ЗАО "Энергосервис" отзывы

Плюсы

Официальная ‘белая’ заработная плата

Минусы

В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения ‘неугодных’ ему людей, принцип его работы ‘цель оправдывает средства’ и ‘выполнять его решения на раз и быстро’.

В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без ...

Плюсы: Официальная "белая" заработная плата Минусы: В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

Плюсы Официальная "белая" заработная плата Минусы В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

Официальная "белая" заработная плата В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

Официальная "белая" заработная плата В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".