Промышленный Холдинг ТКС отзывы

Первое собеседование оставило только положительные впечатления.Пригласили на повторное с руководителем персонала,и это просто ад, абсолютно неадекватная особа,зашла в переговорную с кислой миной на лице,не поздоровалась,держа в руке мою анкету спросила как может ко мне обращаться,вместо вопросов касающихся вакансии ,начала интересоваться вопросами личного характера типа, а на что вы живете,где...

Заработная плата с задержкой 1,5 - 3 месяца, которую постоянно урезают под любым предлогом. Выходных на вахте нет. Межвахтового отдыха нет. Денег на билеты нет. Уезжают за свой счет через полгода "вахты" с концами. В столовой периодически нет продуктов (хорошо поселок недалеко). Спецодежда только для избранных. Отпуск не оплачивается. Отношение к работникам скотское.

Отвратительная организация, зарплату до сих пор недели за декабрь, уволился теперь наверное не дождусь расчета, только обещают, звоню каждый день говорят нет распоряжения на выплату зарплаты.не советую трудоустраиваться ни кому, а вообще решайте сами если хотите работать на чужого дядю бесплатно.

За всю мою трудовую деятельность такого хамского отношения к персоналу не наблюдалось. Всегда тянули объектников по зарплате и соцобеспечению. Это те люди, за счет работы которых живет весь ИТР-овский состав и генералитет. Здесь отношение как к быдлу. На вахту не вызывают. Графика вахтования нет и похоже никто о нем и не слышал (вот бы в налоговую кто-нибудь накапал))) и признали бы всю вахту...

Ни кому не советую такую работу, работаешь без выходных, за спасибо, обещали одно а выходит совершенно другое, пожалейте себя и свои семьи которые ждут вас дома с хорошей зарплатой, которую не платят по несколько месяцев. Короче компания говно....И это ещё мягко сказано.

Единственный минус этой компании на этой должности, это старший хохол Атласюк. Козлит на всех и не только на свою смену. Пишет закладные на все: не так записал в журнале обхода, не увидел не горящую лампочку и т.д . Но самое унизительное это когда утром смена отдежурившая идёт к нему на доклад. Эта жирная свинья сидит и все перед ним отчитываются. ( Видимо мстит за Крым). Но самое интересное все...

Задержка заработной платы 3 месяца. Трудовой договор заключается таким образом что, организация его может с Вами расторгнуть в любое время в одностороннем порядке без объяснения причины. Реорганизация происходит ежегодно ( ЛСМ, СНГ-Т, ТКС) , и каждый раз это сотни обманутых сотрудников. В законный межвахтовый отдых без "крови" тоже не уйдешь, а если, не дай бог, что то случилось дома билет...

Задержка зарплаты , начисляют сколько захотят а не сколько ты заработал, за сентябрь 2017г. Вычли стоимость перелета без обьяснений, кто хочет за свой счет летать на работу вам сюда

Отрицательных ощущений не осталось. Спектру-удачи.

Директор конченый пиздабол . Должен кучу денег , и думает что самый умный . Мы очень ждём в гости на дальний восток эту телку .

Задержки по ЗП.

Ни каких. Начнем с того, что компания нарушает положение ТК РФ о равноправии полов при при конкурсном отборе. Менеджер по персоналу Строкова Екатерина откровенная хамка и грубиянка. По манере общения по телефону видно, что девушка приехала из деревни и так не поняла, что в Москве с кандидатами нужно общаться достойно, раз ты представляешь компанию и ее отдел персонала. А не хамить и сыпать...

Руководители пиздоболы.кидалово.обещали 85 заплатили 65 наебали.за пол месяц в марте уплотили 14 тыс.задержка 2 месяца....Патцаны нехуй в этой канторе.делать.машина встала запчестей не.

Руководитель если его так можно назвать клюев захар (написал с маленькой буквы так как что он что его обещания гроша ломаного не стоят ) обходите стороной все компании где фигурирует этот человек . А именно лизингстроймаш ткс холдинг Аргус пайплайн . Кинул очень много людей . Зп не платят по 6 месяцев . Добираемся в Уфу из Хабаровска за свой счёт . Компании погрязли в судебных разбирательствах ....

Не платят зп по 2-3 месяца. Нет диалога у руководства с подчиненными, государство одного царя(генерального директора холдинга). Отсутствие социалки. В общем, за красивым сайтом холдинга и компаний, пусто...

Современное рабство.Люди работают бесплатно за еду. Зарплату не выплачивают 4 месяца так как эти деньги разворованы.Общение руководителей скотское и хамское.Идёт прокурорская проверка дочернего предприятия Лизингстроймаш все счета предприятия арестованы руководитель под следствием. Не советую трудоустраиваться.

Компания в сильном кризисе. Было сокращенно много сотрудников в том числе и я, прям перед завершением испытательного срока. Задержка по зп составила 2, 5 месяцев. После увольнения ждал выплат почти 20 дней и получил только после грозного письма предупреждающего о формировании жалоб.

На собеседовании выяснилось что компания в кризисе. Было много увольнений (к примеру в одном отделе вместо 5 человек осталось 1). А поскольку кризис еще не закончился - не известно не попадете ли вы под сокращение через 3-6 месяцев. З/п состоит из оклада и премии (примерно в равных пропорциях). И надо понимать что при сокращении - премию могут и не выплатить. Так же есть задержки с выплатой з/п.

Потерял зря время, прошел собеседования с Наумочевой Юлией сказали что все нормально и я им похожу, через 2 недели вызвали на повторно собеседования с начальником отдела, аналогично все успешно прошел . Сказали заполнить анкету в СБ что я и сделал. Еще через неделю мне позвонили и сказали что моя анкета успешно прошла. Сказали ждать. В итоги прождал еще месяц так не кто и не позвонил. При устройстве на работу говорят что у них задержки по зп на 2 неделю. Зря потратил время на эту конторку.! ! ! ! ! ! ! ! !

Обманывают с зарплатой, задерживают. Стираем руками, едим баланду. Руководители в Новороссийске - в строительстве не соображают. Хотите стать обманутым и нищим - Вам сюда!

Самая плохая организация, зарплату не выплачивают, людей обманывают. Люди, будьте осторожны.

Прошу вас убедительно перечислить денежные средства согласно Акту выполненных работ ООО 'Мега Транс'. Мой муж отработал в пос. Красная поляна в марте этого года на своей а/м КАМАЗ и до сих пор не может получить зарплату. Угрохал свои колеса полностью, теперь нет денег на их воосстановление. Прошу Вас, будьте людьми, а не рабовладельцами - 164120 руб. (всего навсего для вас). В противном случае я буду обращаться в Приемную президента и В. В. Путина. Мой муж - Кужев Хазиртали Фуадович, 1950 г. р. Отработал в ООО 'Мега Транс' на строительстве автодороги ГКК 'Альпика-Сервис', участок № ЛОТ-21. Отработано 142 часа по цене 1100 руб./час. Акт подписан. Не стройте дороги в олимпийских деревнях на слезах, там и так костей полно. Жду ответ. Мой адрес: г. Черкесск, ул. Космонавтов, дом 78, кв. 7Б. Кужева.

время потратила зря. сотрудники по персоналу поражают своей эрудицией, презентацией компании и компетенцией, а именно Селькова Танечка и Наумочева Юличка. Связываться не советую с этой конторкой.

Негативных впечатлений у меня нет. К сожалению, вакантная позиция подразумевает заработную плату ниже установленной мной планки. В противном случае я бы упорно поборолся за должность в этой замечательной организации.

Негативных впечатлений у меня нет. К сожалению, вакантная позиция подразумевает заработную плату ниже установленной мной планки. В противном случае я бы упорно поборолся за должность в этой замечательной организации.

Негативных впечатлений у меня нет. К сожалению, вакантная позиция подразумевает заработную плату ниже установленной мной планки. В противном случае я бы упорно поборолся за должность в этой замечательной организации.

Работаю на стройке в д. Корыстово. Расширяется спиртзавод. Руководители стройки - обычные обманщики и аферисты. Егор Федорович и Станислав Йозофович. Задержка по зарплате - обычное дело. Работяги, уважающие свой труд, не езжайте в Корыстово, обманут.

- нет адекватного руководства и планирования. Директорами принимаются взаимоисключающие решения. Нет четкой постановки задач. Ставятся неадекватные сроки на выполнение задач. Нечетко обозначаются все условия, бюджет на задачу, цель и т.д. - процессы, обязанности, базовые операции, рабочие моменты никак не задокументированы. Узнать "как правильно/принято делать" можно только после долгого дерганья и расспросов коллег. Инструкций нет как класса. Обычная процедура выдачи доступов и оборудования новому сотруднику растягивается на несколько дней. - нет организованности в процессах. Каждый сотрудник поступает на свое усмотрение, попытки привести организацию к единообразию есть, но не дают результата. - нарушают ТК РФ. Зарплата не полностью прописана в трудовом договоре. Ежемесячная премия

- нет адекватного руководства и планирования. Директорами принимаются взаимоисключающие решения. Нет четкой постановки задач. Ставятся неадекватные сроки на выполнение задач. Нечетко обозначаются все условия, бюджет на задачу, цель и т.д. - процессы, обязанности, базовые операции, рабочие моменты никак не задокументированы. Узнать "как правильно/принято делать" можно только после долгого дерганья и расспросов коллег. Инструкций нет как класса. Обычная процедура выдачи доступов и оборудования новому сотруднику растягивается на несколько дней. - нет организованности в процессах. Каждый сотрудник поступает на свое усмотрение, попытки привести организацию к единообразию есть, но не дают результата. - нарушают ТК РФ. Зарплата не полностью прописана в трудовом договоре. Ежемесячная премия рассчитывается по непонятным и не задокументированным критериям. Соцпакет скудный. Переработки - это норма. - новых сотрудников сократили почти сразу же после устройства на работу, прошло меньше месяца. При этом никаких претензий к работе, скорости и качеству выполнения задач не было и быть не могло. При сокращении уведомили день в день, заставили писать заявление по собственному желанию. Компенсации по ТК РФ не выплатили. Рассчитали зарплату для расчета по минимуму - без учета обещанной премии. - зп при расчете оказалась на 35% ниже (ровно на размер обещанной ежемесячной премии), чем обговаривалось с кадрами и начальником отдела при устройстве. Переработки естественно не оплатили.

- нет адекватного руководства и планирования. Директорами принимаются взаимоисключающие решения. Нет четкой постановки задач. Ставятся неадекватные сроки на выполнение задач. Нечетко обозначаются все условия, бюджет на задачу, цель и т.д. - процессы, обязанности, базовые операции, рабочие моменты никак не задокументированы. Узнать "как правильно/принято делать" можно только после долгого...

Их нет

Их нет

Их нет

В первый месяц работы попал под наказание отдела продаж) Переменная часть пришла с небольшой задержкой)

Уважаемые читатели. Если вы мазохист то вам именно в эту компанию. Щас это группа компаний ТКС ХОЛДИНГ, к сотрудникам относятся как к скоту, совершенно не ценят и не уважают, начальство само не знает что хочет. Семь пятниц на недели. Карьерный рос только для тех у кого язык шершавый и тщательно вылизывает задницу своему господину. Если у вас именно такой язык или вы хотите его разработать то вам...

Уважаемые читатели. Если вы мазохист то вам именно в эту компанию. Щас это группа компаний ТКС ХОЛДИНГ, к сотрудникам относятся как к скоту, совершенно не ценят и не уважают, начальство само не знает что хочет. Семь пятниц на недели. Карьерный рос только для тех у кого язык шершавый и тщательно вылизывает задницу своему господину. Если у вас именно такой язык или вы хотите его разработать то вам сюда. Если вы действительно чего то хотите то ни в коем случае не идите работать в эту контору! ! ! ! ! Это ад! ! ! ! !

Уважаемые читатели. Если вы мазохист то вам именно в эту компанию. Щас это группа компаний ТКС ХОЛДИНГ, к сотрудникам относятся как к скоту, совершенно не ценят и не уважают, начальство само не знает что хочет. Семь пятниц на недели. Карьерный рос только для тех у кого язык шершавый и тщательно вылизывает задницу своему господину. Если у вас именно такой язык или вы хотите его разработать то вам сюда. Если вы действительно чего то хотите то ни в коем случае не идите работать в эту контору!!!!! Это ад!!!!!

У меня было собеседование на позицию менеджера по закупкам (ВЭД) с директором департамента закупок Анастасией Руслановной (девушка лет 25 с типичным зауральским говором, которая даже неверно ставит ударения в некоторых словах) и начальником отдела ВЭД, которую не знаю, как зовут, поскольку она даже не поздоровалась, зайдя в переговорную и приступая к собеседованию. Культура общения - ноль! Этика - ноль! Умение вести переговоры - ноль! Только мое хорошее воспитание и этика делового общения (что необходимо достойно довести переговоры до логического завершения) не позволили мне уже через три минуты попрощаться с ними и уйти из этой конторы, забыв обратную дорогу!

У меня было собеседование на позицию менеджера по закупкам (ВЭД) с директором департамента закупок Анастасией Руслановной (девушка лет 25 с типичным зауральским говором, которая даже неверно ставит ударения в некоторых словах) и начальником отдела ВЭД, которую не знаю, как зовут, поскольку она даже не поздоровалась, зайдя в переговорную и приступая к собеседованию. Культура общения - ноль! Этика - ноль! Умение вести переговоры - ноль! Только мое хорошее воспитание и этика делового общения (что необходимо достойно довести переговоры до логического завершения) не позволили мне уже через три минуты попрощаться с ними и уйти из этой конторы, забыв обратную дорогу!

У меня было собеседование на позицию менеджера по закупкам (ВЭД) с директором департамента закупок Анастасией Руслановной (девушка лет 25 с типичным зауральским говором, которая даже неверно ставит ударения в некоторых словах) и начальником отдела ВЭД, которую не знаю, как зовут, поскольку она даже не поздоровалась, зайдя в переговорную и приступая к собеседованию. Культура общения - ноль! Этика...

Отработали честно в Мраково на нефтянке под чужими фамилиями сварщиков, аттестованных в Транснефти. Кинули с зарплатой - обещали одно, заплатили совсем другое! Мужики, будьте осторожны!

адская контора

адская контора

адская контора

Не понравилось в компании, коллектив очень ненадёжный, не отвечают за свои слова, неуважительно относятся к людям, приходящих на собеседование.

Не понравилось в компании, коллектив очень ненадёжный, не отвечают за свои слова, неуважительно относятся к людям, приходящих на собеседование.

Не понравилось в компании, коллектив очень ненадёжный, не отвечают за свои слова, неуважительно относятся к людям, приходящих на собеседование.

ЗП... Зп платили, но уж совсем мало, с отделом мы расшибались в лепешку на работе, не минуты отдыха , куча сэкономленных денег и ни копейки мимо кассы и это в МТО... Не то что премии, благодарности не услышишь... причем насколько я знаю и коммерсанты не особо были довольны. Собственно когда предложили ЗП в 2.5 раза больше выбора не было, ушел. Если нужен хороший опыт работы Вам сюда, если хотите зарабатывать... оцените свои силы сначала.... Спектру удачи!

ЗП... Зп платили, но уж совсем мало, с отделом мы расшибались в лепешку на работе, не минуты отдыха , куча сэкономленных денег и ни копейки мимо кассы и это в МТО... Не то что премии, благодарности не услышишь... причем насколько я знаю и коммерсанты не особо были довольны. Собственно когда предложили ЗП в 2.5 раза больше выбора не было, ушел. Если нужен хороший опыт работы Вам сюда, если хотите зарабатывать... оцените свои силы сначала.... Спектру удачи!

ЗП... Зп платили, но уж совсем мало, с отделом мы расшибались в лепешку на работе, не минуты отдыха , куча сэкономленных денег и ни копейки мимо кассы и это в МТО... Не то что премии, благодарности н...

Если Вы хотите зарабатывать, то Вам не сюда! Оклад будете получать всегда в срок, но не больше! Перекупщики, поэтому продать сложно,план продаж невыполнимый и никак не индексируется, не сделал план - ...

Если Вы хотите зарабатывать, то Вам не сюда! Оклад будете получать всегда в срок, но не больше! Перекупщики, поэтому продать сложно, план продаж невыполнимый и никак не индексируется, не сделал план - бонуса не получаешь никакого, хотя, из старожилов там может кто-то чего -то и получает, но из новичков (которые постоянно меняются) никто! Руководители отделов нагружают своей работой, которая никак не оценивается, а только отнимает время...Перспектив особо никаких! Рад, что ушел, одним словом!

Если Вы хотите зарабатывать, то Вам не сюда! Оклад будете получать всегда в срок, но не больше! Перекупщики, поэтому продать сложно,план продаж невыполнимый и никак не индексируется, не сделал план - бонуса не получаешь никакого, хотя, из старожилов там может кто-то чего -то и получает, но из новичков (которые постоянно меняются) никто! Руководители отделов нагружают своей работой, которая никак не оценивается, а только отнимает время...Перспектив особо никаких! Рад, что ушел, одним словом!