Лучшие компании
Худшие компании

TerraLink отзывы

Отзыв №81

Отругал «maxim maxi г. Москва»

Годится только для начинающего специалиста чтобы получить хоть какой-то опыт. Зря потраченное время. Пытались нагреть по зарплате.

Отзыв №80

Отругал «nikolay»

Потеря времени в развитии, не стоит того. Непонятная зарплата, по ходу обманывают. Сбежал как представилась возможность. Хуже места и представить не мог.

Отзыв №79

Отругал «программмист»

Непрофессионализм, некомпетентность. Нет предпосылок для развития.

Отзыв №78

Отругал «TLM (Сотрудник)»

Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся календарные дни. Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия (они свою работу делают хорошо и быстро), а само руководство. Руководство в массе своей не обременено знаниями и профессионализмом. Руководители проектов - как повезет. Есть масса тех, кто вообще не имеет профильного образования, не растет сам, задания на уровне: "а здесь надо описать как нажимаем на кнопочку". Спорят с сотрудниками по вопросам, в которых ничего не смыслят. Потом бьются головой об стенку, делают как говорил сотрудник, но сотрудник все равно виноват. Проекты задерживаются, предоставляют компаниям бесплатные многочисленные услуги бесплатно, при этом искренне считая, что это нормально и так везде)) Работать и делать "как должно быть" - не дадут. Потому что "никто в стране не соблюдает ГОСТы и регламенты и делают все так как хотят", работа не с документами, а работа с бумажками у них - и так вот разговаривают в компании и заказчиками. И почему то искренне удивляются почему серьёзные компании не хотят с ними сотрудничать. Есть "блатные" (зазнобы в том числе). Вот если к таким попадете в проект - обнять и плакать. Полный непрофессионализм, истерики у зазнобы и ее "имя вставить", зазнобы в истерике бьются на всех возможных конкурентов женского пола вплоть до требований своего покровителя уволить. Все знают, видят, люди сменяются, но все всех устраивает. Начальник отдел кадров вообще в восторге от таких зазноб: это, типа, нормальное поведение. Что наводит на определенные мысли о ней.)) Никому, в принципе, не нужна хорошая работа. Этот уйдет - другой придет. Но постоянно жалуются, что люди тяжело идут к ним работать. Но корреляцию между своим поведением и отношением к сотрудникам и этим фактов не проводят. И вот эта цепочка "причина-следствие" отсутствует у многих в руководстве. Сидят на территории Бадаевского завода. Помещения обычные, роль кондиционеров у них выполняют открытые окна)) Показать полностью

Отзыв №77

Отругал «ТЛМ г. Москва»

Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся календарные дни. Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия...

Отзыв №76

Отругал «Аноним»

Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся рабочие дни, а не календарные. Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия (они свою работу делают хорошо и быстро), а само руководство. Руководство в массе своей не обременено знаниями и профессионализмом. Руководители проектов - как повезет. Есть масса тех, кто вообще не имеет профильного образования, не растет сам, задания на уровне: "а здесь надо описать как нажимаем на кнопочку". Спорят с сотрудниками по вопросам, в которых ничего не смыслят. Потом бьются

Отзыв №75

Отругал «Аноним г. Москва»

Бонусы необъективно распределяются и каждый Ваш шаг рассматривается под лупой, т.е в туалет ходишь с оглядкой.

Отзыв №74

Отругал «Аноним»

положительных сторон не нашел Был на собеседовании на должность программиста. Собеседование должно было проходить в два этапа:

- с кадровиком

- техническое.

Из-за каких-то нестыковок в графике техническое собеседование не состоялось. Кадровик тянула время, задавая кучу вопросов и проводя "психологические" тесты. В итоге техническое собеседование назначили на другой день.

В назначенный день за час до собеседования звоню в данную контору и узнаю, что уже финальный кандидат определен и наше собеседование отменяется. А предупредить меня об этом заранее "забыли".

Вывод: если такое отношение проявляется уже на этапе собеседования, то что уж говорить об отношении к сотрудникам?

Отзыв №73

Отругал «Денис»

Мне стыдно, что я здесь работал полтора года. Никакого развития. Выжали, как тряпку и уволили с замечанием в трудовой. И с зарплатой ещё кинули.

Отзыв №72

Отругал «Аноним»

зарплаты практически не индексируются, из-за этого оттуда люди и уходят, а жаль...

Отзыв №71

Отругал «Должность не указана»

Работала в этой компании. Всё так, как написано выше. Митёк всё верно понял и изложил! Компания живет по своим собственным законам, там беспредел. Кому это нравится - задерживаются дольше. Отношение к сотрудникам как к ничтожеству. Из серии : радуйтесь, что платим ЗП (серая) , не нравится - вали, других найдем, Москва большая, а также, в Москву каждый день приезжают поезда из регионов =)) Обстановка действительно как из 90 х годов. Мне поставили ОЧЕНЬ древний монитор, от которого болели глаза тк по нему постоянно шла рябь, помимо того, что он был просто несовременный. Такие мониторы стояли не только у меня, поэтому это общий стиль, нового оборудования нет в принципе. Полуподвальное помещение, почти без окон. Убогий ремонт. Стыдно за офис, стыдно принимать клиентов в таком офисе. Убожество, одним словом. Со мной был оформлен срочный договор (на 6 месяцев). Неадекватное руководство. Работают только на свою левую прибыль от серых схем, до сотрудников дела нет. Постоянная текучка. Частая смена главбуха, юриста. Люди не задерживаются в этой компании. А это, кстати, важные сотрудники. Отчего же они так быстро сливаются?! =)) Если вы хороший специалист и уважаете себя, не советую идти в эту компанию.

Отзыв №70

Отругал «Антонио»

Хуже места нет. Не теряйте своё время, бегите от них как от чумы.

Отзыв №69

Отругал «Антонио г. Москва»

Хуже места нет. Не теряйте своё время, бегите от них как от чумы.

Отзыв №68

Отругал «Дмитрий»

Даёшь критику! Терралинк - хорошая компания, да. Канадский формат, благодаря директору. Но к чёрту всё, если мне тут платят меньше, чем я могу получать в другой конторе! Офис рядом с метро? Дружный коллектив? Корпоративы, всякие бесплатные штуки в офисе? Плавающий график? Сик-дэй, отпуска? Я не за эти плюшки пашу, а за деньги. Простите уж.

Отзыв №67

Отругал «Евгений Анкудинов»

Конечно, бывают некоторые неприятные моменты, но это мелочи, которые всегда бывают.

Отзыв №66

Отругал «Евгений Анкудинов г. Москва»

Конечно, бывают некоторые неприятные моменты, но это мелочи, которые всегда бывают.

Отзыв №65

Отругал «Нелли Гагарина Москва»

Из минусов могу назвать только удаленность от метро, минут 20 пешком.

Отзыв №64

Отругал «Людочка Блинова»

До метро минут 20.

Отзыв №63

Отругал «Елена Т.»

Неплохая стабильная компания, что в наше неспокойное время весьма и весьма ценно

Отзыв №62

Отругал «Аноним»

Плохо: в опенспэйсе работать невозможно, общая "казарма" не позволяет сосредоточиться, все время есть отвлекающие факторы.

Отзыв №61

Отругал «olya.comogortsewa»

Перефразируя классика, "Люблю Терралинк я, но странною любовью, Не победит его рассудок мой...". Простите, но хорошие отзывы об этой конторке - бред. Проработала тут 4 месяца. И что? Уволили! Да, есть куча плюсов - от хорошей зарплаты до корпоративов и компенсации парковки. Но что толку от них, если требуют больше, чем планировала?

Отзыв №60

Отругал «Энн»

Нравится: 15 минут от метро, неформальная обстановка в офисе, openspace, компенсация парковки от фирмы, печеньки и корпоративы. Не нравится: хочу зарплату повыше.

Отзыв №59

Отругал «Алина К-ва г. Москва»

Не понравилось расположение - 15 минут идти от метро.

Отзыв №58

Отругал «Алина К-ва»

Не понравилось расположение - 15 минут идти от метро.

Отзыв №57

Отругал «Аноним»

Перспектив для большинства рядовых сотрудников нет, людей берут под проект, сажают на него и успешно про них забывают. Работать будешь на той позиции, на какую пришел. Непосредственное руководство ничего не знает о рядовых сотрудниках, с которыми общается только PM, которому нет никакого дела до развития сотрудников. Это скорее не проблема компании, аналогичная ситуация во всех подобных компаниях. Офис не очень хорошо обставлен. Последнее время сделали ремонт в отдельном офисе для практики OpenText, стало просторнее, но сама обстановка не очень, арендуют помещение в старом здании Бадаевского пивзавода, в котором половина зданий сносят, половина в аварийном состоянии. Зато летом завода по территории можно гулять. Само местоположении на Кутузовском достаточно неплохое. З.п. серая,

Отзыв №56

Отругал «Аноним г. Москва»

Перспектив для большинства рядовых сотрудников нет, людей берут под проект, сажают на него и успешно про них забывают. Работать будешь на той позиции, на какую пришел. Непосредственное руководство ничего не знает о рядовых сотрудниках, с которыми общается только PM, которому нет никакого дела до развития сотрудников. Это скорее не проблема компании, аналогичная ситуация во всех подобных...

Отзыв №55

Отругал «Вера»

Работала в этой компании. Всё так, как написано выше. Митёк всё верно понял и изложил! Компания живет по своим собственным законам, там беспредел. Кому это нравится - задерживаются дольше. Отношение к сотрудникам как к ничтожеству. Из серии : радуйтесь, что платим ЗП (серая) , не нравится - вали, других найдем, Москва большая, а также, в Москву каждый день приезжают поезда из регионов =)) Обстановка действительно как из 90 х годов. Мне поставили ОЧЕНЬ древний монитор, от которого болели глаза тк по нему постоянно шла рябь, помимо того, что он был просто несовременный. Такие мониторы стояли не только у меня, поэтому это общий стиль, нового оборудования нет в принципе. Полуподвальное помещение, почти без окон. Убогий ремонт. Стыдно за офис, стыдно принимать клиентов в таком офисе.

Отзыв №54

Отругал «Вера г. Москва»

Работала в этой компании. Всё так, как написано выше. Митёк всё верно понял и изложил! Компания живет по своим собственным законам, там беспредел. Кому это нравится - задерживаются дольше. Отношение к сотрудникам как к ничтожеству. Из серии : радуйтесь, что платим ЗП (серая) , не нравится - вали, других найдем, Москва большая, а также, в Москву каждый день приезжают поезда из регионов =))...

Отзыв №53

Отругал «Митек»

Офис типа как на Кутузе, но на самом деле - пыльная промзона, где рядом идут какие-то сносы зданий. Вход прямо с первого этажа, инфраструктуры рядом никакой. Рядом только дорогие забегаловки и стремные магазины. На рисепшене постоянно никого нет, ждал 2 раза по 15 минут, пока туда приплывет какая-то барышня. Чудно как-то, даже в 90-ых в первых фирмах в России такого бардака и релакса не было. Офис - один небольшой опенспейс, в который набито человек 70. Обставлен не выше на 2+. Молодежь плавает туда-сюда (покурить и поболтать), и никакого дресс-кода. Выглядит в целом колхозненько. Серьезного заказчика в такой офис привести было бы стыдно. Не предупреждали, что будет тест на IQ и общее развитие, причем, на время (15 минут). Если бы сказали, что у них тестирование, я бы не пошел вообще. Ряд вопросов я даже не понял, так как они неоднозначны. Собственник - Канадец, и как можно предположить по фамилии, еврейского происхождения. По всей видимости, русско-украинская диаспора в Канаде (она там крайне велика) и натолкнула его на ведение бизнеса в России. Позиционируется это все как западная компания, хотя на самом деле - русская, с и обычными для России приемчиками. Хотят мутить бизнес в США и Канаде, но за много лет ничего не вышло. По итогу попросили прислать письмо и я это сделал. Но на него не ответили за несколько месяцев. Это однозначное нарушение бизнес-этики. Типа царьки и холопы. Ну что же, царствуйте и дальше, пока налоговая и МВД не накрыли (забыл сказать, что Терралинк - серая контора!). Вечно продолжаться это не может. Найдут и покарают, и тогда Левин быстро улетит в Канаду, оставшись там. А вот российскому заму с правом подписи и главбуху придется потом долго давать показания в УВД ЗАО, экономическом ОРБ МВД РФ и ФНС.

Отзыв №52

Отругал «Митек»

Офис типа как на Кутузе, но на самом деле - пыльная промзона, где рядом идут какие-то сносы зданий. Вход прямо с первого этажа, инфраструктуры рядом никакой. Рядом только дорогие забегаловки и стремные магазины. На рисепшене постоянно никого нет, ждал 2 раза по 15 минут, пока туда приплывет какая-то барышня. Чудно как-то, даже в 90-ых в первых фирмах в России такого бардака и релакса не было. Офис - один небольшой опенспейс, в который набито человек 70. Обставлен не выше на 2+. Молодежь плавает туда-сюда (покурить и поболтать), и никакого дресс-кода. Выглядит в целом колхозненько. Серьезного заказчика в такой офис привести было бы стыдно. Не предупреждали, что будет тест на IQ и общее развитие, причем, на время (15 минут). Если бы сказали, что у них тестирование, я бы не пошел

Отзыв №51

Отругал «Должность не указана»

Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся рабочие дни, а не календарные. Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия (они свою работу делают хорошо и быстро), а само руководство. Руководство в массе своей не обременено знаниями и профессионализмом. Руководители проектов - как повезет. Есть масса тех, кто вообще не имеет профильного образования, не растет сам, задания на уровне: "а здесь надо описать как нажимаем на кнопочку". Спорят с сотрудниками по вопросам, в которых ничего не смыслят. Потом бьются головой об стенку, делают как говорил сотрудник, но сотрудник все равно виноват. Проекты задерживаются, предоставляют компаниям бесплатные многочисленные услуги бесплатно, при этом искренне считая, что это нормально и так везде)) Работать и делать "как должно быть" - не дадут. Потому что "никто в стране не соблюдает ГОСТы и регламенты и делают все так как хотят", работа не с документами, а работа с бумажками у них - и так вот разговаривают в компании и заказчиками. И почему то искренне удивляются почему серьёзные компании не хотят с ними сотрудничать. Есть "блатные" (зазнобы в том числе). Вот если к таким попадете в проект - обнять и плакать. Полный непрофессионализм, истерики у зазнобы и ее "имя вставить", зазнобы в истерике бьются на всех возможных конкурентов женского пола вплоть до требований своего покровителя уволить. Все знают, видят, люди сменяются, но все всех устраивает. Начальник отдел кадров вообще в восторге от таких зазноб: это, типа, нормальное поведение. Что наводит на определенные мысли о ней.)) Никому, в принципе, не нужна хорошая работа. Этот уйдет - другой придет. Но постоянно жалуются, что люди тяжело идут к ним работать. Но корреляцию между своим поведением и отношением к сотрудникам и этим фактов не проводят. И вот эта цепочка "причина-следствие" отсутствует у многих в руководстве. Сидят на территории Бадаевского завода. Помещения обычные, роль кондиционеров у них выполняют открытые окна))

Отзыв №50

Отругал «Аноним»

серая компания, экономия на всем, начиная от техники и заканчивая з/п сотрудников. Совершенно российский менеджмент и в основном наплевательское отношение. Ряд руководителей просто неадекватен, люди бегут от них, но генеральному абсолютно плевать. Он такими "мелочами" не интересуется. В общем, многое зависит от отдела, в который попадете. ЗЫ: предыдущий отзыв могу прокомментировать с точностью наоборот по кадждому пункту :) (в мое время работы там)

Отзыв №49

Отругал «Анна Жженова, практика»

Прочитала предыдущие комменты, поржала местами.
Ну если писать по сути — среднестатистическая контора с мега-амбициями. С одной стороны это несколько напрягает, с другой — есть реальная движуха в сторону улучшений. По крайней мере за 3 с лишним года работы я вижу однозначный прогресс и в системе управления, и в системе мотивации, и в активности на рынке, плюс слышу отзывы клиентов — в основном положительные. Кстати отзывы клиентов тут собирают и вешают на стенку — для стимулирования отстающих.
Опенспейс сначала бесил, через какое-то время привыкла и перестала отвлекаться. Про все отделы сказать не могу, но мой начальник был ооооочень приятным и адекватным парнем.
ИТ-оснащение не очень серьезное, хотелось бы большего. А коллектив и задачи — кул.
В общем здесь хорошо, а придраться всегда можно, было бы желание.

Отзыв №48

Отругал «Аноним»

есть действительно хорошие люди, с которыми приятно работать серая компания, экономия на всем, начиная от техники и заканчивая з/п сотрудников. Совершенно российский менеджмент и в основном наплевательское отношение. Ряд руководителей просто неадекватен, люди бегут от них, но генеральному абсолютно плевать. Он такими "мелочами" не интересуется. В общем, многое зависит от отдела, в который попадете.

ЗЫ: предыдущий отзыв могу прокомментировать с точностью наоборот по кадждому пункту :) (в мое время работы там)

Отзыв №47

Отругал «Аноним»

Был на собеседовании на должность программиста. Собеседование должно было проходить в два этапа: - с кадровиком - техническое. Из-за каких-то нестыковок в графике техническое собеседование не состоялось. Кадровик тянула время, задавая кучу вопросов и проводя "психологические" тесты. В итоге техническое собеседование назначили на другой день. В назначенный день за час до собеседования звоню в данную контору и узнаю, что уже финальный кандидат определен и наше собеседование отменяется. А предупредить меня об этом заранее "забыли". Вывод: если такое отношение проявляется уже на этапе собеседования, то что уж говорить об отношении к сотрудникам?

Отзыв №46

Отругал «Аноним»

Халявный кофе и печеньки.

100% оплачиваемый учебный отпуск. Далековато от метро.

Как уже писали выше, в компании отсутствует такое понятие, как индексация зп.

Ни о каком карьерном росте не может быть и речи, хотя на собеседовании говорилось об обратном.

Начальство отдела, в котором я работал - неадекват, который не понимает сути работы своего подчиненного. Те, кто там работал - поймет. Может быть такое не во всех отделах, но я был крайне разочарован.

Рабочее место - openspace. Если вы не готовы к постоянным пиликаньям телефонов, непрерывающимся гулом и разговорам в течение дня, то это место не для вас.

В начале 2012 года компанией была создана еще одна компания (дочка), видимо, для сокращения налоговых ставок. В день увольнения я был приятно удивлен тем, что меня уволили из основной и перевели в новую без моего согластя и уведомления. Налицо нарушение ТК.

При увольнении пытались "нагреть" на 10 тыр.

Отзыв №45

Отругал «яхз»

ничего положительного там нету. эта фирма сломала мою жизнь.

Отзыв №44

Отругал «Должность не указана»

Был на собеседовании на должность программиста. Собеседование должно было проходить в два этапа: - с кадровиком - техническое. Из-за каких-то нестыковок в графике техническое собеседование не состоялось. Кадровик тянула время, задавая кучу вопросов и проводя "психологические" тесты. В итоге техническое собеседование назначили на другой день. В назначенный день за час до собеседования звоню в данную контору и узнаю, что уже финальный кандидат определен и наше собеседование отменяется. А предупредить меня об этом заранее "забыли". Вывод: если такое отношение проявляется уже на этапе собеседования, то что уж говорить об отношении к сотрудникам?

Отзыв №43

Отругал «Полосин Юрий»

Заболел и уволили за неисполнение своих обязанностей, по статье. Сейчас я инвалид. С замечанием на работу не устроиться.

Отзыв №42

Отругал «Аноним, г. Москва»

Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов.
Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю - ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит - например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это... Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит "вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут - ERP занимались"... На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной "о том, как бы вы делали проект". От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает - "А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково".. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются - разработкой или кастомизацией и внедрением - ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу - это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM - другие, по методике Майкрософта - третьи, по какой-нибудь agile технологии - четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать - это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ".. ну это такая штука, которая связывает САП и ... (что-то там другое)".. Я говорю - что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина...
Короче - hr-ы - невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством.
Офис, конечно, ужасный тоже - маленький опен-спейс с кучей народа. Стены - фиолетово-желтые. Места очень мало.

Отзыв №41

Отругал «Аноним»

Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов. Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю - ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит - например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это... Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит "вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут - ERP занимались"... На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной "о том, как бы вы делали проект". От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает - "А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково".. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются - разработкой или кастомизацией и внедрением - ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу - это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM - другие, по методике Майкрософта - третьи, по какой-нибудь agile технологии - четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать - это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ".. ну это такая штука, которая связывает САП и ... (что-то там другое)".. Я говорю - что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина... Короче - hr-ы - невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством. Офис, конечно, ужасный тоже - маленький опен-спейс с кучей народа. Стены - фиолетово-желтые. Места очень мало.

Отзыв №40

Отругал «Аноним»

Плюсы

Нет.

Минусы

Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов.
Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю — ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит — например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это… Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит ‘вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут — ERP занимались’… На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной ‘о том, как бы вы делали проект’. От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает — ‘А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково’.. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются — разработкой или кастомизацией и внедрением — ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу — это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM — другие, по методике Майкрософта — третьи, по какой-нибудь agile технологии — четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать — это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ‘.. ну это такая штука, которая связывает САП и … (что-то там другое)’.. Я говорю — что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина…
Короче — hr-ы — невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством.
Офис, конечно, ужасный тоже — маленький опен-спейс с кучей народа. Стены — фиолетово-желтые. Места очень мало.

Отзыв №39

Отругал «Издатель этой фирмы»

В этой фирме люди работают по поддельным дипломам, в ней способны подделать даже людей, колят опасные иглы, применяют к людям средства которые способны оглушить или усыпить на неопределенное время, без напитка hoop туда воопбе лучше не приходить, выпейте восстановит память. Следственным органам следует проверить людей которые работают в этой фирме. Сотрудники этой фирмы имеют общение с преступными авторитетами. Если вам дорого ваше здоровье и нервы вам лучше туда не ходить.

Отзыв №38

Отругал «Издатель этой фирмы, г. Москва»

В этой фирме люди работают по поддельным дипломам, в ней способны подделать даже людей, колят опасные иглы, применяют к людям средства которые способны оглушить или усыпить на неопределенное время, без напитка hoop туда воопбе лучше не приходить, выпейте восстановит память. Следственным органам следует проверить людей которые работают в этой фирме. Сотрудники этой фирмы имеют общение с преступными авторитетами. Если вам дорого ваше здоровье и нервы вам лучше туда не ходить.

Отзыв №37

Отругал «Издатель этой фирмы»

Плюсы

нету

Минусы

В этой фирме люди работают по поддельным дипломам, в ней способны подделать даже людей, колят опасные иглы, применяют к людям средства которые способны оглушить или усыпить на неопределенное время, без напитка hoop туда воопбе лучше не приходить, выпейте восстановит память. Следственным органам следует проверить людей которые работают в этой фирме. Сотрудники этой фирмы имеют общение с преступными авторитетами. Если вам дорого ваше здоровье и нервы вам лучше туда не ходить.

Отзыв №36

Отругал «Аноним»

мне все нравится

Отзыв №35

Отругал «яхз, г. Москва»

эта фирма сломала мою жизнь.

Отзыв №34

Отругал «яхз»

Плюсы

ничего положительного там нету.

Минусы

эта фирма сломала мою жизнь.

Отзыв №33

Отругал «яхз»

эта фирма сломала мою жизнь.

Отзыв №32

Отругал «Антонио»

'Контора' с серой з/п, все 'плюшки' которые заявляют - это обман. Развития никакого не предполагается, с учётом того, что ген. дир. сваливает из России. Крайне не советую иметь с ними каких-либо дел. 'Организации' Терралинк хочется посоветовать двигаться в том же направлении - быстрей с рынка интеграторов свалят.

Отзыв №31

Отругал «программмист»

Непрофессионализм, некомпетентность. Нет предпосылок для развития.

Отзыв №30

Отругал «Издатель этой фирмы»

В этой фирме люди работают по поддельным дипломам, в ней способны подделать даже людей, колят опасные иглы, применяют к людям средства которые способны оглушить или усыпить на неопределенное время, без напитка hoop туда воопбе лучше не приходить, выпейте восстановит память. Следственным органам следует проверить людей которые работают в этой фирме. Сотрудники этой фирмы имеют общение с преступными авторитетами. Если вам дорого ваше здоровье и нервы вам лучше туда не ходить.

Отзыв №29

Отругал «Михаил Бусыгин»

Почти 4 года проработал в качестве сейлза. Нормальное место, не лучше и не хуже других. Зряплаты нормальные, на уровне. Народ прикольный, руководство вменяемое. Мне было классно. Если бы не надо было переезжать — наверное не ушел бы…

Отзыв №28

Отругал «Ольга Соколова»

Проработала больше 2-х лет, ушла к вендору, не могу сказать что жалею — но скучаю))) Очень теплый коллектив, демократичная обстановка, вполне разумная ставка и хорошие проценты. Руководство разное, но преобладают профессионалы, а не MBA. И это приятно — всегда разговор по делу, всегда адекватная реакция. Пицца в 8 вечера каждый день для заработавшихся, газировка в холодильнике, вкусный кофе и чай, сушки-печенья. Ну как-то по-человечески все.

Отзыв №27

Отругал «TLM»

Большая часть коллег - адекватные люди.
Бесплатные кофе, чай, печенье.

Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся календарные дни.
Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия (они свою работу делают хорошо и быстро), а само руководство.

Руководство в массе своей не обременено знаниями и профессионализмом. Руководители проектов - как повезет. Есть масса тех, кто вообще не имеет профильного образования, не растет сам, задания на уровне: "а здесь надо описать как нажимаем на кнопочку". Спорят с сотрудниками по вопросам, в которых ничего не смыслят. Потом бьются головой об стенку, делают как говорил сотрудник, но сотрудник все равно виноват. Проекты задерживаются, предоставляют компаниям бесплатные многочисленные услуги бесплатно, при этом искренне считая, что это нормально и так везде)) Работать и делать "как должно быть" - не дадут. Потому что "никто в стране не соблюдает ГОСТы и регламенты и делают все так как хотят", работа не с документами, а работа с бумажками у них - и так вот разговаривают в компании и заказчиками. И почему то искренне удивляются почему серьёзные компании не хотят с ними сотрудничать.

Есть "блатные" (зазнобы в том числе). Вот если к таким попадете в проект - обнять и плакать. Полный непрофессионализм, истерики у зазнобы и ее "имя вставить", зазнобы в истерике бьются на всех возможных конкурентов женского пола вплоть до требований своего покровителя уволить. Все знают, видят, люди сменяются, но все всех устраивает. Начальник отдел кадров вообще в восторге от таких зазноб: это, типа, нормальное поведение. Что наводит на определенные мысли о ней.))

Никому, в принципе, не нужна хорошая работа. Этот уйдет - другой придет.

Но постоянно жалуются, что люди тяжело идут к ним работать. Но корреляцию между своим поведением и отношением к сотрудникам и этим фактов не проводят. И вот эта цепочка "причина-следствие" отсутствует у многих в руководстве.

Сидят на территории Бадаевского завода. Помещения обычные, роль кондиционеров у них выполняют открытые окна))

Отзыв №26

Отругал «Аноним»

Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов. Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю - ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит - например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это... Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит "вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут - ERP занимались"... На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной "о том, как бы вы делали проект". От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает - "А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково".. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются - разработкой или кастомизацией и внедрением - ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу - это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM - другие, по методике Майкрософта - третьи, по какой-нибудь agile технологии - четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать - это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ".. ну это такая штука, которая связывает САП и ... (что-то там другое)".. Я говорю - что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина... Короче - hr-ы - невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством. Офис, конечно, ужасный тоже - маленький опен-спейс с кучей народа. Стены - фиолетово-желтые. Места очень мало. Показать полностью

Отзыв №25

Отругал «Аноним, г. Москва»

Далековато от метро.
Как уже писали выше, в компании отсутствует такое понятие, как индексация зп.
Ни о каком карьерном росте не может быть и речи, хотя на собеседовании говорилось об обратном.
Начальство отдела, в котором я работал - неадекват, который не понимает сути работы своего подчиненного. Те, кто там работал - поймет. Может быть такое не во всех отделах, но я был крайне разочарован.
Рабочее место - openspace. Если вы не готовы к постоянным пиликаньям телефонов, непрерывающимся гулом и разговорам в течение дня, то это место не для вас.
В начале 2012 года компанией была создана еще одна компания (дочка), видимо, для сокращения налоговых ставок. В день увольнения я был приятно удивлен тем, что меня уволили из основной и перевели в новую без моего согластя и уведомления. Налицо нарушение ТК.
При увольнении пытались "нагреть" на 10 тыр.

Отзыв №24

Отругал «Аноним»

Далековато от метро. Как уже писали выше, в компании отсутствует такое понятие, как индексация зп. Ни о каком карьерном росте не может быть и речи, хотя на собеседовании говорилось об обратном. Начальство отдела, в котором я работал - неадекват, который не понимает сути работы своего подчиненного. Те, кто там работал - поймет. Может быть такое не во всех отделах, но я был крайне разочарован. Рабочее место - openspace. Если вы не готовы к постоянным пиликаньям телефонов, непрерывающимся гулом и разговорам в течение дня, то это место не для вас. В начале 2012 года компанией была создана еще одна компания (дочка), видимо, для сокращения налоговых ставок. В день увольнения я был приятно удивлен тем, что меня уволили из основной и перевели в новую без моего согластя и уведомления. Налицо нарушение ТК. При увольнении пытались "нагреть" на 10 тыр.

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

Плюсы

Халявный кофе и печеньки.
100% оплачиваемый учебный отпуск.

Минусы

Далековато от метро.
Как уже писали выше, в компании отсутствует такое понятие, как индексация зп.
Ни о каком карьерном росте не может быть и речи, хотя на собеседовании говорилось об обратном.
Начальство отдела, в котором я работал — неадекват, который не понимает сути работы своего подчиненного. Те, кто там работал — поймет. Может быть такое не во всех отделах, но я был крайне разочарован.
Рабочее место — openspace. Если вы не готовы к постоянным пиликаньям телефонов, непрерывающимся гулом и разговорам в течение дня, то это место не для вас.
В начале 2012 года компанией была создана еще одна компания (дочка), видимо, для сокращения налоговых ставок. В день увольнения я был приятно удивлен тем, что меня уволили из основной и перевели в новую без моего согластя и уведомления. Налицо нарушение ТК.
При увольнении пытались ‘нагреть’ на 10 тыр.

Отзыв №22

Отругал «Аноним  Москва»

Далековато от метро.Как уже писали выше, в компании отсутствует такое понятие, как индексация зп. Ни о каком карьерном росте не может быть и речи, хотя на собеседовании говорилось об обратном....

Отзыв №21

Отругал «Должность не указана»

Офис типа как на Кутузе, но на самом деле - пыльная промзона, где рядом идут какие-то сносы зданий. Вход прямо с первого этажа, инфраструктуры рядом никакой. Рядом только дорогие забегаловки и стремные магазины. На рисепшене постоянно никого нет, ждал 2 раза по 15 минут, пока туда приплывет какая-то барышня. Чудно как-то, даже в 90-ых в первых фирмах в России такого бардака и релакса не было. Офис - один небольшой опенспейс, в который набито человек 70. Обставлен не выше на 2+. Молодежь плавает туда-сюда (покурить и поболтать), и никакого дресс-кода. Выглядит в целом колхозненько. Серьезного заказчика в такой офис привести было бы стыдно. Не предупреждали, что будет тест на IQ и общее развитие, причем, на время (15 минут). Если бы сказали, что у них тестирование, я бы не пошел вообще. Ряд вопросов я даже не понял, так как они неоднозначны. Собственник - Канадец, и как можно предположить по фамилии, еврейского происхождения. По всей видимости, русско-украинская диаспора в Канаде (она там крайне велика) и натолкнула его на ведение бизнеса в России. Позиционируется это все как западная компания, хотя на самом деле - русская, с и обычными для России приемчиками. Хотят мутить бизнес в США и Канаде, но за много лет ничего не вышло. По итогу попросили прислать письмо и я это сделал. Но на него не ответили за несколько месяцев. Это однозначное нарушение бизнес-этики. Типа царьки и холопы. Ну что же, царствуйте и дальше, пока налоговая и МВД не накрыли (забыл сказать, что Терралинк - серая контора!). Вечно продолжаться это не может. Найдут и покарают, и тогда Левин быстро улетит в Канаду, оставшись там. А вот российскому заму с правом подписи и главбуху придется потом долго давать показания в УВД ЗАО, экономическом ОРБ МВД РФ и ФНС.

Отзыв №20

Отругал «Руководитель проектов»

Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов. Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю - ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит - например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это... Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит "вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут - ERP занимались"... На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной "о том, как бы вы делали проект". От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает - "А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково".. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются - разработкой или кастомизацией и внедрением - ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу - это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM - другие, по методике Майкрософта - третьи, по какой-нибудь agile технологии - четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать - это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ".. ну это такая штука, которая связывает САП и ... (что-то там другое)".. Я говорю - что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина... Короче - hr-ы - невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством. Офис, конечно, ужасный тоже - маленький опен-спейс с кучей народа. Стены - фиолетово-желтые. Места очень мало.

Отзыв №19

Отругал «Должность не указана»

Перспектив для большинства рядовых сотрудников нет, людей берут под проект, сажают на него и успешно про них забывают. Работать будешь на той позиции, на какую пришел. Непосредственное руководство ничего не знает о рядовых сотрудниках, с которыми общается только PM, которому нет никакого дела до развития сотрудников. Это скорее не проблема компании, аналогичная ситуация во всех подобных компаниях. Офис не очень хорошо обставлен. Последнее время сделали ремонт в отдельном офисе для практики OpenText, стало просторнее, но сама обстановка не очень, арендуют помещение в старом здании Бадаевского пивзавода, в котором половина зданий сносят, половина в аварийном состоянии. Зато летом завода по территории можно гулять. Само местоположении на Кутузовском достаточно неплохое. З.п. серая, большая часть дается в конверте, индексируется только "серая" часть.

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

Плюсы

есть действительно хорошие люди, с которыми приятно работать

Минусы

серая компания, экономия на всем, начиная от техники и заканчивая з/п сотрудников. Совершенно российский менеджмент и в основном наплевательское отношение. Ряд руководителей просто неадекватен, люди бегут от них, но генеральному абсолютно плевать. Он такими ‘мелочами’ не интересуется. В общем, многое зависит от отдела, в который попадете.
ЗЫ: предыдущий отзыв могу прокомментировать с точностью наоборот по кадждому пункту

Отзыв №17

Отругал «Аноним, г. Москва»

серая компания, экономия на всем, начиная от техники и заканчивая з/п сотрудников. Совершенно российский менеджмент и в основном наплевательское отношение. Ряд руководителей просто неадекватен, люди бегут от них, но генеральному абсолютно плевать. Он такими "мелочами" не интересуется. В общем, многое зависит от отдела, в который попадете.
ЗЫ: предыдущий отзыв могу прокомментировать с точностью наоборот по кадждому пункту :) (в мое время работы там)

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

серая компания, экономия на всем, начиная от техники и заканчивая з/п сотрудников. Совершенно российский менеджмент и в основном наплевательское отношение. Ряд руководителей просто неадекватен, люди бегут от них, но генеральному абсолютно плевать. Он такими "мелочами" не интересуется. В общем, многое зависит от отдела, в который попадете. ЗЫ: предыдущий отзыв могу прокомментировать с точностью наоборот по кадждому пункту :) (в мое время работы там)

Отзыв №15

Отругал «Аноним  Москва»

серая компания, экономия на всем, начиная от техники и заканчивая з/п сотрудников. Совершенно российский менеджмент и в основном наплевательское отношение. Ряд руководителей просто неадекватен, люди б...

Отзыв №14

Отругал «Аноним»

Плюсы

западный стиль управления, отличный коллектив, удобный график работы, хорошо поставленные бизнес-процессы и система премирования, замечательная и демократичная компания

Минусы

зарплаты практически не индексируются, из-за этого оттуда люди и уходят, а жаль…

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

зарплаты практически не индексируются, из-за этого оттуда люди и уходят, а жаль...

Отзыв №12

Отругал «Аноним  Москва»

зарплаты практически не индексируются, из-за этого оттуда люди и уходят, а жаль...

Отзыв №11

Отругал «Project manager»

Плюсы

Неплохая компания для не имеющих опыта работы, как стартовая площадка, скажем первое или второе место работы, готовы решать любые проблемы

Минусы

В целом всё не плохо, но только для начинающего специалиста. Зрелому профессионалу в компании делать нечего.
Руководитель разработки не совсем адекватен.

Отзыв №10

Отругал «яхз»

эта фирма сломала мою жизнь.

Отзыв №9

Отругал «Юрий Полосин»

Ну нет справки от врача, я в больницу ложится собирался-уволь по собственному. Зачем писать п. 5. ст. 81??? Зато сейчас я инвалид, получаю на 5 тысяч меньше, чем в Терралинке, но эти 5 тысяч всё равно проедал в фастфуде, так, что получается лучше быть инвалидом, чем работать курьером в Терралинке. К тому же у меня бесплатный проезд на всех видах транспорта (включая электричку), налоговые льготы, льготы на оплату жилья и скидки по карте москвича в супермаркетах столицы. Но всё равно тянет работать курьером, ведь живу я в двадцати минутах езды от центра и спортивно развит, это мог быть и Терралинк, но там отношение ко мне высказали записью в трудовой. Наверно другие курьеры будут дольше и лучше работать, чем я, хотя мне с трудом в это верится. Прохладного лета им и тёплой зимы.

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Плюсы

problem solvers

Минусы

не могут правильно рассчитать сумму при увольнении!!!!!
ошибаются в свою сторону, считают, что не заплатить за лишних пару дней, это нормально.

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Далековато от метро. Как уже писали выше, в компании отсутствует такое понятие, как индексация зп. Ни о каком карьерном росте не может быть и речи, хотя на собеседовании говорилось об обратном. Начальство отдела, в котором я работал - неадекват, который не понимает сути работы своего подчиненного. Те, кто там работал - поймет. Может быть такое не во всех отделах, но я был крайне разочарован. Рабочее место - openspace. Если вы не готовы к постоянным пиликаньям телефонов, непрерывающимся гулом и разговорам в течение дня, то это место не для вас. В начале 2012 года компанией была создана еще одна компания (дочка), видимо, для сокращения налоговых ставок. В день увольнения я был приятно удивлен тем, что меня уволили из основной и перевели в новую без моего согластя и уведомления. Налицо нарушение ТК. При увольнении пытались "нагреть" на 10 тыр.

Отзыв №6

Отругал «Издатель этой фирмы»

нету В этой фирме люди работают по поддельным дипломам, в ней способны подделать даже людей, колят опасные иглы, применяют к людям средства которые способны оглушить или усыпить на неопределенное время, без напитка hoop туда воопбе лучше не приходить, выпейте восстановит память. Следственным органам следует проверить людей которые работают в этой фирме. Сотрудники этой фирмы имеют общение с преступными авторитетами. Если вам дорого ваше здоровье и нервы вам лучше туда не ходить.

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

западный стиль управления, отличный коллектив, удобный график работы, хорошо поставленные бизнес-процессы и система премирования, замечательная и демократичная компания зарплаты практически не индексируются, из-за этого оттуда люди и уходят, а жаль...

Отзыв №4

Отругал «Кузьменко Игорь»

Компания эта мне жизнь поломала. Не знаю как кому, но мне эта компания сломала жизнь.

Отзыв №3

Отругал «Аноним»

Нет.
Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов.

Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю - ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит - например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это... Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит "вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут - ERP занимались"... На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной "о том, как бы вы делали проект". От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает - "А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково".. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются - разработкой или кастомизацией и внедрением - ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу - это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM - другие, по методике Майкрософта - третьи, по какой-нибудь agile технологии - четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать - это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ".. ну это такая штука, которая связывает САП и ... (что-то там другое)".. Я говорю - что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина...

Короче - hr-ы - невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством.

Офис, конечно, ужасный тоже - маленький опен-спейс с кучей народа. Стены - фиолетово-желтые. Места очень мало.

Отзыв №2

Отругал «Людочка (Сотрудник)»

До метро минут 20.

Отзыв №1

Отругал «Linky»

Хорошее место. ЗП по выше рынка, начинающих обучают, английский есть по желанию оплаченный.
Но обедать приходится за свой счет

Категория: A-Z

Хороших отзывов0

Плохих отзывов81

Добавить отзыв TerraLink отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


TerraLink отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84957211721, 84957783627, 84959953653, 84957211722


Москва, Москва, Дорогомилово, Кутузовский проспект, 12


terralink.ru, idcards.ru, terraportal.pro



О компании TerraLink


Компания TerraLink – один из ведущих системных интеграторов, занимает лидирующие позиции на рынке информационных технологий стран СНГ.


  • Основана в 1989 году в Канаде;
  • Успешно работает на рынке СНГ с 1994 года;
  • Выручка компании в 2014 году - более 24 млн. долл.;
  • Офисы в России, Украине, Казахстане, США и Канаде;
  • Более 200 специалистов в офисах компании в СНГ;
  • Клиентская база TerraLink представлена компаниями, работающими во всех отраслях экономики, включая транснациональные корпорации и ведущие международные финансовые институты.

Преимущества TerraLink-работодателя

  • Отличная команда и атмосфера в офисе;
  • Особый подход к каждому сотруднику и готовность понимать и слушать;
  • Возможность участия в проектной прибыли для каждого члена проектной команды;
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития;
  • Хороший соц.пакет и зарплаты;
  • Возможность не только писать такие вот тексты, но и быть нормальными людьми, с которыми приятно провести 8 часов своей жизни;
  • Яркий офис и хороший кофе.

Основные направления деятельности компании TerraLink:


Решения по управлению контентом

  • Управление корпоративной информацией и документооборотом;
  • Порталы и корпоративный поиск;
  • Автоматизация бизнес-процессов;
  • Интеграция СЭД и ERP-систем.

На счету TerraLink несколько крупнейших ЕСМ-проектов в России и СНГ и ряд  наград от вендоров.


ИТ- и Бизнес-консалтинг

  • Стратегический ИТ-консалтинг;
  • Управление ИТ-проектами;
  • Аутсорсинг ИТ-специалистов;
  • Поддержка инфраструктуры;
  • Управленческий консалтинг и value engineering.

Инфраструктурные решения и дистрибуция программных и аппаратных средств

  • Структурированные кабельные системы;
  • Системы видеонаблюдения и видеоконференцсвязи;
  • Поставка серверов и СХД, виртуализация и лицензирование ПО;
  • Системы физического и логического доступа;
  • Безопасная печать и персонализация пластиковых карт.