Невские сыры, Группа компаний отзывы

Купил фасованный сыр, в заводской герметичной упаковке. После вскрытия обнаружил большое количество зеленой плесени, не видимой в прозрачное окошко упаковки. До окончания срока годности - около 2 месяцев. Мое обращение на электронную почту проигнорировали. Спасибо, покупать больше не буду.

Я в поисках съедобной еды. Компания Нева милк образовалась в 1994 году и на сегодняшний день её продукцию можно встретить практически во всех уголках нашей страны. Масло. Когда зимой мы организовали домашнюю дегустацию с участием не менее 6 недешёвых производителей масла, в том числе из Башкирии и Алтая, то Тысяча озёр заняли заслуженное первое место. Летом была проведена новая дегустация, о её результатах - в следующем отзыве. В общем мало от Нева милк - вполне достойное сливочное масло. Сыры. Сыры Тысяча озёр для нас показались простоватыми, но скорее всего мы пробовали не все сорта из имеющихся. Но явно выполнены из натурального молока, без излишков растительных жиров. Брынза. Вот тут всё немного грустно. Если к вам в гости едет "любимая" свекровь, питающая слабость к греческому салату, а вы решили окончательно испортить с ней отношения - купите брынзу Сиртаки от Нева милк и сделайте этот самый греческий салат. Обещаю, что на ближайшие лет 100 ваша свекровь прекратит с вами всякое общение. На пачке написано: Для греческого салата. Не верь глазам своим! Эта брынза подходит только для бутербродов. У неё приятный сливочный вкус, в меру солёная, но по консистенции это паштет, а не брынза для салата! Её можно только намазывать ножом, а не резать кусочками. Вот так она испортила мою оценку, только 4 звезды компании Нева милк. Но это твёрдые 4 звезды. Всем приятного аппетита!

из сторон компании НЕВСКИЕ СЫРЫ могу отметить только близость расположения к дому и буквально два-три человека, с кем приятно и эффективно удавалось функционировать.

Я не буду говорить про отвратительное качество продукции, про это вам расскажет каждый товаровед или заведующий где реализуется продукция компании "Невские сыры". Я расскажу пол минусы работы в отделе трейд-маркетинга. Главный минус -это руководитель этого отдела Сродникова Яна. Это человек считающий себя руководителям, в прошлом видимо кинолог, так как все ее задачи ставятся в формате команды для собак - сидеть! Лежать! Взять! Последняя самая популярная ее команда. Смысловое значение ее задачи - иди туда сама не знаю куда, сделай то сама не знаю что! В общем постановка задач никакая! На том же уровне и мативация команды полевых сотрудников т.е. Супервайзеров. Мотивация не на результат, а на отсутствие отрицательного результата. Соответственно команда работает в ноль, переодически

Я не буду говорить про отвратительное качество продукции, про это вам расскажет каждый товаровед или заведующий где реализуется продукция компании "Невские сыры". Я расскажу пол минусы работы в отделе трейд-маркетинга. Главный минус -это руководитель этого отдела Сродникова Яна. Это человек считающий себя руководителям, в прошлом видимо кинолог, так как все ее задачи ставятся в формате...

Могут запросто "потерять" пару-тройку твоих смен,особенно если работаешь недавно или по договору от кадрового агентства ("Паритета",например).Задержки по зарплате-"нормальное" явление.

Низкие зарплаты!Сплошная бюрократия!((

1. абсолютно постсоветская компания с соответствующим видением управления;
2. черная зарплата! А самое ужасное, что могут даже отпускные и неотгуленный отпуск при увольнении рассчитать только из официальной з/п, которая составляет около 5 тыс. рублей!
3. расставаться с сотрудниками "по-хорошему" руководство компании не умеет. Общепринятая тактика -- это начать "докапываться" до человека, оскорблять прилюдно, тем самым вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию.
4. среди сотрудников компании мало действительно профессионалов! Большинство - это друзья, сослуживцы (руководство -- бывшие военные!) и прочие близкие и дальние родственники. В связи с чем рекомендуем всем вновь пришедшим сначала разобраться, кто кому кем приходится, а то вполне вероятна ситуация, когда Ваши случайно сказанные в коридоре слова потом будут переданы собственнику в искаженном виде или одним из его приближенных, или сыном, или женой сына, или любовницей.
5. неотъемлемая часть корпоративной культуры -- доносы! Причем, если от Вас в этом плане не будет проку, Вы вряд ли задержитесь в компании надолго. А вот если возьмете за практику каждое утро наведываться в кабинет к ген. директору с рассказами о жизни коллег, Вы будете в фаворе! однозначно!
6. в компании очень много воровства, которое настолько очевидно, что, если эти люди десятками лет работают в компании и благополучно выносят деньги, значит об их деятельности руководство в курсе и такой порядок вещей всех устраивает. Так что не стесняйтесь дописывать нули в своих авансовых отчетах -- может хоть такая финансовая компенсация поможет Вам при увольнении не чувствовать себя выкинутым на помойку!

Список можно продолжать. Единственное, мой Вам совет: не спишите давать свое согласие на предложение о работе от компании НЕВСКИЕ СЫРЫ! Задерживаются в этой компании только те, кто ворует или кому по ряду причин просто больше некуда идти работать!

1. абсолютно постсоветская компания с соответствующим видением управления; 2. черная зарплата! А самое ужасное, что могут даже отпускные и неотгуленный отпуск при увольнении рассчитать только из официальной з/п, которая составляет около 5 тыс. рублей! 3. расставаться с сотрудниками "по-хорошему" руководство компании не умеет. Общепринятая тактика -- это начать "докапываться" до человека, оскорблять прилюдно, тем самым вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. 4. среди сотрудников компании мало действительно профессионалов! Большинство - это друзья, сослуживцы (руководство -- бывшие военные! ) и прочие близкие и дальние родственники. В связи с чем рекомендуем всем вновь пришедшим сначала разобраться, кто кому кем приходится, а то вполне вероятна ситуация,

1. абсолютно постсоветская компания с соответствующим видением управления; 2. черная зарплата! А самое ужасное, что могут даже отпускные и неотгуленный отпуск при увольнении рассчитать только из официальной з/п, которая составляет около 5 тыс. рублей! 3. расставаться с сотрудниками "по-хорошему" руководство компании не умеет. Общепринятая тактика -- это начать "докапываться" до человека,...

1. абсолютно постсоветская компания с соответствующим видением управления;2. черная зарплата! А самое ужасное, что могут даже отпускные и неотгуленный отпуск при увольнении рассчитать только из оф...

Плюсы: из сторон компании НЕВСКИЕ СЫРЫ могу отметить только близость расположения к дому и буквально два-три человека, с кем приятно и эффективно удавалось функционировать. Минусы: 1. абсолютно постсоветская компания с соответствующим видением управления; 2. черная зарплата! А самое ужасное, что могут даже отпускные и неотгуленный отпуск при увольнении рассчитать только из официальной з/п, которая составляет около 5 тыс. рублей! 3. расставаться с сотрудниками "по-хорошему" руководство компании не умеет. Общепринятая тактика -- это начать "докапываться" до человека, оскорблять прилюдно, тем самым вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. 4. среди сотрудников компании мало действительно профессионалов! Большинство - это друзья, сослуживцы (руководство -- бывшие военные!) и прочие близкие и дальние родственники. В связи с чем рекомендуем всем вновь пришедшим сначала разобраться, кто кому кем приходится, а то вполне вероятна ситуация, когда Ваши случайно сказанные в коридоре слова потом будут переданы собственнику в искаженном виде или одним из его приближенных, или сыном, или женой сына, или любовницей. 5. неотъемлемая часть корпоративной культуры -- доносы! Причем, если от Вас в этом плане не будет проку, Вы вряд ли задержитесь в компании надолго. А вот если возьмете за практику каждое утро наведываться в кабинет к ген. директору с рассказами о жизни коллег, Вы будете в фаворе! однозначно! 6. в компании очень много воровства, которое настолько очевидно, что, если эти люди десятками лет работают в компании и благополучно выносят деньги, значит об их деятельности руководство в курсе и такой порядок вещей всех устраивает. Так что не стесняйтесь дописывать нули в своих авансовых отчетах -- может хоть такая финансовая компенсация поможет Вам при увольнении не чувствовать себя выкинутым на помойку! Список можно продолжать. Единственное, мой Вам совет: не спишите давать свое согласие на предложение о работе от компании НЕВСКИЕ СЫРЫ! Задерживаются в этой компании только те, кто ворует или кому по ряду причин просто больше некуда идти работать!

1. абсолютно постсоветская компания с соответствующим видением управления; 2. черная зарплата! А самое ужасное, что могут даже отпускные и неотгуленный отпуск при увольнении рассчитать только из официальной з/п, которая составляет около 5 тыс. рублей! 3. расставаться с сотрудниками "по-хорошему" руководство компании не умеет. Общепринятая тактика -- это начать "докапываться" до человека, оскорблять прилюдно, тем самым вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. 4. среди сотрудников компании мало действительно профессионалов! Большинство - это друзья, сослуживцы (руководство -- бывшие военные!) и прочие близкие и дальние родственники. В связи с чем рекомендуем всем вновь пришедшим сначала разобраться, кто кому кем приходится, а то вполне вероятна ситуация, когда Ваши случайно сказанные в коридоре слова потом будут переданы собственнику в искаженном виде или одним из его приближенных, или сыном, или женой сына, или любовницей. 5. неотъемлемая часть корпоративной культуры -- доносы! Причем, если от Вас в этом плане не будет проку, Вы вряд ли задержитесь в компании надолго. А вот если возьмете за практику каждое утро наведываться в кабинет к ген. директору с рассказами о жизни коллег, Вы будете в фаворе! однозначно! 6. в компании очень много воровства, которое настолько очевидно, что, если эти люди десятками лет работают в компании и благополучно выносят деньги, значит об их деятельности руководство в курсе и такой порядок вещей всех устраивает. Так что не стесняйтесь дописывать нули в своих авансовых отчетах -- может хоть такая финансовая компенсация поможет Вам при увольнении не чувствовать себя выкинутым на помойку! Список можно продолжать. Единственное, мой Вам совет: не спишите давать свое согласие на предложение о работе от компании НЕВСКИЕ СЫРЫ! Задерживаются в этой компании только те, кто ворует или кому по ряду причин просто больше некуда идти работать!