ПАО Импульс отзывы

Что творится в АО "НПО"Импульс" вопиющее безобразие. - Ежемесячная задержка зарплаты, зачастую на 2 недели и более. - Ежегодная задержка зарплаты в начале года на 3 и более месяца - Запралата формируется путем складывания чистого оклада и надбавок. (надбавка - половина зарплаты) - Часть надбавок часто не выплачивают в связи с финансовыми трудностями, наказаниями (далее напишу какими), и...

Их нет.

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Не самое приятное место. Что не руководитель - то самодур. Особенно касается всяких тёток начальников отделов(вроде упомянутой ниже начальника отдела кадров, не могу назвать их по другому, кроме как "тётками") . Соберутся такие тетки-руководители и стайкой то чай пить, то по своим делам. При этом отношение ко всем остальным - как будто им все что-то должны. Никакой активности в работе отдела,...

Не самое приятное место. Что не руководитель - то самодур. Особенно касается всяких тёток начальников отделов(вроде упомянутой ниже начальника отдела кадров, не могу назвать их по другому, кроме как "тётками") . Соберутся такие тетки-руководители и стайкой то чай пить, то по своим делам. При этом отношение ко всем остальным - как будто им все что-то должны. Никакой активности в работе отдела, инициатива никак не поощряется. Решения все "с потолка" и по настроению. Зарплаты ниже рынка.

Не самое приятное место. Что не руководитель - то самодур. Особенно касается всяких тёток начальников отделов(вроде упомянутой ниже начальника отдела кадров, не могу назвать их по другому, кроме как "тётками") . Соберутся такие тетки-руководители и стайкой то чай пить, то по своим делам. При этом отношение ко всем остальным - как будто им все что-то должны. Никакой активности в работе отдела, инициатива никак не поощряется. Решения все "с потолка" и по настроению. Зарплаты ниже рынка.

Странно, что про это предприятие нет ни одного отзыва. Что творится в АО "НПО"Импульс" вопиющее безобразие. - Ежемесячная задержка зарплаты, зачастую на 2 недели и более. - Ежегодная задержка зарплаты в начале года на 3 и более месяца - Запралата формируется путем складывания чистого оклада и надбавок. (надбавка - половина зарплаты) - Часть надбавок часто не выплачивают в связи с финансовыми тредностями, наказаниями (далее напишу какими), и просто путаницами; - Средняя зарплата на предприятии 30 тыс рублей; - Отсутвтие нормальных условий труда, были случаи отключения отопления при низкой температуре на улице, в связи с этим приходилось работать в холодных помещениях (11 градусов), потому что начальство очень неохотно сокращало рабочий день; - Сотрудникам приходится покупать питьевую воду на свои средства т.к. Вода из крана техническая (мутная, вонючая) ; - Финансовое положение предприятия настолько нестабильное, что сотрудникам предлагают взять кредитную карту, проценты от которой якобы компенсирует АО "НПО "Импульс". Как на деле не знаю, я не стал брать. - Огромное количество бюррократии! - Множество отделов, но работники зачастую сидят и плюют в потолок в связи с вышесказанным выше (отношение начальсвта к работникам=отношению работников на предприятие) - Организованность на нуле. Отделы практически не взаимодействуют между собой. Как итог - низкое качество выпускаемой продукции. - Приходят студенты, чуть обучаются (поскольку используются старые технологии, обучаться толком нечему) и убегают - Несвоевременный денежный расчет после увольнения. Показать полностью

Их нет. В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной".



Вот такая на «Импульсе» растет смена …

В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной". Вот такая на «Импульсе» растет смена …

Создается впечатление, что ОАО "Импульс" - сборище придурков. Начальник отдела кадров Вера Горбачева пригласила меня на собеседование на вакансию начальника юридического отдела. При этом, я сразу сказала, что предложение мне не интересно, т.к. у меня большой опыт работы на руководящих должностях, а 50 тыс. руб. - это зарплата рядового юриста. При этом Вера мне сказала, что руководство будет готово уведичить мне выпдату до 100 тыс. Когда Вера увидела меня, то ее аж передернуло передернуло при виде ушпешного человека. Все Верины вопросы говорили о ее слабоумии. Например, она спрашивала меня о любимых предметах в школе и о среднем бале по итогам окончания школы. На что я ей сразу сказала. что она производит странное впечатление, т.к. все просят подтвердить положительные результаты судебной практики. Вобщем договорились, что через день будет собеседование с генеральным директорм. Но через час Вера позвонила мне и сказала, что моя кандидатура им не подходит. На что я заявила Вере о ее слабоумии и некомпетенции. И посоветовала не приглашать нормальных людей, чтобы те не тратили зря свое время. Показать полностью

Когда-то было крупное оборонное предприятие, но лихолетье 90-2000 провальные попытки выхода на рынок с счетчиком банкнот и т.п. Прихватизация, сдача в аренду площадей позволяло руководству особо не думать и все это прикончило существования автономного оборонного предприятия с более чем 100 летней историей. 2000-2011 падение продажа площадей и... смена руководства. 2013-2014 г появились оптимистичные перспективы, проводится модернизация производства и поддержание зарплат на уровне чуть ниже среднемосковских, но стабильная выплата зарплат, льготы по вредности. Люди на производстве в основном положительные, так как многие кто хотел просто сидеть и чтоб к ним не приставали, перешли в отделы на теплые места с офисным планктоном.

Надежды на новое руководство, или через 10 лет будет лишь история от бывшего ПЯ либо интересное предприятие (Институт с собственным серьезным радиоэлектронным заводом) Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места).

Зарплаты хотелось бы повыше

Старое оборудование (сейчас решается)

Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый).

Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Плюсы Когда-то было крупное оборонное предприятие, но лихолетье 90-2000 провальные попытки выхода на рынок с счетчиком банкнот и т.п. Прихватизация, сдача в аренду площадей позволяло руководству особо не думать и все это прикончило существования автономного оборонного предприятия с более чем 100 летней историей. 2000-2011 падение продажа площадей и... смена руководства. 2013-2014 г появились оптимистичные перспективы, проводится модернизация производства и поддержание зарплат на уровне чуть ниже среднемосковских, но стабильная выплата зарплат, льготы по вредности. Люди на производстве в основном положительные, так как многие кто хотел просто сидеть и чтоб к ним не приставали, перешли в отделы на теплые места с офисным планктоном. Надежды на новое руководство, или через 10 лет будет лишь история от бывшего ПЯ либо интересное предприятие (Институт с собственным серьезным радиоэлектронным заводом) Минусы Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места). Зарплаты хотелось бы повыше Старое оборудование (сейчас решается) Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый). Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места). Зарплаты хотелось бы повыше Старое оборудование (сейчас решается) Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению...

Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места). Зарплаты хотелось бы повыше Старое оборудование (сейчас решается) Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый). Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места). Зарплаты хотелось бы повыше Старое оборудование (сейчас решается) Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый). Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места).
Зарплаты хотелось бы повыше
Старое оборудование (сейчас решается)
Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый).
Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

Плюсы: Когда-то было крупное оборонное предприятие, но лихолетье 90-2000 провальные попытки выхода на рынок с счетчиком банкнот и т.п. Прихватизация, сдача в аренду площадей позволяло руководству особо не думать и все это прикончило существования автономного оборонного предприятия с более чем 100 летней историей. 2000-2011 падение продажа площадей и... смена руководства. 2013-2014 г появились оптимистичные перспективы, проводится модернизация производства и поддержание зарплат на уровне чуть ниже среднемосковских, но стабильная выплата зарплат, льготы по вредности. Люди на производстве в основном положительные, так как многие кто хотел просто сидеть и чтоб к ним не приставали, перешли в отделы на теплые места с офисным планктоном. Надежды на новое руководство, или через 10 лет будет лишь история от бывшего ПЯ либо интересное предприятие (Институт с собственным серьезным радиоэлектронным заводом) Минусы: Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места). Зарплаты хотелось бы повыше Старое оборудование (сейчас решается) Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый). Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример –...

В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной". Вот такая на «Импульсе»

Плюсы Их нет. Минусы В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной". Вот такая на «Импульсе» растет смена …

В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной".

Вот такая на «Импульсе» растет смена …

В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной". Вот такая на «Импульсе» растет смена …

Плюсы: Их нет. Минусы: В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной". Вот такая на «Импульсе» растет смена …

В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское от...

Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места). Зарплаты хотелось бы повыше Старое оборудование (сейчас решается) Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый). Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему-то набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Плюсы Здравствуйте! Как меня зовут? Я думаю, это не важно. По поводу предприятия ОАО «Импульс» который находится на Проспекте мира дом 102. Да! Территория уменьшилась, пережито много проблем. Люди ходили на это предприятие работать и надеялись на лучшие перемены. С приходом на это предприятие нового генерального директора, все пошло меняться в лучшую сторону. Поднялась зарплата  (правда не на много). В декабре 2012 года, выплатили 13 зарплату (или это была премиальная, все говорят по-разному). Я лично проработал на этом предприятии 9 лет, и эта приятность первый раз в моей жизни. Приобретается много нового оборудования. Проводятся ремонты зданий и помещений. По поводу тех гадостей, которые написал не известный…. Он проработал около года, ежедневно обиженный сам на себя. Бегал к начальству и стучал (докладывал ) по каждому пустяку. За этот короткий срок службы на этом предприятии, он сделал большое количество брака, начальники его жалели и давали ему шанс научиться и исправиться. Но, пришел счастливый день и этот странный человек уволился. Знакомьтесь с ним, это Пивиков Алексей, электросварщик 2 разряда. Если честно, те, кто с ним пообщался, все подтвердят, что он психически не нормальный, замкнутый стукачек. Если кто встретит его, дайте ему три корочки хлеба и пусть идет своей дорогой. Не обижайте его. Что я могу сказать по поводу Паши (68 лет) и Юрика на должности механика работающих на этом предприятии. Если коротко…Они ОТЛИЧНЫЕ РЕБЯТА, всегда помогают ближнему, и за оказанную помощь денег не берут. Спасибо за внимание!!! Минусы Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Плюсы: Здравствуйте! Как меня зовут? Я думаю, это не важно. По поводу предприятия ОАО «Импульс» который находится на Проспекте мира дом 102. Да! Территория уменьшилась, пережито много проблем. Люди ходили на это предприятие работать и надеялись на лучшие перемены. С приходом на это предприятие нового генерального директора, все пошло меняться в лучшую сторону. Поднялась зарплата  (правда не на много). В декабре 2012 года, выплатили 13 зарплату (или это была премиальная, все говорят по-разному). Я лично проработал на этом предприятии 9 лет, и эта приятность первый раз в моей жизни. Приобретается много нового оборудования. Проводятся ремонты зданий и помещений. По поводу тех гадостей, которые написал не известный…. Он проработал около года, ежедневно обиженный сам на себя. Бегал к начальству и стучал (докладывал ) по каждому пустяку. За этот короткий срок службы на этом предприятии, он сделал большое количество брака, начальники его жалели и давали ему шанс научиться и исправиться. Но, пришел счастливый день и этот странный человек уволился. Знакомьтесь с ним, это Пивиков Алексей, электросварщик 2 разряда. Если честно, те, кто с ним пообщался, все подтвердят, что он психически не нормальный, замкнутый стукачек. Если кто встретит его, дайте ему три корочки хлеба и пусть идет своей дорогой. Не обижайте его. Что я могу сказать по поводу Паши (68 лет) и Юрика на должности механика работающих на этом предприятии. Если коротко…Они ОТЛИЧНЫЕ РЕБЯТА, всегда помогают ближнему, и за оказанную помощь денег не берут. Спасибо за внимание!!! Минусы: Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему-то набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные? ? ? ? ?

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные? ? ? ? ?

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные?????

Создается впечатление, что ОАО "Импульс" - сборище придурков. Начальник отдела кадров Вера Горбачева пригласила меня на собеседование на вакансию начальника юридического отдела. При этом, я сразу сказала, что предложение мне не интересно, т.к. у меня большой опыт работы на руководящих должностях, а 50 тыс. руб. - это зарплата рядового юриста. При этом Вера мне сказала, что руководство будет готово уведичить мне выпдату до 100 тыс. Когда Вера увидела меня, то ее аж передернуло передернуло при виде ушпешного человека. Все Верины вопросы говорили о ее слабоумии. Например, она спрашивала меня о любимых предметах в школе и о среднем бале по итогам окончания школы. На что я ей сразу сказала. что она производит странное впечатление, т.к. все просят подтвердить положительные результаты судебной практики. Вобщем договорились, что через день будет собеседование с генеральным директорм. Но через час Вера позвонила мне и сказала, что моя кандидатура им не подходит. На что я заявила Вере о ее слабоумии и некомпетенции. И посоветовала не приглашать нормальных людей, чтобы те не тратили зря свое время.

Плюсы: Их нет. Минусы: Создается впечатление, что ОАО "Импульс" - сборище придурков. Начальник отдела кадров Вера Горбачева пригласила меня на собеседование на вакансию начальника юридического отдела. При этом, я сразу сказала, что предложение мне не интересно, т.к. у меня большой опыт работы на руководящих должностях, а 50 тыс. руб. - это зарплата рядового юриста. При этом Вера мне сказала, что руководство будет готово уведичить мне выпдату до 100 тыс. Когда Вера увидела меня, то ее аж передернуло передернуло при виде ушпешного человека. Все Верины вопросы говорили о ее слабоумии. Например, она спрашивала меня о любимых предметах в школе и о среднем бале по итогам окончания школы. На что я ей сразу сказала. что она производит странное впечатление, т.к. все просят подтвердить положительные результаты судебной практики. Вобщем договорились, что через день будет собеседование с генеральным директорм. Но через час Вера позвонила мне и сказала, что моя кандидатура им не подходит. На что я заявила Вере о ее слабоумии и некомпетенции. И посоветовала не приглашать нормальных людей, чтобы те не тратили зря свое время.

Создается впечатление, что ОАО "Импульс" - сборище придурков. Начальник отдела кадров Вера Горбачева пригласила меня на собеседование на вакансию начальника юридического отдела. При этом, я сразу сказала, что предложение мне не интересно, т.к. у меня большой опыт работы на руководящих должностях, а 50 тыс. руб. - это зарплата рядового юриста. При этом Вера мне сказала, что руководство будет...

Создается впечатление, что ОАО "Импульс" - сборище придурков. Начальник отдела кадров Вера Горбачева пригласила меня на собеседование на вакансию начальника юридического отдела. При этом, я сразу сказала, что предложение мне не интересно, т.к. у меня большой опыт работы на руководящих должностях, а 50 тыс. руб. - это зарплата рядового юриста. При этом Вера мне сказала, что руководство будет готово уведичить мне выпдату до 100 тыс. Когда Вера увидела меня, то ее аж передернуло передернуло при виде ушпешного человека. Все Верины вопросы говорили о ее слабоумии. Например, она спрашивала меня о любимых предметах в школе и о среднем бале по итогам окончания школы. На что я ей сразу сказала. что она производит странное впечатление, т.к. все просят подтвердить положительные результаты судебной

Создается впечатление, что ОАО "Импульс" - сборище придурков. Начальник отдела кадров Вера Горбачева пригласила меня на собеседование на вакансию начальника юридического отдела. При этом, я сразу сказала, что предложение мне не интересно, т.к. у меня большой опыт работы на руководящих должностях, а 50 тыс. руб. - это зарплата рядового юриста. При этом Вера мне сказала, что руководство будет готово уведичить мне выпдату до 100 тыс. Когда Вера увидела меня, то ее аж передернуло передернуло при виде ушпешного человека. Все Верины вопросы говорили о ее слабоумии. Например, она спрашивала меня о любимых предметах в школе и о среднем бале по итогам окончания школы. На что я ей сразу сказала. что она производит странное впечатление, т.к. все просят подтвердить положительные результаты судебной практики. Вобщем договорились, что через день будет собеседование с генеральным директорм. Но через час Вера позвонила мне и сказала, что моя кандидатура им не подходит. На что я заявила Вере о ее слабоумии и некомпетенции. И посоветовала не приглашать нормальных людей, чтобы те не тратили зря свое время.

Плюсы Их нет. Минусы Создается впечатление, что ОАО "Импульс" - сборище придурков. Начальник отдела кадров Вера Горбачева пригласила меня на собеседование на вакансию начальника юридического отдела. При этом, я сразу сказала, что предложение мне не интересно, т.к. у меня большой опыт работы на руководящих должностях, а 50 тыс. руб. - это зарплата рядового юриста. При этом Вера мне сказала, что руководство будет готово уведичить мне выпдату до 100 тыс. Когда Вера увидела меня, то ее аж передернуло передернуло при виде ушпешного человека. Все Верины вопросы говорили о ее слабоумии. Например, она спрашивала меня о любимых предметах в школе и о среднем бале по итогам окончания школы. На что я ей сразу сказала. что она производит странное впечатление, т.к. все просят подтвердить положительные результаты судебной практики. Вобщем договорились, что через день будет собеседование с генеральным директорм. Но через час Вера позвонила мне и сказала, что моя кандидатура им не подходит. На что я заявила Вере о ее слабоумии и некомпетенции. И посоветовала не приглашать нормальных людей, чтобы те не тратили зря свое время.