НИИСК ФГУП отзывы

С парковкой беда, куча металловозов направляются в морской порт. Выехать тоже проблемматично. Про сам НИИСК ничего не скажу.

Офис и цех это ужас полный. Не понятно когда делался ремонт! Было ощущение что в любой момент в цехе обвалится крыша или лифт свалится в шахту! Такого панического страха когда был внутри здания или ехал в лифте я не испытывал никогда! Что касается профессионализма то у начальника О.К. он полностью отсутствует а по стилю разговора она "совковое хамло"!

Даааа, пора брать в штат психолога. Или уж лучше здесь ….Первый отзыв отражает общее настроение большинства сотрудников – подавленное, порой даже паническое. Второй отзыв с задачей выдать недостатки за достоинства справился с точностью до наоборот))).Во-первых – обыски на проходной. По меньшей мере, странно обыскивать людей в научной организации, в которой « все уже украдено до нас». Самое ценное сотрудники выносят в головах, которые являются трудно отделяемой частью живого человече … Еще еского организма. Если учесть тонкую душевную организацию научных сотрудников, такие действия администрации наносят им глубокую психологическую травму. Так что нормой это может казаться либо отсидевшим, либо работавшим надзирателями в соответствующих учреждениях.Во-вторых – вручение «Объяснительных записок» опоздавшим даже на 5 минут. Здесь все ОК, никакой дискриминации. Вручили всем опоздавшим, в т.ч. администрации. Это инициатива нашей доблестной кадровички, ненавидящей все, что движется. Да, соблюдение режима это хорошо и правильно… но на фоне регулярной задержки з/п подобные меры выглядят нелепо и смешно, ибо не… не стоит «дразнить гусей». А как вам походы к врачу по командировочным удостоверениям? В нормальные времена было достаточно разрешения непосредственного руководителя. Про отдел кадров можно говорить долго и нудно, но не стоит раскрывать все карты. Оставим на сладкое.Увольнение заслуженных сотрудников – тема серьезная, болезненная. Не хотели учить молодежь, негодяи. Они ж всем должны. Сколько наблюдаю молодежь, те, кто хотят учиться, перенимать знания и опыт – таким никто не отказывает. Есть еще один способ подняться по карьерной лестнице – донос на старшего товарища (здесь главное понять, кто попал в личные враги и вовремя подсуетиться). ОПА, и ты уже начальник. Кто на что учился.Так что милости просим, ждем новые кадры. Скрыть

Директор-Григорян Г.В. производит впечатление не вполне адекватного человека (либо пьет, либо в маразме). Имеет больше 10-ти замов по различным вопросам, сама ни за что не отвечает. На руководящие должности берет знакомых, знакомых знакомых и всю их родню. Например ее пластический хирург пристроил своего сына с ДЦП в аспирантуру и свою жену. Зам по безопасности и режиму также притащил жену. И т.д. и т.п. При этом научные кадры постоянно притесняют, не дают заниматься поиском, сокращают. Многом … Еще миллионные Госконтракты потрачены непонятно на что. Деньги, выделяемые на установки, тоже. Для прокуратуры много можно найти интересного, странно, что еще никто не "стукнул". Ученый совет -отдельная тема: Не дают уволиться человеку после двух инсультов, который уже по состоянию здоровья никак не может быть его членом т.к. даже писать разучился. Тем не менее они включают его в авторы статей, хотя он почти год не был на работе. Это только вершина айсберга. Не советую никому. Скрыть