 месяц) 3) руководство - как отдел продаж может возглавлять человек, который не продавал К+ сам))? У меня был такой - некто Максим) Фамилию писать не буду - уже там не работает, да и незачем это)). Любил давать советы, как продавать, но сам так и не продавал) И...

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Самое крупное млекопитающее, как известно, кит. А питается ...

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Денег мало-мальски приличных вы там не будете зарабатывать никогда. Дело в том, что у руководства компании стоят потомки шариковых- тупых черносотенцев-пролетариев, которые по природе своей человекообезьянье-собачьей, в принципе, не могут ничего организовать....

Неприятная компания. Сотрудники, которые занимаются прозвоном потенциальных клиентов безграмотны. Полное игнорирование просьб о прекращении звонков менеджерами. С руководством не соединяют.

ВСЁ написанное справедливо для РЯДОВЫХ сотрудников. Как для начальства – не знаю. 1) Часто приходится выбивать из ЧДК заработанные тобой деньги – постоянно пытаются не доплатить. 2) Потогонная система. Выжимают из сотрудника по максимуму, а потом выкидывают. Раньше выгоняли просто и без затей – пинком под зад. Но теперь выгоняют ласково - тебе стало тяжело выполнять свои обязанности, ты такой хороший специалист... Но всё равно – пшёл вон! 3) За ВСЁ надо платить из своего кармана!!! - За корпоративные мероприятия. Сумма варьируется. На Новогодние "корпоративы", например, за последние 3 года собирали от 2-х до 3.5 тыс. - На чай-кофе-сахар и прочие плюшки-печенюшки собирают деньги с сотрудников отдела. - На ДР деньги тоже собирают с сотрудников отдела. - Если у работника что-то происходит, хорошее ли, плохое ли – опять собирают с коллег, ЧДК – в стороне! Хотя нет... ЧДК рассылает ВСЕМ письма, типа, у нашего сотрудника произошло такое-то событие. Подааааааайте кто сколько может! Вообще в ЧДК по отношению к финансам - политика двойных стандартов! Если это деньги ЧДК, то тебя удавят из-за копейки; а если ты хочешь вернуть свои деньги (или не хочешь тратить на что-то нужное ДЛЯ РАБОТЫ), то тебе с возмущением заявляют, типа, что, тебе жалко какие-то 2 (3 - 4 - 5...) тыщщи? Всё, что не для клиентов, печатают на бумаге, на которой уже что-то было напечатано. Но при этом могут в один день послать несколько человек по одному и тому же адресу (или рядом), оплатив работу всех ездивших! То есть экономят копейки, а тысячи пускают на ветер! 4) Отпуск в летний период (май – сентябрь) – не более 14 дней. 5) Постоянно пересматривают финансовые условия, чтобы платить меньше денег за бОльший объём работы. 6) С сотрудников, которые заняты ИНФОРМАЦИОННЫМ обслуживанием (СИО), постоянно требуют ПРОДАЖ! Так что если на собеседовании будут говорить, что продавать не надо – ВРАНЬЁ!!! 7) Если клиент отключил что-то из комплекта К+, а тем более весь комплект – штраф! Причём, вне зависимости от вины в этом отключении сотрудника ДИО. Некоторые специалисты, узнав о грядущем отключении, увольняются... Если клиент не платит вовремя, не подписывает вовремя документы... Тоже штраф. Это всё очень завуалировано, но суть от этого не меняется – штрафуют за всё! 8) Очень любят всяческие собрания! Раз в неделю – собрание отдела и "встреча" с начальником отдела. Раз в полгода – собрание департамента и блока. Раз в год – общее собрание, для которого последние 3 года снимается КЗ "Королевский" в Останкино. 9) Очень любят пускать пыль в глаза! - Периодически, когда в интернете выбирают лучшую компанию и т.п. "очень просят" зайти на этот сайт из дома, от клиентов, друзей и т.д. и проголосовать. Хорошо ещё, что отчётов не требуют! - Каким-то непостижимым образом из интернета исчезают отрицательные отзывы о ЧДК. Вот и при попытке в последние пару дней зайти на сайт http://jobrate.net/ выдаётся сообщение "Страница не найдена"... 10) ЧДК постоянно что-то мутит: периодически переименовывается; дробит бизнес – открывают несколько юр.лиц для экономии на налогах. Почему я записал это в минусы? Потому, что утрясать все проблемы с клиентом приходится СИО (специалисту информационного обеспечения). 11) На работу сейчас стараются брать молодых, не обременённых интеллектом и приезжих, а лучше, если это будет "три в одном". Почему именно таких берут? Такими управлять легче! Ну, и кроме этого, как говорится, молодец – против овец, а против молодца – сам овца! Показать полностью

Пригласила меня на собеседование милая,как сперва показалось, девушка Марина,причем позвонила она мне сама,так как нашла мое резюме на просторах интернета. По телефону предложила 2 вакансии, первая - оператор колл-центра, вторая - работа с постоянными клиентами. Ну,думаю,поеду на собеседование. От метро идти минут 15-20,но с дорогой у меня проблем не возникло. Встретила меня эта же Марина,...

Очень жалею, что пришла на собеседование, потратила свое время и деньги, зовут всех подряд, со мной проходили еще несколько человек, на вид не старше 18 лет. Сам офис находится в ебенях на соколе, вроде и не далеко, но фиг найдешь, это даже не офисное здание, а фиг пойми что, между старыми жилыми домами небольшой домик. Но самое тупое - это 3 анкеты, если на 1 еще стандартные вопросы, правда не все, были те, на которые, откровенно говоря, не хотелось отвечать, а именно, какая должность и зп у моих родителей. Зачем вам это? А паспортные данные вам их и мои зачем? Странно. Вторая анкета представляет из себя список начатых фраз, которые надо закончить: "кем я хочу быть...", "что я сделаю, если..." и т.д. Куча тупых вопросов, на которые просто лень отвечать, да и не читает их никто. И третья, это даже не анкета, а видимо проверка на внимательность - надо на листке нарисовать какое-то неизвестное животное и дать ему имя. Зачем это юристу? Не понятно... В общем, фигня, а не компания, девушка мне утверждала, что людей без опыта (как я) берут в первую очередь, чтобы обучать, в итоге - меня не взяли из-за отсутствия опыта (удивительно, не правда ли?!) Не советую никому ходить к ним на собеседование, потратите лишь свое время и деньги. А положительные отзывы, например, на orabote просто накручены, не ведитесь. Тем более, как бы они не утверждали, что у них много известных партнеров, сами эти известные партнеры полностью опровергают эту информацию, проверенно. Показать полностью

ВСЁ написанное справедливо для РЯДОВЫХ сотрудников. Как для начальства - не знаю. 1) Часто приходится выбивать из ЧДК заработанные тобой деньги - постоянно пытаются не доплатить. 2) Потогонная система. Выжать из сотрудника по максимуму, а потом выкинуть. Раньше выгоняли просто и без затей - пинком под зад. Но теперь выгоняют ласково - тебе стало тяжело выполнять свои обязанности, ты такой...

В минувшем месяце (в октябре), из ЧДК уволили (вынудили уволиться?) ещё одного "старослужащего" - человека, проработавшего там более 20 лет! Это кассир, Галина Анатольевна. Так что в ЧДК продолжают выполнять завет Ромы Тульчинского (его уже давно нет в ЧДК - ему ЧДК сделал отдельную компанию "Рай Т"): "От старых сотрудников мы будем безжалостно избавляться, т.к. они помнят, как было хорошо"! Я желаю МНОГОЧИСЛЕННЫМ (даже слишком) и разномастным начальникам ЧДК, чтобы когда им будет "слегка за 40" и больше, чтобы их так же выперли с работы ПИНКОМ ПОД ЗАД с пожеланием всего наилучшего!

Проходила курсы и сдавала экзамен на проф. бухгалтера. Выбор учебного заведения и оплату производила моя организация, я бы выбрала другое ;) Мое обучение проходило удалённо в течении полугода. Материал можно было в любой момент распечатать или просмотреть из личного кабинета. В некоторых учебных слайдах были опечатки, и сами они были не очень привлекательны, информацию можно было подать более схематично и наглядно. Преподаватели для каждого направления были разные, кого-то слушала с интересом, на некоторых лекциях отключалась и думала о своём, это наверно у каждого индивидуально. В принципе поданной информации достаточно, что бы сдать экзамен.

Безобразная компания. Занимаются холодными звонками. Хамят,грубят,угрожают.Юридически безграмотны.

Советую быть внимательным людям, которым будет предлагаться пройти собеседование в этой конторе. Я была обманута еще на стадии собеседования. Мне позвонила очень приветливая девушка и представилась Галиной. Галина предложила мне вакансию оператора по входящим звонкам в их фирме. На мой вопрос буду ли я участвовать в продажах, она ответила отрицательно и уверила меня, что я буду работать...

Однотипность работы. Результаты работы не всегда зависят только от тебя.

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Самое крупное млекопитающее, как известно, кит. А питается кит планктоном - крошечными рачками. Как же это ему удается?! Дело в том, что кит, плывя, постоянно пропускает через себя огромные массы планктона. Так же устроен и лохотрон под названием Что делать Консалт. Постоянно набираются массово, в огромных количествах, очень молодые и неопытные менеджеры-специалисты. Им основательно морочат головы, им хлопают в ладушки на регулярных общих собраниях и т.п.. Потом- эти специалисты начинают названивать одним и тем же клиентам (у которых К+ давно установлен). Клиенты их весь день посылают НАХ. Специалист, в роли платной плевательницы, получает за свой "труд" 21 тыс в мес. Очень скоро он понимает, что так будет продолжаться всегда и увольняется. Его место занимает другой "рачок". Рачки перевариваются в экскременты, кит насыщается - каких-то немногочисленных новых клиентов,массы планктона ему, все же, заносят в желудок) Так устроен лохотрон - "Что делать Консалт". Если вы захотите стать планктоном за 21 тыс в мес в этом лохотроне, учтите одно- после 30 лет вас оттуда просто выпихнут. О "возрасте" вам постоянно будут говорить начальники, даже начальница отдела телемаркетинга, 100 летняя , вокруг которой уже голоби летают. Дело в том, что эти очень боятся, что опытные сотрудники начнут разоблачать этот лохотрон перед молодыми и неопытными, которым морочат голову обещаниями райских кущ. Поэтому, всех кому за 30 лет начинают выпихивать из лохотрона, просто для подстраховки себя. Продолжая массово набирать молодых и неопытных, которым еще можно заморочить голову. Знайте- денег в этой конторе нет и уже никогда не будет.

Что делать консалт повсеместно удаляет отзывы со всех сайтов , ибо по их же словам , им катастрофически не хватает кадров! Итак, Компания чдк (она же "Что делать консалт", она же "Что делать сервис", она же "1-й дом консалтинга и ещё штук 10 примерно таких же названий). Самая востребованная вакансия в Чдк-теле телемаркетолог. Ежедневно приходят минимум по 30 человек на эту должность. Итак, расскажу кого берут:очень молодых людей и девушкек в возрасте от 18 до 23 лет без опыта. Чдк действительно не любит тех, кто перешёл черту в 30 лет. По их же рассказам "их сложно переучивать и обучивать" (на деле потому что никакой адекватный человек не будет оставаться там более, чем на 2 месяца). К тому же да, в компании на этой должности огромнейшая текучка. Так вот, после прохождения собеседования вы приходите на 3-х дневное обучение, далее сдаете экзамен и, собственно, приступаете сразу к работе. Сама работа заключается вот в чем: Делаете МИНИМУМ результативных 120 звонков день (примерно один звонок 2-3 минуты и так весь день), впариваете им программу Консультант+ под любым предлогом , говоря, что это абсолютно бесплатно и т.д, а далее назначение сделку. Ах, да. Как минимум пол дня выбуое е гарантировано облиты 3-х этажный матом , так как звонить вы будете "в рельсу", а не реальным людям, заинтересованных в программе. В общем, всё.... За назначенную кровью и потом сделку вам никто платить не будет. За это получают выездные сотрудники, которые вашу же сделку и завалят в 90% случаев, т.к. этот К+ и даром никому не сдался , а уж платно тем более (полное годовое обслуживание стоит порядка 1 млн руб., а самый минимальный пакет -7 тысяч в месяц) Кстати,зп тлм, если говорить о чистых цифрах составляет 21 тысячу в месяц на 2018 год (и 6 тысяч "премия). Классная зп для Москвы с учётом того, что график у вас будет 5/2 с полным рабочим днём и перерывом в 10 минут на обед)) Поэтому тысяу раз подумайте прежде чем идти туда на собеседование, где вам будет обедеьь минимум 35 тысяч и ВХОДЯЩИЕ звонки) На деле вас просто обманут и вы будете работником колл-цеетра с холодным обзвоном и нереально огромным планом, который вы за 3 месяца не выполните и вас... да-да, вас уволят (а именно столько -3 месяца и длится испытательный срок)

Компания Что Делать Консалт под разными предлогами пытается получить деньги за НЕ оказанные услуги. История - работали с ними несколько лет (!!), но нас не устроило качество и стоимость оказанных услуг, регулярные повешения цен, регулярные смены юр.лиц под вывеской Что Делать Консалт. 01.02.18 было направлено предупреждение о расторжении и 28.02 им было направлено Уведомление о расторжении Договора. Специалист Что Делать Консалт, Антон Сидоренко, заверил, что начислений с марта не будет. Тем не менее, г-жа О.Ф. Самохина, ген.дир ООО "Что Делать Сервис" (Что Делать Консалт) продолжает направлять счета и Претензии, по своему трактуя ими же составленный Договор - сначала оплатите за март, т.к. 30 дней, теперь оплатите за апрель, т.к. 30 дней не обычных, а рабочих. Таким образом, Договор Что Делать Консалт - КАБАЛЬНЫЙ, не соответствующий нормальным деловым отношениям! Работать с этой компанией - НЕ РЕКОМЕНДУЕМ! На рынке много других достойных и честных партнеров!

Отзыв о Что делать консалт в Саранске. Не так давно саранский офис стал расширяться. Приглашают работать консультантами, тех. спецами. На собеседовании говорят о з/п в 15000 во время испытательного ср...

Последние 3-4 года в компании настоящий упадок. Театр начинается с вешалки, а фирма с кадровичек. Вы бы их видели. Точнее, желаю вам чтобы вы никогда их не видели. А главное не слышали их бред. Дальше руководство. Во главе уверенной рукой ведет ко дну всю махину. Ужасные финансовые трудности о которых почти на каждом совещании говорит )) кому надо поняли. Втихую советуют увольняться а по закону можно просто подождать увольнения и получить больше выплат. Я так и сделал. Невозможно смотреть на это. Раньше у компании были деньги теперь нет и это сильно ощущается. Уходят сильнейшие.

Пообщался сегодня с главбухом этой организации, впечатления, что у бабы климакс резко обострился :( Отбила напрочь желание работать в дальнейшем. p.s. Руководству надо бы тщательнее подходить к выбору сотрудников, особенно такого уровня.

Мерзость а не компания! Жлобская организация на праздники вытягивают деньги с работников в тот момент когда платят гроши белая зарплата 14-15 тыс. ну и немного в конверте отпускные 6 тыс. и вот теперь подумайте как можно провести отпуск на такие деньги это просто ужас почему до сих пор налоговая закрывает на это глаза платят копейки белой зарплатой что же на пенсию мы накопим жесть люди не в коем случае не идите туда работать самое поганое место лучше рекламу у метро раздавать. Директору огромное спасибо за 8 марта 2015 г. Позорище а не директор!!!

Очень жалею, что пришла на собеседование, потратила свое время и деньги, зовут всех подряд, со мной проходили еще несколько человек, на вид не старше 18 лет. Сам офис находится в ... на соколе, вроде и не далеко, но фиг найдешь, это даже не офисное здание, а фиг пойми что, между старыми жилыми домами небольшой домик. Но самое тупое - это 3 анкеты, если на 1 еще стандартные вопросы, правда не все, были те, на которые, откровенно говоря, не хотелось отвечать, а именно, какая должность и зп у моих родителей. Зачем вам это? А паспортные данные вам их и мои зачем? Странно. Вторая анкета представляет из себя список начатых фраз, которые надо закончить: "кем я хочу быть...", "что я сделаю, если..." и т.д. Куча тупых вопросов, на которые просто лень отвечать, да и не читает их никто. И третья, это даже не анкета, а видимо проверка на внимательность - надо на листке нарисовать какое-то неизвестное животное и дать ему имя. Зачем это юристу? Не понятно... В общем, фигня, а не компания, девушка мне утверждала, что людей без опыта (как я) берут в первую очередь, чтобы обучать, в итоге - меня не взяли из-за отсутствия опыта (удивительно, не правда ли?!) Не советую никому ходить к ним на собеседование, потратите лишь свое время и деньги. Положительные отзывы просто накручены, не ведитесь, как пример - там внизу отзыв от якобы сотрудника, что работает с октября 2017 года, а на дворе лишь июль. Либо сотрудники фирмы изобрели машину времени, либо (точнее инфа 100%) - отзыв накручен. Тем более, как бы они не утверждали, что у них много известных партнеров, сами эти известные партнеры полностью опровергают эту информацию, проверенно.

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Денег мало-мальски приличных вы там не будете зарабатывать никогда. Дело в том, что у руководства компании стоят потомки шариковых- тупых черносотенцев-пролетариев, которые по природе своей человекообезьянье-собачьей, в принципе, не могут ничего организовать. Компания занимается продажей Справочно-правовой системы Консультант+. Всего К+ продают 16 или 17 дистрибьюторов. Никакого соглашения между ними об обмене базами клиентов, с которыми они заключили договоры, нет. Поэтому, свыше 90% рабочего времени менеджеры телемаркетинга обзванивают компании, у которых К+ уже есть. В том числе, свою собственную компанию Что делать консалт! Идиотизм руководства ЧДК уникален- менеджеры в рабочее время названивают клиентам своей собственной компании и выпытывают у них- на какое юрлицо заключен договор и пр. При этом подобные звонки бедные клиенты ЧДК получают раз сто за день! В результате, они начинают беситься и посылают этот ЧДК на хер. Поскольку 90-99% рабочего времени менеджер проводит в бесполезном занятии обзвона компаний, у которых СПС К+ давно установлена (включая свою собственную компанию!) , его целый день посылают на хер доведенные этими несчастными холопами ЧДК до каления клиенты. Поэтому, зарплаты специалистов телемаркетинга в этом дурдоме, естественно, грошовые. Хотите до 30 лет быть плевательницей для клиентов за 21-36 тыс в мес- идите в ЧДК! А после 30 лет вас просто будут выпихивать оттуда за "возраст". Чтобы опытные сотрудники не стали разоблачать перед молодыми и наивными весь этот театр и маскарад,скрывающий чрезвычайно глупую малооплачиваемую работу. О "возрасте" там вам будет говорить даже глава службы телемаркетинга 100-летняя старая карга по фамилии Крамарец, вокруг которой уже голуби летают! А чтобы удержать молодых балбесов эти старые карги организовывают шоу с общими собраниями и вручений грамот "ударников капиталистического труда" и "гладиаторов продаж (спасибо, что сразу самоубийцами продаж не называют!)" Хотите грамоту- идите в ЧДК. Хотите зарабатывать мало-мальски приличную зарплату, чтобы решать элементарные жизненные задачи- бегите оттуда сразу! ЧДК- это лохотрон. Денег там нет и уже никогда не будет. Показать полностью

Плюсы

Хороший коллектив, преподаватели.

Минусы

Начну с самого начала. При трудоустройстве рассказали про мои обязанности, все выходило гладко и приемлемо. Обещали, если сдаешь экзамен, то тебе выплачивают за обучение. Экзамен я сдал, руководитель сказал, что берут в отдел на специалиста обслуживания клиентов. Далее шла стажировка. Я ездил к клиентам вместе со специалистами ‘бывалыми’, все очень хорошие ребята. После стажировки пришел на аттестацию, мне задали несколько вопросов, потом посовещавшись они решили, что я им не подхожу (причина: не назвал точно, сколько хочу получать). Я сказал слово ‘примерно’, судя по всему их это смутило. На самом деле причину выбрали они бредовую.
В результате:
1) Я убил 2 недели на все про все.
2) Мне не выплатили за обучение.
3) За поезд, питание они тоже не платят.
Сплошные убытки.
Руководители там через раз адекватные, я сменил несколько отделов, и лишь один руководитель был нормальным.
Что касается з/п, я общался с людьми, которые работают, говорят, что иногда большая з/п, иногда голый оклад. Именно из-за низкого оклада уходит большинство. Поэтому то, что вам скажут на тренинге про стабильность, относитесь к этому не однозначно.
В общем, если у вас есть лишние время и средства, можете попытать удачу, если нет, лучше подыскать получше варианты.

Плюсы

Мне от дома было недалеко)

Минусы

Тут бесконечно можно писать,мне кажется.Когда туда приехала,все вокруг меня просто носились ‘мимими’.Лапшу на уши вешали,а я аккуратненько снимала. Думала-ну посмотрю,как тут у вас. Поработала немножко,поняла-зря я плохим отзывам не верила. Такого ужаса нигде я не видела…Коллектив в телемаркетинге-90% тупых куриц. Серьезно,тупее людей еще поискать надо) целыми днями только и трещат о косметике и пластических операциях,ладно бы хоть выглядели хорошо при этом,так колхоз колхозом…А потом удивляются,почему они ВСЕ не замужем. Давят страшно,отвернешься от монитора,сразу вопли-куда смотришь,давай работай!А когда я психанула и сказала,что ухожу,начался такой детский сад! Дешевые понты ‘да мы тут по 100 тыщ премии получаем,а ты нет,раз уходишь’. Взрослые люди,вашу ж мать.
В общем,не идите в телемаркетинг,за другие отделы не ручаюсь,но тут просто адище.

Плюсы

Про отдел продаж (клиент менеджеры)
Люди: все позитивные, веселые, улыбаются, здароваются;) если поверхностно.
Начальство: адекватные люди, должностные обязанности выполняют, если необходимо взять отгул, и т.п. все решается спокойно. Да поверхностный негатив почувствовать можно, но это элементы их рабоы — управление. Просто так никто место не занимает.
Работа сама: надо на 100процентов быть уверенным, что готов ‘ездить’. В худшем случае к 1 клиенту поначалу, в отличном к 3-5 (первичные встречи-новые клиенты, вторички-работа со своими клиентами, с которыми уже встречался). Это неплохо, это характерная особенность.
ОБУЧЕНИЕ: есть, как общее в плане продаж, так и по продукту,конкурентам. Второго больше. В начале. Потом иногда проходят тренинги по техникам и т.п.
Также надо быть готовым запоминать нововведения в области бухгалтерии, юр., кадровых вопросах для использования при работе с клиентами.
Клиенты: всегда поразному, от директоров до бухгалтеров сидящих дома.
Зп: все стораз объяснят как и от чего зависят, ни капейки не задерживали, отдали даже конвертную часть после увольнения. Все что есть заплатят все.
На зп более 50 000 не стоит рассчитывать, порядка-40 тыр средне, выпонляя средний план.
рабочее место маленькое, комп кусок стола,где будет много разных бумаг..ваших)

если вам нравится разъездной характер работы, вы реально стрессоустойчиывый, настойчивый, вам понравится

Минусы

Это не минусы это специфика, и еще раз специфика работы.
Клиенты разные, можно услышать с порога досвидание в негативном настроении от клиента, может быть все наоборот. Но это специфика работы продавца в принципе. Добавьте сильнейшую конкуренцию, добавьте долгосрочные продажи в основе.

Действительно много кататься. Необходимо хорошо рассчитывать время, быть серьезно самоорганизованным.
2 тысячи на проезд- соотв. Из зп вычтите все поездки по работе. Рублей 500мин прийдется докидывать,если будете добираться по метро на работу. Обеды перекуусы за свои деньги.

но еще раз повторюсь все это специфика работы продажника.

Плюсы

У каждого свои

Минусы

Дурят с зарплатой. Будьте очень внимательны.
Работают по серой схеме, оформляя официально только половину реальной суммы. Обещают определенную цифру net, а потом выясняется, что это gross. Постоянно недоговаривают по поводу условий и денег. Регулярно всплывает что-то новое, о чем умолчали кадровики и начальство.
В общем очень много обещаний, а на деле совсем не ‘Лев Толстой’.

Плюсы

Вот настал и мой черед писать отзыв о ЧДК. на протяжении всей работы в компании периодически просматривал, что пишут об этой компании. Естественно, желания работать после прочитанного не прибавлялось. Но отработав там достаточно длительное время, могу сказать одно — это большая семья со стажем почти в 20 лет (имею в виду отделение СПб). Причем я вкладываю все понятия, которые могут быть присуще определению ‘Семья’. Ты развиваешься, растешь, общаешься, взаимодействуешь, иногда хорошо, иногда не очень. Все зависит от твоего позиционирования в данной ‘ячейке общества’. Поэтому все сотрудники или несостоявшиеся сотрудники, которые оставляют черные отзывы о ЧДК являются, условно говоря, не объективными. Компания предоставляет работу, заработок, обучение, общение с новыми интересными людьми, знакомство с будущими лучшими друзьями/подругами, а иногда даже мужьями/женами…Если сотрудник приходит на новую работу и начинает искать недостатки, он их всегда найдет. Потому что не существует идеальной работы. Для каждого это определение сугубо индивидуально: кому-то важен уровень дохода, кто-то ищет развития, кому-то — коллектив, а кто-то хочет получить бесплатный абонемент в фитнес-клуб.
И в ЧДК все абсолютно также. Если вы пришли и вас что-то не устраивает в глобальном смысле, если это перечит вашим внутренним принципам — уходите! Но если вы пришли работать и будете делать это хорошо, то эта компания предоставляет все шансы для того, чтобы вы развивались. Вопрос в том, чего именно ВЫ хотите!
От себя могу добавить, что отработав там, у меня осталось только чувство благодарности за опыт, который дали мне эта компания и ее сотрудники!!!

Минусы

Думаю, достаточно того, что написано в положительных отзывах.

Плюсы

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс:

— ЗАО «Что Делать Информ»,
— ЗАО «Руна»,
— ЗАО «Сплайн-Центр»,
— ООО «Элкод»,
— ООО «ИК Ю-Софт»,
— ЗАО АПИ «Воробьевы горы»,
— ЗАО «ТЛС-ГРУП»,
— ООО «ПРАВО-Конструкция»,
— ООО «Атлант-право»,
— ООО «БИГИНФОРМ»,
— ООО Веда Плюс»,
— ООО «М-СТАЙЛ»,
— ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС»,
— ООО «РайТ»,
— ООО «Альвента»,
— ООО «ПКФ «СБВ».

Минусы

Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось?

Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.
«Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку.
Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась.

Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.?

Попробуем разобраться.

Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев  в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций.
«Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна».
Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа?

Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе)  и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа.
Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда?
А в период 01-07 ноября 2013г.  пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами  в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации.
Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями?
И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят?

Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.
«Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она.
Возможно, возможно. Кто его знает.
Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)?
А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли?
Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.
Уму непостижимо!

Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Отрицательные стороны, конечно, имеются, но у каждого они свои в силу индивидуальности характера, принципиальности и восприятия действительности. 1.Необходимость любить людей и живое общение. Для людей со сложной коммуникацией - это, действительно, минус. 2.Продукт. На сегодняшний день рынок насыщен предложениями такого рода - как К+, так и конкурентными. Становится тяжело сохранять клиентов и привлекать новых. 3. Соцпакет. Нет полиса ДМС.

Плюсы

Хороший коллектив.

Минусы

Очевидно, что компания испытывает финансовые трудности.
В этом году примерно в 2 раза сократили оплату сотрудникам мобильной связи и оплату проезда.
Кроме того, примерно на 30% увеличили количество клиентов обслуживаемых одним специалистом.
Даже на коорпоратив, посвященный 20-тию компанию, собирали по 200 рублей с каждого сотрудника (!!!).

Как следствие- текучесть кадров офигенная.
Рекомендую данную компанию исключительно тем, кто хочет её использовать, как трамплин поиска нового места работы.
Перспектив ВООБЩЕ никаких

Обман, еще на стадии собеседования. Зарплату говорят одну, а когда подписываешь договор, выясняется, что она меньше на порядок. При прохождении обучения, есть встречи с будущим руководителем, который (ая) рисует радужные перспективы заработка,роста по карьерной лестнице. Когда тебя приняли, начинает выясняться, что по факту , Ох, как все плохо. Тотальный контроль, постоянные тренинги и обучения,.

Плюсы

Если есть желание работать сутками, забыть про личную жизнь и самоуважение, но при этом зарабатывать выше среднего (70-90 тыс.), Вы по адресу! Если ‘попасть’ на РОПа близкому по духу и мировозрению очень даже приятно работать, практикуется перевод из отдела в отдел, например, реальная ситуация: ‘специалист по продажам не продавал у одного РОПа был депресивный лох, его как ‘последний шанс’ перевели в другой блок. И вот чудо! через 3 месяца он лучший по итогам месяца, а через год рководитель отдела!’ Я работала в Блоке ‘Центр’ 2 года, с руководством повезло, наверно, потому что я добросовестно выполняю постовленные цели и не шла против их мнения (реально оцениваю), а других там не любят.
Поэтому если ты только приехал в Москву полон сил и жизнедеятельности, то для старта хорошее место!

Минусы

Уважением у начальства пользуется только тот кто продает!!!! Наигранная жизнерадостность — нельзя в коллективе говорить о неприятных моментах, надо как батарейка энерджайзер постоянно говорить: ‘все супер, класс’. Соцпакета нет-за 3 недели больничного заплатили 3 или 5 тысяч.
А если уходит ‘рентабельный’ по их меркам сотрудник, то он полный отстой, за глаза про него, (про меня) начинают говорить гадости-это больше всего обидно после отработанных лет. Они позиционируют, что вне стен ЧДК — жизни нет! Нет, уважаемые бывшие коллеги ЧДК есть, другая, но есть!

Уважением у начальства пользуется только тот кто продает!!!! Наигранная жизнерадостность - нельзя в коллективе говорить о неприятных моментах, надо как батарейка энерджайзер постоянно говорить: "все с...

Плюсы

Таковых просто нет.

Минусы

Пришла на собеседование. Расписали все в красках, какая это хорошая работа, прекрасный коллектив и т.д. Собеседование прошла, тесты на стрессоустойчивость тоже, но руководителя не было, сказали приехать в другой день. Приехала, пообщалась с руководителем, приятная девушка. Обычно у них идет неделю обучение, потом тест, типа экзамена, после которого выносят решение-берут тебя или нет. Я спросила у руководителя, точно ли на мою должность (как было обещано именно на моей должности) нет этого экзамена. Клятвенно заверили, что нет. Просто мне не хотелось протупить в ЧДК неделю и потом вылелеть и потерять время и силы. Сказали завтра выходить на работу. Вышла. Там дресс-код, все дела. Пришла вся такая красивая, меня посадили в отдел ‘посмотреть на работу коллектива’. Сижу. Девочки занимаются одним и тем же-звонят в различные компании и впаривают услуги. Обычный СПАМ. Мне сказали, что отработавшим полгода выдается фирменная кружка ЧДК. НИ У ОДНОЙ девочки я этой кружки не видела. То есть текучка там та еще. И я не поняла, почему сидит полный офис девочек, делающих одно и то же, и берут еще и меня на ту же работу? Где логика? Посидела пару часов, поплевала в потолок, потом меня отпустили ‘пообедать’ и сказали, что в конце недели будет экзамен, по результатам которого все и решится. Я по-тихому свинтила и ни разу об этом не жалею. Сейчас по работе сталкиваюсь с такими вот спамерами-бесит неимоверно. Было бы не очень круто, если бы меня по сто раз на дню посылали ‘на хрен со своими услугами’.

Пришла на собеседование. Расписали все в красках, какая это хорошая работа, прекрасный коллектив и т.д. Собеседование прошла, тесты на стрессоустойчивость тоже, но руководителя не было, сказали приеха...

Меня эта конторка ничем не удивила своеобразным. Как и все красиво звездят и обещают, ничего нового. Пройдя собеседование, написав психологические тесты на компьютере, обещали перезвонить в Среду и со...

Плюсы

три символа, как сайт просит…и еще пару — (х…ня)

Минусы

Меня эта конторка ничем не удивила своеобразным. Как и все красиво звездят и обещают, ничего нового. Пройдя собеседование, написав психологические тесты на компьютере, обещали перезвонить в Среду и сообщить результат, но никто так и не перезвонил. Когда лопнуло тепрпение набрал сам, на что услышал, что набор на данную вакансию закрыт, временно…:-( ждите звонка на следующей недле.Хотя, на сайте висит вакансия по настоящее время, как открытая. Сотрудники по набору персонала не перезвонили снова. Звонить второй раз лично нет желания, отношение итак уже понятно. Свиньи, одним словом.

Один раз была у меня беседа с одним главным бухгалтером некой компании. Располагались они в здании с соседями-арендаторами. У одной из фирм-соседей этой компании была открыта дверь в коридор , и на ст...

В деловой игре есть цель,которую нужно выполнить. Я достойно ответил по программе и в деловой игре добился поставленных целей(не без точек роста). И вот ожидание ответа.Меня пригласили,посадили в ...

отгонял на обучение 1.5 недели и облом,тока деньги на дорогу потратил. А в Москву берут всех без разбору.Так что те кто в Москву вперед,только забудьте дома самоуважение и тренируйте язык. Лизать буде...

В деловой игре есть цель,которую нужно выполнить. Я достойно ответил по программе и в деловой игре добился поставленных целей(не без точек роста). И вот ожидание ответа.Меня пригласили,посадили в ...

Сделайте вывод сами

Скажу кратко и как есть,совершенно не компетентные сотрудники в отделе по подбору персонала. Не знают что такое ГПХ. Стыдно за них.

Впечатление от сотрудничества крайне негативное. Решили попробовать с ними сотрудничать, оплатили услуги на три месяца, как и договаривались. Теперь не можем отвязаться, ходят каждый день и требуют оплату за следующий период, мотивируя тем, что не было письменного предупреждения о расторжении договора. Менеджерам верить нельзя, когда они что-то обещают, они не отвечают за свои слова, затем появится другой менеджер, который будет говорить противоположное.

Что можно улучшить? ВСЁ надо улучшать! За всё, что можно СИО штрафуют, даже если непосредственной вины СИО нет - пользуются любой возможностью, чтобы не доплатить! Самые крупные штрафы - если клиент отключает программу от обслуживания. Иногда приходится выбивать заработанные деньги, которые присваивают "коллеги" из других служб. Рабочего места (стол, стул...) у СИО нет! 1 ПК на 5 - 7 человек. Почти за все мероприятия, гордо именуемые в ЧДК "корпоративами", приходится доплачивать из своего кармана! Чай, кофе, сахар и что-то к чаю - опять-таки за свой счет. Обучение больше похоже на зомбирование: К+ - самая лучшая программа, а ЧДК - самая крутая компания. Постоянно, в целях минимизации налогов, открываются новые компании, с клиентами приходится перезаключать договора, что многим клиентам не нравится, а СИО вертись как хочешь. Что бы не говорили на собеседовании, главная задача СИО (как и всех остальных сотрудников) - ПРОДАВАТЬ (К+, доп.услуги...)! Продаёшь (если с клиентским массивом повезет) - молодец. Нет продаж - соси... лапу. А вскоре и увольнение подоспеет. Когда из рядового сотрудника выжмут все, что можно, его уволят. Возраст 40 и более - тоже 1-й кандидат на увольнение. Постоянно приходится таскать кучу бумажных изданий. Но умные СИО доносят их только до ближайшей помойки! Но больше всего достало, что ЧДК не хочет видеть свои ошибки, но т.к. имидж им очень важен (кто же будет работать с компанией с плохим имиджем?), ЧДК заказывает положительные отзывы, а отрицательные старается удалять!

Текучка кадров 60 процентов, людей используют и выбрасывают за любую провинность. Слежка и стукачество приветствуется руководством.

Мошенники. Во-первых можно всё получать в интернете бесплатно. Во-вторых заключая договор читайте условия расторжения. У нас была смена юрлица, договор на новое юрлицо мы не подписывали, однако бухгалтер по привычке платил. Как только мы перестали платить: прислали претензию что по несуществующему договору мы должны им еще за 2 месяца (так как расторжение за 30 дней) ... Ссылаются на то что если мы платили, значит должны действовать условия по старому договору на другое юрлицо. Не связывайтесь ни при каких обстоятельствах.

Как и все компании занимающиеся продвижение Консультант+, в Что Делать Консалт большая текучка сотрудников. Ориентация на клиентов: готовы петь, плясать, уговаривать купить К+. Такой подход связан с тем, что услуги по обслуживания КонсультантПлюс отчасти мифические, то есть без них вполне комфортно можно прожить. Однако в самой компании, чуть ли не религия, что КонсультантПлюс нужен всем-всем-всем. Отношения с сотрудникам как к био-массе. ЗП в конвертах, не нравится увольняйся - на твоё место новые приезжие молодые люди придут. Скидки для клиентов это норма. Много лицемерия и запудривания мозгов в компании - политика руководства.

Впечатление от сотрудничества крайне негативное. Решили попробовать с ними сотрудничать, оплатили услуги на три месяца, как и договаривались. Теперь не можем отвязаться, ходят каждый день и требуют оплату за следующий период, мотивируя тем, что не было письменного предупреждения о расторжении договора. Менеджерам верить нельзя, когда они что-то обещают, они не отвечают за свои слова, затем появится другой менеджер, который будет говорить противоположное.

Для меня офис находится несколько далековато)))