WayRay отзывы

Важно посмотреть, как долго и кого они ищут. Ищут они минимум год сотрудников на одни и те же вакансии. Раньше предлагалось в качестве теста пройти квест, который сравним с ОКР. И тепловые расчёты, и подбор РК и комплектующих, и разработать корпус (литьевой) и разработать конструктив оптической схемы, которую они дают и КД выпустить и т.д. и т.п. Потом все ваши идеи (если они есть, а обычно всегда есть что-нибудь полезное) «хаваются», а вам говорят, что вы не подошли. ТЗ для квеста — отдельная тема. Оно минимум не полное. Оптическая схема, точнее исполнение оптических компонентов, вызывает вполне закономерные вопросы. Теперь квест отменили. Видимо их просто уже посылать стали откровенно. Итог: 1. Ищут долго одних и тех же — видимо текучка. (Причины могут быть разные — от банальной невыплаты ЗП, до личного отношения к сотруднику.) 2. Квест кривой — нет постановщика задачи. Как без него прибор делать непонятно! Результат очевиден. 3. Уровень зарплаты не указан. — руководство ищет «Ломоносовых» по бросовой цене.(см.п.1) 4. Квест един для нескольких специальностей — непонятно кого хотят и как оценивают кандидата. Видимо нужен «и швец и жнец, и на дуде игрец». Может это и инициатива кадровика, но я в это не верю, рыба гниёт с головы. Впрочем, квест уже убрали. Видимо «удары в бороду» обострили мозговую активность. И на том спасибо. Далее решать Вам, уважаемые соискатели. Показать полностью

Предложили сделать тестовое задание, я потратил на него больше двух дней, дальше было собеседование по скайпу, просто беседа. И всё. Вакансия висит годами. У меня закралась мысль, что используют соискателей для бесплатных наработок. После прочтения других отзывов я почти не сомневаюсь в этом.

Вакансии от данной фирмы появляются и исчезают на hh регулярно. Вот и сейчас, 12.07.2017 значатся аж 38 вакансий. Я откликался на вакансию инженера-конструктора. В ответ прислали тестовое задание, о котором говорится в описании вакансии. Привожу выдержку из него: ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ-КОНСТРУКТОРОВ Степень детализации определяется исполнителем. Минимальный уровень проработки — в виде функциональных кубиков. Кандидат должен быть готов обосновать основные применяемые решения. Объем этой работы — лишь малая часть из того, что мы решаем при проектировании. Мы не готовы рассматривать кандидата, выполнившего менее трех пунктов. Срок выполнения задания — три недели, с момента отправки. Тестовое задание включает в себя компоновку Navion (https://wayray.com/navion) в миниатюре, а также схематическую проработку следующих узлов: • Система термостабилизации лазера • Проектирование габаритов материнской платы, размещение разъемов • Объектив • Пластиковый корпус, изготовленный по технологии литья под давлением • Электронная плата управления • GPS антенна • Лазер • Объектив • Охлаждение прибора • Корпус под технологию литья под давлением, под простую пресс-форму. Без шиберов. (конец цитаты). И ещё десятка два файлов в приложении. Есть стойкое подозрение, что компания пытается использовать для продвижения своих разработок бесплатный труд соискателей. Естественно, на замечание было дано разъяснение, что, мол, всё это давно проработано нашими инженерами, а вас мы просто хотим проэкзаменовать. В общем, связываться категорически не рекомендую. Показать полностью

Откликнулась на вакансию помощника Инженера-конструктора, было это в ноябре- декабре 2017-го. В Апреле (!!!! 2018) мне позвонила hr и пригласила на Skype-собеседование. В назначенный час меня добавили два молодых человека (?), и не представившись попросили рассказать о себе. Задали пару вопросов, и, резюмировав, что вопросов больше нет, отстыковались от Skype-конференции, на прощанье назвав меня НЕ Моим именем. Хм...? Что это было?