ЗАО "Оазис" отзывы

Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты. Показать полностью

Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты.

Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю

Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой...

Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты.

Плюсы: интересно для тех, кто интересуется оперой, балетом и вообще культурой. можно приобрести очень хороший опыт. вся команда суть есть энтузиасты, именно таким там будет комфортно. Плюс часто бывают командировки, в т.ч. международные, тоже интересно. Плюс можно побывать по работе в ведущих театрах страны и мира, причем за кулисами, познакомиться с известными людьми. Компания растет, если потерпеть, можно занять место повыше, некоторые прошли путь от секретаря до руководителя отдела. Минусы: Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты.

интересно для тех, кто интересуется оперой, балетом и вообще культурой. можно приобрести очень хороший опыт. вся команда суть есть энтузиасты, именно таким там будет комфортно. Плюс часто бывают командировки, в т.ч. международные, тоже интересно. Плюс можно побывать по работе в ведущих театрах страны и мира, причем за кулисами, познакомиться с известными людьми. Компания растет, если потерпеть, можно занять место повыше, некоторые прошли путь от секретаря до руководителя отдела. Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты.

интересно для тех, кто интересуется оперой, балетом и вообще культурой. можно приобрести очень хороший опыт. вся команда суть есть энтузиасты, именно таким там будет комфортно. Плюс часто бывают командировки, в т.ч. международные, тоже интересно. Плюс можно побывать по работе в ведущих театрах страны и мира, причем за кулисами, познакомиться с известными людьми. Компания растет, если потерпеть, можно занять место повыше, некоторые прошли путь от секретаря до руководителя отдела. Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты.

интересно для тех, кто интересуется оперой, балетом и вообще культурой. можно приобрести очень хороший опыт. вся команда суть есть энтузиасты, именно таким там будет комфортно. Плюс часто бывают командировки, в т.ч. международные, тоже интересно. Плюс можно побывать по работе в ведущих театрах страны и мира, причем за кулисами, познакомиться с известными людьми. Компания растет, если потерпеть, можно занять место повыше, некоторые прошли путь от секретаря до руководителя отдела.

Плюсы интересно для тех, кто интересуется оперой, балетом и вообще культурой. можно приобрести очень хороший опыт. вся команда суть есть энтузиасты, именно таким там будет комфортно. Плюс часто бывают командировки, в т.ч. международные, тоже интересно. Плюс можно побывать по работе в ведущих театрах страны и мира, причем за кулисами, познакомиться с известными людьми. Компания растет, если потерпеть, можно занять место повыше, некоторые прошли путь от секретаря до руководителя отдела. Минусы Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты.