Агана отзывы

Низкие зарплаты

белая зарплата (по крайней мере у рядового сотрудника)

неплохой коллектив

куча свободного времени низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли

низкая квалификация руководства, как менеджеров

все руководство является афилированным с владельцами компании

на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания....

если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью,) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут.

обстановка болота, загнивающего и нескончаемого

крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает.



ну и ещё много много негатива

Доходность ПИФов УК 'АГАНА' указывается на 22 сентября 2009 года, хотя сейчас на дворе уже заканчивается апрель 2010 года. А я бы очень хотел следить за динамикой изменений.

Компания бурно развивается, начиная с 2010 года. Новая линейка продуктов, новые услуги, с большим упорством "дрючили" за клиентоориентированность. Ушел, потому что предложили лучшее место. Но АГАНЕ благодарен. Колосальный опыт. Отличная команда и компания. Советую. Переработки. Нечасто, но все таки.

- Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя. - Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех. - Низкий уровень квалификации работников - Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО - Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя - Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил - Нет нормально урегулированного рабочего процесса - Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление - Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства - Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу

Переработки. Нечасто, но все таки.

Переработки. Нечасто, но все таки.

Переработки. Нечасто, но все таки.

Переработки. Нечасто, но все таки.

Плюсы: Компания бурно развивается, начиная с 2010 года. Новая линейка продуктов, новые услуги, с большим упорством "дрючили" за клиентоориентированность. Ушел, потому что предложили лучшее место. Но АГАНЕ благодарен. Колосальный опыт. Отличная команда и компания. Советую. Минусы: Переработки. Нечасто, но все таки.

Переработки. Нечасто, но все таки.

Ни за что не устраивайтесь работать в этот колхоз! Полностью неадекватное руководство. Отношение к сотрудникам - как к скоту. Никакой помощи никто не оказывает, всем рассказывают сказки про "завтра будет лучше". Бежал из компании и считаю это самым правильным поступком, который был совершен при взаимодействии с этой помойкой. Генеральный директор - это отдельная песня...

низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью,) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут. обстановка болота, загнивающего и нескончаемого крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает. ну и ещё много много негатива

Местонахождение (центр) - Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно.

- Нет единой команды, каждый сам за себя.

- Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех.

- Низкий уровень квалификации работников

- Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО

- Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя

- Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил

- Нет нормально урегулированного рабочего процесса

- Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление

- Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства

- Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу

- Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя. - Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех. - Низкий уровень квалификации работников - Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО - Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя - Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил - Нет нормально урегулированного рабочего процесса - Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление - Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства - Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу

Плюсы: Местонахождение (центр) Минусы: - Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя. - Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех. - Низкий уровень квалификации работников - Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО - Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя - Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил - Нет нормально урегулированного рабочего процесса - Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление - Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства - Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу

- Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя.- Постоянная вымывающая "под коверна...

- Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя. - Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех. - Низкий уровень квалификации работников - Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО - Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя - Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил - Нет нормально урегулированного рабочего процесса - Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление - Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства - Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу

Плюсы Местонахождение (центр) Минусы - Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя. - Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех. - Низкий уровень квалификации работников - Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО - Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя - Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил - Нет нормально урегулированного рабочего процесса - Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление - Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства - Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу

- Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя. - Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех. - Низкий уровень квалификации работников - Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО - Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя - Все...

Плюсы белая зарплата (по крайней мере у рядового сотрудника) неплохой коллектив куча свободного времени Минусы низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью,) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут. обстановка болота, загнивающего и нескончаемого крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает. ну и ещё много много негатива

белая зарплата (по крайней мере у рядового сотрудника) неплохой коллектив куча свободного времени Отрицательные стороны работы в компании: низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью,) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут. обстановка болота, загнивающего и нескончаемого крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает. ну и ещё много много негатива

Плюсы: белая зарплата (по крайней мере у рядового сотрудника) неплохой коллектив куча свободного времени Минусы: низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью,) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут. обстановка болота, загнивающего и нескончаемого крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает. ну и ещё много много негатива

низкая зарплата по сравнению со средней в отраслинизкая квалификация руководства, как менеджероввсе руководство является афилированным с владельцами компаниина собеседовании обещают много,...

низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью,) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут. обстановка болота, загнивающего и нескончаемого крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает. ну и ещё много много негатива

низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и...

низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью, ) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут. обстановка болота, загнивающего и нескончаемого крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает. ну и ещё много много негатива