Евротрейд ООО отзывы

К телефону никто не подходит

много начальников! и есть даже самозванец начальник его не кто не выбирал..указявки даёт всем а его как лохи слушаються все.бегите пока он вас не сьел ваш хищник

Не обнаружила таких

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв! Гнать эту чету Васильевых! Начитались заумной литературы, а дальше дело не идет! Они загонят компанию в тупик! Сегодня уже создали новую структуру (в связи с приходом новых владельцев), но я не хочу оставаться в компании, в которой работают воры!

Добавлю к Вашему отзыву свой опыт прохождения собеседования в данной компании. Отдел персонала сам откликнулся на мое резюме, которое было с фотографией и подробным описанием трудовой деятельности, профессиональных знаний, умений и навыков. В аналогичной должности я имею опыт работы 5 лет. На собеседование приехала раньше на 20 мин., захожу в отдел персонала, сразу направо находится кабинет руководителя отдела Елены Рюккерт, здороваюсь (ответного приветствия не последовало), говорю, что приехала на собеседование, должность такая-то. Елена Рюккерт разворачивается ко мне и недовольным голосом сообщает: 'Вообще-то, Вы рано приехали, Вам на это время не назначали.' Отвечаю: 'Хорошо, я подожду.' Сотрудницы из соседнего кабинета предложили раздеться и подождать у них. В назначенное мне время собеседования из своего кабинета выходит Елена Рюккерт и, не обращая на меня никакого внимания, говорит одной из сотрудниц: 'Ну, ты тут с этой пообщайся!' Разворачивается и уходит. Я чуть со стула не упала. В итоге собеседование (длилось 3 мин.) со мной провела сотрудница Ирина, у которой во время разговора со мной был абсолютно скучающий вид, мне не было задано ни одного вопроса, касающегося профессиональной деятельности. В конце разговора мне сказали ждать ответа (которого, конечно, не последовало) по результатам собеседования в течение недели. В общем, выйдя из отдела кадров этой компании, я еще долго не могла понять ЧТО ЭТО ТАКОЕ БЫЛО????? Такого отношения к соискателю я не видела еще ни в одной компании, тем более в компании с такой многолетней историей, компании, которая заявляет о своем профессионализме. Елена Рюккерт, отдельное обращение к Вам: Получается оценку моего профессионализма Вы сделали только по моему презентабельному внешнему виду??? И по тому, что я, являясь ответственным человеком, пришла на собеседование раньше??? У Вас такие критерии оценки кандидата на должность??? Вы ищете не работников, а угодников??? Тогда понятна текучка из компании, отдел кадров которой представляют сотрудники, ведущие себя абсолютно непрофессионально. Показать полностью

Нет отрицательных моментов.

в Химки всегда жуткая пробка

Руководитель отдела торгового маркетинга не может сформулировать ни функционал, ни уровень заработной платы (то, что написано в вакансии- формальность, зп может быть и меньше). После трех минут собеседования становится ясно, что профессионалов в данном отделе нет и судя по руководителю и не будет.Охотно верю предыдущему отзыву о том, что отдел маркетинга меняют четвертый раз. Что касается корпоративной культуры - "Сельский гламур", сотрудники выглядят так, как-будто это не работа, а место для съема. Если Вы профессионал с опытом работы в крупной компании с хорошим менеджментом, не тратьте свое время!

Год-два назад любил этот коньяк, соотношение цена-качество устраивало. Сейчас завязал. КИН стал ужасен. Почему все хорошее у нас обязательно деградирует? Ведь это обязательно ударит скоро по карману фирме КИН. Эх, вы!

Далеко расположены, на севере Москвы. У них 2 офиса отдельно расположены, с отделом кадров собеседование в одном, потом едешь в другой.

Был в компании на собеседовании, приехал немного раньше, меня можно сказать почти встретили около небольшого красного кирпичного здания, пригласили в кабинет и тут Я имел честь начать разговор с начальником отдела кадров. Впечатления Я могу сказать не из приятных, вопросы про моей специальности были абсолютно бестолковые, сразу стало понятно что человек ну ни капли не понимает по моему профилю. В итоге как обычно: мы перезвоним...Хотя обещала с начальнику подразделения отправить резюме, чего в принципе как Я думаю не случилось. Кстати если нач. ОК прочитает это сообщение мой ей совет: поменьше прожаривайтесь в солярии, а то выглядите отвратительно, как в шаурмечной куры-гриль недельной давности))

постоянные задержки зп, при устройстве обещали платить до 10 числа каждого месяца на деле лишь раз заплатили аж 4 числа и на этом все... оплата труда была в период с 14-25... перспективы нулевый

Генеральный директор Майская Наталья заявила что сокращает штат и уволит всех кто работает в области в декабре , но через месяц ( в октябре ) сказала что денег нет и если не уволимся задним числом , то трудовой книжки не видать ! ( где то потерялась )) ) Несколько ребят , включая меня , отказались увольняться на таких условиях. Теперь она не платит зарплату хотя мы продолжаем работать , не отвечает на звонки и смс. Все сидят без денег , одну девочку вообще с выгоняют со съемной квартиры т. к. нет денег! Вот такая компания!

Минусов очень много, постараюсь перечислить главные. "Возможны квартальные премии", кажется так пишут. Забудьте. Купленный рост? Не, не слышал. Некомпетентные руководители отделов, сколько угодно. В последнее время появилась тенденция кидать с отпускными. Можно вспомнить массу дополнительных минусов, но может это субъективно. Вот как то так. К сожалению, компания превратилась в непонятно что, а была лидером рынка.

Если Вы ищете работу в западной компании или вас интересует, компания которая несет сильные корпоративные правила, скажу вам честно - Забудьте про этот завод! Менеджмент предприятия не далеко ушел от совка, впрочем как и в большинстве российских предприятий.

"Чета Васильевых" - это сильно, а самое главное весь смысл отражен!

Не советую никому идти в "КиН"! Сейчас там вообще смена собственников! Хаос полнейший! Руководит процессами чета Васильевых, мать и дочь. Это их второе пришествие в "КиН", пять лет назад турнули их за воровство! Сейчас они раздают рекомендации по увольнениям, выслуживаются как могут перед новым начальством.

Всем добрый день! Постараюсь быть предельно точной и объективной, чтобы у соискателей сложилось отчетливое представление о компании. Была на собеседовании в компании. Хочу отметить что первое впечатление было хорошим, все приветливые да и компания с таким именем! Негатив пошёл с момента ожидания ответа о приеме на работу, несколько раз вызывали на собеседование, писали письма, что все хорошо и я их устраиваю, а затем просто исчезли, не извинившись за мое потраченное время и ожидание, не сказав банальных слов о том, что я им не подхожу, все очень странно. МОЙ СОВЕТ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ.

Хочется обратить внимание как руководства данной компании, так и соискателей на отдел кадров, по которому можно сразу сделать вывод о коллективе и рабочей обстановке, царящей в компании. При проведении собеседования начальник отдела кадров позволяет себе достаточно высокомерно с надменным видом обращаться к соискателю, делать выводы, соответствующие ее IQ и жизненным представлениям, что не подобает начальнику отдела кадров такой достаточно известной компании. После общения с таким сотрудником желание идти на работу в данную компанию просто пропадает. При этом она позволяет себе делать замечания, ухмыляться по разным поводам во время проведения собеседования с непосредственным руководителем. А в конце собеседования просто сказала, что она незаменимый сотрудник и в этой связи имеет право на многое. Очень жаль, что такая организация имеет в штате таких непрофессиональных сотрудников. Аналогичные крупные компании при наличии хоть одного такого отзыва принимают соответствующие меры. Поверьте это отзыв не обиженного соискателя (имею опыт работы в более крупных и известных компаниях) и не работника, которому отказали в последней надежде на существование, а реально адекватная реакция на непрофессиональное поведение хамоватых сотрудников. Показать полностью

Недавно у меня было день рождение. Это всегда веселый праздник, но в этом году его немного испортил выбор коньяка на праздничный стол. Купила коньяк «Киновский». Ужас! Всем кто попробовал он абсолютно не понравился. Отвратительный вкус и дерзкий запах. В общем, многие мои гости и я сделали вывод, что этот коньяк покупать не стоит. В интернете узнала, что производитель этого коньяка «Московский винно-коньячный завод «КиН». Ребята вы сами то пробовали свой коньяк? Я думаю, нет. Ужасный коньяк! Светлана, г. Орел.

Смотрите здесь http://www.spr.ru/otzyvy/kin.html

Руководитель отдела не может сформулировать задачи всем своим сотрудникам. Поэтому сотрудники выполняют всем отделом несколько раз одно и тоже в итоге это никому не нужно оказывается. руководители женщины нервные и конфликтные очень. Отгул, отпуск, с работы уходить вовремя? Это не про них. Буквально разворачивают и заставляют делать просто необъятную работу. Рабочий день официальный с 8.00 до 17.00, но никто даже в 18.00 не может уйти. За переработку не платят. Премий нет.

Всем добрый день! Постараюсь быть предельно точной и объективной, чтобы у соискателей сложилось отчетливое представление о компании. Была на собеседовании в компании пару дней назад. Отдел персонала: совершенно не квалифицированные сотрудники ни в вопросах организации интервью (не могут назначить точное время встречи - "подъезжайте в течении дня") ни в вопросах презентации компании и построение грамотной беседы. Коллектив: абсолютный, чистейший колхоз. Благодаря "точному" планированию встречи мне пришлось прождать в тамбуре час, что позволило в полной мере ощутить ауру данного учреждения. Бездеятельно слоняющиеся по офису сотрудники, панибратское отношение друг к другу (обнимашки, поцелуйки, дорогая! как ты похудела!) создает ощущение, что тут особо никто работой не занят, все бродят и обсуждают друг друга. Стала случайным свидетелем телефонного разговора молодого сотрудника компании который готовил кого-то видимо к предстоящей встрече объясняя по телефону как нужно создавать видимость бурной деятельности.)))забавно))). Да и групповой поход на обед в 11 часов может привести к двум заключениям: либо бедолаги питались последний раз на вчерашнем корпоративном обеде либо действительно занять себя более нечем. В целом оценка персоналу как сказала ранее - деревня "Красные петушки". Маркетинг даже сложно поддается описанию. По одним только взглядам между сотрудниками можно определить какая "доброжелательная" атмосфера царит в отделе. Офис: пыль, грязь, обшарпанные стены. Хотя в ансамбле с сотрудниками весьма гармонично. По данным характеристикам я решила - Не мое это! А вы думайте сами, решайте сами... Показать полностью

ОЧЕНЬ долго не было индексации ЗП. Перспективы роста не было, хотя работал на совесть.

История похожа, как две капли воды на написанные ранее отзывы. Получил письмо с предложением работы. Телефоны, указанные в контактах не работали, ответил по почте - реакции нет. Нашел городской телефон, удалось переговорить и был приглашен на собеседование. Собеседование прошло на мой взгляд достаточно успешно. Была предварительная договоренность, что со мной свяжутся сегодня-завтра. А после этого не ответа ни привета. Когда удалось дозвонится через неделю выяснилось, что человека уже нашли и он выходит на работу...

Я работала в этой компании менеджером по краю и через год нас всех заставили написать заявление , предупредив только за два дня! А у меня маленький ребенок. Я в это время была в командировки . Я в шоке!

Практики для студентов, приезжающих на завод, как таковой, нет. Пара экскурсий и аревуар! 'вот подписанная бумажка для вашего ВУЗа, что практика пройдена'. Одним словом - неорганизованность.

Я работаю на одном комбинате по производству разных пищевых добавок и ароматизаторов для пищевых продуктов и для коньяков тоже. Могу сказать одно: наше производство развивается очень успешно. Мы поставляем нашу продукцию «Московскому винно-коньячному заводу «КиН», который активно и регулярно пользуются нашими добавками и ароматизаторами. Что же, получается, их коньяк не настаивается в дубовых бочках? Так оно и есть. Любители коньяка делайте свои выводы.

Черная зарплата