Лучшие компании
Худшие компании

Силовые Машины отзывы

Отзыв №155

Отругал «Радион»

Про работал На Л М З 10лет толку нету тут пришлось мне уволиться и за одного Чмошника! Самолетова Н, Н, обищал мне перевести по состоянию здоровью из 201 цепа 26 так Эта Тварь кончиная свой слова не сдержал а говорил что будет отлично! ! ! Гнилой очень Мерзский таких Гнать как он Надо Поганой Метлой! ! ! ! Таких Сук На силовых Машинах очень Много, пора зачистку, делать там! ! ! сейчас работаю на Адмирлтейские верфи! ! ! очень там нравиться мне! ! ! !

Отзыв №154

Отругал «Сема»

Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил?, Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.

Отзыв №153

Отругал «Альберт»

Работал в Этой Шараги платят мало! ! ! Есть один Гнида Самолетов так пидарас больше не чего сказать о нем как не приду не кто не когда не требуется уже взяли говорит Тварь одни имощий как только таких Твари земля носит! ! ! ! это годюшник больше не как не назвать мне, хуже зоны! ! ! !

Отзыв №152

Отругал «ХХХХ г. Санкт-Петербург»

Проработал 30 лет, многое видел, но такого красивого убийства российской энергетики даже не ожидал. Оптимизация (массовые увольнения) не реже 2 раз в год при росте численности и зарплат манагерства (которое Хозяин перетаскивает из близких структур), новый асфальт и шлифованные бетонные полы при частичном сокращении рабочей недели в цехах и отделах... в общем, вышел сейчас на их сайт, почитал -...

Отзыв №151

Отругал «Даниил Петров»

Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же.

Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет.

Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто, ты - лишний, ты - мешаешь работе, ты - мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!

Отзыв №150

Отругал «Андрей г. Санкт-Петербург»

Компания дышит наладом, огромный потенциал ЛМЗ за счёт чего и держалась вся компания Силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из Руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива ЛМЗ душат неумёхами из Электросилы, ставят Руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно...

Отзыв №149

Отругал «Феликс Эдмундович Дзержинский г. Санкт-П»

Масса

Отзыв №148

Отругал «юЛИЯ ПУШКАРЕВА г. Санкт-Петербург»

БЕРУТ СВОИХ И ПРОДВИГАЮТ, ЧТО СЕЙЧАС ВПОЛНЕ НОРМАЛЬНО, РЕКОМЕНДУЮ, ЖАЛЕЮ, ЧТО УШЛА ПО ЛИЧНЫМ ПРИЧИНАМ

Отзыв №147

Отругал «Аноним г. Санкт-Петербург»

Низкая зарплата, из рабочих выжимают до последнего, введенная новая бизнес система делает свое дело по отжиманию денег у рабочих, премий почти нет. Сократили 300 человек, таких спецов сократили, а кто им будет дальше делать работу. В общем разваливается компания, набрали молодых бизнес управленцев, а толку нет, только работяг задушили, все деньги уходят не понятно кому. С 13 зп. обманули всех Не...

Отзыв №146

Отругал «Дмитрий»

Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №145

Отругал «валентин никифоров»

электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства

Отзыв №144

Отругал «валентин никифоров г. Санкт-Петербург»

электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства

Отзыв №143

Отругал «Аноним»

Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать. Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Отзыв №142

Отругал «Аноним»

До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз.

Сейчас все это вспоминаю с удовольствием. Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Отзыв №141

Отругал «Mike»

Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства. По поводу ежегодных сокращений - жертв начинают искать по весне и назначают летом - в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует,

Отзыв №140

Отругал «Mike г. Санкт-Петербург»

Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при...

Отзыв №139

Отругал «Mike»

Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства. По поводу ежегодных сокращений - жертв начинают искать по весне и назначают летом - в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует, а после выявления, жертвы в пол ноги дорабатывают. На заводе шутят, что скоро останутся одни начальники бюро без подчиненных. Сократили почти всех вспомогательных рабочих.( Сантехников, электриков, связистов) поменять лампочку ручку у двери теперь долго. За рацпредложения кидают какие то подачки, при этом сверху спускают план по улучшениям. Офисное пространство у ИТР - просто мрак. Просиженные стулья c дырками и шкафы Хрущевской эпохи. Крутых шишек даже боятся водить в КБ :))) Не любят платить сверхурочные. Засилье на верху ребят из Северстали. Ребята покупают модные SAP и Teamcenter но не могут натянут их на действующие бизнеспроцессы. Как итог приходится бегать и с бумагой и вести работу в SAP На верху большие фанаты всяких модных штучек типа 5S и всякой новомодной японщины. В общем покой ребятам только снится. Большой и обидный разрыв в зарплатах между продажниками/клерками и производственниками с ИТР. Местная газета - пародия на советские одобрямс-листки. Профсоюз на зарплате. Поликлиники на ЭЛектросиле сейчас нет. Плохая и дорогая столовая за свои. Бизнес-ланч за воротами дешевле и качественнее. На компьютерах экономят. Два широкоформатных монитора у конструктора или программиста ЧПУ - редкость.

Отзыв №138

Отругал «Сергей Алексеевич»

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть. Показать полностью

Отзыв №137

Отругал «Уже не работник "Половых»

Напишу про "ЗТЛ": Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода, остальные на подходе.Идиотский мониторинг, камеры везде, дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП, как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем, но толку от этого нет.На доске надо писать только то, что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга.Если экономическая выгода составит больше ляма, то тебе больше 15 тысяч не дадут.Обязательная работа в каске, и никого не волнует удобно ли работяге лазить в ней в станок, у металлургов положено так, без каски минус премия.Организация производства даже не на нуле, а в минусовом состоянии.Идиотские ускорения режимов обработки, экономия на всём и всех, кроме себя

Отзыв №136

Отругал «Уже не работник»

Напишу про "ЗТЛ": Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода,остальные на подходе.Идиотский мониторинг,камеры везде,дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП,как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем,но толку от этого нет.На доске надо писать только то,что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика...

Отзыв №135

Отругал «Уже не работник "Половых машин"»

Напишу про "ЗТЛ": Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода,остальные на подходе.Идиотский мониторинг,камеры везде,дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП,как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем,но толку от этого нет.На доске надо писать только то,что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга.Если экономическая выгода составит больше ляма,то тебе больше 15 тысяч не дадут.Обязательная работа в каске,и никого не волнует удобно ли работяге лазить в ней в станок,у металлургов положено так,без каски минус премия.Организация производства даже не на нуле,а в минусовом состоянии.Идиотские ускорения режимов обработки,экономия на всём и всех,кроме себя любимых,скотское отношение к работникам.Из говна надо сваять конфету и никого не волнует,что нет приспособ,оправок для инструмента,они перед объединением выкидывались контейнерами,так же,как и сам интсрумент.Постоянная писанина бумаг,объяснительных,по поводу и без,так сказать на всякий случай,если что,то твоя же бумага будет направленна против тебя.Если объяснительная не устраивает начальство,то тебе говорят,как её надо написать так,чтоб ты оговорил сам себя.Если не согласен,то минус премия 100%,если работяга это не проглотит и дальше ищет правду,то ещё и выговор.Отдельная "песня" корпоративная газета,советские газеты этому пасквилю в подмётки не годятся. Есть один + это своевременная выплата зарплаты. Короче хуже нет компании,особенно когда знаешь какая гниль её жрёт изнутри.

Отзыв №134

Отругал «Аноним»

Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой. Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время - небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление. Сильное лобби технологов с самых "верхов", доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов - высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество "блатных" во всей вертикали власти, сверху - полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше. Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ. Показать полностью

Отзыв №133

Отругал «Сема»

Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил?, Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.

Отзыв №132

Отругал «Сема Горбунков»

Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил? , Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.

Отзыв №131

Отругал «Сема Горбунков г. Санкт-Петербург»

Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил?, Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще...

Отзыв №130

Отругал «Сема Горбунков»

Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил?, Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.

Отзыв №129

Отругал «Рината»

Начальники относятся к подчиненным высокомерно. Игриво улыбаются в лицо, а за спиной обсуждают во что одет и т.п. Условия для работы отвратительные - отопление на 0, кабинеты прокуренные, света мало. Сидишь как в 19 веке. На дворе 21 век!!!

Отзыв №128

Отругал «Аноним»

Соцпакет Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

Отзыв №127

Отругал «Владимир Коршак»

Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Отзыв №126

Отругал «алексей»

если хочешь что-то получить надо активно "лизать". Руководство желает лучшего.. с отпуском попа

Отзыв №125

Отругал «Гость»

Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется.

Отзыв №124

Отругал «Дмитрий»

зарплата во время Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №123

Отругал «Владимир»

Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. С перепоставкой арматуры в Индию на 5 млн.баксов ни кто не стал разбираться, т.к. руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Да, и что разбираться деньги Мордашова, он пусть и разбирается. В моё время был директором по исполнению проектов Серёжа (не помню фамилию), так этот руководитель прятался от сотрудников, позвонить из Москвы и обсудить рабочие вопросы было невозможно. Отгородился секретаршей, которая всегда говорила, что его нет на месте. Особая "песня" заместитель у этого директора О.Дранишникова. По тупости и некомпетентности невозможно было бы подобрать заместителя. Но с коллективом в целом работать можно, тем более, что по работе соприкасать приходилось не со многими. Показать полностью

Отзыв №122

Отругал «Жора»

Вот потому, что главная помеха — это люди, в свете недавних решений, будет принято сокращение 30 процентов работников предприятия. Многие из них проработали более 10 лет

Отзыв №121

Отругал «Даниил Петров»

Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же.
Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что «Развитию организации, главным образом, мешают люди» и, что «почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух». При этом людей постоянно сокращают («повышают рентабельность»), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет.
Да — крупная организация, да — белая зарплата, да — скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты — никто, ты — лишний, ты — мешаешь работе, ты — мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!

Отзыв №120

Отругал «Даниил Петров»

Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет. Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто,

Отзыв №119

Отругал «Даниил Петров г. Санкт-Петербург»

Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют...

Отзыв №118

Отругал «Даниил Петров»

Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет. Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто, ты - лишний, ты - мешаешь работе, ты - мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!

Отзыв №117

Отругал «Даниил Петров»

Плюсы: Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Минусы: Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет. Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто, ты - лишний, ты - мешаешь работе, ты - мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!

Отзыв №116

Отругал «Даниил Петров»

Плюсы Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Минусы Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет. Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто, ты - лишний, ты - мешаешь работе, ты - мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!

Отзыв №115

Отругал «Аноним»

СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Отзыв №114

Отругал «Иван Кузнецов»

Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак , ждёшь инструмент по году , ничего не записывается , не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав , , , , , пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый . Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте , а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах , Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову

Отзыв №113

Отругал «Иван Кузнецов»

Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак ,ждёшь инструмент по году ,ничего не записывается ,не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав ,,,,,пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый . Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте ,а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах , Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову чтоб был современный завод , , в 14 году сделали 17 гидротурбин ,а по плану 12 сказали ,,ура и всё ,, а денег 13 зарплату , нет , себе директора в карман ,,не нравится иди за забор ,,и больно за завод с такими руководителями и за бардак больно , что мы хуже тех же немцев ,,развалят всё , а главное люди уйдут ............

Отзыв №112

Отругал «Иван Кузнецов»

Плюсы: Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата Минусы: Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак ,ждёшь инструмент по году ,ничего не записывается ,не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав ,,,,,пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый . Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте ,а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах , Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову чтоб был современный завод , , в 14 году сделали 17 гидротурбин ,а по плану 12 сказали ,,ура и всё ,, а денег 13 зарплату , нет , себе директора в карман ,,не нравится иди за забор ,,и больно за завод с такими руководителями и за бардак больно , что мы хуже тех же немцев ,,развалят всё , а главное люди уйдут ............

Отзыв №111

Отругал «Иван Кузнецов»

Плюсы Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата Минусы Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак ,ждёшь инструмент по году ,ничего не записывается ,не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав ,,,,,пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый . Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте ,а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах , Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову чтоб был современный завод , , в 14 году сделали 17 гидротурбин ,а по плану 12 сказали ,,ура и всё ,, а денег 13 зарплату , нет , себе директора в карман ,,не нравится иди за забор ,,и больно за завод с такими руководителями и за бардак больно , что мы хуже тех же немцев ,,развалят всё , а главное люди уйдут ............

Отзыв №110

Отругал «Надежда (Бывший сотрудник)»

Обманывают. Договор надо составлять вплоть до буквы, потому что потом начинают "не слышать, не видеть", везде расписано "одно из мировых предприятий", а на каждом рабочем экономят до смешного, хотя руководство от мала до велика обходится предприятию в серьезные деньги. Короче, совок - хорошо кто ничего делать не умеет и не хочет быть начальством, а у кого руки и мозги на месте - обходите эту контору стороной, чтобы не оскорбляли потом и не юзали за копейки.

Отзыв №109

Отругал «Владимир Коршак, г. Санкт-Петербург, Кра»

Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Отзыв №108

Отругал «Владимир Коршак»

Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Отзыв №107

Отругал «Владимир Коршак»

Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Отзыв №106

Отругал «Владимир Коршак»

Плюсы: У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб. Минусы: Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Отзыв №105

Отругал «Владимир Коршак»

Плюсы У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб. Минусы Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Отзыв №104

Отругал «Аноним»

Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Отзыв №103

Отругал «Аноним, г. Москва, Металлострой»

СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Отзыв №102

Отругал «Аноним»

СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Отзыв №101

Отругал «Аноним»

Плюсы: белая зарплата, соцпакет Минусы: СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Отзыв №100

Отругал «Аноним»

Плюсы белая зарплата, соцпакет Минусы СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Отзыв №99

Отругал «Аноним, г. Санкт-Петербург, зтл»

Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Отзыв №98

Отругал «Аноним»

Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Отзыв №97

Отругал «Аноним»

Плюсы: Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать. Минусы: Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Отзыв №96

Отругал «Аноним»

Плюсы Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать. Минусы Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Отзыв №95

Отругал «Василий, г. Санкт-Петербург»

Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места)
Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.
Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом.
Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться.

А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.


Отзыв №94

Отругал «Василий»

Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места) Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам. Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом. Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться. А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.

Отзыв №93

Отругал «Василий»

Плюсы: Оформление по ТК Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная). Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус) Путевки в санатории для семьи и детей. Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников. Рекомендую девушкам, которые планируют уйти в декрет,т.к. все белое и все по ТК РФ. Главная положительная сторона - у Вас будет хороший опыт в очень сложной и большой организации с кучей нюансов и подводных камней,научитесь выживать в корпоративных джунглях. Работать и получать опыт в целом можно. Минусы: Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места) Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам. Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом. Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться. А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.

Отзыв №92

Отругал «Василий»

Плюсы Оформление по ТК Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная). Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус) Путевки в санатории для семьи и детей. Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников. Рекомендую девушкам, которые планируют уйти в декрет,т.к. все белое и все по ТК РФ. Главная положительная сторона - у Вас будет хороший опыт в очень сложной и большой организации с кучей нюансов и подводных камней,научитесь выживать в корпоративных джунглях. Работать и получать опыт в целом можно. Минусы Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места) Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам. Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом. Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться. А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.

Отзыв №91

Отругал «Сергей Алексеевич, г. Санкт-Петербург, Л»

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.
- высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.
- огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.
- есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте.
- большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.
- нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.
- Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.
- То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.
- ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.
- за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором.
- периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.

В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.

Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Отзыв №90

Отругал «Сергей Алексеевич»

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Отзыв №89

Отругал «Сергей Алексеевич»

Плюсы: Соцпакет Минусы: - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Отзыв №88

Отругал «Сергей Алексеевич»

Плюсы Соцпакет Минусы - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Отзыв №87

Отругал «Аноним, г. Санкт-Петербург, силовые маши»

Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Отзыв №86

Отругал «Аноним»

Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Отзыв №85

Отругал «Аноним»

Плюсы: До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз. Сейчас все это вспоминаю с удовольствием. Минусы: Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Отзыв №84

Отругал «Аноним»

Плюсы До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз. Сейчас все это вспоминаю с удовольствием. Минусы Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Отзыв №83

Отругал «Аноним»

Плюсы

Соцпакет

Минусы

Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

Отзыв №82

Отругал «Аноним, г. Санкт-Петербург»

Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

Отзыв №81

Отругал «Аноним»

Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

Отзыв №80

Отругал «Аноним»

Плюсы: Соцпакет Минусы: Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

Отзыв №79

Отругал «Аноним»

Плюсы Соцпакет Минусы Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

Отзыв №78

Отругал «Аноним»

Плюсы

Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри ‘-‘

Минусы

На заводе люди делятся на ‘блотных’ и ‘терпил’. Молодых инженеров набирают в качестве ‘мяса’, чтобы сгрузить с ‘блотных’ всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в ‘Фукусиму’, а подводные лодки в ‘Курск’. Функция руководителей всякого звена сводится к поиску ‘врага завода’, мальчиков для битья, в интересах ‘неприкасаемых’. Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти ‘военной’ составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны — козлы отпущения!

Отзыв №77

Отругал «Аноним, г. Санкт-Петербург, ОАО "Силовые»

На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!

Отзыв №76

Отругал «Аноним»

Плюсы: Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-" Минусы: На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!

Отзыв №75

Отругал «Аноним»

Плюсы Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-" Минусы На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!

Отзыв №74

Отругал «Александр»

Плюсы

Везде можно найти свои плюсу…….но! Типичный совково-армейский менеджмент.
Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян.

Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс……но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли — до евро уровня далеко еще очень!!

Минусы

читайте compromat.ru — историю прихода нынешнего собственника силовых машин.

Отзыв №73

Отругал «Александр, г. Санкт-Петербург»

читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.

Отзыв №72

Отругал «Александр»

Плюсы: Везде можно найти свои плюсу.......но! Типичный совково-армейский менеджмент. Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян. Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс......но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли - до евро уровня далеко еще очень!! Минусы: читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.

Отзыв №71

Отругал «Александр»

Плюсы Везде можно найти свои плюсу.......но! Типичный совково-армейский менеджмент. Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян. Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс......но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли - до евро уровня далеко еще очень!! Минусы читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.

Отзыв №70

Отругал «Аноним»

Плюсы

Стабильная зарплата. Квартальные премии, всевозможные доплаты и пособия, полное соблюдение ТК РФ, социальная защищенность. Практикуется гибкая система отгулов и премирования переработок свободным временем и доплатами (не во всех подразделениях!). Есть отличные льготные путевки для работников и членов семей, детей, развит профсоюз, корпоративные мероприятия. Охрана труда на высоте. Сильная корпоративная политика, фирменный стиль, визитки, сувениры, собственное ТВ и т.п. Спортзалы, льготный бассейн. Во многих подразделениях отличная возможность несоблюдения режима (опоздания, ранние уходы с работы, затягивание обедов и т.п.), идеальные условия для кабинетного ‘просиживания штанов’, и спокойной сидячей работы старшему поколению за 65-70 лет. При этом сформированы в отделах профессиональные, сработанные десятилетиями команды разработчиков-электротехников еще со времен СССР. Неплохие, чистые и современные столовые, крутые автоматы с едой и кофе. Для молодежи есть перспектива карьерного роста за 5-7 лет до ведущего инженера либо старшего мастера. Лояльный для конструкторов нормоконтроль. Есть стажировки, возможность реального трудоустройства для студентов без опыта. Множество программ обучения.

Минусы

Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-‘курятники’ с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой.
Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время — небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление.
Сильное лобби технологов с самых ‘верхов’, доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов — высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество ‘блатных’ во всей вертикали власти, сверху — полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше.
Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ.

Отзыв №69

Отругал «Аноним, г. Санкт-Петербург, Электросила,»

Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой.
Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время - небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление.
Сильное лобби технологов с самых "верхов", доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов - высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество "блатных" во всей вертикали власти, сверху - полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше.
Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ.

Отзыв №68

Отругал «Аноним»

Плюсы: Стабильная зарплата. Квартальные премии, всевозможные доплаты и пособия, полное соблюдение ТК РФ, социальная защищенность. Практикуется гибкая система отгулов и премирования переработок свободным временем и доплатами (не во всех подразделениях!). Есть отличные льготные путевки для работников и членов семей, детей, развит профсоюз, корпоративные мероприятия. Охрана труда на высоте. Сильная корпоративная политика, фирменный стиль, визитки, сувениры, собственное ТВ и т.п. Спортзалы, льготный бассейн. Во многих подразделениях отличная возможность несоблюдения режима (опоздания, ранние уходы с работы, затягивание обедов и т.п.), идеальные условия для кабинетного "просиживания штанов", и спокойной сидячей работы старшему поколению за 65-70 лет. При этом сформированы в отделах профессиональные, сработанные десятилетиями команды разработчиков-электротехников еще со времен СССР. Неплохие, чистые и современные столовые, крутые автоматы с едой и кофе. Для молодежи есть перспектива карьерного роста за 5-7 лет до ведущего инженера либо старшего мастера. Лояльный для конструкторов нормоконтроль. Есть стажировки, возможность реального трудоустройства для студентов без опыта. Множество программ обучения. Минусы: Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой. Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время - небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление. Сильное лобби технологов с самых "верхов", доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов - высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество "блатных" во всей вертикали власти, сверху - полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше. Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ.

Отзыв №67

Отругал «Аноним»

Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "Я - начальник отдела!!!...," Меня здесь назначили!...", Я имею право!...." и т.д..

Отзыв №66

Отругал «Серёга»

Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №65

Отругал «Серёга»

Плюсы

Проходишь медицинский осмотр на територии завода и не тратишь свои деньги , слышал есть общага, видял на територии футбольное поле, проходил собеседование в прокатном цехе , начальник вел себя адэкватно и граммотно проводил собеседования, я себя позицианировал как молодой граммотный специалист (за плечами работа Вальцовщиком ПГА на Череповецком металургическом комбинате) и после собеседования осталось положительное впечатление о заводе.

Минусы

Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы — это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №64

Отругал «Серёга, г. Санкт-Петербург»

Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №63

Отругал «Серёга г. Санкт-Петербург»

Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №62

Отругал «Серёга  »

Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №61

Отругал «Серёга»

Плюсы Проходишь медицинский осмотр на територии завода и не тратишь свои деньги , слышал есть общага, видял на територии футбольное поле, проходил собеседование в прокатном цехе , начальник вел себя адэкватно и граммотно проводил собеседования, я себя позицианировал как молодой граммотный специалист (за плечами работа Вальцовщиком ПГА на Череповецком металургическом комбинате) и после собеседования осталось положительное впечатление о заводе. Минусы Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №60

Отругал «Дмитрий»

Плюсы

зарплата во время

Минусы

Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №59

Отругал «Дмитрий, г. Москва»

Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №58

Отругал «Дмитрий»

Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №57

Отругал «Дмитрий г. Москва»

Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №56

Отругал «Дмитрий  Москва»

Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №55

Отругал «Дмитрий»

Плюсы зарплата во время Минусы Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.

Отзыв №54

Отругал «Аноним»

Плюсы

Есть возможность пройти практику, обучаясь в университете.

Минусы

Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных ‘руководителей’ наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами — ‘Я — начальник отдела!!!…,’ Меня здесь назначили!…’, Я имею право!….’ и т.д..

Отзыв №53

Отругал «Аноним, г. Санкт-Петербург»

Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "Я - начальник отдела!!!...," Меня здесь назначили!...", Я имею право!...." и т.д..

Отзыв №52

Отругал «Аноним  »

Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью гла...

Отзыв №51

Отругал «Владимир»

Плюсы

Компания принадлежит Мордашову, а у него денег много, зарплата стабильная.

Минусы

Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. С перепоставкой арматуры в Индию на 5 млн.баксов ни кто не стал разбираться, т.к. руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Да, и что разбираться деньги Мордашова, он пусть и разбирается. В моё время был директором по исполнению проектов Серёжа (не помню фамилию), так этот руководитель прятался от сотрудников, позвонить из Москвы и обсудить рабочие вопросы было невозможно. Отгородился секретаршей, которая всегда говорила, что его нет на месте. Особая ‘песня’ заместитель у этого директора О.Дранишникова. По тупости и некомпетентности невозможно было бы подобрать заместителя. Но с коллективом в целом работать можно, тем более, что по работе соприкасать приходилось не со многими.

Отзыв №50

Отругал «Владимир, г. Москва, протоповский переул»

Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. С перепоставкой арматуры в Индию на 5 млн.баксов ни кто не стал разбираться, т.к. руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Да, и что разбираться деньги Мордашова, он пусть и разбирается. В моё время был директором по исполнению проектов Серёжа (не помню фамилию), так этот руководитель прятался от сотрудников, позвонить из Москвы и обсудить рабочие вопросы было невозможно. Отгородился секретаршей, которая всегда говорила, что его нет на месте. Особая "песня" заместитель у этого директора О.Дранишникова. По тупости и некомпетентности невозможно было бы подобрать заместителя. Но с коллективом в целом работать можно, тем более, что по работе соприкасать приходилось не со многими.

Отзыв №49

Отругал «Владимир  Москва»

Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непрох...

Отзыв №48

Отругал «Аноним»

Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных...

Отзыв №47

Отругал «Робо Коп»

Плюсы

Гос.предприятие,возможность взять кредит по процентам ниже сборбанковских.. алкотестеры на входе и выходе,так что сейчас с пьянством не побалуешь.

Минусы

Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине ‘Эргономика’,а старого оборудования там хватает

Отзыв №46

Отругал «Робо Коп »

Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине "Эргономика",а старого оборудования там хватает :) так что верхи там не могут,а низы не хотят :D

Отзыв №45

Отругал «Рината»

Плюсы

Добираться до ЛМЗ удобно с метро.

Минусы

Начальники относятся к подчиненным высокомерно. Игриво улыбаются в лицо, а за спиной обсуждают во что одет и т.п. Условия для работы отвратительные — отопление на 0, кабинеты прокуренные, света мало. Сидишь как в 19 веке. На дворе 21 век!!!

Отзыв №44

Отругал «Рината  Москва»

Начальники относятся к подчиненным высокомерно. Игриво улыбаются в лицо, а за спиной обсуждают во что одет и т.п. Условия для работы отвратительные - отопление на 0, кабинеты прокуренные, света мало. ...

Отзыв №43

Отругал «Евгений (Сотрудник)»

Компания дышит наладом, огромный потенциал ЛМЗ за счёт чего и держалась вся компания Силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из Руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива ЛМЗ душат неумёхами из Электросилы, ставят Руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8 поднабраться опыта, но………Пришлые Череповецкие парни показали свою полную недееспособность, как по бизнес системе, так и по производственному циклу предприятий. Нынешний ГД Петреня Ю.К. хитрый и не далёкий человек (хоть и академик мифический) человек всю жизнь боящийся принимать ответственные решения, но крутить интриги – мастер. Всю газовую тематику отдали Сименсу вот Вам и Крым. Накупили попкорна ждём развязки, когда компания СМ будет продана за 1руб.

Отзыв №42

Отругал «Робо Коп»

Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине "Эргономика",а старого оборудования там хватает :) так что верхи там не могут,а низы не хотят :D

Отзыв №41

Отругал «Иван Кузнецов»

Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата
Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак ,ждёшь инструмент по году ,ничего не записывается ,не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав ,,,,,пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый .

Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается

Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте ,а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах ,

Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову чтоб был современный завод , , в 14 году сделали 17 гидротурбин ,а по плану 12 сказали ,,ура и всё ,, а денег 13 зарплату , нет , себе директора в карман ,,не нравится иди за забор ,,и больно за завод с такими руководителями и за бардак больно , что мы хуже тех же немцев ,,развалят всё , а главное люди уйдут ............

Отзыв №40

Отругал «Серёга»

Проходишь медицинский осмотр на територии завода и не тратишь свои деньги , слышал есть общага, видял на територии футбольное поле, проходил собеседование в прокатном цехе , начальник вел себя адэкватно и граммотно проводил собеседования, я себя позицианировал как молодой граммотный специалист (за плечами работа Вальцовщиком ПГА на Череповецком металургическом комбинате) и после собеседования осталось положительное впечатление о заводе.
Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №39

Отругал «Аноним»

На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!

Отзыв №38

Отругал «Василий»

Оформление по ТК

Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная).

Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус)

Путевки в санатории для семьи и детей.

Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников.

Рекомендую девушкам, которые планируют уйти в декрет,т.к. все белое и все по ТК РФ.

Главная положительная сторона - у Вас будет хороший опыт в очень сложной и большой организации с кучей нюансов и подводных камней,научитесь выживать в корпоративных джунглях. Работать и получать опыт в целом можно.
Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места)

Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.

Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом.

Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться.



А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.




Отзыв №37

Отругал «Дмитрий Местонахождение»

гос.предприятие пьянсво и безразличие

Отзыв №36

Отругал «Сергей Алексеевич»

Соцпакет
- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.

- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.

- Неадекватная кадровая политика.

- Зарплаты сильно ниже среднего.

- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.

- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.

- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.

- высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.

- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.

- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.

- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"

- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.

- огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.

- есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте.

- большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.

- нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.

- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.

- Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.

- То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.

- ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.

- за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором.

- периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.



В сухом остатке:

Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.



Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.

Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Отзыв №35

Отругал «Серёга»

Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Отзыв №34

Отругал «Гость»

Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется.

Отзыв №33

Отругал «Аноним»

Не указаны Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.

Отзыв №32

Отругал «Сема»

Становится хуже и хуже. Вместо работы квалифицированный специалист моет полы и выносит грязь. В управление сплошная некомпетентность, так, как приходят безграмотные специалисты. Интересно, как они попадают в фирму? Требуют больших зарплат, а отдачи от них нет. Придет время открытым текстом сообщу.

Отзыв №31

Отругал «Василий»

Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места) Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам. Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом. Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться. А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя. Показать полностью

Отзыв №30

Отругал «Владимир Коршак»

У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб. Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Отзыв №29

Отругал «Стас»

Плюсы

Стабильная заработная плата; в СПб, пожалуй — выше средней (2009 год), в отдельных подразделениях — высокая. Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс.
Крупный холдинг, завязанный на безопасность страны, поэтому развалить его не позволит государство. Много молодых кадров. Ввиду высокой ротации кадров — хорошие возможности карьерного роста.
Высокая и долгосрочная потребность рынка в выпускаемой продукции.
Внутри подразделений, ‘по низам’, отношения, как правило, хорошие.

Минусы

На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач.
Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение ‘социалки’: продажа ‘пионер-лагерей’, баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д.
Высшее руководство — временщики: ‘задача: насосаться и отвалиться’. Поэтому и среди руководителей среднего звена — лизоблюды выживают со своих мест профессионалов.
Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями. Документооборот доведен до полного маразма, частые потери документов и даже договоров на круглые суммы.
Гайки затягивают службой безопасности и неоправданными сокращениями, при этом верхушка раздута ‘до-нельзя’, блатных не сократить.
Предприятие выживает не ‘благодаря’, а ‘вопреки’ действиям директоров.

Отзыв №28

Отругал «Стас  »

На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач.Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к гр...

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Отзыв №26

Отругал «Аноним»

Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.

Отзыв №25

Отругал «Аноним»

Плюсы

Не указаны

Минусы

Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.

Отзыв №24

Отругал «Аноним, г. Москва»

Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.

Отзыв №23

Отругал «Аноним г. Москва»

Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.

Отзыв №22

Отругал «Аноним  Москва»

Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серье...

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

Плюсы Не указаны Минусы Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.

Отзыв №20

Отругал «Дмитрий Местонахождение»

пьянсво и безразличие

Отзыв №19

Отругал «Аноним»

Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

Плюсы

Не указаны

Минусы

Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных…

Отзыв №17

Отругал «Аноним»

Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных...

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных...

Отзыв №15

Отругал «Аноним г.»

Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных...

Отзыв №14

Отругал «Аноним  »

Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компа...

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Плюсы Не указаны Минусы Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных...

Отзыв №12

Отругал «Аноним»

Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-" На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!

Отзыв №11

Отругал «Аноним»

белая зарплата, соцпакет СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Отзыв №10

Отругал «Александр»

читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Не указаны Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных...

Отзыв №7

Отругал «Стас»

На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач. Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение "социалки": продажа "пионер-лагерей", баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д. Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего звена - лизоблюды выживают со своих мест профессионалов. Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями. Документооборот доведен до полного маразма, частые потери документов и даже договоров на круглые суммы. Гайки затягивают службой безопасности и неоправданными сокращениями, при этом верхушка раздута "до-нельзя", блатных не сократить. Предприятие выживает не "благодаря", а "вопреки" действиям директоров.

Отзыв №6

Отругал «Дмитрий Местонахождение»

Плюсы

гос.предприятие

Минусы

пьянсво и безразличие

Отзыв №5

Отругал «Дмитрий Местонахождение»

пьянсво и безразличие

Отзыв №4

Отругал «Дмитрий Местонахождение»

пьянсво и безразличие

Отзыв №3

Отругал «Дмитрий Местонахождение г.»

пьянсво и безразличие

Отзыв №2

Отругал «Дмитрий Местонахождение »

пьянсво и безразличие

Отзыв №1

Отругал «Дмитрий Местонахождение»

Плюсы гос.предприятие Минусы пьянсво и безразличие

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов155

Добавить отзыв Силовые Машины отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Силовые Машины отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

8123467037, 84957252763, 88123467037, 83433717904, 83433594008, 83433594089, 88123267348, 88123267565, 88123267641, 88123467035, 88123267111, 88123267000, 88123267408


Санкт-Петербург, Свердловская набережная, 18


power-m.ru



ОАО "Силовые машины" – крупнейшая энергомашиностроительная компания России, имеющая международный опыт и компетенцию в области проектирования, изготовления и комплектной поставки оборудования для тепловых, атомных, гидравлических и газотурбинных электростанций. 

ОАО "Силовые машины" создает эффективные комплексные проекты для мировой энергетики, опираясь на полуторавековой производственный опыт компании и применяя новейшие достижения. 

Оборудование, изготовленное и поставленное предприятиями компании, работает в 57 странах мира и в настоящее время насчитывает более 300 000 МВт установленной мощности. Всего изготовлено свыше 2300 паровых турбин, 2700 турбогенераторов, 790 гидравлических турбин, 600 гидрогенераторов. 

Ключевыми задачами, стоящими перед компанией, являются техническое перевооружение и развитие производственной базы, приобретение новых технологий и проведение НИОКР, внедрение передовых процессов ведения бизнеса и управления, усовершенствование и расширение продуктовой линейки в целях создания конкурентоспособной продукции и расширения рынков сбыта. 

По итогам 2013 года компания стала победителем конкурса "Золотой меркурий", учрежденного Торгово-промышленной палатой Российской Федерации при поддержке Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации и Министерства регионального развития Российской Федерации, в номинации Лучшее предприятие-экспортер в сфере промышленного производства.