ELPANEL отзывы

Плюсы

1) реальные возможности заработка
2) новые знания и опыт
3) грамотный и опытный инженер, который помогает в решении технических вопросов

Минусы

Их много…
1) з/п — серая, 1 раз в месяц — платят когда захотят, т.е. раньше или позже положенного… Бонус выплачивают по кварталам, но и здесь задержки могут быть на месяц, два и более…
2) Начальница Питерского представительства — как менеджер по продажам она на ‘уровне’, но в качестве руководителя мягко говоря ‘не компетентна’. Эдакий манагер, ‘словивший звезду’ когда стал начальником. У нее все зависит от настроения и обстоятельств. Любимая фраза ‘я тут начальник и как захочу так и будет’. ‘не нравиться — пиши заявление’, ‘тут каждый сам за себя, твой клиент меня не волнует’ и прочее… разве не показатель ‘профессионализма’? В коллективе в ее присутствие атмосфера постоянно скованная и напряженная. Помощи в работе нет. Задавать конкретные вопросы по работе нельзя, т.к. ответа не будет а вот гамна выльется много. Отчетность кругом и везде — постоянный контроль, вплоть до того что менеджер едет на встречу, а она звонит клиенту и спрашивает ‘приехал ли менеджер’ — детсад ей Богу… Апогеем этого детсада было переставление рабочего стола так, чтобы ей монитор было видно))) Когда из головного офиса звонили и спрашивали почему нет продаж — постоянно менеджеров гнобила, что мы непрофиссионалы, ничего не делаем… Много чего еще было… И так как высказывал свое недовольство и говорил слово поперек, однажды просто попросили написать заявление. Я так и сделал.
3) Косяки с каждой поставкой — то там замято, то тут, то сроки сорвали… Конечно же работа менеджера и в том чтобы уладить все подобные вопросы, но сама компания не сильно стремится исправлять свои ‘косяки’

Сфера интересная и перспективная, но отношение к кадрам никакое. Цель конторы — срубить бабло… Уволился. Ждал расчет з/п месяц. Бонус за 1 квартал 2013 ждал еще полтора месяца. На вопрос где отпускные ответили ‘у нас не положено’… Сделал вывод, что у них на все ‘положено’ кроме получения новых платежек от менеджеров…
Не ходите даже на собеседование — пустая трата времени.

Их много...
1) з/п - серая, 1 раз в месяц - платят когда захотят, т.е. раньше или позже положенного... Бонус выплачивают по кварталам, но и здесь задержки могут быть на месяц, два и более...
2) Начальница Питерского представительства - как менеджер по продажам она на "уровне", но в качестве руководителя мягко говоря "не компетентна". Эдакий манагер, "словивший звезду" когда стал начальником. У нее все зависит от настроения и обстоятельств. Любимая фраза "я тут начальник и как захочу так и будет". "не нравиться - пиши заявление", "тут каждый сам за себя, твой клиент меня не волнует" и прочее... разве не показатель "профессионализма"? В коллективе в ее присутствие атмосфера постоянно скованная и напряженная. Помощи в работе нет. Задавать конкретные вопросы по работе нельзя, т.к. ответа не будет а вот гамна выльется много. Отчетность кругом и везде - постоянный контроль, вплоть до того что менеджер едет на встречу, а она звонит клиенту и спрашивает "приехал ли менеджер" - детсад ей Богу... Апогеем этого детсада было переставление рабочего стола так, чтобы ей монитор было видно))) Когда из головного офиса звонили и спрашивали почему нет продаж - постоянно менеджеров гнобила, что мы непрофиссионалы, ничего не делаем... Много чего еще было... И так как высказывал свое недовольство и говорил слово поперек, однажды просто попросили написать заявление. Я так и сделал.
3) Косяки с каждой поставкой - то там замято, то тут, то сроки сорвали... Конечно же работа менеджера и в том чтобы уладить все подобные вопросы, но сама компания не сильно стремится исправлять свои "косяки"

Сфера интересная и перспективная, но отношение к кадрам никакое. Цель конторы - срубить бабло... Уволился. Ждал расчет з/п месяц. Бонус за 1 квартал 2013 ждал еще полтора месяца. На вопрос где отпускные ответили "у нас не положено"... Сделал вывод, что у них на все "положено" кроме получения новых платежек от менеджеров...
Не ходите даже на собеседование - пустая трата времени.

Их много... 1) з/п - серая, 1 раз в месяц - платят когда захотят, т.е. раньше или позже положенного... Бонус выплачивают по кварталам, но и здесь задержки могут быть на месяц, два и более... 2) Начальница Питерского представительства - как менеджер по продажам она на "уровне", но в качестве руководителя мягко говоря "не компетентна". Эдакий манагер, "словивший звезду" когда стал начальником. У нее все зависит от настроения и обстоятельств. Любимая фраза "я тут начальник и как захочу так и будет". "не нравиться - пиши заявление", "тут каждый сам за себя, твой клиент меня не волнует" и прочее... разве не показатель "профессионализма"? В коллективе в ее присутствие атмосфера постоянно скованная и напряженная. Помощи в работе нет. Задавать конкретные вопросы по работе нельзя, т.к.

Их много... 1) з/п - серая, 1 раз в месяц - платят когда захотят, т.е. раньше или позже положенного... Бонус выплачивают по кварталам, но и здесь задержки могут быть на месяц, два и более... 2) Начальница Питерского представительства - как менеджер по продажам она на "уровне", но в качестве руководителя мягко говоря "не компетентна". Эдакий манагер, "словивший звезду" когда стал начальником....

Их много... 1) з/п - серая, 1 раз в месяц - платят когда захотят, т.е. раньше или позже положенного... Бонус выплачивают по кварталам, но и здесь задержки могут быть на месяц, два и более... 2...

Плюсы: 1) реальные возможности заработка 2) новые знания и опыт 3) грамотный и опытный инженер, который помогает в решении технических вопросов Минусы: Их много... 1) з/п - серая, 1 раз в месяц - платят когда захотят, т.е. раньше или позже положенного... Бонус выплачивают по кварталам, но и здесь задержки могут быть на месяц, два и более... 2) Начальница Питерского представительства - как менеджер по продажам она на "уровне", но в качестве руководителя мягко говоря "не компетентна". Эдакий манагер, "словивший звезду" когда стал начальником. У нее все зависит от настроения и обстоятельств. Любимая фраза "я тут начальник и как захочу так и будет". "не нравиться - пиши заявление", "тут каждый сам за себя, твой клиент меня не волнует" и прочее... разве не показатель "профессионализма"? В коллективе в ее присутствие атмосфера постоянно скованная и напряженная. Помощи в работе нет. Задавать конкретные вопросы по работе нельзя, т.к. ответа не будет а вот гамна выльется много. Отчетность кругом и везде - постоянный контроль, вплоть до того что менеджер едет на встречу, а она звонит клиенту и спрашивает "приехал ли менеджер" - детсад ей Богу... Апогеем этого детсада было переставление рабочего стола так, чтобы ей монитор было видно))) Когда из головного офиса звонили и спрашивали почему нет продаж - постоянно менеджеров гнобила, что мы непрофиссионалы, ничего не делаем... Много чего еще было... И так как высказывал свое недовольство и говорил слово поперек, однажды просто попросили написать заявление. Я так и сделал. 3) Косяки с каждой поставкой - то там замято, то тут, то сроки сорвали... Конечно же работа менеджера и в том чтобы уладить все подобные вопросы, но сама компания не сильно стремится исправлять свои "косяки" Сфера интересная и перспективная, но отношение к кадрам никакое. Цель конторы - срубить бабло... Уволился. Ждал расчет з/п месяц. Бонус за 1 квартал 2013 ждал еще полтора месяца. На вопрос где отпускные ответили "у нас не положено"... Сделал вывод, что у них на все "положено" кроме получения новых платежек от менеджеров... Не ходите даже на собеседование - пустая трата времени.

1) з/п - серая, 1 раз в месяц - платят когда захотят, т.е. раньше или позже положенного... Бонус выплачивают по кварталам, но и здесь задержки могут быть на месяц, два и более... 2) Начальница Питерского представительства - как менеджер по продажам она на "уровне", но в качестве руководителя мягко говоря "не компетентна". Эдакий манагер, "словивший звезду" когда стал начальником. У нее все зависит от настроения и обстоятельств. Любимая фраза "я тут начальник и как захочу так и будет". "не нравиться - пиши заявление", "тут каждый сам за себя, твой клиент меня не волнует" и прочее... разве не показатель "профессионализма"? В коллективе в ее присутствие атмосфера постоянно скованная и напряженная. Помощи в работе нет. Задавать конкретные вопросы по работе нельзя, т.к. ответа не будет а вот гамна выльется много. Отчетность кругом и везде - постоянный контроль, вплоть до того что менеджер едет на встречу, а она звонит клиенту и спрашивает "приехал ли менеджер" - детсад ей Богу... Апогеем этого детсада было переставление рабочего стола так, чтобы ей монитор было видно))) Когда из головного офиса звонили и спрашивали почему нет продаж - постоянно менеджеров гнобила, что мы непрофиссионалы, ничего не делаем... Много чего еще было... И так как высказывал свое недовольство и говорил слово поперек, однажды просто попросили написать заявление. Я так и сделал. 3) Косяки с каждой поставкой - то там замято, то тут, то сроки сорвали... Конечно же работа менеджера и в том чтобы уладить все подобные вопросы, но сама компания не сильно стремится исправлять свои "косяки" Сфера интересная и перспективная, но отношение к кадрам никакое. Цель конторы - срубить бабло... Уволился. Ждал расчет з/п месяц. Бонус за 1 квартал 2013 ждал еще полтора месяца. На вопрос где отпускные ответили "у нас не положено"... Сделал вывод, что у них на все "положено" кроме получения новых платежек от менеджеров... Не ходите даже на собеседование - пустая трата времени.

1) реальные возможности заработка

2) новые знания и опыт

3) грамотный и опытный инженер, который помогает в решении технических вопросов