Холдинговая Компания «Созвездие Водолея» отзывы

Отзыв относится как к Холдинговой компании, так и к другим подразделениям.

компания со временем все уменьшается и беднеет.

минусы:
— Отпуска не оплачиваются (О_о)
— заставляют работать в праздничные дни (23 февраля, 12 июня и.т.д.) или берите за СВОЙ счет.
— то же самое и про новогодние праздники (за свой счет)
— высшее руководство не всегда адекватно (субъективно)
— возможны штрафы

плюсы:
для меня положительных сторон нет.

комментарий:
кто ищет стабильности — Вам не сюда.
Соц. пакетов никаких нету, корп. жизни тоже (ни бесплатных печенек с кофе для сотрудников, ни корпоративов, ни пятничных посиделок).
Про Холдинговую компанию Созвездие (а также Управляющую компанию Созвездие, Девелоперскую компанию Созвездие) отзывов очень мало.
Почитайте последние негативные отзывы про Фаэтон — в Созвездии все очень похоже (хозяин Созвездия раньше был совладельцем Фаэтона и бизнес-процесс похожи)

Плюсы

1) хорошая возможность научиться делать ИБД (имитацию бурной деятельности) на очень высоком уровне.2) Также — попрактиковать свои навыки в жополизании (это очень поощряется). 3) отличный опыт, чтобы потом сравнить с другой компанией — и понять — как же тебе повезло!! )) что ушел из Созвездия

Минусы

корпоративную культуру холдинга можно описать как ‘вор крадет у вора’. Без содрагания первые годы после ухода из этой компании — даже вспоминать о ней не мог. Эта компания обречена на медленное умирание. Такая корпоративная культура — нежизнеспособна. Она была адекватна в бандитские 90е. Но в сознании собственника Холдинга ничего не изменилось (понимание того, как вести бизнес — осталось на уровне 1992-1995го годов). Пропаганда на сайте, корпоративах и проч — это пустые слова, призванные подчеркнуть разницу между реальным отношением к сотрудникам, выраженном в ДЕЛАХ и красивыми СЛОВАМИ. Консультантов нанимать бесполезно — т.к. все идет от собственника.

Очень низкий профессиональный уровень руководства (всех функциональных областей).

Плюсы

Нанимался работать в подразделение холдинга — КОЛПИНСКИЙ СПЕЦТРАНС (КАБС).

нанимал меня исполнительный директор Васильев Сергей Владимирович ( 8-911-958-99-02) Договорились о з/п на испытательный срок 25 т. руб.

Отработал я ровно 1,5 месяца, ушел так как денег не давали на предприятии работникам совсем. Выпросил 13 тысяч только. При этом лично Васильев С.В. просил доработать 2 недели после увольнения, помочь наладить работу с топливными терминалами, в обмен обещал полностью и без обид разойтись в денежном вопросе. Теперь человек не берет трубки, офис в холдинге не может разобраться куда девались деньги. За два месяца, никаких ответственных по данному вопросу найти не удалось!

Минусы

Хотите работать за бесплатно — идите работать в структуры холдинга. В том же КАБСе задолженность по з/п перед сотрудниками достигают 4 х месяцев!

Я ОЧЕНЬ жалею о том дне, когда мне позвонили рекрутеры холдинга, и предложили работу в ‘крупном и серьезном холдинге’.

Плюсы

НИКАКИХ.

Минусы

незнаю куда еще написать.
Колпинский спецтранс входит в УК Созвездие Водолея.
Зарплаты платят, тольбко БЕЛЫЕ. Премиальную часть директор (Чурбаков) замыливает.
Говорят:
Денег в холдинге нет, что от меня зависит.

А самое обидное — если уходишь — ДЕНЕГ не дают. Отработала БЕСПЛАТНО.

Кто хочет работать бесплатно — ИДИТЕ сюда.

Плюсы

Большая компания.
Известная в определенных кругах.
Изучите бюрократические приемы ухода от выполнения работы.
Неспешная работенка , фактически безделие.

Минусы

Компанией владеет товарищ ХИЛЬЧЕНКО. Тот самый, что был совладельцем сети АЗС ‘ФАЭТОН’.

Соответственно способы работы холдинга — аналогичны.
Сотрудники ( директора + их замы+бухи) компаний в Холдинге, ( СПЕЦТРАНСОВ) привязаны финансово к центральной структуре. Получают большие з/п на карты всегда вовремя.

А вот остальных сотрудников на деньги кидают. Задолженость ХК перед работниками достигла в этом году значений 3-5 месяцев! При этом выдается офицальная часть — 7000-10000 рублей, а премиальная часть не выдается. Те кто уходит — остаются без выплат вообще. Прокуратура уже вмещивалась в процес. но ответ один — денег нет.

На предприятиях воровство достигло апогея. Не получающие месяцами зарплат сотрудники воруют все что получается. Техника 50% времени работает на сотрудников. Осуждать их не могу- без денег жить нет возможности.

Работягам наниматься в контору не советую, что бы не обещали, совсем. Менеджменту наниматься можно, только если четко есть понимание, что финансово вы привязаны к управляющей компании!