СофтЛайн Трейд" ЗАО отзывы

Для новичков высокие планы!

В последнее время появляется очень много хвалебных отзывов от службы HR. Ввели данный показатель в KPI. А зарплату платят как и прежде: пустопорожними обучениями

Неоплачиваемые отпуска Настолько гнилая компания, что первый раз отзыв оставляю ОООчень много людей увольняется Уволить Вас могут день в день и якобы не прошел испытательный срок, срок 3 мес, но в принципе могут в первый месяц, подойти и сказать уволен Всем как бы нет дела до нов. сотрудников, обучения никакого И в дальнейшем, если нужны справки какие с данного места работы, то идите Вы лесом, никто не знает к кому обратиться

Платят всё что обещают. И вовремя. Трудоустройство официальное, по ТК. Планы прозрачные, требования к KPI логичные. По основным моментам устраивает. Три года уже здесь. Уходить не собираюсь. Всё мечтаем, когда нас рассадят посвободнее. Не знаю, дождёмся ли. Хотя в то, что отпуска без содержания отменят, тоже слабо верилось. Однако ж отменили.

Офисная парковка - для начальства или тех, кто наработал стаж в компании. Новичкам остаётся либо пользоваться общественным транспортом, либо каждый день ставить на платной стоянке, что непозволительная роскошь.

Отрицательные моменты есть везде и у каждого. Но у Софтлайна больше +, чем -.

Проблемы с парковкой. Без заказанного пропуска не проехать, но и с заказанным не дадут запарковаться где удобно.

От метро далеко

Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. Компания доживает последние годы.

хорошая заработная плата только у тех, кто лижет начальнику жопу. обратите ВНИМАНИЕ вышестоящее начальство!!!! куда идут ваши деньги. вы можете сэкономить избавившись от начальников из ближнего зарубежья.

"Черные" и "серые" зарплаты! Практически заставляют предлагать взятки клиентам. Развита система откатов, особенно для гос. предприятий.

Товар получен в повреждённых упаковках. Коробки промокшие, содержание коробки мокрое... и об этом ни слова при выписке счёта и обсуждении на счёт доставки. Водитель при доставке сказал, что менеджер в курсе. Замены менеджер предложить не смог из-за отсутствия у поставщика. Только возврат товара и денег. А у меня уже безвыходная ситуация! Понадеялся слишком сильно на вас и пообещал клиенту дату отгрузки. В отличии от вас... я подставлять клиента не могу! Своё имя вы показали на всю катушку, уподобляться вашему примеру перед своим клиентом для нас непозволительная роскошь! Корпуса сушили и очищали от грязи и коррозии своими силами... Дистрибьюторы такие товары как минимум продают со значительными скидками, у вас же всё по прайсу...

Поменять отношение как к сотрудникам так и у клиентам, т.к. клиенты воспринимаются как те, кого нужно развести. В Минском офисе даже есть термин - пленные, это те клиенты, которых они будут доить и втюхивать ненужное, примеров масса. Хотите испортить отношение с клиентами b2b, продавайте им работая в этой компании. Откаты отдельная тема - все держится либо на лжи клиентам - привет менеджеру отдела телекоммуникаций Д (обещает все до оплаты, потом в кусты), либо на откатах. Честной работы очень мало. Руководство обещает много, по факту всегда кто-то другой виноват в том, что за выполненные планы премия не заплачена. говорят - да обещали но к сожалению не получилось. Всегда есть лазейка в КПИ чтобы не заплатить. Карьерного роста нет, только если вы подхалим, тогда конечно да. Сильных не любят и боятся.

Неоплачиваемые отпуска Настолько гнилая компания, что первый раз отзыв оставляю ОООчень много людей увольняется Уволить Вас могут день в день и якобы не прошел испытательный срок, срок 3 мес, но в принципе могут в первый месяц, подойти и сказать уволен Всем как бы нет дела до нов. сотрудников, обучения никакого И в дальнейшем, если нужны справки какие с данного места работы, то идите Вы лесом, никто не знает к кому обратиться

Телефоны не отвечают, когда все же удается дозвониться, операторы либо направляют тебя на письменный запрос, либо просят оставить контакты, утверждая, что с вами свяжутся. Вопрос: на хрен они нужны, эти операторы? Консультации по теме – 0. Сплошная трата времени.

В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, т.к. к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество. Правда, чем именно Софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Может быть, клюнут на ежегодный БС на 2 недели, обязательный для всех? Или на работу в отвратительных опен-спейсах с "рабочим местом" метр на метр? Нет, увы, не клююют, поэтому заманивают, в основном, обещаниями золотых гор. Но и тут прокол - премия-то серая и ее очень легко срезать/отменить. Не потому что ты, дружок, плохо работаешь, а потому что твой коллега из другого региона ввиду собственного разГиЛЬдяйства стал причиной убыточной сделки. Убытки ,естественно, будут погашать из того самого серого ФОТа. Вот и получается так, что нормальных специалистов и по продажам, и в других сферах не было, нет и не будет в этой компании. Хотите повеселиться - ну может и стоит годок в Софтлайн потусоваться, но нужно ли это вам, если вы цените себя и хотите зарабатывать? (нет)

По видом популярный складской программы «Товар-Деньги-Товар», используя похожее товарное название ЗАО «СофтЛайн Трейд» (СофтЛайн http://www.softline.ru), торгует похожей по названию программой «Товар-Деньги-Товар» (ДТД). Данная программа, ТОВАР-ДЕНЬГИ-ТОВАР, «состряпанная» компанией «СКИП IT-КОМПАНИЯ» (ООО «СКИТ» http://www.scip.ru/, (343) 321-35-44 620135, г. Екатеринбург, ул. Шефская, 97, 1-й этаж), может рассчитать ТОЛЬКО прибыль и рентабельность! Понятно, что ТАКУЮ программу Покупатель может купить ТОЛЬКО ОШИБОЧНО, чем пользуется ЗАО «СофтЛайн Трейд». По сути происходит нарушение авторских прав и Покупатели вводятся в заблуждение недобросовестным образом. После Нашего официального запроса о том, что вместо программы «Товар-Деньги-Товар», нашей компании «АстронЭнерго» продана непонятная программа «пустышка» с рыночной стоимостью «ноль» рублей, ценник на программу «Деньги–Товар-Деньги» на сайте «СофтЛайн» был срочно переписан с 1344 руб, на 168 руб. Будьте бдительны с СофтЛайн Трейд и «СКИТ», для этих компаний главное - не удовлетворение Потребностей Клиента, а получение ПРИБЫЛИ, даже вводя Покупателей в Заблуждение! Показать полностью

1.ПК работают еле-еле, потому что на них установлен бдительный Стахановец, чтобы отслеживать каждый твой шаг. + Система рабочего времени, в которой нужно отмечаться чуть ли не в туалет. 2.Сотрудники воспринимаются как винтики, необходимые для бизнес-процесса, переполненного отчётами, обзорами, собраниями и пр. арибутами "продвинутой компании". Всё заточено на то чтобы в случае твоего ухода о твоих сделках знало как можно больше людей, сохранилось как можно больше файлов, отчётов и пр. 3.Сколько бы ты ни проработал, о какрьерном росте говорить проблематично. И в случае недовольства с тобой легко расстанутся (см. п.3). 4.Хитрая система мотивации, в результате которой премирование по результатм года происходит фактически полтора года. Если останется чем премировать после убивания твоего дохода с помощью системы надуманных KPI. Это если про блок продаж говорить... Так-то конечно всё замечательно...

Выставляют разные левые вакансии,чтоб люди приезжали,а они делали б вид что работают,два месяц назад была у них на собеседовании,мне сказали что 11 числа января они уже возьмут на работу человека,щас смотрю каждый день обновляют,

Негативного не могу ничего написать. Работал в отличном коллективе профессиналов.

Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно б...

Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового обучения нет. Сиди читай инструкции. За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). В итоге когда получи … Еще ите не полный оклад- будете понимать за что. Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогинятся и вуаля).Про Новосибирск. Говорят, что в офисе установлены микрофоны, но точно не знаю. Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Ловит так сказать воров и жуликов, коих как выяснилось не мало.Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся. Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего.А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку. Ритм бизнеса и куча отчетов, табличек, ревью). Любое ваше утверджение будет ставится под сомнение, синие листы и прочая муть станут вашими лучшими друзьями. Часа 2-3 обсуждать мнимые риски -нормальное явление. А потом вас натянут, потому что не все риски учли. Еще мое любимое- ПРОГНОЗ ПРОДАЖ: фигово спрогнозировал будешь долго объяснять, что не дебил. Ценность клиента и сотрудника в этой компании меньше ценности точного прогноза. Говорят будет внедрена система мотивации, когда половина премии зависит от точности прогноза. Все это называется бесценным опытом, лучшими образцами западного бугага менеджмента.План и KPI. Вы их полюбите, потому что недостижимое привлекает. Как и премии, они должны быть долгожданными, хоть и в конверте. На самом деле под выполнением типа стратегических целей замаскирована ситстема, чтобы не заплатить тебе половину премии. Некоторые получают премию раз в год. Но некоторые-то чаще. В целом планы выполняет меньше половины сотрудников. Как только падает выполнение- увольняют треть офиса жестко, с нарушениями законодательства, давлением.Корпоративов и т.п. нет начиная с 2014 года. Руководство нудное и лживое, хотя еще год назад это не было так ярко выражено. Все решения принимает Москва, зачем тогда здесь столько начальства. Скрыть

Нереальные планы. Январь, февраль вас отправят на 2 недели в отпуск без содержания. Неадекватное местное руководство. Сотрудников не ценят, обстановка стала мягко говоря напряженная. Обещают одно по факту другое. Обман, обман, обман. Куча отчетов и непонятных мероприятий. Премия в конверте, но увидите вы его месяцев через 6-9, если вообще увидите. Уволилось больше половины офиса.

Мутная компания. После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать.В результате пришел мутный ответ: "Возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании". Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. На следующий день вакансию перевели в архив, обратной связи не было. после очередного письма ответили "На текущий момент в компании сдела … Еще ан упор на подбор в продающие подразделения". Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей? Не рекомендую. Остался очень неприятный осадок. Скрыть

Мутная компания. После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать.В результате пришел мутный ответ: "Возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании". Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. На следующий день вакансию перевели в архив, обратной связи не было. после очередного письма ответили "На текущий момент в компании сделан упор на подбор в продающие подразделения". Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей? Не рекомендую. Остался очень неприятный осадок.

Очень часто меняются менеджеры. Просто карусель. На запросы по 3 дня не могу получить ответ. Уровень персонала заметно снизился. А когда-то сервис был вполне на уровне.

Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового обучения нет. Сиди читай инструкции. За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). В итоге когда получите не полный оклад- будете понимать за что. Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогинятся и оклад начнет тикать). Говорят, что в офисе установлены микрофоны, но точно не знаю. Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Ловит так сказать воров и жуликов, коих как выяснилось не мало. Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся. Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего. А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку. Ритм бизнеса и куча отчетов, табличек, ревью). Любое ваше утверджение будет ставится под сомнение, синие листы и прочая муть станут вашими лучшими друзьями. Часа 2-3 обсуждать мнимые риски -нормальное явление. А потом вас натянут, потому что не все риски учли. Еще мое любимое- ПРОГНОЗ ПРОДАЖ: фигово спрогнозировал будешь долго объяснять, что не дебил. Ценность клиента и сотрудника в этой компании меньше ценности точного прогноза. Говорят будет внедрена система мотивации, когда половина премии зависит от точности прогноза. Все это называется бесценным опытом, лучшими образцами западного бугага менеджмента. План и KPI. Вы их полюбите, потому что недостижимое привлекает. Как и премии, они должны быть долгожданными, хоть и в конверте. На самом деле под выполнением типа стратегических целей замаскирована ситстема, чтобы не заплатить тебе половину премии. Некоторые получают премию раз в год. Но некоторые-то чаще. В целом планы выполняет меньше половины сотрудников. Как только падает выполнение- увольняют треть офиса. Руководство нудное и лживое, хотя еще год назад это не было так ярко выражено. Все решения принимает Москва, зачем тогда здесь столько начальства.

Иногда тяжело доказать коллегам, что некоторые работы нужно проводить на упреждение проблем, а не ждать до последнего когда все умрет и все будут заняты поиском крайнего. В таких случаях приходиться брать всю ответственность на себя.

1. Тотальный контроль и слежение за сотрудниками (например, софтиной "Стахановец") 2. Отпуска без оплаты на неделю превращаются в традицию 3. Могут пообещать проиндексировать з.п. через полгода и прокидать

Компания очень разная. Множество направлений, подразделений и офисов и везде все зависит от локального начальства. В компании стимулируется практика внутренней конкуренции, поэтому к этому надо быть готовым, корпоративные разборки достаточно часты. В компании устаревшая модель управления - собственник никак не может полностью уйти в стратегию и отдать оперативку наемному менеджменту, поэтому выигрывают всегда те, кто с ним на короткой ноге, вне зависимости от обстоятельств. От этого же есть некий бардак, вернее самоорганизуемая система, в которую либо нужно полностью влиться, либо она вас быстро сделает аутсайдером.

Черная зарплата. До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт... После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме. Премии. Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху". Последовательность политики. В 2012 и 2013 делали индексацию заработной платы путем увеличения премиальной части. Теперь, по сути, отменили премиальную часть. Последовательность политики поражает воображение. Офис. Офис набит людьми под завязку - ради "сэкономить 20 копеек" людей сажают поплотнее. Это актуально для всего того, что есть в офисе - туалеты и принадлежности, кофезоны... Недавно вешали урны для голосования за лучших сотрудников - это надо было видеть. Как будто люди с параличом стругали их из отходов (коробок со свалки найденных на территории БЦ). Будущее компании. Будущее крайне туманно (по крайней мере в России) - так как в компании не все хорошо. Зимой все ждут сокращений (плюс могут отправить в отпуск недели на 2-3 в январе за свой счёт). Владелец выводит деньги в оффшоры, лишние косты ему не нужны. Сотрудники постепенно бегут понимая это. Показать полностью

Пишите письма мелким почерком (если конечно достучитесь).

Никогда не писала отзывы о работодателях, хотя сталкивалась с самым разным отношением с их стороны. Однако в данном случае решила оставить свое впечатление о ЗАО «СофтЛайн Трейд», чтобы предостеречь других людей от столь непорядочного поведения, в первую очередь, со стороны одного из представителей руководства компании. Работая юристом тендерного отдела в крупном холдинге, я была приглашена на собеседование на вакансию «менеджер по тендерам со знанием английского языка». Первое мое собеседование проводила специалист по персоналу Филина Маргарита. Несмотря на ее опоздание (на 20 минут) в общем собеседование прошло положительно, я ответила на все интересующие вопросы, прошла интервью на английском языке в устной форме, а также перевела тендерную документацию с английского языка на русский. Через пару дней Филина перезвонила мне, чтобы задать уточняющие вопросы, которые очень интересовали руководителя тендерного управления (есть ли у меня вредные привычки, какова форма моего обучения в ВУЗе), а также настояла на прохождении еще одного интервью на английском языке с ее более квалифицированной коллегой по телефону, чтобы убедиться в достаточном уровне моего владения иностранным языком. Я успешно прошла телефонное собеседование, после чего была приглашена на беседу с Шевелевой Марией – руководителем отдела тендерных торгов, Северьяновой Ольгой – руководителем отдела финансовой поддержки, а также Машинновым Виктором – директором управления тендеров. На собеседование пришли только Шевелева Мария и Северьянова Ольга. Начало собеседования меня совершенно обескуражило, поскольку мне сразу сообщили, что вакансия менеджера со знанием английского языка заморожена, в связи с тем, что компания не может договориться о партнерстве с англоязычными странами, однако, учитывая мой опыт, им неудобно мне отказать и взамен была предложена аналогичная вакансия по работе с компаниями в РФ, на что я, сначала немного сомневаясь, согласилась (оклад соответственно был ниже). Собеседование длилось 2 часа. Подробным образом мне был описан характер работы, уточнен мой опыт, который, как оказалось, полностью идентичен требуемой вакансии. В завершение собеседования меня попросили подождать Машиннова Виктора – директора управления тендеров, однако он, сославшись на конец рабочего дня, пообщаться со мной отказался. Мне повторно назначили встречу уже непосредственно с Машинновым Виктором в удобное для него время. На ресепшене меня встретила девушка (если не ошибаюсь, по имени Евгения), которая сказала, что Виктор пока занят, и она сама со мной побеседует. Естественно, мне пришлось заново рассказывать о своем опыте работы уже в который раз. Для меня было совершенно непонятно, для чего вообще ее прислали для беседы со мной. По окончании интервью Евгения попросила подождать и ушла за директором. После 20 минут ожидания она вернулась и сообщила, что Машиннов Виктор очень занят, побеседовать со мной не может и полностью доверяет ее мнению. Я была крайне удивлена, поскольку на предыдущем собеседовании мне был дан положительный ответ по данной вакансии. Евгения сообщила, что ответ мне будет дан в ближайшее время, а точнее в ближайшие 2 дня. Прождав неделю с лишним я сама написала на почту Филиной Маргарите и попросила дать ответ. Ответ был дан следующего содержания: «Мы неоднократно возвращались к обсуждению Вашей кандидатуры, но, к сожалению, в настоящий момент мы сделали выбор в пользу другого кандидата и не готовы сделать Вам именно это предложение» (отписалась в стандартной форме). Нельзя описать словами, как я была возмущена и уж тем более не стоит упоминать здесь, сколько времени и сил мною было потрачено, чтобы получить эту вакансию. В общей сложности я прошла 4 собеседования и уже на 3-ем мне дали положительный ответ, после чего я уволилась со своего предыдущего места работы. Меня очень разочаровал директор управления тендеров Машиннов Виктор (как описала его менеджер по персоналу человек «советской закалки» в возрасте более 60 лет, порядочный, требовательный и справедливый). Если так неуважительно позволяет вести себя руководитель, то, что стоит ожидать от его подчиненных… Таким образом, меня, не побоюсь этого слова, подставили, поскольку я оказалась без работы. До сих пор остается загадкой, что произошло с данной вакансией, действительно ли взяли какого-то другого кандидата (когда вакансию мне уже пообещали) или изначально им никто был не нужен (для чего тогда тратить свое и чужое время, публиковать и периодически обновлять вакансии). Для меня весьма странным кажется такой подход к подбору сотрудников, когда (как мне рассказала на собеседовании Северьянова Ольга), компания брала на работу в тендерный отдел людей без нужного опыта, которые в течение 3 месяцев не могли втянуться в рабочий процесс и приходилось уделять много времени на их обучение, в то время, как готовый специалист, который на предыдущем месте работы сам занимался наставничеством и обучал новых сотрудников аналогичной работе, вдруг оказался им не нужен. Хотелось бы посмотреть в глаза Машиннову Виктору, который так и не набрался смелости пообщаться со мной, и услышать от него обоснованный ответ об отказе.

Компания совершенно никак не реагирует на отклики на HH, просто тупо не смотрит кандидатов вообще от слова совсем. При этом профильных вакансий висит много, и профиль кандидата соответствует потребности. Но просмотров резюме, и уж тем более откликов, не было. Хотя попыток было много в течение длительного периода времени. Почитав отзывы я понял, что это их обычная практика, хотя назвать ее этичной нельзя. Очень грубо работают, и, видимо, это никого не волнует. Осознав это, я понял, что и стремиться в эту компанию не следует. Тем более, если платят они ниже рынка и увольняют целыми пачками.

Работала в этой организации - бухгалтерия и продажи. Работу исполняла вяло. Ее терпели и давали много шансов, когда число ошибок перевесило смысл ее держать на работе - уволили. Закрытая и скрытная личность, не общительная. Через некоторое время начала гадить про организацию в интернете. Как оказалось позже во время работы украла базу клиентов и еще много информации - видимо готовилась заранее. Начала предлагать за деньги конкурентам базу клиентов, на этом ее поймали и завели уголовное дело. В настоящее время дело в разработке. Постоянно звонит и угрожает организации. В последнем разговоре предложила за 20т.р. прекратить свои нападки. На лицо все признаки вымогательства. Аудиозаписи имеются. Всем работодателям настоятельно не рекомендуем брать этого человека на работу, дабы избежать дальнейших

Компания очень разная. Множество направлений, подразделений и офисов и везде все зависит от локального начальства. В компании стимулируется практика внутренней конкуренции, поэтому к этому надо быть готовым, корпоративные разборки достаточно часты. В компании устаревшая модель управления - собственник никак не может полностью уйти в стратегию и отдать оперативку наемному менеджменту, поэтому выигрывают всегда те, кто с ним на короткой ноге, вне зависимости от обстоятельств. От этого же есть некий бардак, вернее самоорганизуемая система, в которую либо нужно полностью влиться, либо она вас быстро сделает аутсайдером.

Компания очень разная. Множество направлений, подразделений и офисов и везде все зависит от локального начальства. В компании стимулируется практика внутренней конкуренции, поэтому к этому надо быть готовым, корпоративные разборки достаточно часты. В компании устаревшая модель управления - собственник никак не может полностью уйти в стратегию и отдать оперативку наемному менеджменту, поэтому выигрывают всегда те, кто с ним на короткой ноге, вне зависимости от обстоятельств. От этого же есть некий бардак, вернее самоорганизуемая система, в которую либо нужно полностью влиться, либо она вас быстро сделает аутсайдером.

хорошая заработная плата только у тех, кто лижет начальнику *xxxxx*. обратите ВНИМАНИЕ вышестоящее начальство!!!! куда идут ваши деньги. вы можете сэкономить избавившись от начальников из ближнего зарубежья.

хорошая заработная плата только у тех, кто лижет начальнику жопу. обратите ВНИМАНИЕ вышестоящее начальство!!!! куда идут ваши деньги. вы можете сэкономить избавившись от начальников из ближнего зарубежья.

Собеседовался в одну из дочерних компаний Софтлайна на должность менеджера по работе с крупными корпоративными клиентами. Самое забавное, что все отклики на те вакансии, которые более подходили под мой опыт были ими проигнорированы. Я уже было забыл о них, как тут они сами откликнулись на мое резюме и предложили прособеседоваться на должность выше. Некоторое количество моих знакомых работает в этой конторе, поэтому о всех минусах мне было хорошо известно, таких как минимальная белая зарплата и все остальное "в конверте", отсутствие соц. пакета и так далее. Но время сейчас такое, что выбирать не приходится. Сначала я прошел собеседование с рекрутером софтлайна в их центральном офисе. Кроме того, что рекрутер опоздала минут на 10, ничего особенного сказать не могу. Достаточно стандартное собеседование. Лишь аккуратно пару раз сказал, что не совсем уверен, что мой опыт подходит под ту вакансию, на которую они меня рассматривают, на что рекрутер меня уверила, что все в порядке и они меня видят на предлагаемой должности. По финансовым условиям все тоже было в рамках приличия. В среднем процентов на 20 ниже по рынку, но повторюсь, что выбирать сейчас не приходится. В назначенный день я приехал на второе собеседование с коммерческим директором. Офис находился в стандартном БЦ в районе метро ботанический сад. Сам БЦ класса "мы его слепили из говна и палок и готовы его сдавать любой шарашкиной конторе". Поднявшись на нужный этаж, я увидел два длинных коридора и ни одной вывески, которая бы указывала на искомую мной компанию. Хотя к чести некоторых сидящих там компаний, там висело пару табличек, которые указывали где искать эти компании. Побродив немного по коридорам, я решил позвонить рекрутеру и уточнить где же искать офис. Рекрутер мне ответила, что сама не знает где они сидят и предложила спросить у охранника. Что собственно я и сделал, но от момента прибытия в БЦ до нахождения нужной мне компании прошло порядка минут 15 и к опозданию на собеседование. Возможно, у меня топографический кретинизм, но с такими трудностями в поиске офиса я столкнулся впервые. Войдя в офис, я увидел определенное количество манагеров и ничего, что было бы похоже на ресепшен или на секретаря. Пришлось отвлечь людей от работы и оказалось, что секретарь сидит в глубине офиса на диване. Я сообщил о своем прибытии, на что мне ответили, что коммерческий директор на совещании и что как только он освободится, он проведет собеседование. Пришлось подождать еще некоторое время. Наконец он освободился и мы пошли в его офис. Я сел на стул, который стоял полубоком к столу потенциального руководителя и у меня сложилось полное ощущение как будто я на приеме у какого-то доктора. Первый вопрос был из разряда "ну и что ты сюда приперся". Я рассказал о должности и о своем профессиональном опыте, на что получил ответ, что это все фигня, что специалисты моего уровня сидят у него в воронеже, где он платит им 20 тысяч рублей. А до уровня специалиста, который он ищет я еще явно не дорос. Причем подано это было в формате "ты говно, а я вообще царь и бог". Когда я у него спросил кого же они ищут, оказалось, что это практически ни по одному пункту не совпадало с тем, что мне рассказывала рекрутер. Да и как выяснилось по деньгам тоже предлагалось в два раза меньше от той суммы, которую мы обсуждали. Поняв, что ловить больше нечего, я откровенно сказал, что мы явно друг другу не интересны и на этом собеседование было закончено. Ну и как вишенкой на торте, через несколько дней я получил письмо от рекрутера, что они внимательно рассмотрели мою кандидатуру, что обсудили все мои сильные стороны, но все-таки приняли решение в пользу более опытного кандидата. С одной стороны давать обратную связь кандидатам это просто обязанность любого рекрутера и многие рекрутеры сейчас на это откровенно забивают, с другой стороны после такого собеседования это выглядело откровенно издевательски. Так что для меня такой конторы как софтлайн больше не существует. P.S. Один мой знакомый, которому все-таки "посчастливилось" попасть на работу в эту контору, на моменте собеседования обсуждал зарплату 120 гросс фикс. В итоге офер ему сделали 100 гросс фикс (25 тысяч белая + остальное "в конверте"), а сейчас урезали зарплату до 65 тысяч. Я думаю после такого вряд ли у кого-то возникнут вопросы идти работать в группу компаний софтлайн работать или нет.

Не работать у них вообще

1. Тотальный контроль и слежение за сотрудниками (например, софтиной "Стахановец") 2. Отпуска без оплаты на неделю превращаются в традицию 3. Могут пообещать проиндексировать з.п. через полгода и прокидать

1. Тотальный контроль и слежение за сотрудниками (например, софтиной "Стахановец") 2. Отпуска без оплаты на неделю превращаются в традицию 3. Могут пообещать проиндексировать з.п. через полгода и прокидать

Полное неуважение к продавцам со стороны администрации магазинов и руководства компании . Зарплата "черная" - " белый" оклад- копейки.

Хорошее: 1. Зарплату платят вовремя и всю честно. 2. Молодой, весёлый и позитивный коллектив. 3. Свободный стиль одежды 4. Инвестор вбухивает огромное количество денег. Дай ему бог здоровья. Всё остальное кроме хорошего: Про Софтлайн: 1. Неуютный опенспейс, очень мало места и тоскливая атмосфера. Огромное количество народа и всего 3 кабинки в туалете, соответственно в туалетах вонь и очереди. 2. Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому, что если Вы попадёте в Софтлайн, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот такая там крутая служба. Про Мираполис: все другие юридические лица - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например. 1. Зарплата чёрная вместо серой. Т. е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите. 2. Начальство: 2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках, 2.2. не обеспечивает работников инструментами для работы, а клиентов элементарным сервисом и нормальным продуктом, 2.3. отбалтывается от инвесторов, от работников, от клиентов. Разгребает валящийся на них вал проблем и при этом ничего не делает превентивно и систематизированно чтобы этот вал уменьшался. 2.4. любимое занятие - заставить оправдываться уже начиная с собеседования. Поражает, что оказывается любой вопрос можно построить так чтоб ты оправдывался и что-то без конца доказывал. Особенно удобно ставить Вас раком когда Вы получаете чёрную зарплату, на испытательном сроке и никто Вам ничего не объясняет. Тут очень помогают экзамены где Вы предсказуемо говорите не то, что от Вас ожидают, а потом Вас заставляют оправдываться и назначают следующий экзамен. Подготовиться к экзамену невозможно, так как это стиль общения, а он выше всяких ситуаций. Сходите на собеседование хотя бы ради интереса посмотреть на этих клоунов. 2.4. Руководители среднего звена в этой атмосфере отбираются или становятся высокомерными жлобами и отрываются на своих подчинённых, особенно иногородних. Тот же высокомерно-взыскательный тон, непрофессиональные советы и поучения. Жуть и ад. Нормально например включить запись твоего разговора с клиентом на весь опен спейс и задавать тебе вопросы типа ты правда думаешь, что вот так можно добиться результата? а ты сидишь как прибитый школьник и не понимаешь о чем этот человек напротив тебя говорит и, что он хочет. а он просто получает удовольствие от процесса. и не собирается ничего объяснять собственно иначе как же в другой раз играть в эту игрушку. 2.5. клиенты когда слышат слово Мираполис начинают долго и обстоятельно ругать компанию за отбалтывания, плохой сервис, отсутвие клиентоориентированности. Ну и откуда ей взяться если честно. нет её и не будет. 2.6. в компании принято не отвечать на электронные письма. Более чем 90% Ваших абсолютно конкретных писем по работе останутся без ответа со стороны коллег, Вы отправите их ещё раз и снова не получите ответа. Никто не ответит и может быть даже не прочитает. 2.7. Вы не сможете выполнять ваши основные обязанности, так как не получите никаких инструментов для этого, Вам будет не с кем поговорить об этом - на Ваши письма не ответят, начальник скажет всё будет позже сейчас вал навалился. Но когда будут первые проблемы с результатом Вашей работы, угадайте, что вы будете делать. правильно - оправдываться. Вы кажется уже всё поняли про Мираполис. Удачи! Показать полностью

Как в компанию пришли 2-а акробата, так и понеслось (до было вполне хорошо). В августе прошерстили все регионы, уволили всех маркетологов без выплат, до мск добрались в сентябре, убрали большую часть людей в маркетинге, кто сопротивлялся, тем что то выдали, кто молча, тем ничего не дали. От нового "видения" ушло много умного руководства, т.к. 2-а акробата создали невыносимые условия и невероятно "гениальное" видение маркетинга. Очень жаль. К рулю поставили не выдающихся умственными способностями людей, что волосы на голове шевелятся. Перестали платить премии, из заработанной выплачивают лишь малую долю, на лекарства)). Разрушили за 3 месяца весь маркетинг. Людей выбрасывают, добрались и до продажников. Декабрь же, сократить людей под Новый год любимое занятие, иначе год прожит зря. Стоит ли говорить о регулярных зимне-весенних отпусках за свой счет?да, стоит, регулярно, каждый год. Стоит ли идти работать в эту компанию? если вы после ВУЗа, то стоит, за копейку много опыта, плюс бонус-приобретение толстой кожи. Вы себя цените и вы профессионал? эта копания не для вас.

обманывают в деньгах, начальство ( в частности два брата Игорь и Алексей) работать не хотят, свои финансовые оплошности сваливают на подчиненных, приходят на работу во сколько хотят. На работе держат только тех, кто с ними будет трахается. Коллектив поганый. Остерегайтесь отдел математического ПО иначе на вас свалят большие финансовые оплошности начальника, т.е. повесят на вас большой долг! Набирают дурочек для ответа по телефону, в туалет и на обед не отпускают. Перспектив никаких! Лучше сидеть без работы чем работать в этом дурдоме.

Опыт работы с компанией Softline Живу и работаю в Москве. Случай первый Знакомые одной компании купили у Софтлайна блейд + несколько лезвий с гарантией компания расширилась и докупили у того же Софтлайна дополнительные лезвия, но новые лезвия не заработали, т. к. на старых была память другой частоты. Т. к. все оборудование было на гарантии покупатель заявил, что надо менять память. Но не тут то было... было предложено купить новую память! На что был получен отказ. Далее покупатель обратился в суд. Видели вы бы рожи манагеров и техников, которые скрипя зубами, меняли память на старых лезвиях. Случай второй Был проездом в славном городе Новосиб. За кружкой пива мой коллега сказал, что купили у Софтлайна сервер. Но работает от медленно. Приглашали поставщика, тот тестировал, проблем не нашел и настоятельно рекомендовал купить Windows (хотя установлен лицензионный) именно у них. Кстати, странно. Выяснилось, что Софтлайн уже впарил TeamViewer и было похоже, что что-то не чистое. Придя в контору и обнаружив 20 рабочих мест, все они работали по RDP. На вопрос зачем купили TeamViewer, получил ответ 'ну Софтлайну надо же следить за сервером'! Вот это да, заметил, что на сервере уставлено куча 'нужного' софта для диагностики. Увидел, что ничего не обычного офис не делает. Кто-то в 1С, кто-то в LibreOffice, в общем, обычная бытовуха. Запустив аиду и глянув на HP Proland DL60 gen9 c 64Г оперативки ничего не обычного на первый взгляд не нашел, только лишь смутила частота памяти. Предположив, что не в тех слотах это чудо находится, высказал идею о более детальном рассмотрении пациента. В назначенный час после работы отключили сервер и вытащили на свет божий. Память была в нужных слотах и при осмотре обладала частотой 2133 DDR4, что было оч. странно. Решили обновить биос и прочие прошивы. Скачали образ поддержка у фирмы есть. Записали на флешку. Откупорили пива в ожидании радости. Запустили сервер и полезли в биос. Ха, не туто было оказалось все запоролено! Нашли нужный дип и было видно, что он немного потрепан. Заходим в биос и видим, что на памяти специально установлена частота ниже + выключен L3 кэш и прочие радости, ускоряющую работу. Сделали фото того, что было обновили биос и прочую муру включая ILO. Сменили пароли. И чудо - сервер ожил. Написав отчет начальству, а начальство к удивлению понимает, что такое занижена частота. Уехал до дома. Позже выяснилось, что Софтлайн звонил и спрашивал, что и как. Получив ответ, что все наладилось, были посланы куда подальше. Вывод: Насколько понимаю, что Софтлайн диагностировал, но видать сами пароль не помнили и сбрасывали его методом переключения DIP. Затем упорно пытались впарить винду и лицензии. Зачем только не понятно. Случай третий Случилось настраивать кластер. Заказчик указал Коммутатор Mellanox 12 портов 40Г и 48 10Г - 2 ШТ Сервера 128Г оперативки. 2 порта 40Г и 2 порта 10Г не менее 2 x Intel® Xeon® E5-2600 v4 на сервере 2SSD 200Г + 8Т HDD Планировалось коммутаторы объединить в стек у Mellanox есть VSS как у CISCO, что вполне устраивало. 8 серверов с Linux + 4 сервера с OS Windows 2008 Тендор выиграл не без известный софтлайн. после поставке было получено DEPO Switch 4609SK - 2 шт. (со слов DEPO это точная копия Mellanox) и 12 серверов DEPO Storm 3400A1 ну депо так депо Стали собирать кластер оказалось у DEPO Switch 4609SK нет VSS Сообщили депо, что это???! на, что получили ответ, что есть MLAG! Блин круто! Сказав, что это альтернатива стекированию и работает по L3 на, что получили ответ 'Мы тестировали и получили тесты, что L3 работает быстрее l2 (VSS)! LOL!' Далее спорить было бессмысленно. Объясню проблему. По сути на добыло собрать MLAG + LAG на серверах в частности и в итоге получить подобие стека. Ну ладно дело за малым С Linux проблем не было и тут добрались до микрософта в 2008 это можно сделать на дровах от интела и все а т. к. 40Г и 10Г mellanox такого функционала не нашлось. Запросили Depo, на что они сообщили, что есть супер win 2012 и там все есть. НО! софт, который должен был работать на Win, не работал с 2012! Обратились в Софтлайн. Т. е. долго бодались с конторой, в итоге пришлось все им забрать и сервера, и коммутаторы. На это ушло около 2-х мес. простоя Софтлайн, всеми правдами и неправдами убеждал, что все хорошо и все заработает. Прошивал сетевые карты, прошивал сервера, менял прошивку на свиче и в итоге были посланы со всем своим оборудованием. Итог - При работе с данными конторами указывайте в тендорах все до мелочей, что вам нужно. Иначе может было очень не приятно. Показать полностью

1. Можно выделять специалистам ДМС после испытательного срока, а не заставлять ждать 4 года их. 2. Набрать адекватный и профессиональный руководящий состав от самый мелких до самых топов, т.к. мало того что они ничего не делают, так еще и вредят и получают колосальную ЗП. 3. Больничный оплачивается, не на 100%. В компаниях где ценят сотрудников, оплачивается на 100%. 4. В ноябре-декабре запрещают отпуска. 5. Еще еще много всего...

Иногда может не повезти с руководством. Но это везде так. Очень важно быть на одной волне, тогда всех всё устраивает, компания дает возможность и карьерного, и финансового роста. Если не заладятся отношения, тогда конечно ничто не поможет: ни выполнение плана, ничего, сгнобят, захочешь сбежать. В общем обращайте вниманеи на личность руководителя при выборе отдела, когда устраиваетесь на работу. Если вы на одной волне, смело идите, в компании все отлично!

Проходил обучение в данном УЦ. Все понравилось. Преподавание на уровне! Еще сертификацию планирую получить! От метро далеко

Мутная компания. После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать.В результате пришел мутный ответ: "Возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании". Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. На следующий день вакансию перевели в архив, обратной связи не было. после очередного письма ответили "На текущий момент в компании сделан упор на подбор в продающие подразделения". Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей? Не рекомендую. Остался очень неприятный осадок.

Не всегда адекватное руководствоЗадержки на работеТесный офисОтсутствие ДМС

В авральные дни приходится задерживаться допоздна.

Убойный материал. Текст и доказательства прилагаются.В начале 2013 года я подала в суд на компенсацию по отоплению. Суд удовлетворил мои требования в размере 153000.00. Однако получить мне их не предоставляется возможным, т.к. пристава говорят нет денег у Управляющей компании Самсоненко. Мною и судом получены достоверные данные что с 15.04.2013 по 31.12.2013г. (т.е. за 8 месяцев) компания получила по наличному расчету 19 176 889,94 руб. Подтверждено это документально. В налоговую инспекцию с этих денег никаких отчислений не было. Подтверждено документально.Хотелось-бы знать - куда делись эти деньги? Спрашивается: до каких пор нас будут обдирать? Куда идут наши деньги за квартплату? Почему народ вечно должен? Если это возможно, создайте независимую комиссию и разберитесь. Почему мы должны платить по 6000.00 руб. за 55 кв.м. , если мы живем в районе, где добывается уголь. И почему нам в оплату должны включать транспортные расходы угля через Москву? Все необходимые документы подтверждающие мою информацию при встречи. Копию письма направляю в "Меридиан", "Тихоокеанскую звезду"

пригласили в софтлайн на работу, после успешно пройденного собеседования. Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду. В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. На следующий день они вывешивают эту вакансию на сайт. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. То есть на собеседовании и в течение 2х недель я их устраивала, а потом они резко передумали. В итоге ищу новую работу. Слов нет чтобы описать такое поведение, кидают на раз и не так по мелочам, а буквально оставили без работы.

Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения
идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

Плюсы: уже нету Минусы: Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

Плюсы уже нету Минусы Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат.

Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии.

Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014.

2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры.

3. серая зарплата

В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.

Плюсы: можно попасть на интересный проект. можно повысить квалификацию Минусы: 1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат. Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014. 2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры. 3. серая зарплата В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.

Плюсы можно попасть на интересный проект. можно повысить квалификацию Минусы 1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат. Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014. 2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры. 3. серая зарплата В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.

Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу.

Плюсы: положительных сторон нет Минусы: Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу.

Плюсы положительных сторон нет Минусы Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу.

Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет.
Черная премиальная часть зп.

Плюсы: Отличные коллеги, место работы рядом с метро. Минусы: Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.

Плюсы Отличные коллеги, место работы рядом с метро. Минусы Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.

Черная зарплата.
До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт...
После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме.

Премии.
Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху".

Последовательность политики.
В 2012 и 2013 делали индексацию заработной платы путем увеличения премиальной части. Теперь, по сути, отменили премиальную часть. Последовательность политики поражает воображение.

Офис.
Офис набит людьми под завязку - ради "сэкономить 20 копеек" людей сажают поплотнее. Это актуально для всего того, что есть в офисе - туалеты и принадлежности, кофезоны... Недавно вешали урны для голосования за лучших сотрудников - это надо было видеть. Как будто люди с параличом стругали их из отходов (коробок со свалки найденных на территории БЦ).

Будущее компании.
Будущее крайне туманно (по крайней мере в России) - так как в компании не все хорошо. Зимой все ждут сокращений (плюс могут отправить в отпуск недели на 2-3 в январе за свой счёт). Владелец выводит деньги в оффшоры, лишние косты ему не нужны.
Сотрудники постепенно бегут понимая это.

Плюсы Большая компания. Компания действительно большая - есть чему учится. Коллектив. Многие люди, работающие в компании - хорошие специалисты. Минусы Черная зарплата. До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт... После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме. Премии. Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху". Последовательность политики. В 2012 и 2013 делали индексацию заработной платы путем увеличения премиальной части. Теперь, по сути, отменили премиальную часть. Последовательность политики поражает воображение. Офис. Офис набит людьми под завязку - ради "сэкономить 20 копеек" людей сажают поплотнее. Это актуально для всего того, что есть в офисе - туалеты и принадлежности, кофезоны... Недавно вешали урны для голосования за лучших сотрудников - это надо было видеть. Как будто люди с параличом стругали их из отходов (коробок со свалки найденных на территории БЦ). Будущее компании. Будущее крайне туманно (по крайней мере в России) - так как в компании не все хорошо. Зимой все ждут сокращений (плюс могут отправить в отпуск недели на 2-3 в январе за свой счёт). Владелец выводит деньги в оффшоры, лишние косты ему не нужны. Сотрудники постепенно бегут понимая это.

Иногда может не повезти с руководством. Но это везде так. Очень важно быть на одной волне, тогда всех всё устраивает, компания дает возможность и карьерного, и финансового роста.
Если не заладятся отношения, тогда конечно ничто не поможет: ни выполнение плана, ничего, сгнобят, захочешь сбежать.
В общем обращайте вниманеи на личность руководителя при выборе отдела, когда устраиваетесь на работу. Если вы на одной волне, смело идите, в компании все отлично!

Плюсы Смотрела отзывы про другую компанию и зашла ради интереса посмотреть отзывы про компанию, в которой работала. Огромное сомнение на счет доверия отзывам конечно. Удивлена отзывам о том, что в Софтлайне не платят премии. Это откровенная ложь! Ну либо людям не повезло с руководителем, либо они накосячили, поэтому не получили. Я проработала в этой компании несколько лет, руководители менялись, переходила в другой отдел, но ВЕЗДЕ платили премию. И вообще очень много активных, веселых людей, с некоторыми общаюсь и поныне. Среди всех мест работы только в эту мне бы хотелось вернуться. Минусы Иногда может не повезти с руководством. Но это везде так. Очень важно быть на одной волне, тогда всех всё устраивает, компания дает возможность и карьерного, и финансового роста. Если не заладятся отношения, тогда конечно ничто не поможет: ни выполнение плана, ничего, сгнобят, захочешь сбежать. В общем обращайте вниманеи на личность руководителя при выборе отдела, когда устраиваетесь на работу. Если вы на одной волне, смело идите, в компании все отлично!

Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine

Плюсы Некоторая организованность процессов разработки, которая полностью рушится по приближению дедлайна. Минусы Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine

Постоянно сертифицируюсь в тестовом центре Софтлайн. Очень доволен: приятное обслуживание, обстановка. Оборудование на должном уровне. Можно попить кофе перед экзаменом, собрался с мыслями. Администратор у них очень приятная девушка, вежливая. В итоге, всем советую выбирать софтлайн! незначительные

пригласили в софтлайн на работу, после успешно пройденного собеседования. Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду. В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. На следующий день они вывешивают эту вакансию на сайт. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. То есть на собеседовании и в течение 2х недель я их устраивала, а потом они резко передумали. В итоге ищу новую работу. Слов нет чтобы описать такое поведение, кидают на раз и не так по мелочам, а буквально оставили без работы.

Плюсы --- Минусы пригласили в софтлайн на работу, после успешно пройденного собеседования. Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду. В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. На следующий день они вывешивают эту вакансию на сайт. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. То есть на собеседовании и в течение 2х недель я их устраивала, а потом они резко передумали. В итоге ищу новую работу. Слов нет чтобы описать такое поведение, кидают на раз и не так по мелочам, а буквально оставили без работы.

Условия труда (в большинстве отделов - опенспейс с очень плотной посадкой). Климат в коллективе - поощряется внутренняя конкуренция, отношения между разными отделами не налажены, из-за чего постоянные конфликты и недопонимание. Принудительный БС две недели каждый год. Для компании с глобальным статусом производственный процесс организован из рук вон плохо, много хаоса и неразберихи. Многие отделы сильно перегружены работой, в то время как в других отделах 95% сотрудников в рабочее время смотрят сериалы и сидят вк. Из-за БС и серости премии в итоге вы будете получать меньше обещанного на собеседовании.

Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. Компания доживает последние годы.

Плюсы Нету Минусы Владельцу бизнеса наплевать на менеджеров, планы завышают и требуют выполнения не беря во внимание состояния рынка, сезона продаж. Гонка за деньгами и ходьба по головам. Руководители департаментов как крысы из подтишка увольняют как только сверху на них на давят. Противно и некрасиво. Разочарован этой компанией. Не советую

В 8м корпусе довольно шумно.

1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат. Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014. 2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры. 3. серая зарплата В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.

Плюсы Работаю в компании третий год. Смешно читать про не выплачиваемые премии, всем все платят. ЗП никогда еще не задерживали, мало того, выплачивают перед всеми праздниками. Коллектив отличный, в большинстве своем очень дружественные и общительные. За всех не скажу, ии.к. людей много. Но те, с которыми сотрудничаю лично я - никаких претензий нет. Отделов очень много, если вам попался плохой руководитель, то не надо делать выводы о компании в целом. Не приятных личностей везде хватает. Если ты нне лентяй и не ищешь легких денег, обязательно жди повышения. Легко перевестись в другой отдел внутри компании. Минусы Минусы... готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени Компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день). Употребление алкоголя или просто коллективные посиделки после рабочего дня - штрафы и выговоры. Хотите устанрвитт программу на комп или что то сломалось - получите 1500000 согласований и ЖДИТЕ теряя свое рабочее время. Стул сломался? Вставай на очередь (около 2 месяцев). От метро далеко, на корпоративном транспорте долго стоять в пробках, они еще и ходят через пень колоду. ККорпоративов нет, типа не выполнили годовые планы - обойдетесь без увеселений. Зп серая. За серой частью можно простоять часами в кассе в жуткой духоте. ННаофис в 500 чел две микроволновки))) Очень тесно, муравейник. Ужасный опенспейс в здании фабрики. Планы очень высокие Часто недостижимые и не оправданные. ДМС платный. Или отработй 5 лет в компании а потом еще доплати. И клиники ужасные по дмс Ищу другую работу в общем. Всем успехов!

Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу. Показать полностью

- чтобы достигнуть результатов и воспользоваться всеми достоинствами компании нужно реально впахивать - за собственное развитие отвечаешь сам, никто никуда не тянет, нужно самому пробивать себе путь - корпоративы отменили

Низкие зарплаты Полный бардак Всем на всех наплевать Неуважение сотрудников со стороны начальства и самих сотрудников Работала в УЦ - тихий ужас Менеджер УЦ М. неадекватная особа. Хамит сотрудникам и КЛИЕНТАМ. Видимо, у нее огромное количество комплексов и злость вымещается на окружающих. Не уважает никого, но заискивает перед начальством. Целыми днями сидит в интернете и читает книжки. Начальник отдела УЦ Г. - еще хуже. Лицемерная, гадкая и скользкая женщина. Улыбается в лицо, но не успеешь отвернуться, тут же обсуждает и осуждает. Любит собирать сплетни и склоки. За все время моей работы НИ РАЗУ не видела ее занятой делом. Целыми днями сидит в интернете. За что получает деньги? Коллектив отвратительный, змеиное гнездо. Выживают нормальных специалистов, продвинуться можно лишь облизывая начальников. Обманывают на деньги.

незначительные

незначительные

Плюсы: Постоянно сертифицируюсь в тестовом центре Софтлайн. Очень доволен: приятное обслуживание, обстановка. Оборудование на должном уровне. Можно попить кофе перед экзаменом, собрался с мыслями. Администратор у них очень приятная девушка, вежливая. В итоге, всем советую выбирать софтлайн! Минусы: незначительные

Хочу написать про УЦ Софтлайн, в котором удалось поработать. Главная проблема УЦ это директор по продажам Белоусова Ольга. Такое ощущение, что этого человека наняли специально, чтобы развалить компанию. Человек некомпетентный, продажи падают, целыми днями только собрания и совещания об одном и том же по несколько часов. Коллектив ее абсолютно не уважает. Ее неадекватность провоцирует страшную текучку, даже преподаватели разбежались. Планы по продажам невыполнимые, мотивации работать у сотрудников совсем не осталось. Так что, обратите внимания на мой отзыв, прежде чем идти работать в УЦ Софтлайн.

Покупать ПО там не очень приятно - часто по работе покупаю. Постоянно меняются менеджеры и не всегда квалифицированны, часто забывают - напоминать приходится. Но альтернативной компании у нас пока нет...приходится работать с ними.

Не нашел таких

Высокая нагрузка, высокие требования,

От метро далеко

От метро далеко

От метро далеко

Плюсы: Проходил обучение в данном УЦ. Все понравилось. Преподавание на уровне! Еще сертификацию планирую получить! Минусы: От метро далеко

полное неуважение к продавцам, хамское поведение руководителей. В такой дикой компании я еще не работал! Почему налоговая инспекция еще не заинтересовалась такой черной конторой? Если нужна помощь в разоблачении и махинациях с з.п. и с налогами, могу помочь свидетелями и документами. Пишите в комментариях ваши контакты.

полное неуважение к продавцам, хамское поведение руководителей. В такой дикой компании я еще не работал! Почему налоговая инспекция еще не заинтересовалась такой черной конторой? Если нужна помощь в разоблачении и махинациях с з.п. и с налогами, могу помочь свидетелями и документами. Пишите в комментариях ваши контакты.

полное неуважение к продавцам, хамское поведение руководителей. В такой дикой компании я еще не работал! Почему налоговая инспекция еще не заинтересовалась такой черной конторой? Если нужна помощь в разоблачении и махинациях с з.п. и с налогами, могу помочь свидетелями и документами. Пишите в комментариях ваши контакты.

полное неуважение к продавцам, хамское поведение руководителей. В такой дикой компании я еще не работал! Почему налоговая инспекция еще не заинтересовалась такой черной конторой? Если нужна помощь в разоблачении и махинациях с з.п. и с налогами, могу помочь свидетелями и документами. Пишите в комментариях ваши контакты.

полное неуважение к продавцам, хамское поведение руководителей. В такой дикой компании я еще не работал! Почему налоговая инспекция еще не заинтересовалась такой черной конторой? Если нужна помощь в р...

Плюсы: продавцы и то далеко не все Минусы: полное неуважение к продавцам, хамское поведение руководителей. В такой дикой компании я еще не работал! Почему налоговая инспекция еще не заинтересовалась такой черной конторой? Если нужна помощь в разоблачении и махинациях с з.п. и с налогами, могу помочь свидетелями и документами. Пишите в комментариях ваши контакты.

В ноябре 2013 года, наша компания "Краснодарский информационно-технологический техникум" оплатили в Краснодарском филиале компании "Софтлайн"...

Сделал вывод что данной компании квалифицированные кадры просто не нужны. По каждому пункту можно смело поставить оценку 2. 1) Деньги. На собеседовании была оговорена окладная часть + % (премии). Оклад платили исправно, процентов я не видел все полгода что там проработал, так же как и другие уволившиеся коллеги. Окладная часть серая и не о чем для разработчика со стажем. Вообще заметил что в фирме работают одни продажники и менеджеры, квалифицированных специалистов нет либо минимум, большая текучка. Данная фирма заманивает людей % а потом не платит то что обещает. 2) Коллектив. Отсутствует как класс, общение в коллективе начальством не поддерживалось . Работа АшЭра была не заметна весь срок, только при принятии и увольнении она выдавала бумажки. Еще электронная система урв - пережиток прошлого века, надо отмечаться а потом оправдываться за 20 минут опоздания, совершенно демотивирующая задумка. 3) Начальство. У меня было вменяемое, но ему приходилось часто бороться с маразмом вышестоящего руководства вроде "сейчас как всех уволим" )) 4) Я не понял в кого можно расти в этой компании то ли в продажника то ли в менеджера. Ни то ни другое мне пока не интересно. 5) Тесный и душный оупен-спейс с рабочими местами 1.2х1.2м (специально померил) Помимо того что сидеть в таком ящике сильно не приятно это также является нарушением стандартов рабочего места (должно быть 6 кв.м. на человека) Стул мне так и не дали нормальный, пришлось собрать его из запчастей разбросанных по офису. Для разработки офис не пригоден т.к. там сидят все и прожаники и консультанты вечно орущие по телефону. Повторюсь, руководство не слышало про организацию рабочих мест в ИТ. Вообщем не знаю даже как назвать данную "структуру" но организацией, тем более претендующей на роль ведущей ИТ компании точно назвать нельзя. Вообщем не рекомендую никому, не теряйте время !

Как всегда, не без изъян, но они ничтожны.

Полное неуважение к продавцам со стороны администрации магазинов и руководства компании . Зарплата "черная" - " белый" оклад- копейки.

Полное неуважение к продавцам со стороны администрации магазинов и руководства компании . Зарплата "черная" - " белый" оклад- копейки.

Полное неуважение к продавцам со стороны администрации магазинов и руководства компании . Зарплата "черная" - " белый" оклад- копейки.

Полное неуважение к продавцам со стороны администрации магазинов и руководства компании . Зарплата "черная" - " белый" оклад- копейки.

Полное неуважение к продавцам со стороны администрации магазинов и руководства компании . Зарплата "черная" - " белый" оклад- копейки.

Плюсы: Красивая одежда , приятный интерьер . Минусы: Полное неуважение к продавцам со стороны администрации магазинов и руководства компании . Зарплата "черная" - " белый" оклад- копейки.

В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, т.к. к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество. Правда, чем именно Софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Может быть, клюнут на ежегодный БС на 2 недели, обязательный для всех? Или на работу в отвратительных опен-спейсах с "рабочим местом" метр на метр? Нет, увы, не клююют, поэтому заманивают, в основном, обещаниями золотых гор. Но и тут прокол - премия-то серая и ее очень легко срезать/отменить. Не потому что ты, дружок, плохо работаешь, а потому что твой коллега из другого региона ввиду собственного разГиЛЬдяйства стал причиной убыточной сделки. Убытки ,естественно, будут погашать из того самого серого ФОТа. Вот и получается так, что нормальных специалистов и по продажам, и в других сферах не было, нет и не будет в этой компании. Хотите повеселиться - ну может и стоит годок в Софтлайн потусоваться, но нужно ли это вам, если вы цените себя и хотите зарабатывать? (нет) Показать полностью

пригласили меня туда по знакомству на работу, рассказали все в нереальных красках! повелась.....Зря! дорогие друзья не ходите туда никогда!!!!!!!!! потом пожелтеете! итак все по порядку...

на поверку - не держат слово и тихий обман клиентов. Не советую к ним обращаться

Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine

Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.

полное неуважение к продавцам, хамское поведение руководителей. В такой дикой компании я еще не работал! Почему налоговая инспекция еще не заинтересовалась такой черной конторой? Если нужна помощь в разоблачении и махинациях с з.п. и с налогами, могу помочь свидетелями и документами. Пишите в комментариях ваши контакты.

Крайне негативное впечатление осталось от технического интервью. Если бы я хотел "завалить" кандидата - я бы так интервью и проводил, но, почему бы просто не выслать почтой отказ.Любая попытка...

Первое, что настораживает - это групповые собеседования, которые просто созданы для набора низкосортного персонала. Собеседование проводят каждую неделю, приходит по 12 человек, к концу остается где-т...

Мои данные - ФИО, место работы, служебный телефон - без моего согласия используются в Базе Данных, звонят сотрудники с информацией, и всё потому что некто когда-то давно оформил на меня их бесплатную...

1. Обещания не держат. Обман.2. Частые реорганизации.3. Кумовство.4. Увольняют сотрудников под давлением, путем создания невыносимых условий и все для того, чтобы не отпустить с Богом и не...

Нет компаний без трудностей. При четком понимании своих задач и места в компании, любые проблемы рано или поздно решаемы. Благо в компании достаточно людей мотивированных на успех и устойчивость компании на рынке.

незначительные

Менеджерам стоит быть внимательней и вежливей. Так же нужно вовремя готовить необходимые документы, а то приходится постоянно перезванивать и напоминать. Кроме того менеджеры порой не очень хорошо разбираются в ПО и схемах лицензирования, не могут дать хорошую консультацию.